人力資源管理：人本為懷，集體為依

提起HR（人力資源管理，又稱人事），想必大家都不陌生，這是一個讓人又愛又怕的職業。對于求職者來說，HR好像掌握一切，一念之間，便能決定求職者的去留。HR又很擅長“畫大餅”，有人說：“HR的嘴，騙人的鬼。”好像HR一直扮演著惡人的角色，但其實HR的權力沒你想象中那么大，很多時候，HR只有提建議的權力，采納與否，還要看管理者。那么，“人力資源管理”這個專門培養HR的專業，到底是怎樣的呢？讓我們一起來看看吧。

人力資源管理專業隸屬于管理學，在不少人眼里，帶有“管理”二字的專業，往往覆蓋面廣，知識雜而不精，是個很“水”的專業。不瞞各位，當我看到自己的課表時，也一度這樣認為。大一、大二階段，我們涉獵的課程很多，包括企業管理概論、商務禮儀、勞動技術、管理學、統計學、社會學、經濟法、會計學等。雖然在當時的我看來，這些課程對專業學習毫無幫助，但隨著學習的深入，我漸漸明白，人力資源管理的核心是人才管理。人才存在于企業的各個部門，所以我們需要學習如何管理企業，如何管理人才，如何管理生產。而之前我認為沒什么用的課程，其實大有用處。那些本科階段學習到的知識，如溝通技巧、簡歷撰寫技巧以及面試技巧等，讓我們在未來即便不從事人力資源管理工作，也能在職場中游刃有余，幫我們少踩很多坑。

很多同學認為，人力資源管理專業學習的內容僅限于招聘，其實不然，招聘只是人力資源管理的其中一個組成部分。人力資源管理主要圍繞人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利管理、勞動關系管理這六大模塊展開。這些是我們在大三、大四時主要學習的內容，也是我們未來工作中需要接觸的版塊。

對人力資源管理感興趣的同學們，不妨看看自己適不適合吧。總的來說，想要學習人力資源管理專業，我們需要具備較好的溝通能力、協調能力以及文書撰寫能力。當然，人力資源管理專業可以細化的學習方向有很多，同學們可以根據自己的性格和興趣進行選擇。比如，社恐的同學可以重點學習HRSSC（人力資源共享服務中心），這是傳統文職的內容，主要負責六大模塊的落實，比起表達能力，更看重執行力；喜歡理科、擅長數學的同學，也可以重點學習績效方面的知識，畢業后可以擔任薪酬績效專員，在工作中需要熟練掌握EXCEL，主要處理薪資核算發放、公積金提取等工作。

在我們專業學習的過程中，也從不缺少趣味：有資深HR走進課堂，分享經驗；有科學實用的心理學測試；我們還會聚在一起探討一家企業長盛不衰的原因；學習如何制作會計憑證；了解典型的經濟法案例此外，我們還會去企業參觀學習。老師曾帶我們參觀過一些傳統制造業和互聯網企業，不同的裝修風格，不同的發展模式，讓我看到了人力資源管理在不同企業中的工作職責，也讓我對自己未來想從事的行業有了更多的思考。我們還會組織模擬面試，開展角色扮演活動。活動開始后，老師會制定出一個招聘計劃，同學們便扮演各式各樣的候選人和HR。扮演HR的同學需要和候選者斗智斗勇，使盡渾身解數，考察候選人的能力，衡量他與崗位的適配度，為企業找到最適合的那個人。

可以說，人力資源管理專業特別注重實踐經驗。每個學期，學校都會開展不同類型的實訓課程，以此來鍛煉我們的專業能力。比如，稅法實訓、統計調查實訓、培訓與人力資源開發實訓等。在眾多實訓中，讓我印象最深刻的是“ERP沙盤模擬實訓”。我們需要結合ERP沙盤模具，綜合考慮市場、原材料、生產設備等各種因素，模擬企業經營管理。我們會分成不同小組，每個組員分別負責不同的工作。比如，總經理負責公司總體的規劃和決策，生產總監負責產品研發、制定生產計劃，營銷總監制定銷售計劃，并與客戶溝通聯系。

一開始，我們小組只想著大賺一筆，完全不懂配合，又盲目自信，貸款1000萬元，根本沒考慮后期能否償還，最后無奈破產。后來，在老師的指導下，我們穩扎穩打，不再天馬行空。擔任“總經理”的我，運用課堂上學到的人力資源管理知識，給組員們分別安排適合他們的工作，充分發揮每一個組員的優勢。我讓語言好的同學負責向老師提問，匯報戰況；讓頭腦靈活，擅長數據分析的同學做財務管理在合理的分工下，我們小組不斷向前奔跑。之前怎么都抹不平的報表終于被抹平了。我們還學會了如何以貸養貸，在第一次盈利后，我們每個人都由衷地感到高興。這時，不用任何言語鼓舞，大家都愿意繼續干下去。

老師帶領我們復盤時，告訴我們，人力資源管理的真諦是“人本為懷，集體為依”。我們需要在個人和集體之間找到平衡點，盡可能為員工謀福利，讓員工和企業“同生死，共患難”。像很多知名公司會為員工提供不少福利保障：騰訊公司為員工提供租房補助和買房貸款；華為公司的食堂里有世界各地的美食，不管你來自哪里，在華為都能找到自己家鄉的味道也正因如此，高端的人力資源管理才更富有人情味。這需要從業者具有極強的同理心，做到“人本為懷，集體為依”，才能實現資源利用最大化。

中學生們如果對HR、獵頭等職業充滿好奇，想報考人力資源管理專業，不妨提前看看《阿里鐵軍》等相關書籍，提前了解HR行業在大廠中的運行模式。如果未來想從事HR相關的工作，還需要考取人力資源管理師證書，研讀最新的《中華人民共和國勞動法》等政策法規。個人認為，“人力資源管理”是一個很有意思的專業。學習過程中，你會對個人、群體、社會產生不少特殊的看法，從而形成更多對自身有益的觀點，拓寬自己前行的道路。如果你也有一個當HR的夢想，歡迎報考人力資源管理專業！

責編：鐘燦輝