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構(gòu)建“四維”培養(yǎng)體系 滋養(yǎng)新生代人才航天夢

2025-06-29 00:00:00岳苗
企業(yè)文明 2025年5期

“人才是第一資源。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。”習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述,猶如璀璨星辰,照亮了我國航天事業(yè)人才培養(yǎng)的前行道路。近年來,大批“00后”新生力量懷揣著航天夢匯聚到航天領(lǐng)域,他們成長于信息爆炸的時(shí)代,思維活躍、個(gè)性鮮明,如何吸引、培養(yǎng)和用好這些新生代人才,成為航天企業(yè)面臨的重要課題。

北京航天長征飛行器研究所某分系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)研究室黨總支(以下簡稱:黨總支)始終將青年人才培養(yǎng)作為踐行強(qiáng)軍思想、落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的關(guān)鍵抓手,通過構(gòu)建“立根鑄魂-實(shí)踐礪劍-制度護(hù)航-文化浸潤”四維培養(yǎng)體系,探索出一條具有航天特色的人才培養(yǎng)路徑,搭建起企業(yè)與新生代人才協(xié)同共進(jìn)的堅(jiān)實(shí)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同頻共振、共同發(fā)展。

立根鑄魂:高擎思想之旗,筑牢人才信仰根基

青年正在進(jìn)行保障試驗(yàn)

習(xí)近平總書記指出,青年的價(jià)值取向決定了未來整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向。航天事業(yè)的特殊性決定了其人才培養(yǎng)必須將政治引領(lǐng)置于首位。黨支部作為“神經(jīng)末梢”,既是思想教育的“播種機(jī)”,更是實(shí)踐行動(dòng)的“指揮部”。黨總支通過高舉思想旗幟,以理想信念為青年人才“鑄魂”,讓“為國鑄劍”的使命感外化為青年的行動(dòng)自覺。

理論武裝強(qiáng)信念。黨總支將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為新員工入職培訓(xùn)的重要內(nèi)容,引導(dǎo)新生代人才樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。通過專題講座、研討交流會(huì)、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)等多種載體,引導(dǎo)青年員工深刻領(lǐng)會(huì)黨的創(chuàng)新理論,堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)對航天事業(yè)的使命感和責(zé)任感。通過黨支部書記委員講黨課、專家骨干講經(jīng)驗(yàn)、黨員群眾講成果,深入解讀習(xí)近平強(qiáng)軍思想的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求,讓青年員工深刻認(rèn)識(shí)到航天事業(yè)在國防建設(shè)中的重要地位,教育引導(dǎo)青年員工善于從政治上分析項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)中的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),激發(fā)青年員工為航天強(qiáng)國建設(shè)貢獻(xiàn)力量的熱情。

紅色教育塑精神。黨總支充分利用紅色資源,開展形式多樣的紅色教育活動(dòng),引導(dǎo)青年員工以“第一視角”“第一現(xiàn)場”提升黨性修養(yǎng)、感悟航天精神,切實(shí)提升人才隊(duì)伍的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。同時(shí),在深化日常形勢任務(wù)教育基礎(chǔ)上,創(chuàng)新實(shí)施“知行經(jīng)緯·學(xué)在路上“教育工程。針對科研設(shè)計(jì)人員高頻次差旅特性,建立“時(shí)間、空間、教育”三同步機(jī)制,線下打造“紅色地標(biāo)實(shí)境課堂”,線上構(gòu)建“云端研討矩陣”,通過情景式教學(xué)和雙向滲透式研討,實(shí)現(xiàn)政治理論學(xué)習(xí)與科研任務(wù)推進(jìn)的深度耦合。實(shí)施“教育維度三維延伸計(jì)劃”,由集中教育向碎片化學(xué)習(xí)延伸,由固定場所向移動(dòng)陣地延伸,由單向灌輸向交互浸潤延伸,形成具有航天特色的“學(xué)習(xí)型黨組織”內(nèi)驅(qū)型成長模式。

實(shí)踐礪劍:投身項(xiàng)目熔爐,鍛造實(shí)干創(chuàng)新尖兵

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),社會(huì)主義是干出來的。航天技術(shù)容不得紙上談兵,人才培養(yǎng)必須扎根實(shí)踐沃土。對于“航天青年”來說,實(shí)踐是最好的課堂,崗位是最好的練兵場。黨總支通過引領(lǐng)青年參與重大項(xiàng)目、科研攻關(guān)等,讓其在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),提高解決實(shí)際問題的能力。

一線歷練增本領(lǐng)。黨總支針對不同項(xiàng)目類別,為青年人才提供豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì),使其在實(shí)際工作中鍛煉能力、增長才干。針對重大工程項(xiàng)目,成立以“某項(xiàng)目多專業(yè)融合技術(shù)攻關(guān)青年突擊隊(duì)”為代表的多支青年突擊隊(duì),充分發(fā)揮青年敢想、敢為、敢拼的特點(diǎn),引領(lǐng)青年為突破“卡脖子”技術(shù)難關(guān)、縮短項(xiàng)目研制周期、提升產(chǎn)品質(zhì)量等方面作出卓越貢獻(xiàn)。同時(shí),發(fā)揮青年突擊隊(duì)建功和育人的雙重職能,在提升技術(shù)能力的同時(shí),加強(qiáng)項(xiàng)目管理知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用,訓(xùn)練和鍛煉青年迅速成長為技術(shù)能手、技能尖兵、標(biāo)桿典型。針對成熟項(xiàng)目,充分發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”的傳統(tǒng),由老師帶學(xué)生完成生產(chǎn)驗(yàn)收或測試保障等工作,快速提升新生代員工工作能力,加速完成從新人到骨干的技術(shù)積累。針對新項(xiàng)目研制,實(shí)施梯隊(duì)化人才建設(shè),將研制隊(duì)伍按核心骨干( 20% )一主力( 60% )一新人( 20% )的組合模式進(jìn)行搭建,在保障項(xiàng)目研制工作有序推進(jìn)前提下,讓新人全流程參與產(chǎn)品研制,從而加速其成長。

▲ 青年攻關(guān)小組完成調(diào)試試驗(yàn)

創(chuàng)新平臺(tái)展才能。黨總支積極搭建“雙輪驅(qū)動(dòng)”創(chuàng)新平臺(tái),為青年提供創(chuàng)新“技術(shù)池”“試驗(yàn)田”。一方面,向內(nèi)挖潛、出思路。通過開展新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)新競賽、技術(shù)比武等活動(dòng),激發(fā)青年員工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力;支持青年員工圍繞國防科技、航天前沿技術(shù)及其應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理流程優(yōu)化等領(lǐng)域開展前瞻性、先導(dǎo)性、探索性、顛覆性研究,鼓勵(lì)青年創(chuàng)新人才提出新概念、新思想、新方法、新理念、新模式。另一方面,向外轉(zhuǎn)化、出成果。搭建“科技沙龍”“五小成果”等平臺(tái),服務(wù)青年創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,指導(dǎo)青年員工持續(xù)開展產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和性能提升工作,創(chuàng)新性提出多項(xiàng)技術(shù)革新,成功突破某型產(chǎn)品小型化、高集成技術(shù)瓶頸,產(chǎn)品發(fā)射功率有效提升,產(chǎn)品體積明顯縮小,研制成本大大降低。

制度護(hù)航:搭建成長平臺(tái),助力新人破繭成蝶

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價(jià)體系。傳統(tǒng)的“一刀切”培養(yǎng)模式已難以適配當(dāng)下青年人才培養(yǎng)需求,黨總支通過制度重構(gòu),將職業(yè)發(fā)展通道、激勵(lì)機(jī)制與個(gè)人價(jià)值訴求精準(zhǔn)對接,讓青年人才成長與組織戰(zhàn)略同頻共振,為其搭建快速成長、成才的平臺(tái)。

薪火相傳提能力。在用好“傳導(dǎo)力”方面,為幫助以“00后”為代表的青年員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、掌握專業(yè)技能,黨總支建立了完善的“導(dǎo)師帶徒”制度。根據(jù)青年員工的專業(yè)背景、崗位需求和發(fā)展方向,精準(zhǔn)匹配既能在專業(yè)技能上給予指導(dǎo),也能在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、精神鼓舞上給予支撐的導(dǎo)師。同時(shí),每年定期舉辦青年成長論壇,以青年成長成才經(jīng)驗(yàn)交流為主題,搭建服務(wù)青年的“連心橋”。在突出“引航力”層面,對新入職青年進(jìn)行行為規(guī)范培訓(xùn),助其走好職場第一步;在突出“實(shí)踐力”層面,就近三年入職青年圍繞參加型號(hào)任務(wù)、個(gè)人成長感悟等進(jìn)行總結(jié),形成共性經(jīng)驗(yàn),通過分享促進(jìn)共同進(jìn)步;在突出“榜樣力”層面,組織航天前輩、中青年骨干分享成長成才的經(jīng)驗(yàn),提出寶貴成長建議,引導(dǎo)青年在人生價(jià)值中找準(zhǔn)坐標(biāo),做到學(xué)思結(jié)合、知行合一。

正向激勵(lì)鼓干勁。為進(jìn)一步激發(fā)青年人才奮斗熱情,黨總支持續(xù)完善、優(yōu)化現(xiàn)行績效考核體系,采用目標(biāo)管理法設(shè)定考核指標(biāo),將傳統(tǒng)的“部門-員工”兩級的扁平化考核體系轉(zhuǎn)化為“部門-班組-員工”三級的立體式考核體系,增強(qiáng)考核的層次性和合理性;基于層次分析法確定考核指標(biāo)權(quán)重,保證指標(biāo)權(quán)重的科學(xué)性和規(guī)范性,有效激發(fā)青年人才創(chuàng)造活力,實(shí)現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置。同時(shí),注重發(fā)揮榮譽(yù)激勵(lì)的作用,開展“青年崗位能手”“優(yōu)秀職場新人”等評選活動(dòng),對表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工進(jìn)行表彰和宣傳,讓他們成為“樹立在身邊的榜樣”。同時(shí),為獲得榮譽(yù)的員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái),激勵(lì)他們鉚足干勁、不斷進(jìn)取。

文化浸潤:營造和諧氛圍,培育青春奮斗情懷

習(xí)近平總書記指出:“文化自信,是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。”在航天企業(yè)中,航天精神是企業(yè)文化的核心。黨總支以精神傳承為紐帶、以創(chuàng)新機(jī)制為引擎,積極弘揚(yáng)航天精神,用航天文化浸潤青年員工的心靈,培養(yǎng)航天品格,構(gòu)建起人才與企業(yè)“雙向奔赴”的生態(tài)體系,讓青年員工既成為航天精神的傳承者,亦爭做技術(shù)突破的開拓者。

航天文化樹新人。黨總支注重將航天文化融入人才培養(yǎng)的全過程,通過宣傳展板、文化講座、圓桌座談,邀請航天前輩講述他們的奮斗故事等多種形式,讓青年員工深刻感受航天精神的內(nèi)涵,在潛移默化中受到熏陶和感染。舉辦“青年開講啦”系列活動(dòng),以傾聽青年心聲、展現(xiàn)青年風(fēng)采、實(shí)現(xiàn)青年賦能為核心要義,以講好青年故事為抓手,引領(lǐng)帶動(dòng)青年每年圍繞形勢任務(wù)變化、聚焦全年工作重點(diǎn)、核心專業(yè)發(fā)展等,分享自身弘揚(yáng)航天精神、艱苦攻關(guān)的故事。通過分享,全面提升了青年對航天精神的認(rèn)知、對航天文化的認(rèn)同度,有效促進(jìn)了青年情感表達(dá)與交流,充分激發(fā)了青年內(nèi)在動(dòng)力與潛能,使航天精神在新生代青年心中落地生根,形成了堅(jiān)韌不拔、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作的航天品格。

團(tuán)隊(duì)文化聚合力。黨總支作為文化落地的“最后一百米”,總結(jié)提煉出以“引領(lǐng)、可靠、高效、創(chuàng)新”為特點(diǎn)的部門文化,作為員工的行為規(guī)范,指導(dǎo)全員,尤其是青年員工,為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)航天強(qiáng)國建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量。其中,“引領(lǐng)”代表青年要始終站在行業(yè)前端,以更積極的心態(tài)、更高的站位擁抱變化,主動(dòng)探索未來方向;“可靠”代表青年在某重要分系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)工作中,要始終秉承對產(chǎn)品、對用戶、對事業(yè)“絕對可靠”的莊嚴(yán)承諾,從設(shè)計(jì)源頭把控質(zhì)量,構(gòu)建起堅(jiān)不可摧的戰(zhàn)略安全屏障;“高效”代表青年需提高效率、統(tǒng)籌各項(xiàng)任務(wù)穩(wěn)步進(jìn)行,確保產(chǎn)品順利研發(fā);“創(chuàng)新”代表青年要敢于打破常規(guī),勇于挑戰(zhàn)自我,在設(shè)計(jì)工作中巧提思路,共同開展基于優(yōu)化更迭為導(dǎo)向的創(chuàng)新研究,在團(tuán)隊(duì)合作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升。

航天強(qiáng)國的藍(lán)圖里,每一筆勾勒都是人才的筆墨。青年員工作為航天事業(yè)的未來和希望,肩負(fù)著推動(dòng)我國航天事業(yè)不斷向前發(fā)展的歷史使命。將持續(xù)深化“立根鑄魂-實(shí)踐礪劍-制度護(hù)航-文化浸潤”四維培養(yǎng)體系,為青年人才提供更加廣闊的發(fā)展空間,引導(dǎo)其不斷提升自身素質(zhì)和能力,以更加飽滿的熱情和更加昂揚(yáng)的斗志,投身到航天事業(yè)的偉大實(shí)踐中,共同書寫航天事業(yè)的嶄新篇章。

(責(zé)任編輯:任肖云)

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