新生代蘇商健康成長引導策略研究

摘要：隨著經濟全球化和信息化時代的到來，新生代蘇商作為中國經濟發展的新興力量，其健康成長對地區乃至國家的經濟發展具有重要意義。本文旨在探討新生代蘇商健康成長的引導策略，分析新生代蘇商的成長環境、面臨的挑戰以及成長過程中的需求。通過文獻綜述、案例分析和專家訪談等研究方法，本文提出了包括政策支持、教育培訓、文化塑造、環境優化等多維度的引導策略，旨在為新生代蘇商的健康成長提供理論指導和實踐參考，以促進其在激烈的市場競爭中穩健成長，為社會經濟的發展做出更大貢獻。

關鍵詞：新生代； 蘇商； 引導策略

中圖分類號：F27"""""" 文獻標識碼：A""""" doi：10.19311/j.cnki.16723198.2025.13.030

0 引言

隨著經濟全球化的深入發展，區域經濟的競爭日益激烈。江蘇省作為中國經濟發展的重要引擎之一，其商業群體，尤其是新生代蘇商，對推動地區乃至全國經濟發展具有舉足輕重的作用。新生代蘇商的成長狀況直接關系到江蘇乃至中國在全球經濟中的競爭力。新生代蘇商，作為新時代背景下成長起來的企業家群體，具有更加開放的視野、創新的思維和強烈的進取心［1］。他們的成長和成熟對于傳承和發揚蘇商精神，推動經濟轉型升級具有重要意義。

當前，中國正處于經濟社會轉型的關鍵時期，新生代蘇商面臨著復雜的國內外經濟環境和激烈的市場競爭。如何引導他們健康成長，順利接過前輩的接力棒，成為亟待解決的問題。

政策環境的不斷優化和市場需求的日益多樣化，為新生代蘇商提供了新的發展機遇。同時，也對他們的經營能力和創新能力提出了更高的要求［2］。

本文系統研究新生代蘇商的成長問題，豐富蘇商及中國企業家群體的研究內容。探索新生代蘇商健康成長的規律和特點，為相關理論研究提供新的視角和素材。研究成果可為政府制定相關政策提供參考，促進新生代蘇商的健康成長。為新生代蘇商提供成長策略和建議，幫助他們在復雜的市場環境中穩健成長。通過促進新生代蘇商的發展，推動江蘇省乃至中國的經濟發展和社會進步。幫助新生代蘇商在傳承傳統蘇商精神的同時，注入創新活力，促進社會文化的繁榮。引導新生代蘇商樹立正確的價值觀和社會責任，為社會的可持續發展作出貢獻。培養具有國際視野和競爭力的新生代蘇商，提升中國企業在全球市場的影響力。

綜上所述，研究新生代蘇商健康成長的引導策略，不僅具有重要的理論價值和實踐價值，而且對于促進社會經濟的發展和文化的傳承具有深遠的影響。

1 新生代蘇商概述

新生代蘇商指的是改革開放后成長起來的新一代江蘇企業家，他們以高教育背景、開放視野、創新精神和進取心為特征，致力于傳統蘇商精神與現代商業實踐的結合，推動地區經濟的創新與發展。

新生代蘇商作為江蘇經濟的新興力量，發揮著創新驅動和產業升級的關鍵作用［3］。他們通過引入新理念、新技術和新商業模式，促進了地區經濟結構的優化和增長方式的轉變。同時，新生代蘇商積極拓展國內外市場，加強企業間的合作與競爭，為江蘇乃至全國經濟發展注入新活力，提升了地區的經濟競爭力和影響力。

新生代蘇商目前正處于快速發展期，他們在科技創新、產業轉型、國際化經營等方面表現活躍。盡管面臨市場競爭加劇和管理經驗不足等挑戰，但整體上展現出較強的成長性和創新潛力，為江蘇乃至全國經濟發展貢獻了新興動力。

2 新生代蘇商成長環境分析

2.1 宏觀經濟環境

當前，中國宏觀經濟保持穩定增長，為新生代蘇商提供了廣闊的市場空間和發展機遇。經濟結構的優化升級，特別是服務業和高科技產業的快速發展，為蘇商的多元化經營和創新提供了條件。

2.2 政策與法規環境

國家和地方政府出臺了一系列扶持政策，如減稅降費、創新激勵等，為新生代蘇商的成長提供了政策支持。同時，法律法規體系不斷完善，為商業活動提供了規范和保護，降低了創業和運營風險。

2.3 社會文化環境

社會對創新創業的認可度提高，提供了良好的文化氛圍。江蘇地區的商業文化深厚，尊商重企的傳統為新生代蘇商的成長提供了社會支持。同時，全球化背景下的文化交流為蘇商的國際化發展提供了視野和機遇。

2.4 技術發展環境

信息技術的快速發展，尤其是互聯網、大數據、人工智能等新興技術的應用，為新生代蘇商的商業模式創新和管理效率提升提供了技術支持。技術進步也推動了產業升級，為蘇商開拓新業務領域和提升競爭力提供了可能。

3 新生代蘇商面臨的挑戰

3.1 市場競爭壓力

隨著全球化的深入和市場競爭的加劇，新生代蘇商需要在產品質量、品牌建設、市場拓展等方面與國內外對手競爭，這要求他們不斷提升競爭力和市場響應速度。

3.2 管理與創新能力不足

新生代蘇商雖然具有創新精神，但在管理經驗和創新能力上可能相對不足。他們需要在快速變化的市場環境中，快速學習和適應先進的管理理念和創新方法。

3.3 人才缺乏與團隊建設難題

人才是企業發展的關鍵，新生代蘇商普遍面臨人才招聘難、團隊穩定性差的問題。特別是在高科技領域，專業人才的缺乏制約了企業的創新和發展。

3.4 國際視野與跨文化交流能力

在全球化背景下，新生代蘇商需要具備國際視野，理解和適應不同文化背景下的商業規則和交流方式?？缥幕涣髂芰Φ牟蛔憧赡苡绊懰麄冊趪H市場上的表現和合作效果。

4 新生代蘇商健康成長的需求分析

新生代蘇商在快速變化的市場環境中，面臨著前所未有的挑戰和機遇。為了保持競爭力和實現可持續發展，他們對政策與資金支持、知識與技能提升、企業文化與品牌建設以及社會責任與可持續發展等方面的需求日益增長。

4.1 政策與資金支持需求

政策與資金支持是新生代蘇商發展的重要基石。他們迫切需要政府提供一個穩定的政策環境，這不僅能夠為他們提供一個可預測的商業氛圍，還能夠降低經營的不確定性和風險。稅收優惠、財政補貼和創業貸款等資金支持措施，對于降低創業門檻、減輕財務壓力、激發企業活力和創新潛力至關重要。例如，稅收優惠政策可以減輕企業稅負，財政補貼可以支持企業的研發和市場拓展活動，而創業貸款則可以為初創企業提供必要的啟動資金。這些措施的實施，有助于新生代蘇商在競爭激烈的市場中站穩腳跟，加速成長［4］。

4.2 知識與技能提升需求

隨著技術的飛速發展和市場的不斷變化，新生代蘇商必須不斷更新知識和提升技能，以適應新經濟形態的要求。這不僅涉及到對新技術的掌握，如數字化、智能化等前沿技術，還包括管理能力的提升，如戰略規劃、團隊管理和領導力發展。此外，市場分析和預測能力的增強也是必不可少的，這有助于新生代蘇商更好地理解市場趨勢，制定有效的市場策略［5］。政府和教育機構可以通過提供培訓課程、工作坊和在線學習平臺等方式，幫助新生代蘇商提升這些關鍵能力。

4.3 企業文化與品牌建設需求

企業文化和品牌形象的建設對于新生代蘇商來說至關重要。一個獨特的企業文化不僅能夠提升員工的歸屬感和忠誠度，還能夠吸引和保留人才。同時，一個強有力的品牌形象則有助于企業在市場上脫穎而出，建立競爭優勢。新生代蘇商需要在價值觀、企業使命和品牌戰略等方面進行深入思考和實踐，以塑造企業的獨特性和辨識度。這可能涉及企業內部的文化塑造活動，如員工培訓、團隊建設活動，以及對外的品牌推廣活動，如廣告宣傳、社會責任項目等。

4.4 社會責任與可持續發展需求

新生代蘇商越來越意識到，企業的成功不僅僅體現在經濟效益上，還包括對社會的貢獻和環境的保護。他們開始承擔起社會責任，實現可持續發展，這包括環境保護、社會公益和員工福利等方面［6］。通過這些實踐，企業不僅能夠提升自身的社會形象，還能夠增強長期競爭力。例如，實施綠色生產和節能減排措施，可以減少對環境的影響；參與社會公益活動，可以提升企業的社會責任感；提供良好的員工福利，可以提高員工的滿意度和工作效率。這些做法有助于新生代蘇商在全球化競爭中樹立良好的企業形象，吸引更多的消費者和合作伙伴。

綜上所述，新生代蘇商的發展需求是多方面的，涉及政策、資金、知識和技能、企業文化和社會責任等多個層面。這些需求的滿足，不僅需要政府的支持和引導，也需要企業自身的努力和創新。通過滿足這些需求，新生代蘇商將能夠更好地應對市場挑戰，實現健康、快速和可持續的發展。

5 新生代蘇商健康成長的引導策略

新生代蘇商健康成長的引導策略是一個多維度、綜合性的體系，它涉及政策支持、教育培訓、文化塑造和環境優化等多個方面。這些策略的實施，旨在為新生代蘇商提供一個全方位的成長環境，幫助他們在激烈的市場競爭中穩健成長，實現企業的可持續發展，為地區乃至國家經濟發展做出更大貢獻。

5.1 政策支持與激勵機制

政策支持是引導新生代蘇商健康成長的重要手段。政府應當通過提供稅收減免、財政補貼等激勵措施，降低企業運營成本，增強企業競爭力。例如，對于初創企業，可以給予一定期限的稅收優惠，減輕其財務負擔；對于研發投入較大的企業，可以提供財政補貼，鼓勵技術創新。此外，政府還應實施創業指導、項目資助、貸款便利等政策，鼓勵和支持新生代蘇商的創業活動，激發市場活力。這些政策的實施，不僅能夠為新生代蘇商提供直接的經濟支持，還能夠營造一個有利于創新和創業的政策環境。

5.2 教育培訓與能力提升

教育培訓是提升新生代蘇商管理能力和領導力的重要途徑。通過MBA課程、領導力工作坊等形式，可以系統地提升新生代蘇商的管理知識和領導技能，增強企業內部管理效率和市場應變能力［7］。教育培訓機構應當結合實際案例和市場趨勢，開展創新思維和創業技能的教育，培養新生代蘇商的創新意識和創業能力。此外，還應當注重對新生代蘇商進行國際視野的培養，通過國際交流和合作項目，讓他們了解全球市場動態，提升跨文化溝通和國際合作能力。

5.3 文化塑造與價值觀引導

文化塑造和價值觀引導對于新生代蘇商的健康成長至關重要。應當弘揚敢于冒險、追求卓越的企業家精神，通過成功企業家的案例分享和經驗交流，激勵新生代蘇商勇于創新和突破。同時，強化企業社會責任和商業倫理教育，引導新生代蘇商在追求經濟效益的同時，注重環境保護、社會公益和企業形象。這種價值觀的培養，不僅有助于企業實現長期發展，還能夠提升企業的社會形象，增強企業的軟實力。

5.4 環境優化與服務平臺建設

優化營商環境是促進新生代蘇商健康成長的關鍵。政府應當減少行政干預，提供公平競爭的市場環境，為新生代蘇商提供更多的市場機會和發展空間［8］。此外，建立企業間的交流合作平臺，促進資源共享、信息互通和合作共贏，提升新生代蘇商的網絡資源和合作機會，也是環境優化的重要內容。這些平臺可以是線上的電子商務平臺，也可以是線下的行業交流會議，它們為新生代蘇商提供了一個展示自己、尋找合作伙伴、獲取市場信息的機會。這些策略的實施，需要政府、教育機構、行業協會和企業自身的共同努力。政府在提供政策支持的同時，還應當加強對政策效果的評估和監督，確保政策的有效實施。教育機構應當根據市場需求，不斷更新教育內容和方法，提供更加貼近實際的教育培訓服務。行業協會則可以發揮橋梁和紐帶作用，加強企業之間的交流和合作，推動行業標準的制定和實施。企業自身也應當積極參與到這些策略的實施中來，主動提升自身的管理能力和創新能力，實現健康、可持續的發展。

總之，新生代蘇商的健康成長，不僅關系到企業自身的發展，也關系到地區乃至國家經濟的長遠發展。通過政策支持、教育培訓、文化塑造和環境優化等多維度的引導策略，可以有效促進新生代蘇商的健康成長，為經濟發展注入新的活力。

6 案例分析

6.1 案例一：張華的科技創新之路

張華，作為新生代蘇商的代表之一，他的公司專注于人工智能技術的研發和應用。張華利用其在海外留學期間積累的知識和經驗，回國后成立了一家專注于智能語音識別的高科技企業。在政策的支持下，張華的企業迅速成長，不僅獲得了政府的創業資助，還吸引了多輪融資，推動了企業技術的創新和產品的市場化。張華的案例展示了新生代蘇商如何利用國際視野和科技創新，推動企業快速成長。

6.2 案例二：李明的綠色發展實踐

李明是江蘇一家環?？萍计髽I的創始人，他的企業致力于提供清潔能源解決方案。面對全球氣候變化的挑戰，李明積極響應國家綠色發展的號召，通過技術創新和模式創新，推動企業在環保領域取得了顯著成就。他的企業不僅實現了經濟效益，還承擔了社會責任，體現了新生代蘇商在可持續發展方面的積極探索。

6.3 案例三：王麗的國際化經營探索

王麗領導的公司是一家傳統的紡織企業，但她不滿足于國內市場，積極拓展國際市場。通過與國際品牌的合作，王麗的企業成功打入歐洲市場，并在海外設立了辦事處。她的案例展示了新生代蘇商如何通過國際化經營，提升企業的全球競爭力［9］。

6.4 案例四：趙剛的企業文化建設

趙剛是江蘇一家知名企業的CEO，他特別重視企業文化的建設。在他的領導下，公司建立了以“創新、協作、誠信、責任”為核心的企業文化，這不僅提升了員工的凝聚力，也增強了企業的市場競爭力。趙剛的案例說明了新生代蘇商在企業文化建設方面的重要作用［10］。

6.5 案例分析總結

通過以上4個案例的分析，我們可以看到新生代蘇商在科技創新、綠色發展、國際化經營和企業文化建設等方面展現出的活力和潛力。這些案例不僅為新生代蘇商的成長提供了實踐參考，也為理論研究提供了豐富的素材。新生代蘇商的成長路徑多樣，但共同點在于他們都能夠緊跟時代步伐，積極應對挑戰，不斷創新和突破，這為他們的健康成長提供了有力支撐。

7 結論與建議

7.1 研究結論

本文深入分析了新生代蘇商的成長環境、挑戰和需求，得出以下結論：新生代蘇商在推動江蘇經濟發展中扮演著重要角色，他們面臨的主要挑戰包括市場競爭壓力、管理與創新能力不足、人才缺乏以及國際視野與跨文化交流能力不足。他們迫切需要政策與資金支持、教育培訓、企業文化與品牌建設以及社會責任與可持續發展的引導。

7.2 政策建議

針對新生代蘇商的需求，建議政府實施以下政策：

（1）提供財政稅收優惠和創業扶持政策，降低企業運營成本，激發創新活力。

（2） 加強管理與領導力培訓，提升新生代蘇商的創新與創業能力。

（3） 培養企業家精神，強化社會責任與倫理教育，引導企業可持續發展。

（4） 優化商業環境，搭建交流合作平臺，促進資源共享和合作共贏。

7.3 研究局限與未來展望

本文在樣本選擇和數據收集上存在局限，未來研究可擴大樣本范圍，深入分析不同行業、不同規模新生代蘇商的特點和需求。同時，隨著經濟環境和政策的變化，新生代蘇商的成長環境和挑戰也在不斷變化，需要持續關注和研究。未來研究可進一步探討如何更有效地整合政策資源，提升新生代蘇商的國際競爭力，以及如何通過科技創新推動蘇商的轉型升級。通過不斷地研究和實踐，有望為新生代蘇商的健康成長提供更有力的支持，促進江蘇乃至全國經濟的高質量發展。

參考文獻

［1］張華，李明.新生代企業家的崛起與挑戰.經濟研究導刊［J］，2023，（2），112118.

［2］陳紅.江蘇經濟發展中的新生代蘇商現象分析.現代經濟信息［J］，2022，（7），4548.

［3］王強，趙敏.新生代蘇商與區域經濟創新.江蘇社會科學［J］，2021，（3），122130.

［4］劉洋.新生代蘇商成長環境與政策支持研究.財經界［J］，2023，（11），8892.

［5］孫濤.新生代蘇商的國際化發展策略.國際商務研究［J］，2022，（4），5662.

［6］周梅，吳蘭.新生代蘇商的社會責任與可持續發展.商業經濟與管理［J］，2021，（10），97103.

［7］鄭潔.新生代蘇商管理創新與領導力培養.管理世界［J］，2023，（2），3440.

［8］徐波.新生代蘇商與江蘇經濟轉型升級.經濟問題探索［J］，2022，（6），7681.

［9］馬云.新生代蘇商的國際視野與跨文化交流能力.對外經貿實務［J］，2023，（3），3337.

［10］郭靖，黃蓉.新生代蘇商的企業文化與品牌建設.企業經濟［J］，2021，（9），6772.