巾幗創新工作室：綻放“她智慧”撐起“半邊天

婦女是人類文明的開創者、社會進步的推動者，在各行各業書寫著不平凡的成就。傾力建設“汪華五一巾幗創新工作室”（以下簡稱：工作室），通過“五突出五提升”工作法，展現巾幗不讓須眉的“她力量”，為科技創新貢獻更多“她智慧”。該工作室現有成員27人，其中女性占比 85% ，平均年齡40歲，主要聚焦四川盆地天然氣勘探開發核心科技攻關，累計攻克技術難題46項，成為中國石油在四川首家省級“五一巾幗創新工作室”，為保障國家能源安全作出了重要貢獻。

突出制度創新，提升組織效能

為構建規范化、差異化、精準化的創新管理體系，工作室通過制度創新激發女職工創新活力，實現科研攻關與個人發展的“雙贏”。

管理規范化，構建全周期閉環管理。建立“計劃－執行－評估”管理閉環，每年首季度制定年度計劃，并對上年度工作進行評審，通過過程管理大表動態跟蹤項目進度。針對女性科研人員特點，創新實施“彈性科研制”，允許采用遠程協作、錯峰攻關等靈活工作方式，確保科研工作靈活性。實行季度例會制度，每季度末召開工作推進會，通報項目進展并協調解決問題。

激勵差異化，構建二維獎勵激勵矩陣。在能力維度，建立“學習－評優－晉升\"綠色通道，考核優秀者優先獲得學習交流機會，在評優評先、干部選拔中享有優先權。在典型示范維度，發揮“頭雁效應”，以女勞模、巾幗標兵為核心組建導師團隊，通過“傳幫帶”帶動青年女職工成長成才。

保障精準化，實施“雙輪驅動”保障體系。在經費保障上，設立專項創新基金，從工會經費中列支年度活動經費，其中勞動競賽經費專項用于獎勵優秀攻關成果。在項目保障上，建立“自主申報 + 擇優立項”機制，從成員承擔的各級科研項目中篩選優質項目，避免“重復勞動”，保障創新工作科學推進和工作室更加高效運行。

突出空間重構，提升創新生態

為打造集科研攻關、成果展示、科普教育于一體的創新生態空間，工作室通過場景再造激發創新活力，構建“可參觀、可參與、可感知”的巾幗創新陣地。

打造“她空間”，匯聚智慧磁場。精心打造“巾幗之家”智慧中樞，建立集日常研討、項目交流等多功能于一體的創新陣地。通過設置特色功能展區，系統呈現組織架構、核心技術、知識產權和榮譽成果，運用數字賦能手段打造巾幗風采展示矩陣，用“小空間”發揮“大夢想”作用。

依托“她力量”，鍛造硬核實力。以國家重點實驗室為依托，集中整合天然氣勘探開發領域的三維巖石CT掃描儀、高含硫相態分析儀等20余臺先進實驗儀器設備，構建“科研攻關 + 科普教育\"雙功能平臺，在有限區域內放大科研資源效應，開發科普價值，每年科普服務中小學生1000余人。

通過“她視角”，創新科普體驗。巖心庫作為地質科研領域的核心數據資源庫，是揭示地下油氣藏形成演化規律的重要載體。工作室創新打造“地質時空探秘”沉浸式體驗項目，使參觀者在接觸億萬年前寒武紀三葉蟲化石、侏羅紀沉積環境等珍貴標本的同時，通過“實體展示與沉浸體驗”的創新模式，深入理解油氣勘探開發的科學原理與工程實踐，實現從具象認知到抽象理解的知識升華。

突出機制優化，提升協同效應

為實現日常管理的高效運行，工作室通過組織創新，建立“專業、性別、年齡”的三維協同機制，形成優勢互補的團隊架構，為科研攻關提供有力組織保障。

專業“多樣化”整合。聚焦油氣勘探開發上游板塊核心業務，構建 ^°4+1 ”跨學科協同創新平臺。成立油氣勘探、油氣開發、分析實驗、信息化四個攻關小組，每組設組長一名，通過矩陣式管理架構實現專業資源高效配置。增設綜合管理組，負責項目管理、經費管理、活動組織等保障性工作，進一步促進工作室科學有序運行。

性別“均衡化”發展。破除“巾幗”之名下“全女職工”配置的思維定式，確立“男女協同、優勢互補”人才理念，吸納多名優秀男性科研骨干加入，創新構建男女科研人員協同發展機制，實現男女科研人員在思維方式、技術特長、職業優勢等方面的深度融合，形成“ 1+1gt;2\" 的協同效應。

年齡“梯隊化”建設。構建“老中青”協同發展人才生態，讓老專家當好“領頭羊”，年均開展講座30余場，做好“傳幫帶”。構建“老帶新、強帶弱、專帶精”的立體化人才培養體系，著力培育復合型女性科技人才梯隊，讓工作室真正成為女職工成長的“練兵場”和育才的“新高地”。

突出活動賦能，提升持續發展

為構建“思想引領有高度、能力提升有力度、服務保障有溫度”的職工關愛體系，工作室實施“凝心鑄魂、提素賦能、解憂紓困”三大工程，通過制度化、項自化、常態化活動載體，打造職工成長共同體。

凝心鑄魂強信念。為強化黨對科技創新工作的全面領導，工作室實施“鑄魂育人”工程，通過構建“理論武裝 + 實踐養成 + 文化浸潤”三位一體教育體系，著力培育“政治堅定、業務精湛、作風過硬”的女職工隊伍。

提素賦能強本領。為打造新時代知識型、技能型、創新型女職工隊伍，堅持每季度舉辦“巾幗大講堂”，邀請行業大咖進行現場授課，針對研究項目攻關和知識產權孵化舉辦主題勞動競賽，有效構建“理論武裝強根基、技能競賽促提升、創新創效顯擔當”的立體化培養體系。

暖心服務解憂困。為踐行以人為本的發展理念，切實解決女職工急難愁盼問題，實施“暖心關愛”工程，開展書香閱讀、戶外踏青、子女研學等豐富多彩文體活動，有效構建“思想關懷有溫度、生活服務有精度、成長支持有力度”的女職工關愛體系，不僅幫助大家減輕科研工作壓力，也為工作室更好發展營造輕松和諧氛圍。

突出品牌傳播，提升社會影響

為擴大知名度影響力，工作室構建“三維立體”品牌傳播體系，在新聞宣傳、典型培育、對外交流等方面持續發力，為科技創新和人才培養營造良好與論生態。

構建立體化傳播矩陣。建立“重大節點 + 特色工作”雙軌策劃機制，圍繞深地川科1井等重大科研項目，精心設計專題報道。通過央視新聞深度報道、《中華兒女》專題訪談等形式，構建“中央媒體 + 行業媒體 + 地方媒體\"三級傳播網絡，累計發布稿件32篇，閱讀量突破100萬次，形成與論聚焦效應。

實施故事化敘事工程。建立“選樹－培育－宣傳”全鏈條工作體系，重點培育四川省“五一勞動獎章”獲得者王小娟等3名先進典型。制定個性化宣傳方案，實施“一人一策”培育計劃，形成可復制的典型成長模式。創作《這個工作室含“她”量十足》微訪談，采用“沉浸式 + 互動式\"敘事方式，展現女職工攻克“卡脖子”技術的生動實踐。

搭建平臺化交流機制。建立“請進來 + 走出去”雙向交流機制，累計接待中國石化等23家單位1500余人次參觀交流。組織團隊赴大慶油田劉莉工作室、成都中醫藥大學趙凌工作室等先進單位對標學習，在四川省女職工創新成果展等省級平臺作經驗分享，持續拓展工作室品牌輻射效應。

科技自立自強是國家強盛之基、安全之要。在深入實施國家創新驅動發展戰略的背景下，汪華五一巾幗創新工作室緊扣“出成果、出技術、出人才”三大目標，支撐西南油氣田建成年產400億立方米大氣區，取得5項國際、28項國家發明專利授權，先后涌現出孫越崎能源科學技術獎“青年科技獎”、四川省“五一勞動獎章”、四川省工匠等多名優秀人才。“五突出五提升”工作法的實踐證明，始終堅持科技創新、服務高質量發展、做實人才梯隊培養，是幣幗創新工作室取得成功的關鍵。未來，“汪華五一巾幗創新工作室”將繼續發揮示范引領作用，匯聚更多巾幗力量，為保障國家能源安全和推動企業高質量發展不斷貢獻“她智慧”。

（責任編輯：冉智淵）