做實“四個堅持” 當好“人才興鄂”優等生

千秋基業、人才為本，千秋偉業、人才為先。天門將以“四個堅持”為抓手，努力把人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢，助力全市各項工作向支點建設聚焦聚力，當好“人才興鄂”優等生。

堅持頂層謀劃，做優人才發展體系布局。牢固樹立“大人才觀”，把人才工作放在發展的大局中去考慮和謀劃。前瞻性做好工作謀劃。結合全省產業規劃布局，加快構建“一主兩新三支撐”現代產業體系，進一步完善國投產業園等七大人才承接基地布局，實施“一企一策”“一人一策”精準幫扶。突破性升級政策舉措。立足產業發展需求，持續升級全市“1+3”系列人才政策，引導專家人才參加涉企人才政策制定，探索“黨建+人才+N”鏈式工作機制，提升人才與產業發展的適配度。全局性壓實主體責任。堅持“黨管人才”原則，壓緊壓實各級黨委（黨組）“一把手”抓“第一資源”的主體責任，實行黨委（黨組）書記領銜重點人才項目和述職評議制度，示范帶動人才工作走深走實。

堅持引育并舉，推動人才隊伍量質雙升。天門正處于產業轉型升級的關鍵節點，人才作為加快新舊動能轉化的核心因素，要以新理念、新思路探索開發“第一資源”。主動出擊靶向引才。借助沿海產業人才回流契機，大力實施“資智回鄉”，修編《天門籍在外人才名錄》，“帶土移植”發達地區人才、技術、企業等創新資源。持續實施“萬名大學生回歸工程”，主動承接“專家人才智匯基層”活動，支持天門職業學院自主引進10名優秀博士，梯次引進一批產業緊缺急需人才。創新思路多維育才。全面推進“工業倍增125工程”，集成政策資源加大對企業人才的支持力度，提升企業人才入選省、市人才計劃項目比例，激勵人才自我提升。實施創新型企業家項目、鄉村振興人才計劃，培養一批各領域高層次人才，推動產教全面融合。統籌規劃全域聚才。堅持以產聚人興城、以城留人促產，圍繞城鎮和產業“雙集中”，實施“三個十萬工程”，推出一系列綜合性民生支持政策，全面加快人才資源集聚，促進城市產業、商業、設施完善布局，實現城市與人才雙向奔赴、相互成就的良性循環。

堅持管用結合，構建人才多元成長平臺。人才成長發展，需要有能讓其施展才華的平臺和載體，要堅持依托特色資源、優勢產業，積極搭建各類平臺載體，著力打造“人盡其才”的廣闊舞臺。強化人才服務平臺建設。依托各級黨建陣地，布局一批紅色人才驛站，構建人才工作網絡“支點”，形成“黨建引領、人才聚力、多元賦能”發展格局。深化產學研用平臺建設。充分借助省內豐富的高校資源，支持校企共建產業技術研究院、聯合創新中心、專家工作站、職業技能實訓基地等產學研平臺，不斷推進要素資源集聚，實現人才鏈、產業鏈、創新鏈、教育鏈有機銜接。優化柔性引才平臺建設。把柔性引才作為加快集聚高層次人才的突破口和發力點，依托天門（武漢）離岸科創中心常態化開展人才招引，全力打造地方“招才引智”橋頭堡，實現“人在武漢、才施天門”用才模式。

堅持拴心留才，營造近悅遠來人才生態。對于人才而言，良好的服務保障是人才引得來、留得住、沉得下、干得好的前提。豐富城市人才工作內涵。圍繞“天才薈”人才工作品牌，推出“天才說·天才作”人才宣傳視頻，打造一批地方特色人才IP、人才元素、人才符號，建設多個人才交流沙龍平臺，策劃多場青年人才交友聯誼活動，分行業分領域發起成立人才服務先鋒隊，持續提升人才工作區域影響力。營造重才重技良好氛圍。加大對杰出人才表揚力度，開展市政府專項津貼專家、“三名工程”評選。加強對人才政治吸納，推薦一批基層一線專家人才擔任“兩代表一委員”，加大在高層次人才中發展黨員力度。優化安身安心服務保障。進一步升級人才服務“天才碼”，集工作、生活、出行、交友、消費等功能于一體，實現“一碼在手、走遍天門”。儲備一批人才住房，推進人才房票提檔升級，擴面滿足廣大人才住房需求，著力解決人才安居落戶、配偶調動、子女入學等“關鍵小事”。通過一系列實實在在的服務措施，讓廣大人才不僅有“身份”的榮譽感，更有“家”的歸屬感。

（作者系天門市委常委、組織部部長）