數字經濟賦能企業高質量發展的現實問題及對策探究

［摘 要］高質量發展既是企業在新時代主動承擔建設社會主義現代化國家的任務要求，也是企業適應經濟發展趨勢，不斷提高風險應對能力和市場競爭能力，走向一流企業的必然趨勢。數字經濟發展逐漸成為推動企業轉型和創新發展的關鍵力量。然而，數字經濟在賦能和驅動企業高質量發展的過程中還存在著一些亟待解決的現實問題，阻礙了企業的高質量發展。基于此，文章在闡述高質量發展內涵和特征的基礎上，分析數字經濟賦能企業高質量發展的模式，總結數字經濟賦能企業高質量發展的現實問題，最后提出相應的解決對策，以此希望推動企業實現高質量發展。

［關鍵詞］數字經濟；賦能；高質量發展；企業

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2024.08.042

［中圖分類號］F270 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1673-0194（2024）08-0-03

0" " "引 言

近年來，數字經濟不斷發展，逐漸成為推動我國社會主義現代建設的重要驅動力量。中國信息通信研究院發布的《中國數字經濟發展報告（2023年）》數據顯示，2022年我國數字經濟規模達到50.2萬億元，同比名義增長10.3%，已連續11年顯著高于同期國內生產總值（ Gross Domestic Product，GDP）名義增速，數字經濟占GDP的比重達到41.5%，相當于第二產業占國民經濟的比重［1］。從該數據來看，數字經濟背景下企業高質量發展已經成為必然的發展趨勢和必由之路。然而，從數字經濟賦能企業高質量發展的實際情況來看，不少企業還面臨著數字化轉型程度不高與數字創新能力不足等問題，這在一定程度上影響了企業高質量發展的進程。基于此，研究數字經濟賦能企業高質量發展的現實問題，并提出相關對策具有重要意義。

1" " "數字經濟與企業高質量發展概述

1.1" "數字經濟

數字經濟主要是指以數據要素、技術、基礎設施、場景以及治理環境等所構成的全新的技術經濟范式［2］。數字經濟主要包括數字化產業和產業數字化等模式，其核心生產要素是數據要素，數據資源逐漸成為企業的核心資源，具備信息經濟的共性特征和高度的共享性。

1.2" "企業高質量發展

高質量發展是企業在經營發展過程中所想要達到的理想狀態，是一種相對的狀態［3］，主要有以下幾個方面的特征：從企業發展周期來看，高質量發展意味著企業目前處于相對成熟的狀態，市場競爭能力較強；從支撐企業高質量發展的條件來看，這種狀態意味著企業發展的要素資源，如人才、物質、技術創新以及數據等，都能得到科學合理的配置和開發；從發展過程來看，這種狀態意味著企業的內部治理機制在經營發展過程中是有效的，而且管理和創新能力也在持續提升；從發展結果來看，這種狀態意味著企業的價值保持在較高的水平，無論是在市場和財務績效方面，還是在社會和環境等方面。

2" " "數字經濟賦能企業高質量發展的主要模式

2.1" "研發創新賦能模式

創新能力是企業高質量發展的重要支撐條件，而企業研發體系的建設水平直接影響著企業的創新能力［4］。數字經濟賦能會直接改變企業的研發體系，即由封閉轉向開放，并伴隨著用戶驅動的研發創新體系，進而通過提升企業的創新能力來推動企業高質量發展。具體而言，一方面，數字經濟具備高度的開放性、共享性等特征，數字經濟的發展為企業開放式創新提供了必要的環境，有助于企業實現與其他知識主體的交流和合作。同時，數字經濟技術的不斷創新發展與應用也提高了企業的知識整合與吸收能力，能夠更加高效地收集和獲取相關數據信息，這在一定程度上提高了企業的創新能力。另一方面，在數字經濟背景下，企業客戶的個性化需求與創意設計需求逐漸增多，且分散分布在社群、網絡平臺以及社區當中，呈現分布式特征，企業通過高效使用數字技術等能夠深入收集和分析客戶的創意，并與客戶進行深入交互，進而幫助企業獲得更多創新靈感，推動企業持續提升創新能力。

2.2" "智能制造賦能模式

高質量發展意味著企業的價值保持在較高水平，無論是在市場和財務績效方面，還是在社會和環境等方面［5］。而能夠重點體現企業價值創造能力的環節主要是生產環節，因此，企業的生產制造能力是推動企業實現高質量發展的基本動力。在數字經濟背景下，企業能夠利用數字技術來提升自身的生產制造水平和能力，推動企業實現智能制造，進而賦能企業高質量發展。具體而言，企業在生產制造過程中采用大數據、云計算、物聯網等技術能夠精準捕獲用戶和畫像，并在此基礎上精準分析用戶的需求，從客戶的需求出發進行采購和生產，實現從需求到供應商，再到生產環節的高效協同合作，從而促進企業不斷提升制造水平，實現智能制造，進而推動企業高質量發展。

2.3" "組織管理賦能模式

組織管理是企業高質量發展的重要支撐條件之一。數字經濟的發展和應用能夠幫助企業優化與改善組織管理模式，推動企業實現智能組織管理，進而促進企業高質量發展。一方面，企業在發展過程中可以通過深度利用數字化技術整合數據要素，推動企業更好地優化配置數據資源，提高企業的數字資源整合和分析能力，進而推動企業管理水平提升；另一方面，數字經濟的發展也大大縮短了企業組織內部管理層與員工和員工之間的距離，幫助企業更好地實現內部組織之間的溝通交流，降低了內部組織之間的溝通成本，提高了企業內部溝通效率與組織協同能力，同時企業能夠借助數字化平臺更加及時地收集與獲得員工的建議和訴求，切實保障了員工的利益，有助于企業實現組織協調發展。

3" " "數字經濟賦能企業高質量發展的現實問題

3.1" "數據要素市場有待完善

數據要素作為數字經濟模式下的核心生產要素，對企業的經營發展具有較大影響。然而，與資本和勞動等要素不同，目前我國對于數據要素的定價與確權等還沒有形成清晰、統一的規定和制度。比如，在確權方面，其他生產要素有著清晰的產權邊界，能夠很容易進行確權，但數據要素產權邊界不夠清晰明確，尤其是企業在外部平臺所獲取的數據還不能進行清晰的確權，顯著阻礙了數據要素的市場化進程；在數據要素定價方面，目前有效評估數據資源價值的方法和方式較少，無法準確評估數據資源的價值，導致數據要素無法像商品一樣在市場當中進行活躍的定價；在數據要素交易方面，當前我國尚未就數據交易建立完善的交易制度規則與交易條件。但是，數據要素能夠成為生產要素的重要條件就是其具備可交易性，而目前由于數據要素建設時間較晚和較短等因素，數據要素還未形成規范和完善的市場，這在一定程度上影響了數字經濟賦能企業高質量發展的進程和效果。

3.2" "企業數字化轉型認知與進程不一

數字經濟是否能夠有效推動企業實現高質量發展還受到企業本身數字化轉型的影響。數字化轉型并不是企業簡單地將數字技術運用到業務當中，還需要轉變認知、組織和管理等方面的內容，但是在數字化轉型認知和轉型進程方面，不同企業還存在一定差異，這在一定程度上影響了數字經濟的賦能效果。比如，目前有大部分企業在自身主要的經營領域方面進行了轉型，但是還有一部分企業仍處于轉型初期或者沒有進行轉型。中西部企業的數字化轉型規模和轉型進程與東部相比還存在一定差距，且不同規模的企業在數字化轉型進程方面存在一定的差異，規模較大的企業資源比較豐富，轉型投入較多，轉型進程較快，轉型效果較好，但是小型企業缺少足夠的人才和資金等資源支撐，數字化轉型進程較慢。

3.3" "數字人才比較缺乏

企業數字化轉型離不開數字人才的支持。但是，當前我國數字人才比較匱乏，無論是應用型人才還是技術型人才的培養和開發體系仍處于初步探索階段，尚無法滿足當前企業數字化轉型和數字經濟發展的需求。比如，在研究型人才方面，目前僅有清華大學、南開大學以及中央財經大學等設置了數字經濟方面的碩士學位點，而且大部分高校尚未開設數字經濟相關的課程。隨著數字經濟的發展，其對數字人才的需求將會不斷上升，而現有的數字人才無法滿足數字經濟與企業發展的需求，阻礙了數字經濟發展的進程。

3.4" "數字技術治理體系缺失

在數字經濟背景下，企業要想實現高質量發展離不開政策與治理環境的支持，但是當前仍存在治理體系缺失等問題，影響了數字經濟的發展和數字經濟的賦能效果，如我國在數字技術治理與數字企業的社會責任方面缺乏完善的政策與治理制度，僅僅對社會影響較大的平臺類企業制定了相關規定，還沒有針對數據的使用標準和數字技術標準等建立完善的治理體系。在這種情況下，部分企業在數字化轉型和利用數字化技術的過程中沒有重視數字技術的可持續利用，在運用數字技術的過程中出現了一定的負面影響，如使用大數據技術來獲取消費者最大限度的剩余，利用智能算法來監控員工的工作情況等現象，同時部分企業在利用數據資源的過程中缺乏安全防護意識，導致數據要素存在安全隱患。

4" " "促進數字經濟賦能企業高質量發展的對策

4.1" "加快建設數據要素市場

為了促進數字經濟賦能企業高質量發展，必須要加快推動數據要素市場建設。首先，相關部門需要全面開展數據要素相關的理論研究，通過解決數據要素市場化面臨的諸多問題，為數據要素市場化提供理論依據和理論支持。其次，相關部門需要加快探索數據要素的定價機制與市場機制等內容，形成完善的數據市場體制機制。最后，相關部門需要構建完善的制度體系，如知識產權保護制度、數字文化制度以及社會信用體系等制度內容，通過制定完善的制度體系為數字經濟的發展提供制度支撐。

4.2" "為企業數字化轉型提供支持

為了促進數字經濟賦能企業高質量發展，相關部門應為企業的數字化轉型提供一定的支持和指導。一方面，對于中小微企業，由于其面臨著資金、技術以及人才等方面的限制，政府部門應通過加強引導為其數字化轉型提供保障，如通過數字人才的培訓體系建設和基金體系建設等，改善數字經濟供給面的環境，以此鼓勵和引導中小微企業開展數字化轉型。另一方面，政府需要制定數字技術研發的激勵政策，以及相關的稅收優惠政策，以此鼓勵大型企業進行關鍵技術研發，為中小微企業數字化轉型提供支持，從而降低中小微企業數字化轉型的成本。

4.3" "推動數字人才培養模式變革

數字人才既是推動企業實現數字化、提高企業創新能力和實現企業高質量發展的重要動力，也是促進數字經濟快速發展和提升數字經濟賦能效果的核心動力。針對當前數字人才匱乏這一問題，我國應推動數字人才培養模式變革，將數字人才分成應用型和技術型進行分類培養，并明確培養的專業和目標等內容，如在一些具備條件的應用型和研究型大學當中開展數字人才培養試點，有序開展數字人才培養工作，以此支撐相關理論與技術的研究和開發工作，從而推動數字經濟穩步發展。

4.4" "構建數字技術治理體系

首先，政府相關部門需要加快構建數字技術標準體系，明確數字技術創新和應用場景的標準，以此指導企業研發和應用數字化技術，確保數字技術研發和應用的合法性和規范性。其次，政府相關部門需要構建企業數字責任體系，明確企業在數字化轉型過程中承擔的責任，加強數據安全培訓，增強企業的數據安全意識，從而促使企業在利用大數據技術采集、處理和應用數據的過程中避免侵犯消費者隱私。最后，政府相關部門還應積極發揮行業協會與其他組織在數字技術治理方面的作用，通過充分發揮行業協會在制定數據技術標準體系中的專業力量，形成更加完善的數字技術治理體系。

5" " "結束語

數字經濟在賦能企業高質量發展的過程中主要表現為研發創新賦能模式、智能制造賦能模式以及組織管理賦能模式。然而，數字經濟賦能企業高質量發展還面臨著數據要素市場有待完善，數字人才匱乏，以及數字技術治理體系缺失等問題。為此，本文提出加快建設數據要素市場，為企業數字化轉型提供支持，推動數字人才培養模式變革，以及構建數字技術治理體系等對策，希望以此推動企業實現高質量發展。

主要參考文獻

［1］中國信息通信研究院.中國數字經濟發展研究報告（2023年）［EB/OL］.（2023-04-27）［2023-09-15］.http：//www.caict.ac.cn/kxyj/qwfb/bps/202304/t20230427_419051.htm.

［2］陽鎮.數字經濟如何驅動企業高質量發展？——核心機制、模式選擇與推進路徑［J］.上海財經大學學報，2023（3）：92-107.

［3］劉歆，徐元國.數字經濟賦能企業高質量發展：基于“寬帶中國”試點政策的準自然實驗［J］.財經理論研究，2023（3）：17-30.

［4］劉艷霞.數字經濟賦能企業高質量發展：基于企業全要素生產率的經驗證據［J］.改革，2022（9）：35-53.

［5］李輝.數字經濟推動企業向高質量發展的轉型［J］.西安財經大學學報，2020（2）：25-29.