企業年會不該成折騰員工的舞臺

日前，浙江省杭州市一名女員工因在公司年會排練時不想跳舞被辭退的舊聞又引發熱議。2021年1月中旬的一天，在連續工作12小時后，王女士于晚上9時下班，可領導不讓她走，理由是公司馬上開年會，需排練舞蹈。但她很疲憊，且沒提前通知排舞，就直接回家了。第二天，王女士被門店經理叫去談話并被告知：“不準有怨言，不準在工作群里發言，不準有任何意見。”王女士無奈選擇辭職。公司發布了辭退公告，列明辭退理由，其中包括對年會節目排練有怨言。

年末歲首，年會是很多企業必不可少的活動。這則消息雖是舊聞，再上熱搜且引發熱議表明，企業舉辦年會的理念、方式等需要反思。

企業舉辦年會是為總結一年的經營情況，表彰優秀團隊和員工，激勵全體員工的士氣，展望美好未來，增強企業凝聚力，營造良好的企業文化和發展氛圍。一些有意義、有意思的年會能增強員工的歸屬感和認同感，提高員工的滿意度和忠誠度，提升企業的形象和聲譽，增加企業的競爭力和發展潛力。這類年會往往會成為同事之間難忘的共同經歷。

少數年會卻讓職工感到厭煩，原因除了流程越來越格式化，項目總是“老三樣”——表演節目、表彰先進、吃飯喝酒外，還需要員工排練節目。公司少則要求每個部門出節目，多則要求每個員工準備小節目。不少企業年會的節目要求高、排練周期長、人力成本大，員工經常加班苦練，還不計加班費。如此年會不是職工的福利，而是職工的負擔，不僅難被職工待見，反而會使他們產生抵觸情緒。

杭州王女士遇到的企業年會就屬后者，甚至可以說，該企業年會的背后暗藏著職場霸凌和權力壓迫。門店經理要求她“不準有怨言，不準在工作群里發言，不準有任何意見”就可證明這一點。《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。它還明確規定了勞動者享有休息休假的權利。在王女士已連續工作12小時的情況下，經理再要求她參加年會節目排練，其合法性本就存疑，還以員工拒絕為由將其辭退，這不是職場霸凌和權力壓迫，又是什么？

據報道，某招聘平臺發布的《2023職場人年終期待調研報告》顯示：在一線城市職場人中，54%的受訪職場人不期望舉辦年會。上海市總工會做過一項調查：“單位年會讓你表演節目，你會嫌煩嗎？”調查結果顯示：20%的網友表示自己是“社恐”，如果要表演節目，會讓自己焦慮；17%的網友認為實在太煩了，從構思到排練再到表演，年會活動是全方位的負擔；15%的網友覺得“排練需要占用大量的私人時間，有點為難”……這樣的調查結果值得企業管理者反思。

企業年會不應成為“取悅老板、折騰員工”的舞臺，不宜成為職場尊卑關系的壓力場。要想讓年會起到凝聚人心、融洽感情、鼓舞斗志的作用，就應少點強制、折騰，多些理解、尊重，將年會打造成職工的福利而非負擔，讓員工在年會中過得簡單而有意義。年會形式新穎、活動輕松好玩就好，涉及年會的事項也不應侵占職工的休息時間。善待員工就是善待企業本身，尊重人、愉悅人的年會活動才能激勵人、凝聚人，這樣的企業才會不斷地發展。