參加團建活動受傷算工傷嗎

職工在單位組織的團建活動中受傷，算不算工傷呢？很多人會脫口而出：“當然算！”但在審判實踐中，這種情形不一定會認定為工傷。下面，我們簡單了解一下可認定為工傷的幾種情形。

哪些情形可認定為工傷

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

另外，根據《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

團建活動和工作的相關性考量

工傷，簡而言之就是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害或患職業病。作為勞動關系中不可忽視的一環，工傷不僅關乎勞動者的切身利益，也考驗著企業的法律意識與社會責任感。團建活動，是一種增強團隊凝聚力、提高員工合作能力和溝通技巧的組織行為。《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第四條明確規定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”

大部分的工傷認定需要參考“三工”，即工作時間、工作場所、工作原因，而工作原因是認定工傷的核心要素。對于團建活動是否屬于工作原因，筆者認為，如果用人單位從自身利益出發，為職工安排或者組織相關活動（如學習、會議等），那么該活動是對工作時間、工作地點及工作內容的合理延伸，應視為工作原因；而用人單位組織的福利性活動（如旅游、采摘等），與工作沒有直接關系，不應視為工作原因。

如此看來，職工在團建活動中受到的事故傷害能否認定為工傷，需要根據該團建活動是否與工作相關進行判斷，而判斷應當考量活動的目的、費用的承擔、活動的內容以及參與人員的組成等多重因素。

首先，如果該活動的目的是用人單位希望借活動增強團隊凝聚力、提升員工工作效率，那么它顯然與工作相關。其次，如果該活動的費用完全由用人單位承擔，這意味著活動本身具有一定的工作性質。再次，如果活動的內容需要參與人員通過合作來完成，或者是模擬實際工作場景的訓練，那么該活動顯然與工作密不可分。最后，如果參與活動的人員均為用人單位員工，這也可以進一步強化該活動與工作的相關性。

工傷認定流程

工傷認定流程主要分為申報階段、調查階段和認定階段。

申報階段 申報階段是工傷認定流程的起始步驟，確保在法定時間內完成申報至關重要。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

調查階段 調查階段的工作目的是為了全面了解事故的來龍去脈，確保后續認定工作的準確性。在接到工傷認定申請后，社會保險行政部門會根據審核需要對事故傷害進行調查核實。調查工作包括但不限于對事故現場進行勘查、收集證人證言等，對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

認定階段 認定階段是工傷認定流程的最后一步，也是對勞動者權益保護的關鍵環節。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定（對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定），并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷賠償待遇

工傷職工有權獲得一系列工傷賠償待遇。工傷賠償待遇主要是為了保障勞動者在受傷期間的基本生活和醫療需求，包括但不限于醫療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。

以停工留薪期工資為例。在停工留薪期內，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

再以生活護理費為例。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

在勞動關系中，勞動者應當充分了解自身的權利和義務，以便發生工傷爭議時能及時維護自己的合法權益。用人單位更應當建立健全的工傷預防和處理機制，為職工提供安全的工作環境；一旦職工工傷得到認定，用人單位應當依法依規進行賠償。只有這樣，我們才能共同構建一個和諧穩定的勞動關系，為社會的可持續發展奠定堅實的基礎。

【責任編輯】諶 燕