年輕干部心態(tài)漂浮，問題從何而來？

近期，全國多地正圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、生活不檢點(diǎn)等方面查擺問題。比如，湖南省煙草局就開展了青年專題讀書班、“青年大講堂”警示教育、青年紀(jì)律作風(fēng)大討論等活動(dòng)，還組織機(jī)關(guān)年輕干部赴湘潭、株洲、郴州、常德、湘西等地開展主題調(diào)研實(shí)踐，查擺作風(fēng)問題145個(gè)。江西、貴州、河北、寧夏等多地也開展了類似的活動(dòng)。

看來，年輕干部存在這類作風(fēng)問題并不是某地的個(gè)例，不少地方都有。盡早發(fā)現(xiàn)，盡早糾正，我覺得還蠻好的。

是啊，現(xiàn)在年輕人就業(yè)壓力普遍比較大，有的人“上岸”之后，好像終于卸下就業(yè)難的重?fù)?dān)，覺得可以高枕無憂了，于是“躺平”“混日子”的人出現(xiàn)了。這種心態(tài)肯定要不得。

其實(shí)也不光是“保溫杯里泡枸杞”的安逸心態(tài)，像報(bào)道里提到的“說話隨意”“口大氣粗”等情況反映的還有工作經(jīng)驗(yàn)不足、急功近利、做工作不細(xì)致、面對群眾不耐心的問題。

如果我們換一個(gè)角度看，年輕干部這些作風(fēng)問題是從何而來的呢？真的只是因?yàn)樽陨硇膽B(tài)有問題嗎？

對對對，我覺得你這句話提醒得好！查擺年輕干部上述問題很及時(shí)，也很有必要。但是“躺平學(xué)”“摸魚哲學(xué)”的誤導(dǎo)絕不是唯一誘因，管理上的“寬松軟”、組織和領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)工作的不足、“老油條”們的“示范”作用和一些客觀情況也要考慮進(jìn)去。

說的也是。我覺得不應(yīng)該“嚴(yán)管過量而厚愛嚴(yán)重不足”。給年輕干部指出問題、提出要求、適當(dāng)施壓很重要，同時(shí)，單位前輩、領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，組織部門的關(guān)心也很重要。看到了年輕干部的不足，也要看到他們的付出。如果只是一味地批評而沒有肯定，又可能會(huì)滋生出消極怠惰、隨意敷衍的情緒，不利于年輕干部的成長，不利于組織的干部梯隊(duì)建設(shè)。

是的，接力棒終究是要交到年輕干部手中的。近些年來，各地各級也在大力推行干部隊(duì)伍年輕化，只對年輕干部“指指點(diǎn)點(diǎn)”而不正確“指點(diǎn)”，肯定是不對的。對于他們暴露的問題，及時(shí)糾正、批評固然重要，對他們平時(shí)的付出也要肯定，送溫暖、給關(guān)愛的舉動(dòng)也不妨多一點(diǎn)。

總而言之，希望這次問題查擺成為一次自上而下、以上率下的作風(fēng)改進(jìn)契機(jī)，不要只是一陣風(fēng)吹了就過了，而應(yīng)該是一次全方位的大排查，把幫助年輕干部“扣好第一粒扣子”當(dāng)成系統(tǒng)性的課題來研究。