“強制下班”為何頻頻沖上熱搜

有公司開啟“不準(zhǔn)加班”運動，強制員工晚上9 點必須下班，并由HR 進行巡樓檢查；有公司全面落實雙休制，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3 小時/天；有公司發(fā)文要求嚴(yán)禁下班后開會及形式主義加班，減少微信群、減少手工報表和作業(yè)等……據(jù)近日大洋網(wǎng)、經(jīng)濟觀察網(wǎng)等媒體報道，開年以來，多家企業(yè)加入“反內(nèi)卷”行動，推出各種舉措，切實保障員工休息權(quán)，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議。

從這些公司相關(guān)通知中使用的“不準(zhǔn)”“嚴(yán)禁”“必須”等表達及做法中，不難窺見企業(yè)“ 讓職工按時下班”的決心。社交平臺上，不少員工曬出自己被“趕”下班的經(jīng)歷及按時下班的各種新鮮體驗，有的企業(yè)到時間就拉閘關(guān)燈、周六不放飯……諸多網(wǎng)友表示羨慕。這場不約而同的行動，以及隨之而來的討論，讓人們對按時下班、不超時加班以及“反內(nèi)卷”的職場新風(fēng)充滿期待。

事實上，今年全國兩會期間，如何更好地保障勞動者的休息休假權(quán)也是熱點話題，不少代表、委員都提出了建議，目的正是為了通過法律法規(guī)及相關(guān)制度的完善，保障勞動者的合法權(quán)益，提升他們的工作熱情，推動構(gòu)建更和諧的勞動關(guān)系。我們期待，“強制下班”能激起更大的漣漪、引發(fā)更多的思考，推動更多企業(yè)找差距、補不足，努力實現(xiàn)與員工的雙向奔赴、共同成長。

（摘自《工人日報》3.12 ）