全球化：請回答2025

創(chuàng)業(yè)征途上，往往沒有那么多的驚心動魄，其關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)屈指可數(shù)，而海外市場的抉擇便是其中之一。全球化成敗的核心，絕非戰(zhàn)術(shù)層面的推演，而是根植于創(chuàng)始人靈魂深處的認(rèn)知革命。在面對是否拓展海外市場時(shí)，你必須叩問內(nèi)心：全球化于你而言，究竟是錦上添花的“第二曲線”嘗試，還是關(guān)乎企業(yè)存續(xù)的生死戰(zhàn)略？

“戰(zhàn)略”一詞最殘酷也最真實(shí)的定義，便是“不做就會死”。只有當(dāng)開拓海外市場成為你血脈僨張的生存本能，而非權(quán)衡利弊后的選項(xiàng)時(shí)，才可能真正破局。這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變，意味著創(chuàng)始人必須從骨子里接納其所需的資源傾斜、組織重塑與長期忍耐。它要求你摒棄淺嘗輒止的“嘗試”心態(tài)，將“活下去”的意志與全球化的目標(biāo)融為一體。

只有當(dāng)“不做即死”的緊迫感穿透組織的每一根神經(jīng)，才能激發(fā)出穿透市場壁壘、贏得殘酷競爭所必需的決絕與韌性，才能把海外市場真正做好。

三個(gè)全球化錯(cuò)誤

回顧我們的全球化歷程，早期犯了幾個(gè)影響深遠(yuǎn)的錯(cuò)誤。

第一個(gè)錯(cuò)誤，是我們沒有把全球化提升到“不做就會死”的戰(zhàn)略高度。這種認(rèn)知上的不足，直接導(dǎo)致了資源投入和決心的欠缺。

第二個(gè)錯(cuò)誤，我們將“全球化”狹隘地等同于“出?！?，并且在執(zhí)行上出現(xiàn)了偏差。當(dāng)時(shí)我們簡單地在組織內(nèi)部設(shè)立了一個(gè)“出海部門”，但這恰恰埋下了隱患—世界上并沒有一個(gè)叫“出?！钡膰?，這使得該部門像無頭蒼蠅一樣，缺乏明確的目標(biāo)市場，精力分散，難以在任何單一市場打深打透。

后來，我們逐漸意識到，全球化初期資源本就有限，必須從一開始就聚焦到一個(gè)具體的“橋頭堡”區(qū)域進(jìn)行突破，然后再逐步擴(kuò)張。而這個(gè)區(qū)域的選擇至關(guān)重要，它必須能夠成功輻射其他高價(jià)值市場。

基于地理鄰近、時(shí)區(qū)便利、無貿(mào)易戰(zhàn)（與美國相比）以及感覺“亞洲人更好說話”等考量，我們當(dāng)時(shí)選擇了東南亞和日本作為突破口。但事實(shí)證明，這個(gè)選擇是有問題的。日本和東南亞市場的成功案例，對價(jià)值最高、影響力最大的美國市場缺乏輻射力和說服力。因?yàn)槊绹蛻艉芸赡芨静涣私饽切┤毡究蛻簟?/p>

反過來看，全球企業(yè)軟件有兩個(gè)公認(rèn)的制高點(diǎn)：中國和美國（硅谷）。在這兩個(gè)市場取得的成功案例具有強(qiáng)大的全球輻射效應(yīng)。比如，服務(wù)好中國銀行的經(jīng)驗(yàn)，能有力支撐我們贏得泰國銀行的信任。而攻克美國市場尤為關(guān)鍵，不僅因?yàn)槠浒咐娜蛘f服力，更因?yàn)槠錁O高的天花板：美國企業(yè)付費(fèi)能力強(qiáng)、意愿高。而且我們有過切身體會，曾經(jīng)有客戶明確表示，系統(tǒng)穩(wěn)定性帶來的價(jià)值遠(yuǎn)超成本—系統(tǒng)宕機(jī)5分鐘可能導(dǎo)致股價(jià)下跌的損失，遠(yuǎn)大于支付給我們的軟件費(fèi)用。他們甚至直接告誡我們：“千萬別把時(shí)間花在省錢上?！币?yàn)闇y試系統(tǒng)的成本已是百萬美元級別，核心系統(tǒng)一旦故障，損失更巨大。這清晰地表明，只要軟件能帶來真正重要的價(jià)值，他們是非常愿意付費(fèi)的。

第三個(gè)錯(cuò)誤，是用“出差心態(tài)”來運(yùn)作全球化業(yè)務(wù)。這種做法注定無法成氣候。

試想一下，如果你抱著出差的心態(tài)去美國談業(yè)務(wù)，和客戶聊得很投機(jī)，兩周后，對方再邀約你一起聚餐，你怎么辦？只能尷尬地告知對方你已經(jīng)回國。而且因?yàn)槟惚е霾钚膽B(tài)，所以每次到美國，為了“高效”利用時(shí)間，往往會把客戶拜訪安排得十分密集，這顯然不是深耕業(yè)務(wù)、建立長期信任的心態(tài)。事實(shí)上，只有當(dāng)核心團(tuán)隊(duì)真正“肉身常駐”海外，才能深度理解當(dāng)?shù)厥袌?、客戶真?shí)需求和潛在的產(chǎn)品機(jī)會，從而取得實(shí)質(zhì)性成果—身體在哪里，注意力就在哪里。

那么，在組建海外團(tuán)隊(duì)時(shí)，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是本地招聘還是國內(nèi)派遣呢？我們的實(shí)踐表明，兩者單一使用都不理想。純本地招聘的團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化的融合過程漫長；而國內(nèi)派遣的同事，往往也難以擺脫“出差心態(tài)”，難以真正深入當(dāng)?shù)厥袌?。最好的做法是因崗制宜，采用混合模式：像售前、銷售、解決方案、售后這些直接面向客戶、涉及本地合規(guī)與客戶關(guān)系的崗位，必須本地化，因?yàn)榭蛻籼烊桓湃伪镜厝?。而像部分研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理等崗位，在初期沒有本地團(tuán)隊(duì)時(shí)，可以由國內(nèi)派遣作為過渡。

在剛進(jìn)入海外市場時(shí)，相比本土企業(yè)，我們確實(shí)面臨巨大劣勢。那么，我們靠什么競爭？事實(shí)上，中國團(tuán)隊(duì)有自己的獨(dú)特優(yōu)勢：一是，強(qiáng)大的技術(shù)能力。中國的工程實(shí)力，即使在硅谷也極具競爭力，DeepSeek的成功就是有力例證。二是，卓越的供應(yīng)鏈能力。尤其在硬件、消費(fèi)品等制造相關(guān)領(lǐng)域，中國的優(yōu)勢非常顯著。三是，我們愿意并能夠提供“貼身服務(wù)”的苦工精神。這也是我們在美國破冰階段的關(guān)鍵之一，正是這種細(xì)致、投入的服務(wù)態(tài)度，成為了我們打動早期客戶的重要砝碼。

全球化破冰法則

將業(yè)務(wù)推向全球，尤其在從0開始的破冰階段，其挑戰(zhàn)的艱巨性與復(fù)雜性，無異于開啟一場全新的創(chuàng)業(yè)征程。這段旅程充滿未知，也遍布著前人踩過的坑。結(jié)合我們自身在全球化過程中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，我想與同樣懷揣全球雄心的創(chuàng)始人們分享幾點(diǎn)核心建議。

首先，要尋找并招聘一位經(jīng)驗(yàn)豐富的本地銷售人員，而且創(chuàng)始人必須親自下場，與銷售一起深入一線，共同拜訪客戶。這不僅是為了表達(dá)誠意，更是快速融入當(dāng)?shù)厣虡I(yè)生態(tài)、理解客戶真實(shí)痛點(diǎn)和決策鏈條的最直接途徑。優(yōu)秀的本地銷售往往具備強(qiáng)大的目標(biāo)驅(qū)動力和銷售管理能力，能與技術(shù)背景出身的創(chuàng)始人形成極佳的互補(bǔ)。事實(shí)上，我們遍布各地區(qū)的負(fù)責(zé)人，大多擁有深厚的銷售背景。他們帶來的價(jià)值清晰可衡量—直接用收入成果說話，這在評估產(chǎn)出時(shí)具有天然的優(yōu)勢。而且最終能否招到優(yōu)秀的銷售人員，也是對公司產(chǎn)品市場化效果的一種驗(yàn)證—精明的銷售絕不會將職業(yè)生涯押注在一款他們認(rèn)為賣不動的產(chǎn)品上。

其次，若決心深耕海外，特別是ToB領(lǐng)域，創(chuàng)始人必須做好長期巨額投入的心理準(zhǔn)備和財(cái)務(wù)規(guī)劃。建議至少預(yù)留300萬美元的預(yù)算，并清醒地認(rèn)識到：在最初的兩到三年里，每年投入百萬美元而可能顆粒無收，是市場教育、產(chǎn)品本地化、合規(guī)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)搭建的常態(tài)。

最后，CEO必須像初創(chuàng)公司創(chuàng)始人一樣，將核心精力與焦點(diǎn)傾注于此。這需要你以創(chuàng)業(yè)者的敏捷，快速決策，靈活調(diào)配資源，高效驅(qū)動整個(gè)公司在海外市場運(yùn)轉(zhuǎn)起來。

當(dāng)我們將目光投向產(chǎn)品本身，中國企業(yè)在出海時(shí)常會陷入一些基于本土經(jīng)驗(yàn)的思維陷阱，最容易犯這幾個(gè)方面的錯(cuò)誤。

第一，低估了“安全合規(guī)”的優(yōu)先級。國內(nèi)市場常常陷入“卷性能”的競賽，但在海外，尤其是歐美成熟市場，“安全合規(guī)”才是敲開大客戶之門、獲取高溢價(jià)的基石，而產(chǎn)品性能往往做到“夠用”即可。比如，金融行業(yè)的客戶會要求SOC1/SOC2合規(guī)證明，保險(xiǎn)和醫(yī)療客戶則緊盯HIPAA認(rèn)證。這些認(rèn)證絕非一蹴而就，通常需要一年半載甚至更長時(shí)間準(zhǔn)備。若在簽約的關(guān)鍵時(shí)刻無法出示，煮熟的鴨子也會飛走。

第二，服務(wù)于海外市場的產(chǎn)品，與國內(nèi)版本絕非簡單的多語言轉(zhuǎn)換關(guān)系，它們往往是架構(gòu)、商業(yè)模式乃至目標(biāo)客群都迥然不同的“兩個(gè)產(chǎn)品”。以PingCAP為例，國內(nèi)主推私有化部署（賣的是軟件與創(chuàng)新），但在海外，我們只提供云服務(wù)。軟件與云服務(wù)的邏輯、產(chǎn)品市場契合點(diǎn)（PMF）甚至所需的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)能力模型都大相徑庭。

第三，擺脫國內(nèi)無休止的指標(biāo)內(nèi)卷至關(guān)重要。海外的客戶通常只關(guān)注你的服務(wù)能為他們的業(yè)務(wù)帶來什么樣的價(jià)值。因此，現(xiàn)在我們公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)最關(guān)注的指標(biāo)不是產(chǎn)品性能，而是能否實(shí)現(xiàn)“客戶成功”。

第四，對UI/UE的重視程度不夠。我們曾錯(cuò)誤地認(rèn)為“產(chǎn)品扎實(shí)”即萬事大吉，殊不知優(yōu)秀的UI/UX設(shè)計(jì)是投資回報(bào)率極高的環(huán)節(jié)。美國市場尤其擅長“講故事”，而官網(wǎng)和產(chǎn)品界面正是最佳的敘事舞臺。

在商業(yè)化路徑上，策略的選擇直接影響成敗，有幾點(diǎn)建議可以給大家做參考。

首先，謹(jǐn)慎選擇客戶，而不是被客戶挑選。憑借產(chǎn)品創(chuàng)造的高價(jià)值，我們始終聚焦于與行業(yè)頭部或知名大企業(yè)合作。一個(gè)行之有效的技巧是：清晰列出你所在領(lǐng)域全球最頂尖的目標(biāo)客戶清單。在出海初期，最明智的策略就是，給每位銷售分配明確的攻堅(jiān)目標(biāo)（例如，“你負(fù)責(zé)拿下索尼”，“他負(fù)責(zé)攻克任天堂”），避免資源分散和盲目出擊。

PingCAP一直以來的戰(zhàn)略，就是專注于大客戶。

關(guān)于如何去定義“大客戶”，我們的標(biāo)準(zhǔn)是一年能為我們貢獻(xiàn)100萬美元以上的客戶。其底層邏輯在于LTV（客戶生命周期價(jià)值）—客戶在整個(gè)合作周期內(nèi)帶來的總收益。當(dāng)你思考自己的大客戶標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不妨在你初步設(shè)定的數(shù)值基礎(chǔ)上乘以3到5倍，這可能才是一個(gè)北美客戶真正的LTV。

LTV除了對判斷客戶潛力有幫助，對于判斷公司的發(fā)展重心也有重要的參考價(jià)值。尤其是在我們糾結(jié)于是選擇PLG（產(chǎn)品驅(qū)動增長），還是SLG（銷售驅(qū)動增長）的時(shí)候，LTV給了我一些啟發(fā)。我覺得這兩個(gè)模式的核心都與LTV相關(guān)。如果用戶的LTV不長，也就是用戶接受產(chǎn)品的速度很快、使用周期較短，那你們就是PLG。因?yàn)閷δ銈儊碚f，重點(diǎn)是快速迭代產(chǎn)品，然后讓用戶用得滿意、愿意迅速付費(fèi)。反之，如果用戶的LTV較長，那你們則更偏向于SLG，因?yàn)橐〞r(shí)間沉淀商業(yè)的這些專有技術(shù)，想辦法讓交付實(shí)施更可靠。

這個(gè)過程雖然長，但一旦成功，單客戶價(jià)值可能高達(dá)百萬美元。因此，無需糾結(jié)模式標(biāo)簽，你的產(chǎn)品基因與商業(yè)模式早已指明方向。真正值得全力以赴的，是持續(xù)為客戶創(chuàng)造不可替代的核心價(jià)值。

其次，提升自己講故事的能力。這往往是華人創(chuàng)始人的短板，需要刻意提升，學(xué)會將產(chǎn)品價(jià)值與公司愿景以打動人心、符合當(dāng)?shù)卣Z境的方式有效輸出。

最后，把營銷后置。營銷應(yīng)該是錦上添花，而不應(yīng)該反過來先布道。在市場冷啟動階段，最核心的是傾盡全力服務(wù)好最初的幾個(gè)燈塔客戶，讓他們成為自己產(chǎn)品故事的代言人。

隨著全球化進(jìn)程的深入，組織的國際化基礎(chǔ)成為支撐。檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)國際化成熟度有兩個(gè)實(shí)用的硬指標(biāo)：第一，能否實(shí)現(xiàn)全英文辦公？例如，我們的內(nèi)部高管會議，即使全員都是中國人，也堅(jiān)持使用英文進(jìn)行。這不僅為未來外籍高管的加入鋪平道路，更能確保所有歷史記錄（如會議紀(jì)要）對全球成員透明可查。第二，是否采用了真正國際化的協(xié)作工具？判斷標(biāo)準(zhǔn)不在于工具是否支持英文界面，而在于分布在全球各地的同事是否能無縫、習(xí)慣地使用它。

回顧這段充滿挑戰(zhàn)與收獲的旅程，我有一個(gè)深刻的反思：如果我們在啟動全球化之初，國內(nèi)收入為零，或許轉(zhuǎn)型的決心會更純粹，行動會更果決。2017年我們邁出全球化第一步時(shí)，國內(nèi)業(yè)務(wù)已有數(shù)千萬人民幣的收入。這筆收入說大不大，說小不小，卻在持續(xù)增長，無形中讓國內(nèi)組織變得日益“厚重”，客觀上拖慢了我們?nèi)蚧_拓的步伐。

對于正站在全球化起跑線上的公司，我最后的建議是：堅(jiān)決一些。在戰(zhàn)略清晰、資源到位的前提下，以破釜沉舟的勇氣和二次創(chuàng)業(yè)的激情，傾注全力擁抱全球市場。全球化是一場考驗(yàn)?zāi)土εc智慧的馬拉松，而破冰階段的正確認(rèn)知、堅(jiān)定投入和關(guān)鍵避坑，將深深夯下長遠(yuǎn)成功的基石。前路雖艱，但風(fēng)景無限。