過失性辭退中的勞動權(quán)利保護(hù)

在實(shí)踐中，解除勞動是勞動者權(quán)益的重要內(nèi)容，涉及勞動者本人的權(quán)益以及企業(yè)利益，尤其是過失性辭退中不受對方意志的影響。如果其中存在不合理現(xiàn)象，這一行為極易損害勞動者的個(gè)人權(quán)益，影響《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）的尊嚴(yán)。然而，實(shí)際中即使勞動者遭遇過失性辭退，企業(yè)方存在濫用現(xiàn)象，也無法充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。基于此，本文以過失性辭退中的勞動權(quán)利保護(hù)為方向進(jìn)行分析和介紹，找出相對應(yīng)的問題，并提出一些建議。

一、過失性辭退的五種情形

過失性辭退是指勞動者在工作中出現(xiàn)了一定的失誤，無需提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。這是勞動法律中的一項(xiàng)特殊規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的情形主要包括五個(gè)方面。

第一，試用期內(nèi)不符合錄用條件。勞動者在試用期內(nèi)未能滿足用人單位預(yù)先設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)解除勞動合同。這一規(guī)定中要求用人方必須要在招聘過程中明確錄用條件，并且在試用期內(nèi)合理評估勞動者，且用人單位必須證明勞動者未達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第二，嚴(yán)重違反規(guī)章制度。本法的前提條件是勞動者嚴(yán)重違反用人單位的制度，才適用《勞動合同法》，這要求用人單位的規(guī)章制度必須合法、合理，且已經(jīng)向勞動者公示。

第三，嚴(yán)重失職或營私舞弊。勞動者在此過程中存在失職行為或徇私舞弊，并給用人單位帶來嚴(yán)重的損失，用人單位則可以依法解除合同。這一規(guī)定要求明確界定“重大損害”，通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。此外，涉及刑事責(zé)任追究時(shí)，如勞動者被人民法院判處刑罰等情況，用人單位也可以依法解除勞動合同。

第四，雙重勞動關(guān)系影響工作。勞動者如果存在雙重勞動關(guān)系，且此時(shí)無法及時(shí)改正，則用人單位可以解除勞動合同。

第五，勞動合同無效。勞動者通過使用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段所獲得的勞動合同無效，這要求法院在審理相關(guān)案件時(shí)嚴(yán)格審查勞動合同的效力。

二、勞動權(quán)利的保護(hù)措施

（一）明確解雇條件

在解雇勞動者時(shí)，用人單位必須嚴(yán)格遵循《勞動合同法》規(guī)定的解雇條件，這意味著用人單位不能隨意擴(kuò)大解釋或?yàn)E用解雇權(quán)。同時(shí)，試用期的制度執(zhí)行也必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，包括試用期的長度和評估標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在招聘時(shí)應(yīng)明確告知對方這一點(diǎn)，并在試用期內(nèi)進(jìn)行公正、合理的評估。此外，用人單位還需確保所有解雇條件的設(shè)定不與法律相抵觸，進(jìn)而保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

（二）程序正當(dāng)性

解雇勞動者時(shí)，用人單位應(yīng)通過正當(dāng)程序，如提前通知、聽取勞動者的陳述和申辯等。這一原則旨在保護(hù)勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)，確保解雇決策的公正性。用人單位還應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，并確保證據(jù)的真實(shí)性和合法性。此外，用人單位在解雇過程中應(yīng)當(dāng)保持中立，避免存在任何形式的偏見和歧視，確保解雇決策基于客觀事實(shí)和法律規(guī)定。程序正當(dāng)性還要求用人單位在解雇前與勞動者進(jìn)行充分溝通，解釋解雇理由，并給予勞動者表達(dá)意見的機(jī)會。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

在過失性辭退的情況下，如果勞動者存在過錯(cuò)，用人單位就可以不支付相關(guān)薪酬。但是，如果用人單位的解雇行為違法（如該行為未遵循法定程序或解雇條件不符合法律規(guī)定），勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的計(jì)算通常基于勞動者在本單位工作的年限和工資水平，用于適當(dāng)補(bǔ)償勞動者因非法解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。”這種賠償機(jī)制旨在遏制用人單位違法解雇行為，同時(shí)為勞動者提供一定的經(jīng)濟(jì)安全保障。

（四）勞動者申訴與救濟(jì)

勞動者如果不服解雇決定，則有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)。在此過程中，勞動者享有法律賦予的訴訟權(quán)利，如獲取法律援助、要求證據(jù)披露和進(jìn)行法庭辯論。在申訴和救濟(jì)過程中，勞動者應(yīng)提供充分的證據(jù)，證明用人單位的解雇決定存在違法或不當(dāng)之處，如用人單位存在未遵守法定程序、解雇理由不成立或證據(jù)不足等行為。此外，勞動者在申訴過程中還應(yīng)獲得公平對待，不受任何形式的報(bào)復(fù)或歧視。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條至第八十一條規(guī)定，勞動者可以通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

以某勞動爭議案件為例。張某在勞動合同期間，與某音樂學(xué)院在2019年6月6日續(xù)訂了期限為2019年8月18日至2024年8月17日的勞動合同。但是，校方向張某發(fā)送了解除勞動關(guān)系通知，落款日為2019年8月7日，辭退理由為張某2019年5月10日上班期間擅自外出，造成了一級教學(xué)事故。對此，張某提起仲裁。最終，法院認(rèn)為，張某的一級事故發(fā)生時(shí)間為2019年4月、5月，但是一級教學(xué)事故認(rèn)定時(shí)間在7月底。同時(shí)，音樂學(xué)院又在2019年6月6日與張某續(xù)簽了勞動合同。在此期間，該音樂學(xué)院以張某違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，難以令人信服。法院最終作出公正的判決結(jié)果，維護(hù)張某的合法權(quán)益。

三、加強(qiáng)勞動權(quán)利保護(hù)的建議

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)

為了加強(qiáng)勞動者的權(quán)利保護(hù)，國家需要不斷完善勞動法律法規(guī)，這不僅涉及解雇條件的明確化，也包括解雇程序的規(guī)范化和賠償責(zé)任的清晰化。例如，明確何種情形下雇主有權(quán)解除勞動合同，避免因主觀判斷或不合理行為導(dǎo)致勞動者被不公正解雇。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)解雇程序的規(guī)范化，確保雇主在解雇勞動者時(shí)按照法定程序進(jìn)行，保障勞動者的知情權(quán)和申辯權(quán)，避免隨意或非法解雇的發(fā)生。此外，還應(yīng)對解雇后的賠償責(zé)任進(jìn)行清晰化規(guī)定，確保在勞動者被不合法解雇時(shí)能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與社會保障，保障其基本生活權(quán)益。通過完善這些法律法規(guī)，能夠保障勞動者基本權(quán)益，也為企業(yè)和勞動者之間的和諧關(guān)系奠定法律基礎(chǔ)。

在明確解雇條件方面，法律法規(guī)應(yīng)詳細(xì)界定試用期評估標(biāo)準(zhǔn)及錄用標(biāo)準(zhǔn)，確保用人單位在試用期內(nèi)公正、透明地評估勞動者，并有明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，對于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”和“嚴(yán)重失職、營私舞弊”的情形，嚴(yán)重失職通常是指員工在履行工作職責(zé)時(shí)未能達(dá)到或嚴(yán)重違反其崗位職責(zé)所要求的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致公司遭受重大損失或面臨重大風(fēng)險(xiǎn)的行為；而營私舞弊則是指員工為了謀取個(gè)人私利，采取欺詐、虛假陳述、濫用職權(quán)等手段，損害用人單位利益或違反職業(yè)操守的行為。法律法規(guī)應(yīng)授權(quán)企業(yè)在規(guī)章制度中予以詳細(xì)界定以上兩種情形，但同時(shí)要確保這些規(guī)章制度不與法律法規(guī)相抵觸，不能有損害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容，并且要經(jīng)過必要的民主程序，向勞動者公示。

在賠償責(zé)任方面，法律法規(guī)應(yīng)明確規(guī)定，當(dāng)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定而解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金。賠償金的計(jì)算應(yīng)基于勞動者的工資收入損失、勞動保護(hù)待遇損失、工傷醫(yī)療待遇損失等，并按照國家規(guī)定的比例支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。這些措施可以有效加強(qiáng)勞動權(quán)利保護(hù)，確保勞動者在過失性辭退中的合法權(quán)益不受侵害，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

（二）加強(qiáng)監(jiān)管與執(zhí)法

在勞動保障領(lǐng)域，行政部門承擔(dān)著至關(guān)重要的監(jiān)管職能，包括日常監(jiān)督企業(yè)的行為及審核其遵守勞動法規(guī)的書面材料。行政部門需制定清晰的檢查方案和目標(biāo)，對特定的行業(yè)和企業(yè)實(shí)施周期性的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)不僅在表面上遵守法律，還應(yīng)在實(shí)際操作中嚴(yán)格遵循。在此過程中，相關(guān)部門應(yīng)對企業(yè)的勞動保護(hù)制度建設(shè)、勞動合同的簽訂與履行、禁用童工政策、對女性和未成年工人的特殊保護(hù)措施、工時(shí)和休假規(guī)定、工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行以及社會保險(xiǎn)的參與和繳納情況等進(jìn)行細(xì)致的監(jiān)督。

勞動保障部門需強(qiáng)化對違規(guī)解聘行為的懲處，通過采取經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令改正以及撤銷營業(yè)執(zhí)照等手段，提升法律的震懾效果，有效減少違規(guī)解聘事件。《勞動保障監(jiān)察條例》詳細(xì)規(guī)定了勞動保障部門的職責(zé)，涉及宣傳勞動法律、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法規(guī)、處理違規(guī)舉報(bào)等。為提升監(jiān)管效能，勞動保障部門可以通過常規(guī)巡查、審核企業(yè)提交的文件和處理投訴舉報(bào)等多種方式進(jìn)行監(jiān)督。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條的規(guī)定，勞動保障部門在發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能違反勞動法規(guī)時(shí)，應(yīng)及時(shí)啟動調(diào)查程序。這些措施有助于勞動保障部門迅速識別并糾正違規(guī)行為，保障員工權(quán)益，維護(hù)勞動市場的秩序。

（三）增強(qiáng)勞動者法律意識

增強(qiáng)勞動者的法律意識是保護(hù)勞動權(quán)利的另一個(gè)重要方面。通過組織廣泛的宣傳教育活動，勞動者可以更好地了解自己的權(quán)利與義務(wù)，以及在遇到該類事件時(shí)應(yīng)如何解決。這包括在工作場所顯眼的位置張貼勞動法規(guī)宣傳海報(bào)、舉辦勞動法律講座和培訓(xùn)、提供在線法律咨詢服務(wù)等。同時(shí)，法律援助機(jī)構(gòu)和工會應(yīng)積極介入，為勞動者提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助他們理解復(fù)雜的法律程序，并在必要時(shí)代表勞動者進(jìn)行仲裁或訴訟。通過這些措施，勞動者將更有能力和勇氣在面對不公正解雇時(shí)站出來維護(hù)自己的權(quán)益。

首先，加強(qiáng)普法宣傳。政府和相關(guān)部門應(yīng)定期開展勞動法治宣傳服務(wù)月活動，為群眾及企業(yè)職工提供維權(quán)宣傳服務(wù)。特別在簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)、索要拖欠工資和處理勞動爭議的方法等方面，為他們提供零距離的法律咨詢服務(wù)，使他們在勞動過程中能依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

其次，構(gòu)建法律機(jī)制。根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》規(guī)定，相關(guān)部門可以通過宣傳等形式，向勞動者普及法律知識，提供法律咨詢，代寫法律文書，參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟代理等，從而確保勞動者在經(jīng)濟(jì)困難或法律知識不足的情況下，也能獲得必要的法律支持和保護(hù)。

最后，強(qiáng)化勞動者權(quán)益保護(hù)監(jiān)督。可以通過勞動監(jiān)察機(jī)制，監(jiān)督用人單位在勞動合同、薪酬支付、社會保障等方面的合規(guī)運(yùn)行。

結(jié)語

在《勞動合同法》中，過失性辭退是關(guān)乎勞動者權(quán)益保護(hù)的重要內(nèi)容，關(guān)系用人單位在特定條件下可以單方面解除勞動合同。這種行為雖然在法律上有明確的規(guī)定，但必須在確保勞動者合法權(quán)益不受侵害的基礎(chǔ)上進(jìn)行。過失性辭退中的勞動權(quán)利保護(hù)是一個(gè)復(fù)雜而重要的問題。用人單位在行使過程中也必須要嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行，避免出現(xiàn)權(quán)利濫用問題，確保解雇決定的合法性和正當(dāng)性；同時(shí)，勞動者也應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法途徑進(jìn)行申訴和獲取救濟(jì)。

（作者單位：浙江省龍港市人民法院）