新時代國有企業廉潔文化構建的邏輯分析與實踐路徑

摘要：步入新時代后，國有企業迎來了新的發展機遇，但也面臨著各種各樣的挑戰。文化是推動企業持續發展的重要動力，其是企業經過長時間發展形成的，對企業的人和事產生顯著的影響，可見企業和文化之間是相輔相成的關系。國有企業文化建設過程中，廉潔文化占據極為重要的地位，其是人們廉潔理念的體現，是日常行為的準則，是規范企業和員工行為的關鍵所在。從國有企業如今的廉潔文化構建情況來看，還存在諸多問題，使整體的廉潔奉公氛圍不夠濃郁，實際工作中還存在違規違紀的行為，從而給國有企業的持續發展造成不利影響。基于此，本文通過對新時代國有企業廉潔文化構建存在的問題進行探究，指出新時代國有企業廉潔文化構建的邏輯理路，提出新時代國有企業廉潔文化構建的實踐路徑。

關鍵詞：新時代；國有企業；廉潔文化；構建邏輯；實踐路徑

引言

廉潔文化并非一朝一夕形成的，其是企業在發展過程中形成的規章制度與行為準則，對國有企業的發展可發揮顯著的作用。現有不少國有企業已意識到廉潔文化構建的重要性，也在著手開展廉潔文化構建工作，旨在將廉潔文化的激勵、引導等作用充分發揮出來。但仍然有部分國有企業不夠重視廉潔文化建設，在實際工作中過于形式化，內容缺乏創新性，監督工作不到位，使廉潔文化的作用難以充分發揮。因此，國有企業管理者必須提升對廉潔文化構建的重視度，結合新時代的發展之趨明確廉潔文化構建的邏輯理路，積極落實廉潔文化構建工作，確保廉潔文化可真正地發揮激勵、引導企業員工的作用，營造良好的工作氛圍，共同為國有企業的發展貢獻綿薄之力。

一、新時代國有企業廉潔文化構建存在的問題

（一）部分國有企業不夠重視廉潔文化建設

國有企業一直以來都偏向于生產經營管理，對文化建設方面不夠重視，在廉潔文化建設上花費的時間與精力相對不足，導致出現經濟快速發展而文化發展滯后的問題。廉潔文化建設是一項長期而艱巨的任務，其成效往往不易在短期內顯現，因此容易被國有企業所忽視，認為這是一項浪費時間與精力的工作。職工工作動力偏弱，存在損害企業利益等行為，均由于廉潔文化建設不到位，這對國有企業的持續發展極為不利，因而轉變思想理念，加強廉潔文化建設是迫在眉睫的事宜。

（二）廉潔文化建設系統性不足

廉潔文化建設是系統性工程，必須堅持宣傳教育才可使得建設目標順利實現。但從國有企業廉潔文化建設的實況來看，還具有頂層設計規劃不到位的問題，使得建設的內容缺乏系統性，且基本是短期性地推進，并未堅持長期優化建設[1]。同時，教育活動的開展呈現出時緊時松的狀態，存在為了應付上級檢查而采取臨時措施的問題，在沒有檢查的階段則顯得過于松弛。此外，廉潔文化建設過于看重喊口號，并未將廉潔文化內容真正作為行為準則，加之平常的考核工作不到位，使得員工對此方面的重視度也相對較低，難以形成持續貫徹廉潔文化建設的良好氛圍。

（三）廉潔文化建設缺乏創新性

國有企業推進廉潔建設過程中，社會也在積極開展反腐工作，各組織都提升對廉潔文化建設重視度，職工也隨之強化自身的廉潔意識，逐步形成廉潔工作氛圍。但是，部分國有企業在構建廉潔文化的過程中，具有過于刻板的問題，仍然使用貼標語、發放資料學習等傳統方式來宣傳廉潔文化，此種做法創新性嚴重不足。尤其是步入信息時代后，國有企業也需要利用網絡技術開展豐富的廉潔文化建設與宣傳活動，使得廉潔文化內容枯燥、形式單一、宣傳范圍有限等問題可得以消除，但企業在此方面的推進還相對滯后。同時，廉潔文化建設時并未體現職工的主體地位，基層職工覺得自身并無職務和權力，廉潔文化教育對自身而言無任何意義。此外，廉潔文化內容過于枯燥，員工參與建設的動力偏弱，無法形成集思廣益的效果，從而對廉潔文化的創新造成不利影響。

二、新時代國有企業廉潔文化構建的邏輯理路

（一）注重建設廉潔制度體系

國有企業制度體系建設過程中，需對廉潔制度建設引起高度重視，必須優化廉潔制度建設，積極執行制度內容，從根源上杜絕腐敗貪污的行為，建立一支廉潔奉公的干部隊伍，塑造良好的企業形象，保障廉潔文化建設實效。具體而言，應優化廉潔從業制度建設，圍繞著制度建設目標來完善體系建設，為制度執行情況的監督做好鋪墊。構建科學的人才培養制度，營造良好的人才發展氛圍，建設一支廉潔的隊伍，并和企業員工簽訂廉潔從業書，明確違背制度要求需付出的代價，使所有的人員都可約束自身的行為。通過警示教育制度的建設與優化，積極落實警示教育工作，使國企員工的思想防線不斷鞏固，廉潔意識不斷增強，并對人員實施定期的培訓，使其掌握更多紀檢監察知識，提升廉潔從業的自覺性，使廉潔制度的效用可充分發揮出來。

（二）注重開展廉潔執紀監督

構建廉潔文化的過程中，必須緊跟時代的發展之趨融入創新性內容，切實做好制度落實過程的監督工作，不斷豐富監督途徑，保障權力正確執行，做出的決策也更為科學。紀檢監察人員必須深入認知執紀監督的作用，若是缺乏對領導干部的監督與約束，容易出現各種腐敗行為[2]。紀檢監察人員在工作推進時，必須重視履行自身的監督職能，尤其是對重點崗位與領域進行監督，保障權力行使的規范性，避免出現濫用職權的現象。督促各單位及時公開職工利益相關的信息，使公司全體人員都可自覺接受群眾監督。同時，以制度為保障，鼓勵職工積極發言，遵守各項規則的基礎上，深刻感受廉潔文化氛圍的作用。

（三）注重構建廉潔文化陣地

國有企業若要實現持續發展，企業文化是極為重要的決定因素，而廉潔文化在其中扮演著極為重要的角色。國有企業必須積極建設廉潔文化陣地，加強宣傳教育工作，通過廉潔文化展廳、廉潔走廊的建設，不斷優化陣地的建設。積極制作廉潔文化標識，并在辦公室、會議室等區域懸掛張貼警示展板或者標牌，用以達成宣傳教育的目標。定期開展廉潔宣講會、座談會、文體活動等，邀請專業領域人員負責宣講工作，并通過任務的布置要求職工自主完成任務，用以保障宣傳教育成效。同時，注重各種網絡媒介的應用，將廉潔文化相關內容制作成視頻，利用微信、微博等進行宣傳，促進廉潔文化理念獲得更為高效的宣傳。此外，對于廉潔文化建設表現優異的單位或個人，應給予相應的精神獎勵，并加強這些單位或個人的宣傳，使其保持繼續建設廉潔文化的動力。

（四）注重引導職工積極參與

國有企業廉潔文化建設的推進，不能僅依賴某個部門或部分人員的參與，而需要企業全體成員共同參與其中，展現各主體的作用。廉潔文化建設時必須讓全體職工充分認知廉潔文化的價值，并積極參與到建設工作中。首先，廉潔文化必須加入企業領導、黨委中心組的學習培訓中，并構建廉潔評價制度與談話制度，使全體成員都可對廉潔行為引起重視，自覺將廉潔作為自身的行為準則；其次，廉潔文化必須深入基層管理機構，基層管理成員需要注重自身的言行舉止，發揮自身的榜樣效用，對基層職工的思想產生正向影響；再者，廉潔文化必須深入每一個工作崗位，所有員工在工作過程中都應積極履行自身的職責。企業職業道德教育中應凸顯廉潔文化的重要性，并在員工的行為準則中納入廉潔從業相關內容，尤其是物資采購、財務管理、人力資源等部門人員，更應加強廉潔教育[3]；最后，家庭反腐防線的建設也是尤為重要的一環，必須注重讓廉潔文化進入每一個家庭。應全面組織廉潔家庭建設活動，營造良好的以廉為榮的氛圍，使所有人都可將廉潔深刻于心。

三、新時代國有企業廉潔文化構建的實踐路徑

步入新時代后，國有企業需要充分認知廉潔文化建設的價值，積極探索切實可行的企業廉潔文化構建路徑，營造良好的廉潔文化氛圍，引導全體員工遵從廉潔工作準則，為國有企業的進一步發展提供良好助力。

（一）提升廉潔文化引導力

國有企業需要不斷豐富廉潔理念內涵，建設立體化的廉潔文化育人氛圍。首先，積極征集廉潔理念。結合國有企業的實際狀況豐富廉潔理念的精神內涵，提煉和本單位情況相匹配的廉潔理念，要求全體人員將此廉潔理念作為自身的價值追求，真正將其銘記于心；其次，積極征集崗位名言。通過組織崗位名言征集活動，深入挖掘崗位特色鮮明的廉潔元素，使其成為人員的行為準則，在自身的工作過程中始終做到廉潔履職，不會發生任何違規違紀的行為，從而給企業及他人的利益造成侵害；最后，積極征集勤廉故事。國有企業應當深入挖掘員工的勤儉樸素、樂于奉獻的良好品質，講好員工廉潔故事，使得所有人員都可向榜樣員工學習，成為敢于擔當、廉潔公正的好員工。

（二）提升廉潔文化感染力

廉潔文化的宣傳是一項極為重要的工作，需要不斷豐富宣傳教育載體，借助各種先進設備建立完善的宣傳格局，使得廉潔文化感染力不斷提升。首先，注重示范陣地的建設。需要利用好國有企業墻、廊等傳統宣傳介質，不斷優化廉潔文化長廊、展室等的建設，使得企業內部的每一塊區域都可緊密相連，形成立體化的廉潔文化宣傳氛圍；其次，注重網絡陣地的建設。國有企業應將自身的官網、微信、微博等充分利用起來，借助新媒體的覆蓋范圍廣、便捷化等優勢，提升廉潔文化的宣傳效果[4]。以廉潔為主題建設文化展館、文化講堂等，并將廉潔文化宣傳片、典型案例等內容利用這些介質推送給員工，引導員工自覺關注這些平臺的信息。同時，在企業會議過程中利用投影儀等設備將廉潔文化生動地呈現出來，以播放短視頻的形式來展現生動的廉潔案例，讓企業人員的興趣度可獲得有效提升；最后，不斷延伸器物傳播載體。通過制作廉潔從業屏保、提示牌等形式，使得廉潔文化有更豐富的傳播渠道，從而能夠真正滲透到員工的工作和生活中。同時，在水杯、鼠標墊等物品中印上廉政警句等內容，使得員工在潛移默化中可接受廉潔文化熏陶，真正將廉潔文化深刻于心，外化于行。充分利用員工日常工作與生活的每一個細微之處，進行無聲卻有力的廉潔文化教育，如此廉潔文化不再是單純意義上的理論宣講，而是融入員工的日常，使得他們在每一次端起水杯飲水、操作鼠標工作、整理桌面文件的時候，都能不經意間接觸到這些正面信息，從而在潛移默化中接受廉潔文化的熏陶。

（三）提升廉潔文化約束力

積極構建廉潔宣傳教育制度，切實做好警示教育工作，使得所有人員都可自覺踐行行為準則，合理利用自身的權力。首先，組織召開警示教育會議。通過引入典型的違法違紀案例，并對這些案例進行深入剖析，用以發揮其警示效用；其次，定期組織責任談話。國有企業負責人每年都需要與廉潔監督實施主體進行談話，督促廉潔監督工作落實到位。同時，所有的新入職人員，都需要開展廉政談話，讓其對廉潔形成相應的認知，自覺規范個人的言行舉止，配合企業的監督工作；再者，需定期組織考核工作。通過考試來督促人員自覺貫徹廉潔行為，深刻地意識到廉潔的重要性，并明確自身思想與行為的不足，從而針對性地彌補自身的不足，不斷強化規矩意識，成為遵紀守法的好員工；最后，組織述責述廉評議活動。企業的領導需要定期向上級匯報，做好述職考核工作，并在考核內容中納入廉潔自律執行情況，督促領導人員鞏固思想防線，從自身做起成為員工的榜樣，為廉潔工作氛圍的營造提供助力。

（四）提升廉潔文化浸潤力

組織開展豐富的創廉活動，讓廉潔理念深刻于國有企業內部人員的心里，并能夠將這些思想轉化成廉潔行為的準則，真正成為廉潔之人。首先，組織開展品書活動。國有企業的內部需要設立一個讀書角，專門放置廉政建設相關的書籍、雜志等，積極組織企業人員閱讀書籍，并在完成讀書活動之后撰寫心得體會；其次，定期征集廉潔作品。國有企業應當積極征集和反腐倡廉相關的文學、影像作品，讓反腐倡廉的內容以員工廣泛喜愛的形式來宣傳，營造積極向上的拒腐氛圍。定期征集廉潔作品不僅能夠極大豐富員工的精神文化生活，更能在潛移默化中傳遞廉潔自律、反對腐敗的價值觀，在企業內部真正營造出一種風清氣正、積極向上的廉潔氛圍，這不僅能夠充分增強員工的廉潔意識，還能夠提升企業的整體形象，為國有企業良性運行提供有力的文化支撐；最后，促進良好家風的建設。國有企業需要通過發放倡議書等形式，讓廉潔教育進入員工家庭中，通過良好的家風對員工產生正向的影響，用以鞏固企業廉潔文化的建設。良好的家風不僅能夠對企業員工個人發展產生深遠的積極影響，充分提升員工道德品質和職業素養，還能夠進一步鞏固和拓展企業的廉潔文化建設，為企業健康可持續發展奠定堅實的道德基礎。總之，應當不斷優化廉潔文化建設，確保全體人員的廉潔從業意識持續增強，肅清企業內部的所有不正之風。

結語

綜上所述，廉潔文化建設是企業文化建設中的重要環節和關鍵內容。國有企業若要實現可持續發展，就應提升對廉潔文化建設的重視度。現已有不少國有企業積極推進廉潔文化構建工作，但在具體建設過程中還存在較多問題，使其廉潔文化的價值尚未充分顯現出來。因此，后續國有企業還應充分調動全體員工的積極性，在相互配合下不斷優化廉潔文化建設。

參考文獻：

[1]張小敏.加強新時代國有企業廉潔文化建設的研究——以四川晟天新能源發展有限公司為例[J].四川有色金屬，2024，（03）：59-61+69.

[2]葉芳.從廉潔文化角度看國有企業內部治理機制的改進[J].中國軍轉民，2024，（13）：154-155.

[3]王力江.新時代國有企業廉潔文化建設的實踐與探索[J].河北能源職業技術學院學報，2024，24（02）：65-67+71.

[4]常旭潮.新時代關于國有企業建設廉潔文化的思考[N].山西科技報，2024-06-10（B08）.

（作者單位：中國石化銷售股份有限公司安徽石油分公司）

（責任編輯：宋宇靜）