工傷職工辭職后被鑒定上傷殘等級，有一次性就業補助金嗎

個案急呈

2023年3月，申請人寧某在工作中負傷并被認定為工傷。由于家中有事需要回老家處理，寧某向單位提出辭職。2023年末，寧某被鑒定為九級傷殘，找到原用人單位要求享受一次性就業補助金。被單位拒絕后，寧某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位支付一次性就業補助金。

【申訴人】

我雖然是在辭職后才被鑒定為九級傷殘，但工傷發生在勞動合同存續期間，單位應當支付我一次性就業補助金。

【被訴人】

寧某雖然是工傷，但其辭職后才被鑒定上傷殘等級，因此單位不應當支付其一次性就業補助金。

【仲裁庭】

寧某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：絕大多數情況下，職工發生工傷被鑒定上傷殘等級后才會考慮辭職。像寧某被認定為工傷后沒有做傷殘等級鑒定就主動離職的比較少。但《中華人民共和國勞動合同法》賦予了勞動者辭職的權利，這也無可厚非。

《工傷保險條例》第三十七條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”

用人單位在工傷職工離職后被鑒定上工傷傷殘等級的，仍要按照國家有關規定支付其一次性就業補助金。