江蘇省碩士研究生就業現狀及趨勢研究

[摘要]基于2018-2022年江蘇省內教育部直屬高校畢業生就業質量年度報告中碩士生就業數據，分析碩士畢業生的就業現狀及趨勢，研究發現：省內碩士畢業生就業率較高，深造率較低；就業集中在省內，就業單位主要是企業，科研型單位較少。從就業趨勢來看，就業率呈下降趨勢，升學率穩中有升；越來越多的畢業生從“經濟中心”流向江、浙、廣等地區；畢業生就業偏好求穩，傾向于選擇在機關、事業單位工作。

[關鍵詞]碩士研究生；就業；現狀；趨勢" " "[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2025.02.013

碩士研究生培養是高等教育體系的重要一環，對經濟社會發展起著至關重要的作用[1]。近年來，碩士研究生不斷擴招，2018-2023屆畢業人數分別為54.36萬、57.71萬、66.25、70.07、77.98，92.76萬人[2]，就業問題逐漸顯現。同時，國際環境瞬息萬變及國內經濟結構不斷調整必然會對碩士生就業產生影響[3]。本研究基于江蘇省內教育部直屬高校2018-2022年畢業生就業質量年度報告中的就業數據，分析碩士畢業生的就業現狀及趨勢，以期為江蘇省碩士生就業質量提高及培養體系優化提供可行建議。

一、直屬高校碩士研究生畢業去向落實率分析

圖1對比了2018-2022年省內部分教育部直屬高校碩士畢業生畢業去向落實率。從圖中可以看出：

碩士畢業生整體就業率較高。各高校各年度就業率保持在95%以上，其中南京大學2019-2021年3年的就業率均超過99%，東南大學2018、2019、2021年就業率均接近99%，說明直屬高校碩士畢業生就業總體情況較好，絕大部分碩士生畢業當年可以落實工作。

從趨勢來看，近五年就業率總體呈下降態勢。其中中國礦業大學、南京農業大學碩士畢業生就業率下降明顯，碩士畢業就業問題逐步顯現。

二、直屬高校碩士研究生升學率分析

升學率反映了碩士畢業生深造的情況，包括升學和出國、出境。圖2反映了2018-2022年省內部分教育部直屬高校碩士畢業生升學率。從圖2可以看出：

碩士研究生升學率較低。除南京大學2020年升學率16.73%、南京農業大學2018年升學率16.27%以外，其他院校近五年升學率均低于15.5%，說明碩士研究生升學深造的比例較低，大部分碩士生畢業后選擇直接工作。

從趨勢來看，多數高校2021-2022年升學率緩慢回升。如南京大學、中國藥科大學分別上升0.52%、0.6%；受博士研究生擴招、產業結構調整、就業市場需求轉變和個人擇業觀的變化等多種因素影響，預計升學率將繼續上升[4]，碩士畢業生從“工作”走向“升學”的趨勢還將明顯。

三、直屬高校碩士畢業生就業地域流向分析

就業地域流向反映了各地區對碩士畢業生的吸引力[5]。本文選擇樣本高校碩士畢業生主要就業省份，整理了2018-2022年其在各省份的就業率，分析發現：

近一半碩士畢業生選擇在省內工作，這源于省內較為發達的經濟發展狀況，也和學校屬地、距離等因素分不開，如南京大學2018-2022年碩士畢業生省內就業率分別為：50.15%、46.62%、42.52%、50.26%、48.29%。

浙江及北上廣四地中，上海對碩士畢業生吸引力最大，浙江次之。如南京大學、南京農業大學、中國藥科大學五年來畢業生在上海就業的比例約為北京、廣東、浙江等地的2-3倍，而浙江相較于北京和廣東，吸納畢業生較多。

從地域流向趨勢看，近年來，畢業生選擇在上海就業的比例逐年下降，呈現出從“經濟中心”出走的趨勢。如南京大學碩士畢業生選擇在上海就業的比例從2018年的16.41%依次下降到13.18%，南京農業大學從2019年的9.54%依次下降到2022年的6.6%。從“中心”出走的畢業生流向了廣東、浙江等地，由于各地人才引進政策更加完善，畢業生工作和生活觀念轉變等，未來畢業生從“中心”出走的趨勢或將更加明顯。

四、直屬高校碩士畢業生就業單位性質流向

就業單位性質體現了畢業生的擇業偏好。本文整理了2018-2022年部分直屬高校碩士研究生就業單位性質分布情況，分析發現：

碩士畢業生主要就業單位是企業，其次是機關、事業單位、再次是科研型單位。從五年的數據來看，直屬高校碩士畢業生在企業的就業率均超過60%，其中中國藥科大學最高，五年的企業就業率分別是84.71%、82.79%、81.65%、79.34%、81.22%。2018-2022年各高校碩士畢業生在機關和其他事業單位的就業率在10%-30%之間，其中南京大學五年的平均就業率穩定在20%以上。碩士畢業生在科研設計單位、高等教育單位等科研型單位的就業率較低，南京大學五年的平均就業率為4.98%，中國藥科大學僅為3.55%，反映了碩士畢業生就業多以非科研型單位為主。

從趨勢看，碩士畢業生企業就業率逐年下降，黨政機關、事業單位就業率逐年升高。2022年相較于2018年，南京大學、南京農業大學、中國藥科大學碩士畢業生在企業的就業率分別下降4.02%、5.62%、3.49%。在黨政機關的就業率分別上升5.41%、9.77%、7.64%。黨政機關、事業單位較企業工作相對穩定，反映了碩士畢業生求穩的就業偏好。

五、結論與建議

通過分析可以發現：省內碩士畢業生就業率較高，深造率較低；就業地域受學校屬地影響大，多數畢業生選擇在省內工作，其次是浙江和上海；就業單位主要是企業，其次是機關、事業單位，前往科研型單位就業的較少；從趨勢來看，就業率呈下降趨勢，但升學率穩中有升；就業地域呈“離心”趨勢，越來越多的畢業生從“經濟中心”流向江、浙、廣等地區；畢業生就業偏好求穩，越來越多的畢業生選擇在機關、事業單位工作。基于以上結論，需要從優化培養機制、加強就業區域與就業單位分布引導等方面促進畢業生合理、高質量就業。

（一）優化不同類型碩士研究生培養機制

學術型碩士研究生和專業型碩士研究生培養的是不同方向的人才，然而現實中，兩種類型培養出的研究生在學術水平及實踐能力方面差別不大。因此應當注意學術型碩士研究生和專業型碩士研究生的培養區別，優化碩士研究生培養方案，加強導師培訓，強調導師指導的差異化，優化相應評價體系，在評獎評優、學位授予標準等方面強化區分，并建立評價反饋機制，定期檢驗并整改，注重對學術型碩士研究生學術能力的培養，為博士教育儲備生源，同時提高專業型碩士研究生實踐能力培養，以提高碩士研究生就業率。

（二）加強畢業生就業區域引導

就業地域分布影響區域均衡發展及經濟高質量發展。因此要強化就業地域引導，構建政府保障、高校激勵的協同引導機制。一方面政府要做好保障，落地各項引才政策，打破戶籍壁壘，使碩士生在區域間自由流動，落實勞動力市場法治保障，保障勞動者合法權益。另一方面高校應加強與政府的合作，構建就業服務平臺，減少因信息不對稱造成的畢業生就業難問題，加強對畢業生就業觀念的引導，引導畢業生到中西部、到祖國最需要的地方建工立業。

（三）加強畢業生就業單位分布的引導

就業單位分布均衡有利于多種經濟類型協調發展，從而帶動經濟發展。因此要加強就業單位分布引導，一方面，引導畢業生到民營企業工作。政府要出臺相關措施，扶持民營企業發展，完善保障措施；企業要健全體制機制，吸引人力資本進入；高校要培養研究生正確的就業觀念，引導就業選擇多元化。另一方面，引導畢業生積極創業。政府要為畢業生創業提供有利條件，高校要為畢業生提供充分的創業指導。

參考文獻：

[1]楊院，王熒婷.我國碩士研究生畢業去向及趨勢研究——基于教育部直屬高校2014—2018年數據的分析[J].研究生教育研究，2020，59（05）：62-69+77.

[2]教育部.全國教育事業發展統計公報[Z/OL].2018-2023，http：//www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_fztjgb/.

[3]李紅霞，劉款，楊永健，等.一線城市碩士研究生就業質量評價、影響因素及提升路徑研究[J].西北人口，2022，43（02）：118-130.

[4]丁楠，楊院.研究生教育與勞動力市場需求有效銜接機制探究[J].研究生教育研究，2018，43（01）：15-19.

[5]高耀，劉曉，易艷霞.中國碩士畢業生就業狀況——基于2014屆75所教育部直屬高校的量化分析[J].研究生教育研究，2016，33（03）：16-23.