以“黨建領航 五維融合”賦能國企高質量發展

當前，國有企業的黨建工作還存在著與生產經營融合不夠緊密等問題。積極探索黨建與企業發展中心工作深度融合的“五維融合”工作模式，在深化改革、轉型發展、經營管理等各項工作中深化黨建引領，切實把黨建工作優勢不斷轉化為企業的發展優勢、轉型優勢和競爭優勢。

融合理論武裝

把準高質量發展“航向標”

增強政治自覺，把穩思想之舵。國有企業應始終牢記“國企姓黨”的本質、擔當“國企興黨”的使命，把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話重要指示批示精神作為重大政治任務和重大政治責任，堅決落實相關黨內法規制度，帶領全體黨員干部職工堅定不移在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。同時，加強對黨中央和上級決策部署落實情況的監督檢查，解決貫徹執行中的堵點疑點難點問題，確保國有企業生產經營、改革發展、市場化轉型等各項工作始終沿著正確的方向推進。

深化理論武裝，高揚奮進之帆。以參與學 + 豐富載體實踐學”的模式，跟進學習習近平總書記重要講話重要指示批示精神，推動了黨組織的凝聚力不斷提升。所以，國有企業應落實好“第一議題”、黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”等制度，鞏固深化黨紀學習教育成果，扎實開展深人貫徹中央八項規定精神學習教育，探索用好數字化學習平臺、打造創新型學習模式，引導黨員干部將理論學習成效轉化為勇擔國企使命、深化國企改革的務實行動。同時，應嚴格落實意識形態工作責任制，加強對企業“報、網、端、微、號”等意識形態陣地的管理，堅決維護意識形態安全。

融合企業治理

打造高質量發展“強引擎”

充分發揮黨建引領作用，以黨建促業務。習近平總書記強調，要堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點。所以，國有企業黨委應充分發揮領導作用，“把方向、管大局、保落實”，依照規定討論和決定企業重大事項，提高黨委“定”和“議”的質量、效率。推進下屬企業“黨建入章”工作，全面規范基層黨組織前置研究，推動黨的領導有機融入公司治理。

全面提升企業發展質量，以業務強黨建。國有企業應以發展成果檢驗黨建工作成效。應以“清單式”管理、“項目化”推進、“銷賬式”落實國有企業改革深化提升行動收官之年目標任務，“一企一策、一業一策”做強優勢板塊、主營業務，全面增強經營質效、管理成效、改革效能，不斷增強核心功能、提高核心競爭力，加快發展貼合主責主業實際的新質生產力。在此基礎上，國有企業各級黨組織應聚焦生產經營實際，立足重點項目、重大工程、重要業務，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保黨建與業務融合更精準、互促更深入。

融合組織建設

建強高質量發展“硬堡壘”

加強組織建設，匯聚黨建工作新合力。國企基層黨組織建在生產經營的“最前沿”、改革轉型的“第一線”，是深化黨建引領的“主陣地”、展現基層活力的“主戰場”，所以應將“國企之長”與“發展所需”緊密結合，在深耕黨業融合、做強生產經營等方面為企業發展集聚合力。應認真學習、貫徹落實中共中央印發的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，圍繞生產經營工作實際，開展“星級黨支部”創建等特色基層組織建設活動，確保黨支部在國有企業生產經營一線發揮戰斗堡壘作用。國有企業黨委應探索構建與下屬企業中心工作緊密結合的黨建考核評價辦法，以精準化考核帶動基層黨組織學有目標、干有方向。

育強黨員隊伍，展現黨建工作新活力。國有企業各級黨組織應認真貫徹落實中共中央辦公廳印發的《全國黨員教育培訓工作規劃（2024—2028年）》，完善黨員教育、培訓、管理工作機制，引導黨員干部以更專業的思維、過硬的素養立足崗位為企業發展貢獻先鋒力量。可以以“一個支部一個特色、一名黨員一面旗幟”為目標，深入實施黨員建功行動，不斷豐富“黨員示范崗”“黨員責任區”“黨員先鋒隊”等活動形式，創新開展黨員“一對一”包保項目、“心連心”惠民服務等特色活動，引領帶動黨員在助力國有企業發展中亮身份、當先鋒、踐承諾、做表率，為企業發展注入活力。

融合聚才集智

培育高質量發展“主力軍”

打造敢為善為的人才隊伍。習近平總書記在江蘇考察時強調“鼓足干事創業的精氣神，恪盡職守、擔當作為，迎難而上、敢于斗爭，嚴肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責、得過且過等消極現象，完善擔當作為激勵和保護機制”。精神狀態直接影響工作狀態，工作作風直接影響工作成效。所以，國有企業應以“內部選拔”和“外部引進”相結合的模式，建立完善常態化人才發現及儲備機制，深化完善人才引、育、用、留機制，確保人才“引得來、留得住、用得好”；聚焦國企改革深化提升行動目標任務、國企發展主責主業，以“微課堂”“融課堂”等形式，帶領黨員干部、技能人才、青年骨干等提升專業能力，激活人才“一池春水”。

打造務實落實的干部隊伍。國有企業應牢固樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，通過專題黨課、形勢任務教育等形式，推行末等調整和不勝任退出制度等，引導黨員干部在精神上保持一線狀態、工作上打造一流作風，在重實干、重擔當、重實績上爭先進位和比學趕超，以更大力度、更實舉措落實好企業發展目標任務，助力企業提高經營質效及市場化轉型發展成效。

融合從嚴治企

筑牢高質量發展“防火墻”

深化紀律教育，筑牢思想防線。習近平總書記在中國共產黨第二十屆中央紀律檢查委員會第四次全體會議上強調，要始終保持反腐敗永遠在路上的堅韌執著，保持戰略定力和高壓態勢，一步不停歇、半步不退讓，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，堅決打好這場攻堅戰、持久戰、總體戰。所以，國有企業各級黨組織應把紀律教育融入日常教育管理監督、貫穿干部成長全周期，充分運用“第一議題”跟進學、組織生活日常學、主題黨日細致學、警示教育重點學、專題黨課深入學等“多學聯動”的模式，推動全體黨員學紀、知紀、明紀、守紀更深人更全面更有效。

壓實工作責任，提升監督效能。國企黨組織及黨員領導干部應強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，結合實際健全全面從嚴治黨責任體系，做到知責于心、擔責于身、履責于行。應圍繞落實上級決策部署、各級干部選拔任用、國有資產管理運營等重點領域提升監督效能，以“力度 + 廣度 + 深度”構建全覆蓋、多層次的廉潔風險防控體系，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，不斷鞏固發展風清氣正的政治生態，為國有企業的高質量發展營造風清氣正的良好氛圍。