CBA聯賽競賽產品質量影響因素探究

張小強

（浙江師范大學， 浙江 金華 321004）

CBA聯賽競賽產品質量影響因素探究

張小強

（浙江師范大學， 浙江 金華 321004）

本文主要通過文獻資料法、比較研究法、邏輯分析法等研究方法，探究影響CBA聯賽競賽產品質量的核心因素：CBA聯賽中運動員的競技水平、教練員的競技水平和裁判員的競技水平。通過探究分析進而更好的提高CBA聯賽競賽產品質量，以推動我國籃球運動發展。

競賽產品質量；運動員的競技水平；教練員的競技水平；裁判員的競技水平

隨著CBA聯賽賽事體制的不斷改革、外援球員的引進、教練員和裁判員評選制度改革、外來教練員和裁判員的引進以及本土球員、教練員和裁判員的對外交流和學習等，使CBA聯賽競賽產品質量得到了提高。但是要想使得CBA聯賽取得長遠的發展，必須進一步明確制約CBA聯賽發展的根本要素所在，進一步深化改革，培養優秀的本土球員、教練員和裁判員，進而更加全面地提高CBA聯賽競賽產品質量。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

CBA聯賽競賽產品質量的影響因素。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法本文通過查閱中國知網相關文獻、碩士及博士論文，以及搜狐體育CBA、搜狐體育NBA、國家體總局官方網站等，為本文的研究提供了真實的理論及數據支持。

1.2.2 比較研究法同NBA職業聯賽進行比較，探究影響CBA聯賽競賽產品質量的核心因素所在。

1.2.3 邏輯分析法推理分析搜集到的材料，從中找出一定的規律。

2 結果與分析

質量是產品獲得市場競爭力的保障，是滿足顧客需求的基本條件，好的質量不僅能贏得好的市場效應，還能塑造好的品牌價值。CBA聯賽競賽產品質量主要表現為CBA聯賽的競賽技術質量。CBA聯賽的競賽技術質量是決定CBA聯賽競賽產品質量的根本所在，影響CBA聯賽的競賽技術質量的核心因素包括運動員的競技水平、教練員的競技水平、裁判員的競技水平。

2.1 運動員的競技水平

運動員競技水平的高低是決定競賽水平高低的最主要的動力源。2014—2015賽季CBA聯賽球隊常規賽各支球隊的比分已經非常接近，每隊的場均得分與NBA職業聯賽已經非常接近。而且2014—2015賽季CBA聯賽球隊常規賽場均得分還略高于NBA職業聯賽球隊場均得分，這種現象的出現一方面說明了隨著賽事規則的變化和外援的引進促使了CBA聯賽競技水平的提升。但與之相應的得分排名在前的基本上都是外援球員且每場得分高達30分左右，從中可以領悟出這些球隊高分的取得很大一方面可能是因為球隊外援的進攻能力較強，國內球員的進攻防守能力相對較弱造成的，這種靠外援引進取得的場均高分并不能真正代表我國籃球水平的高低。我們應從中認真總結和思考真正提高我國籃球運動水平的決定性因素是什么？我國CBA聯賽的每個球隊的比賽勝率之間的差距較NBA職業聯賽的每個球隊的比賽勝率的差距波動較大一些，這些也說明了我國CBA聯賽每支球隊的相對實力不均衡，隊與隊之間的實力差距相對較大，隊員之間的競技水平參差不齊，比賽的相對競爭性不強。

2.2 教練員的競技水平

教練員競技水平的高低對球隊競賽技術質量水平的高低起著至關重要的作用，是比賽有條不紊、驚奇不斷、順利進行的關鍵元素。我國CBA聯賽的主教練大部分來自之前國家隊的主力隊員，大賽經驗豐富，在實際比賽中，較易運用國內外普遍應用的籃球比賽技術和戰術，更好的從中發現攻防規律，組織合理的訓練方法和比賽打法，但往往缺乏突發性的應對能力，面對強悍的對手時會變顯得遜色于國際知名教練員。外籍教練的減少說明我國CBA聯賽教練員的整體素質在不斷地在提高，新賽季主教練的頻繁更替也說明了我國CBA聯賽教練員和俱樂部發展水平參差不齊。CBA聯賽委員會也大力支持球隊俱樂部教練的國外學習培養，如廣東隊主教練李春江和新疆天山隊主教練崔萬軍都有過赴美學習的經歷，且回來后都曾給球隊帶來很好的發展。應我國CBA聯賽的發展需要，曾經也積極引進外國優秀教練，2011—2012賽季CBA職業聯賽中，聘請外國教練的球隊俱樂部占到了6家，可見隨著我國CBA聯賽的發展對教練的需求提出了更高的要求。2014—2015新賽季增加了主教練申請“錄像回放”的特殊規定，提高教練員的地位，維護比賽的公平競技性。這樣的規定也是為了迎合中國CBA聯賽的特殊性而設定的，在世界上其他國家籃球聯賽中是不存在的。

2.3 裁判員的競技水平

在運動競賽中，根據運動競賽章程和規則對參賽者成績、勝負以及名次進行評定的專業人員，裁判員是比賽公平順利進行的最佳保障。籃球比賽組委會在2006—2007賽季對裁判進行了新的制度改革，改變了過去賽區接待裁判員工作辦法，嘗試用旅行社代替賽區接待裁判員工作辦法，這樣不僅減輕了賽區的工作負擔，而且會有更多的精力投入到比賽中去；其次裁判將背號上場執裁，使用末位淘汰制考核制度。籃管中心還將組織歐洲和NBA的資深裁判對比賽錄像進行觀看和點評，以便于及早找出問題和糾正錯誤。CBA聯賽還將采用“CBA十佳裁判員”評選制度代替過去的金銀哨評選的做法，以此激勵更多裁判員積極認真地工作。另外，CBA聯賽委員會還積極引進國外優秀裁判的參與。新賽季的CBA將試行裁判員半職業化的管理辦法，成立裁判管理委員會。新成立的裁判管理委員會是通過無記名投票方式，從20家CBA俱樂部的總經理或董事長中選舉產生，該委員會由5人組成。裁判管理委員會是在CBA聯賽委員會下，行使裁判管理職責的一個機構。在其下面成立了CBA裁判辦公室，根據規定，該辦公室人員的組成必須是從“非中國籃協人員”中選聘，并按公司化進行管理，接受裁判管理委員會的領導。在這一辦公室下還將設立計評統計組、視頻采集分析組及綜合組，并將負責建立聯賽裁判員檔案，臨場裁判、技術代表的選派工作及接受俱樂部等投訴和申訴工作也由該辦公室負責。新賽季半職業化的裁判必須具備3個條件才有可能入選。首先是必須通過籃協組織的2014至2015賽季CBA裁判培訓及考核通過者；其次在聯賽期間必須能夠完全脫產，且思想和業務過硬，能夠符合CBA工作要求；最后必須有較豐富的CBA裁判經歷，且必須是國際級裁判。此外，對新賽季的裁判進行雙注冊辦法的規定，必須同時在中國籃協和CBA裁判辦公室進行雙注冊，而且要接受相應的培訓。這些都為裁判員競技水平的提高提供了強有力的保障。

3 建 議

3.1 本土球員的培養

CBA聯賽各俱樂部要努力加快培養真正的本土明星球員，而不是一味地靠引進外援來獲得比賽的勝利。只有真正培養出了自己本土的球星才是CBA聯賽經久不衰的根本所在。

3.2 教練員的培養

我國的籃球教練員大多來自于球隊退役的主力，雖然擁有豐富的籃球比賽經驗和技戰術水平，但綜合素質相對國外教練員較低，應加強綜合能力的學習和培養。引進外國的教練并不是長法，甚至還會因為文化體制的差異適得其反。對此我國應不斷進行教練員入職評價體系改革，使其培養的教養員能更好的適應高競賽產品質量比賽的需要，同時不斷地輸送教練員去國外進修，把先進的教練經驗和方法引進到自己的隊伍中去，實現真正的融會貫通，不定期地開展教練員座談會互相就如何指教進行溝通和交流，使教練員掌握不同風格的隊伍執教水平等。

3.3 裁判員的培養

積極引進國外先進的裁判員制度；加強國際間裁判員的交流和合作，不斷強化我國裁判員自身的業務素質和道德素質；尋找機會同歐洲和美國NBA職業聯賽裁判員進行同場比賽協作執裁等。

[1]項飛.中國男子籃球職業聯賽球隊冠名現狀研究[D ].北京：北京體育大學，2013.

[2]張崇民.CBA聯賽球隊冠名權研究[J ].北京體育大學學報，2011（1）.

[3]胡飛.中國男子籃球職業聯賽贊助影響因素分析及對策研究[D ].北京：北京體育大學，2008.

[4]蔡俊五，趙長杰.體育贊助[M ].北京：人民體育出版社，2001.

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A

1674-151X（2017）17-036-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2017.17.020

投稿日期：2017-06-27

張小強（1991—），在讀碩士研究生。研究方向：體育人文社會學。