高級會計人才在財務(wù)管理中的作用

一、財務(wù)管理在企業(yè)的價值創(chuàng)造

財務(wù)管理在企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用隨處可見，以制造業(yè)為例，在企業(yè)的經(jīng)營當(dāng)中，通常會存在一個基礎(chǔ)邏輯，分別是銷售計劃、采購計劃、生產(chǎn)計劃。一般來說

都是先有銷售計劃，業(yè)務(wù)員在拿到訂單后，要去倉庫核查庫存，如果庫存短缺就要開始制定生產(chǎn)計劃，企業(yè)需要生產(chǎn)多少產(chǎn)品才能夠滿足客戶的需求是生產(chǎn)計劃的核心，然后根據(jù)生產(chǎn)計劃計算出需采購多少原材料。但僅僅是知道這個邏輯是不能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的，因為在執(zhí)行過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)很多問題，比如在采購的過程中，材料過早入庫，如此一來就需要付款給供應(yīng)商，資金就會被過早的占用，若材料人庫之后不會馬上被使用，就會堆積在倉庫中，不僅占用了倉庫，還需要人員進行管理，增加了人工成本。另外由于要趕工，工人需要加班加點的生產(chǎn)，就會產(chǎn)生加班費，這樣一來又增加了企業(yè)的人力資源成本，造成不必要的成本負(fù)擔(dān)。針對以上問題，如何讓財務(wù)管理產(chǎn)生價值就需要財務(wù)人員去改變不合理的地方，首先要制定出基本計劃、優(yōu)化流程，并做好信息管理，然后開展會議進行分析，最后是閉環(huán)管理。當(dāng)財務(wù)管理水平越高時，就會為企業(yè)帶來更高的價值，由此可見，財務(wù)管理在企業(yè)中的重要性是不言而喻的。

二、高級會計人才在財務(wù)管理中的作用淺析

以上簡要的概述了財務(wù)管理在企業(yè)當(dāng)中的價值創(chuàng)造，要想將財務(wù)管理工作落實到位，需要優(yōu)秀的會計人才做支撐，高級會計人才在財務(wù)管理中的作用具體表現(xiàn)在以下幾方面：

促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展：一名合格的高級會計人才需要具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)和愛崗敬業(yè)的精神，能夠貫徹執(zhí)行《會計法》和相關(guān)的財經(jīng)法律法規(guī)等。此外還需能夠深人了解財務(wù)制度和會計準(zhǔn)則，利用自身的知識儲備構(gòu)建健全的知識體系，將其與實際工作相融合，為企業(yè)的重要決策提供科學(xué)方案，如此一來可助力企業(yè)的發(fā)展運營。除此之外，高級會計人才還需具備較強的計算機技能，能夠熟練運用相關(guān)的信息軟件，對數(shù)據(jù)進行高效處理。通過高級會計人才構(gòu)建完善的知識體系，再加之融合計算機技術(shù)，財務(wù)管理工作效率會得到大幅度提升，從而幫助企業(yè)朝著可持續(xù)健康發(fā)展的方向前進。

幫助企業(yè)做好風(fēng)險防控：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，無論是哪個企業(yè)，都存在激烈的市場競爭，由于市場存在不確定性，企業(yè)就需要有一個風(fēng)險認(rèn)知，并想辦法做好風(fēng)險防范工作，才不至于在市場競爭中被淘汰。一名高級會計人才必須具備風(fēng)險識別與防控能力，能夠?qū)ζ髽I(yè)的運營進行全方位的審查，根據(jù)市場變化和出臺的相關(guān)法律政策來洞悉市場發(fā)展的規(guī)律，清楚宏觀經(jīng)濟與微觀經(jīng)濟之間的聯(lián)系，利用自身的知識儲備為企業(yè)的發(fā)展做規(guī)劃，幫助企業(yè)做好風(fēng)險防控，尋找一條適合企業(yè)發(fā)展的路徑。

助力企業(yè)經(jīng)營決策：企業(yè)在發(fā)展過程會有許多的業(yè)務(wù)往來，必然會產(chǎn)生大量的財務(wù)信息，面對海量的財務(wù)信息，要想進行有效收集、整理、分析，需要高級會計人才具備較強的綜合分析能力。針對其中存在的問題提出解決方案，幫助企業(yè)做好經(jīng)營決策。其次，一名優(yōu)秀的高級會計人才需要有正確的時間資金價值觀，能夠全方面的分析評價經(jīng)濟活動，對企業(yè)發(fā)展過程中存在的風(fēng)險做掌控，利用科學(xué)手段促進企業(yè)的資金流通，對企業(yè)的資金使用做好預(yù)算，為企業(yè)經(jīng)營的重大決策提供有利依據(jù)。

三、高級會計人才職業(yè)道德要求

愛崗敬業(yè)、堅持準(zhǔn)則：一名合格的高級會計人才首先要對會計崗位有一個正確認(rèn)知，樹立崗位榮譽感，熱愛自身崗位工作，對待工作要謹(jǐn)慎，做好自己分內(nèi)的事情。此外要貫徹執(zhí)行《會計法》以及其他相關(guān)的法律法規(guī)，知法懂法，對會計行業(yè)和金融行業(yè)的規(guī)章制度有更深層次的了解，堅持準(zhǔn)則，不觸碰法律底線，敢于同違法行為作斗爭。

誠實守信、公平公正：在工作中實事求是，不搞虛假行為，對于企業(yè)的財務(wù)信息要做好保密，不被利益所誘惑，會計可以說是離企業(yè)老板最近的人，對于公司的機密相比其他人要了解的多，此時則需會計人員做好分內(nèi)工作，替企業(yè)保守秘密，不出賣企業(yè)的重要信息。其次要堅持公平公正的原則，在工作中不貪贓、不徇私，將企業(yè)的實際財務(wù)情況做好記錄，要有良好的信譽。

提高技能、參與管理：一名高級會計人才需要不斷學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，能夠為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展出謀劃策，發(fā)揮出高級會計人員的價值。其次高級會計人才也隸屬于管理類，所以要求會計人員要不斷鉆研業(yè)務(wù)，熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營活動，能夠為企業(yè)的重大決策提出合理化意見，參與到管理當(dāng)中，使財務(wù)管理工作更具實效性。

四、高級會計人才在財務(wù)管理工作中的問題淺析

管理工作落實不到位：如今仍有很多企業(yè)的會計人員抱怨企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視會計，導(dǎo)致很多工作無法開展，會計的薪酬也很低。通常來講企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時間和精力是有限的，企業(yè)的資源也是有限的，領(lǐng)導(dǎo)層面會權(quán)衡將資源和時間放在哪里，通常都不會過多的重視會計，尤其是中小企業(yè)，在業(yè)務(wù)和市場還沒有成熟，企業(yè)處于生存邊緣的時候，老板通常都不會花費時間和精力去重視會計。其次如果企業(yè)在風(fēng)口增長期，老板也是沒有精力去重視會計的。如此一來管理和監(jiān)督工作落實不到位，企業(yè)的發(fā)展也就難以穩(wěn)定。另一方面針對高級會計工作沒有建立完善的管理體系，未從根本上意識到高級會計人員對企業(yè)發(fā)展的重要性。

人員素質(zhì)還有待提高：高級會計人才不受企業(yè)重視的主要原因之一在于自身專業(yè)素質(zhì)較低，有些企業(yè)的高級會計只是拿到了相關(guān)資格證，但是缺乏專業(yè)

知識，經(jīng)驗也不足，難以全面掌握企業(yè)的經(jīng)濟情況，無法對企業(yè)的決策提供合理化意見，自然不會受到企業(yè)重視。另外，有部分人員未遵循高級會計人才的職業(yè)道德要求，為了一己私利，泄露企業(yè)的財務(wù)信息，對企業(yè)的發(fā)展毫不關(guān)心，工作不謹(jǐn)慎等等，制約著企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

五、高級會計人才的具體培養(yǎng)策略分析

結(jié)合市場實際、有針對性的開展培養(yǎng)工作：高級會計人才不僅僅是一個職業(yè)，還是一個社群、一個生態(tài)系統(tǒng)，在過去幾年里，高級會計崗位出現(xiàn)了很多挑戰(zhàn)和機遇，我國高級會計人才崗位缺口較大，國家也出臺了相關(guān)政策加大高級會計人才培養(yǎng)力度，高級會計人才是企業(yè)價值的保障者、也是價值的創(chuàng)造者，尤其在當(dāng)前的數(shù)字化時代，充滿各種機器人技術(shù)和其它競爭性挑戰(zhàn)，在這樣的時代中，必須要將高級會計人才升級為職業(yè)社群。結(jié)合市場發(fā)展的實際情況，企業(yè)為其提供外出交流學(xué)習(xí)的機會，讓會計人員能夠深人了解市場經(jīng)濟制度和國際化的會計準(zhǔn)則，能夠處理好所有的相關(guān)業(yè)務(wù)。

培養(yǎng)信息技術(shù)能力：據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國會計人員數(shù)量已超過1660萬，但高端會計人才相對稀缺，尤其是能夠為企業(yè)管理層提供有效經(jīng)營和最優(yōu)化決策信息的管理會計人才更是匱乏。因此，我國高級會計人才的培養(yǎng)迫切需要走上職業(yè)化道路，將實踐、理論、行業(yè)需求和實踐需求有機整合起來。面對數(shù)字經(jīng)濟時代涌現(xiàn)出的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，高級會計人才必須緊跟網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展步伐，革新傳統(tǒng)的工作流程，提升信息化技術(shù)的應(yīng)用能力，在企業(yè)健康發(fā)展中扮演“健康醫(yī)生”的內(nèi)容，

為滿足當(dāng)前信息化社會發(fā)展的需求，結(jié)合大數(shù)據(jù)、云計算、智能化等技術(shù)。加強高等教育會計專業(yè)的實踐培養(yǎng)，注重理論知識與實際操作相結(jié)合，首先需要從教育層面著手，實現(xiàn)高級會計人才培養(yǎng)的職業(yè)化道路。學(xué)校應(yīng)為學(xué)生在真實的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)和運用所學(xué)知識，培養(yǎng)學(xué)生解決實際問題的能力而開設(shè)相關(guān)的實踐課程或?qū)嵙?xí)項目。二是行業(yè)和企業(yè)要加大力度培養(yǎng)和引進高級會計人才。

拓寬人才培養(yǎng)途徑：企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到培養(yǎng)復(fù)合型高級會計人才的重要性，這種人才不僅具備扎實的會計專業(yè)知識，還具備跨學(xué)科的能力和廣泛的視野。一要建立完善的培訓(xùn)體制，做到有組織有計劃地定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程和邀請外部專家進行講座等多種形式的培訓(xùn)；二要營造良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，在激勵員工敢于創(chuàng)新與嘗試的同時，提高其解題能力和創(chuàng)造力；三可采取多種方式來激勵員工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新意識；四要定期對學(xué)習(xí)情況進行檢查考核。并為此提供更多的練習(xí)機會，使職工在實際的工作中不斷改善自身的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力得到提高，這是對員工發(fā)展的多管齊下之策。

例如：為使企業(yè)在實際工作現(xiàn)場不斷鍛煉、提高自身本領(lǐng)，為配合檢查考核工作提供更多的練習(xí)機會。這些實踐鍛煉機會可包括多種形式，比如模擬項目、實際演習(xí)、技能比武等，目的是使員工積累經(jīng)驗，在實戰(zhàn)中提高自己處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)。

員工在實際工作中可以不斷提高自已的業(yè)務(wù)水平，通過經(jīng)常性的檢查考核和豐富的實踐鍛煉機會來增強自己的綜合能力。這種多管齊下的戰(zhàn)術(shù)，既有利于員工的個人成長，又可以為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高能力的員工隊伍，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的人才保證。

促進高級會計師職業(yè)操守水平的提高。保證財務(wù)信息的準(zhǔn)確性，維護企業(yè)信譽，促進行業(yè)發(fā)展，是提高高級會計人員職業(yè)道德水平的一項重要措施。一是高級會計師要加強理解和認(rèn)同《職業(yè)操守準(zhǔn)則》。

把誠信、客觀、公正、保密作為職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，明確從事會計工作應(yīng)遵守的行業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則。其次，提升職業(yè)操守水平的關(guān)鍵一步是建立健全內(nèi)控機制和制度規(guī)范。

建立完善的會計核算流程和內(nèi)部審計機制，確保財務(wù)信息真實、合法，高級會計師應(yīng)積極參與財務(wù)管理制度的制定和執(zhí)行。此外，職業(yè)道德教育培訓(xùn)工作的不斷加強也是不可或缺的。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，可以通過個案分析、人物扮演等交互式手段，邀請業(yè)界專家學(xué)者授課，指導(dǎo)高級會計師事務(wù)所對職業(yè)倫理內(nèi)涵的要求進行深刻了解。

同時，該培訓(xùn)班還要著重在面臨復(fù)雜多變的財務(wù)環(huán)境中，使自己能夠堅持自己的職業(yè)倫理底線，在道德上對高級會計師事務(wù)所具有的道德風(fēng)險意識及選擇能力。

企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展離不開財務(wù)管理，而高級會計人才是財務(wù)管理工作的主體，在企業(yè)發(fā)展中的地位是不言而喻的。本文首要簡述了財務(wù)管理在企業(yè)中的價值創(chuàng)造，著重分析了高級會計人才在財務(wù)管理中的作用，說明了高級會計人才的職業(yè)道德要求，針對現(xiàn)階段會計工作存在的問題提出了要結(jié)合市場實際，有針對性的開展人才培養(yǎng)工作、培養(yǎng)信息技術(shù)能力、拓寬人才培養(yǎng)途徑、提高會計人員的溝通協(xié)調(diào)能力等意見。

（作者單位：遼寧省冶金地質(zhì)四O二隊有限責(zé)任公司）