職業(yè)價值觀對廣東青年返鄉(xiāng)意愿的作用機(jī)制實證分析

中圖分類號：G773 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：ADOI：10.19345/j.cnki.1674-7909.2025.14.003

文章編號：1674-7909（2025）14-16-6

0 引言

近年來，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，青年返鄉(xiāng)發(fā)展成為破解城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡的關(guān)鍵。2025年中央一號文件再次強(qiáng)調(diào)，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興，明確提出堅持城鄉(xiāng)融合發(fā)展、實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃。這一政策導(dǎo)向也為研究青年返鄉(xiāng)發(fā)展問題提供了重要的現(xiàn)實背景和政策依據(jù)。

國內(nèi)外學(xué)者從不同角度對青年返鄉(xiāng)意愿及其影響因素進(jìn)行了研究。從宏觀層面來看，學(xué)者普遍認(rèn)為城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的長期存在是青年外流的重要原因，而鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施為青年返鄉(xiāng)提供了新的機(jī)遇和動力。孫正林等基于CMDS數(shù)據(jù)的研究指出，城市歸屬感和身份認(rèn)同的缺失是農(nóng)民工返鄉(xiāng)的重要因素，而政策支持和鄉(xiāng)村發(fā)展環(huán)境改善能夠顯著提升青年返鄉(xiāng)意愿。從微觀層面來看，職業(yè)價值觀被認(rèn)為是影響青年返鄉(xiāng)決策的重要因素之一。

職業(yè)價值觀作為個體對職業(yè)選擇的價值判斷和期望，能夠深刻影響其對返鄉(xiāng)機(jī)會與風(fēng)險的評估[2]。SUPER3提出的職業(yè)價值觀理論認(rèn)為，職業(yè)穩(wěn)定性、經(jīng)濟(jì)回報、社會地位等是影響個體職業(yè)選擇的核心維度。在返鄉(xiāng)障礙方面，既有研究多聚焦于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的個案分析，缺乏對返鄉(xiāng)發(fā)展障礙的系統(tǒng)研究。例如，李冠源等4研究指出，基礎(chǔ)設(shè)施滯后、創(chuàng)業(yè)資源匱乏和社會網(wǎng)絡(luò)斷裂是返鄉(xiāng)青年面臨的主要障礙，而政策支持在破解這些障礙方面具有重要作用。

綜上，目前已有研究多集中于對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的個體案例分析，缺乏對青年返鄉(xiāng)意愿的整體性研究，尤其是未從青年職業(yè)價值觀的角度進(jìn)行更多更深入的研究。此外，對于政策支持在青年返鄉(xiāng)意愿中的作用機(jī)制，現(xiàn)有研究尚未形成統(tǒng)一的結(jié)論[5]。基于此，研究構(gòu)建了“職業(yè)價值觀一返鄉(xiāng)意愿一政策支持”整合分析框架，旨在揭示職業(yè)價值觀對青年返鄉(xiāng)意愿的作用路徑，為鄉(xiāng)村全面振興戰(zhàn)略下青年人才引育政策實施提供學(xué)理支撐。

1理論框架與研究假設(shè)

計劃行為理論由美國學(xué)者阿杰恩（IcekAjzen）提出，該理論強(qiáng)調(diào)個體的行為意向會受態(tài)度、主觀規(guī)范和感知行為控制等因素的共同影響[6]。該研究中，青年的職業(yè)價值觀作為核心態(tài)度變量，反映廣東青年對返鄉(xiāng)職業(yè)發(fā)展的價值認(rèn)知（如穩(wěn)定性、社會地位）；政策支持則通過調(diào)節(jié)主觀規(guī)范（如政府激勵政策的社會認(rèn)同等）進(jìn)而強(qiáng)化返鄉(xiāng)意愿；返鄉(xiāng)發(fā)展障礙表征青年的感知行為控制，體現(xiàn)個體對返鄉(xiāng)可行性的評估。研究量表的另一理論基礎(chǔ)是推拉理論，其是社會學(xué)家研究人口流動和遷移的重要理論之一。從20世紀(jì)50年代唐納德·博格（D.J.Bogue）對該理論的深化到70年代李（E.S.Lee）對該理論的完善與發(fā)展，形成了從流出地的推力和流入地的拉力2個維度來闡釋人口流動和遷移問題的思路[7。在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)中，青年返鄉(xiāng)決策是“城市推力\"（如生活成本高、歸屬感低）與“鄉(xiāng)村拉力\"（如政策紅利、家庭紐帶）博弈的結(jié)果。研究聚焦“拉力”和“推力\"維度，將職業(yè)價值觀和政策支持視為關(guān)鍵拉力因子，返鄉(xiāng)發(fā)展障礙則為潛在推力抵消因子。

基于以上理論框架與文獻(xiàn)綜述，研究提出了以下假設(shè)。

H₁ ：職業(yè)價值觀對青年返鄉(xiāng)意愿有顯著正向影響，其中職業(yè)穩(wěn)定性 （β₁） 與社會地位認(rèn)同 （β₂） 是核心驅(qū)動維度。

H₂ ：返鄉(xiāng)發(fā)展障礙對青年返鄉(xiāng)意愿具有抑制作用，且障礙感知強(qiáng)度（如基礎(chǔ)設(shè)施滯后、創(chuàng)業(yè)資源匱乏）與返鄉(xiāng)意愿呈顯著負(fù)相關(guān) （rlt;0） 。

H₃ ：相關(guān)政策支持在職業(yè)價值觀與返鄉(xiāng)意愿間發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用，即政策支持力度越大，職業(yè)價值觀對返鄉(xiāng)意愿的促進(jìn)作用越強(qiáng)（ ΔR²gt;0.1） 。

H₄ ：返鄉(xiāng)發(fā)展障礙與政策支持存在交互效應(yīng)，高政策支持可顯著弱化障礙對青年返鄉(xiāng)意愿的抑制作用（交互項 β₃lt;0 ）。

2研究內(nèi)容及研究對象

研究基于計劃行為理論（TPB）與推-拉理論構(gòu)建整合框架，圍繞“職業(yè)價值觀一返鄉(xiāng)意愿一政策支持\"的作用路徑，系統(tǒng)探究了以下核心內(nèi)容。

2.1職業(yè)價值觀的多維結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)制

解構(gòu)職業(yè)價值觀的工具性維度（如職業(yè)穩(wěn)定性、經(jīng)濟(jì)回報）與情感性維度（如社會地位認(rèn)同、鄉(xiāng)土情感歸屬），量化各維度對返鄉(xiāng)意愿的差異化影響（路徑系數(shù) ，驗證職業(yè)價值觀通過態(tài)度中介效應(yīng)對返鄉(xiāng)意愿的驅(qū)動作用。

2.2返鄉(xiāng)發(fā)展障礙的抑制效應(yīng)與調(diào)節(jié)機(jī)制

識別返鄉(xiāng)發(fā)展障礙的優(yōu)先級排序（如基礎(chǔ)設(shè)施滯后、創(chuàng)業(yè)資源匱乏、社會網(wǎng)絡(luò)斷裂），通過因子載荷 （λgt;0.7） 確定核心障礙因子。檢驗政策支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)（ModeratingEffect），分析高政策支持是否顯著弱化青年返鄉(xiāng)發(fā)展障礙對返鄉(xiāng)意愿的負(fù)向影響（交互項 β₃lt;0 ）。

2.3政策支持的動態(tài)需求與匹配路徑

從需求側(cè)（青年政策期望）與供給側(cè)（現(xiàn)有政策覆蓋）雙重視角，構(gòu)建“政策-需求\"匹配模型。基于回歸分析結(jié)果，提出“創(chuàng)業(yè)資金支持 $$ 職業(yè)培訓(xùn) $$ 基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)化\"的優(yōu)先級政策干預(yù)序列。

2.4群體異質(zhì)性分析

比較不同子群體（如在校學(xué)生VS返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者）在職業(yè)價值觀、障礙感知及政策需求上的顯著差異（ANOVA檢驗， Plt;0.05 ），揭示城鄉(xiāng)戶籍、教育水平等控制變量對返鄉(xiāng)意愿的潛在調(diào)節(jié)作用。

該量表的研究對象為廣東省14～28歲青年，并依據(jù)《廣東省統(tǒng)計年鑒（2024）》中城鄉(xiāng)人口比例（7：3）8]，采用分層隨機(jī)抽樣法于2025年1月展開調(diào)研，范圍覆蓋珠三角（廣州、深圳）、粵東（汕頭、潮州）、粵西（湛江、茂名）、粵北（韶關(guān)、清遠(yuǎn)）四大區(qū)域，確保樣本空間具有代表性。樣本量根據(jù)G^* Power3.1軟件計算（效應(yīng)量 f²=0.15 ， α=0.05 ，Power ），確定最小有效樣本量 N=300 ，最終回收有效問卷315份，覆蓋率達(dá) 105% 。其中，在校學(xué)生（ n=94 ）：以高職院校學(xué)生為主，探究其“未來職業(yè)規(guī)劃”與“返鄉(xiāng)意愿”的關(guān)聯(lián)性；退伍軍人（ （n=48） ：聚焦政策優(yōu)待（如《中華人民共和國退役軍人保障法》）對其返鄉(xiāng)就業(yè)選擇的影響；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者（ n= 62）：分析創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對障礙感知（如融資難度）的敏感性差異；新型職業(yè)農(nóng)民（ n=111 0：關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化政策（如數(shù)字農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼）對其職業(yè)價值觀的塑造作用。

3研究方法與數(shù)據(jù)收集

文章采用定量研究范式，基于結(jié)構(gòu)化問卷收集橫截面數(shù)據(jù)，旨在通過統(tǒng)計模型驗證理論假設(shè)，以揭示青年的職業(yè)價值觀、返鄉(xiāng)意愿及政策支持之間的因果關(guān)系與作用路徑。問卷量表包括職業(yè)價值觀量表、返鄉(xiāng)意愿量表、返鄉(xiāng)發(fā)展障礙量表及政策支持量表。其中，職業(yè)價值觀量表主要參考寧維衛(wèi)在20世紀(jì)90年代對Super（1970）的《職業(yè)價值觀量表》的跨文化適應(yīng)性修訂版，同時結(jié)合鄉(xiāng)村振興背景篩選5個核心題型（如“返鄉(xiāng)工作能提供長期職業(yè)保障”“家鄉(xiāng)之發(fā)展有助于提升社會地位”等），采用Likert5級評分（ 1= 完全不同意， 5= 完全同意）。返鄉(xiāng)意愿量表借鑒錢再見等的遷移決策量表，設(shè)計5個題項（如“未來3a內(nèi)我計劃返鄉(xiāng)就業(yè)”“我愿意為家鄉(xiāng)發(fā)展放棄城市高薪機(jī)會”等）。返鄉(xiāng)發(fā)展障礙量表則通過焦點小組訪談（ （N=15 ）與扎根理論編碼，提煉5類障礙（如“縣域產(chǎn)業(yè)配套不足”“創(chuàng)業(yè)融資門檻高\(yùn)"等）。政策支持量表主要依據(jù)《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》的政策條目[]，從\"資金支持”“技能培訓(xùn)\"“基礎(chǔ)設(shè)施\"3個維度設(shè)計5個題項。此外，研究對30名受訪者進(jìn)行預(yù)調(diào)研，通過項目分析（題項-總分相關(guān)系數(shù) gt;0.4 ）與探索性因子分析（因子載荷 剔除冗余題項，確保量表效度。

4數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

4.1樣本結(jié)構(gòu)與分布特征

由表1的樣本人口學(xué)特征分布表可見，此次調(diào)查性別比例均衡 （χ²=0.257，P=0.612） ；職業(yè)類型中在職人員占比 54.9%（n=173） ，顯著高于其他群體（F=12.37，Plt;0.001） ，反映該群體對返鄉(xiāng)議題有高關(guān)注度；城鎮(zhèn)戶籍人口占比 57.1%（n=180） ，農(nóng)村戶籍人口占比 42.9% （ n=135 ），與廣東省城鎮(zhèn)化率中 64.5% 存在差異 （χ²=9.24，P=0.002） ，可能因為農(nóng)村青年更關(guān)注返鄉(xiāng)議題。

4.2核心變量描述性統(tǒng)計

核心變量描述性統(tǒng)計情況見表2。由表2可知，各量表均分為3.66～3.78分，標(biāo)準(zhǔn)差 （SD） 為 0.99～ 1.04，表明受訪者態(tài)度總體趨近“比較同意”，但存在群體內(nèi)部分歧。

① 職業(yè)價值觀：平均得分為3.70分，表明受訪者對于職業(yè)價值觀的認(rèn)可處于中等偏高水平。

② 返鄉(xiāng)意愿：平均得分為3.67分，表明廣東青年整體上對返鄉(xiāng)發(fā)展存在一定的意愿，但并非十分強(qiáng)烈。

③ 返鄉(xiāng)發(fā)展障礙：平均得分為3.66分，表明受訪者認(rèn)為返鄉(xiāng)發(fā)展面臨一定的障礙，但這些障礙在大多數(shù)人心中并未形成極大阻礙。

表1樣本人口學(xué)特征分布 {N=315}

④ 政策支持：平均得分為3.78分，表明受訪者普遍期望政策能夠給予更多支持，以促進(jìn)其返鄉(xiāng)發(fā)展。

廣東青年在職業(yè)價值觀、返鄉(xiāng)意愿和返鄉(xiāng)發(fā)展障礙方面的態(tài)度大體上保持中等水平，這意味著大多數(shù)受訪者對返鄉(xiāng)發(fā)展持較為開放的態(tài)度，但仍然對返鄉(xiāng)面臨的實際問題有所顧慮。他們期望政策支持能夠有所增強(qiáng)，以降低返鄉(xiāng)過程中的風(fēng)險。

表2核心變量描述性統(tǒng)計 N=315 0

4.3 信效度檢驗

4.3.1 信度分析

如表3所示，職業(yè)價值觀、返鄉(xiāng)意愿、返鄉(xiāng)發(fā)展障礙、政策支持的克隆巴赫系數(shù)（CronbachAlpha）分別為0.902、0.899、0.903、0.919，均大于0.89，高于閾值0.7，表明此次調(diào)查問卷的信度較高，內(nèi)部一致性良好。

表3信度分析

4.3.2 效度分析

表4探索性因子分析（EFA）結(jié)果顯示，所有量表KMO值大于0.87，Bartlett檢驗 P 值小于0.001，單因子模型累計方差解釋率為 71.39%～75.75% ，因子載荷均大于0.78，符合測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。另外，平均方差提取量（AVE）均大于0.5，且平方根 AVE 值大于變量間相關(guān)系數(shù)，表明量表區(qū)分效度良好。

表4探索性因子分析關(guān)鍵指標(biāo)

4.4變量間關(guān)系檢驗

4.4.1 相關(guān)性分析

相關(guān)性分析用來檢驗變量之間的相互關(guān)聯(lián)性，以皮爾遜相關(guān)系數(shù) （p） 來反映變量之間的關(guān)系程度， Sig 值表示檢驗結(jié)果，當(dāng) Sig 值 lt;0.05 時，變量之間呈顯著相關(guān)，反之則不相關(guān)。當(dāng) pgt;0 時，說明變量間呈正相關(guān)，反之則呈負(fù)相關(guān)。用SPSS27.0對變量進(jìn)行相關(guān)檢驗，結(jié)果如表5所示。由表5可知，返鄉(xiāng)意愿與職業(yè)價值觀 （r=0.867，Plt;0.01 、返鄉(xiāng)發(fā)展障礙（r=0.869，Plt;0.01， 、政策支持 （r=0.843，Plt;0.01） 均呈顯著正相關(guān)。這意味著職業(yè)價值觀越強(qiáng)烈，返鄉(xiāng)意愿越強(qiáng)；政策支持越高，返鄉(xiāng)意愿越強(qiáng)。值得注意的是，返鄉(xiāng)發(fā)展障礙與返鄉(xiāng)意愿呈正相關(guān)，可能反映“認(rèn)知-行動\"悖論，即高意愿群體更敏感于障礙，但尚未因此放棄返鄉(xiāng)計劃。

表5相關(guān)性分析（r值）

注：**表示 Plt;0.01 ，表明相關(guān)性顯著。

4.4.2 回歸分析

以返鄉(xiāng)意愿作為自變量、職業(yè)價值觀作為因變量進(jìn)行線性回歸，結(jié)果如表6所示。測量的 R² 值為0.752，調(diào)整后的 R² 值為0.751，說明返鄉(xiāng)意愿對職業(yè)價值觀的影響程度為 75.1% 。 F 值為 949.146，P= 0.000lt;0.001 ，表明模型整體顯著性極高，即返鄉(xiāng)意愿對職業(yè)價值觀的解釋力顯著。基于未標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)的回歸模型為：職業(yè)價值觀 返鄉(xiāng)意愿。其中，返鄉(xiāng)意愿的回歸系數(shù)為0.831（ t=30.808 ，P=0.000lt;0.001 ），表明統(tǒng)計意義顯著。具體而言，青年個體的返鄉(xiāng)意愿每增加1個單位，其職業(yè)價值觀得分平均增加0.831個單位，表明青年的返鄉(xiāng)意愿對職業(yè)價值觀具有顯著正向影響。

模型的高 R² 值和顯著的 F 值均表明青年的返鄉(xiāng)意愿是影響職業(yè)價值觀的重要因素。這種顯著的正相關(guān)關(guān)系對理解青年返鄉(xiāng)意愿與其職業(yè)價值觀的關(guān)系具有重要意義。

表6職業(yè)價值觀的回歸分析

注：***表示 Plt;0.001 ；因變量為職業(yè)價值觀。

以返鄉(xiāng)意愿作為自變量、返鄉(xiāng)發(fā)展障礙作為因變量進(jìn)行線性回歸，結(jié)果如表7所示。測量的 R² 值為0.755，調(diào)整后的 R² 值為0.754，說明返鄉(xiāng)意愿對青年返鄉(xiāng)發(fā)展障礙的影響程度為 75.4% 。 F 值為946.651， P=0.000lt;0.001 ，說明該回歸模型通過顯著性檢驗，整體具備統(tǒng)計學(xué)意義。基于未標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)的回歸模型為：返鄉(xiāng)發(fā)展障礙 返鄉(xiāng)意愿。返鄉(xiāng)意愿的回歸系數(shù)為0.86 8（t=31.059 P= 0.000lt;0.001 ），說明返鄉(xiāng)意愿會對返鄉(xiāng)發(fā)展障礙產(chǎn)生顯著正向影響。模型的高 R² 值和顯著的 F 值均表明返鄉(xiāng)意愿是影響返鄉(xiāng)發(fā)展障礙的重要因素。返鄉(xiāng)意愿與返鄉(xiāng)發(fā)展障礙的強(qiáng)正相關(guān)關(guān)系表明，隨著青年返鄉(xiāng)意愿的增強(qiáng)，其所感知的返鄉(xiāng)發(fā)展障礙也會相應(yīng)增加。

表7返鄉(xiāng)發(fā)展障礙的回歸分析

注：***表示 Plt;0.001 ；因變量為返鄉(xiāng)發(fā)展障礙。

以返鄉(xiāng)意愿作為自變量、政策支持作為因變量進(jìn)行線性回歸，結(jié)果如表8所示。測量的 R² 值為0.711，調(diào)整后的 R² 值為0.710，說明返鄉(xiāng)意愿對政策支持的影響程度為 71.0% 。 F 值為 771.228，P=0.000lt; 0.001，說明該回歸模型通過顯著性檢驗。基于未標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)的回歸模型為：政策支持 返鄉(xiāng)意愿。其中，返鄉(xiāng)意愿的回歸系數(shù)為0.847（ t= 27.771， P=0.000lt;0.001 ），即返鄉(xiāng)意愿每增加1個單位，政策支持平均增加0.847個單位，說明返鄉(xiāng)意愿會對政策支持產(chǎn)生顯著正向影響，也意味著當(dāng)返鄉(xiāng)意愿增強(qiáng)時，受訪者對政策支持的需求大概率會相應(yīng)提升。模型的 R² 值和顯著的 F 值均表明，返鄉(xiāng)意愿是影響政策支持的重要因素。返鄉(xiāng)青年的政策需求與意愿關(guān)聯(lián)緊密。因此，在后續(xù)政策制定過程中，可圍繞返鄉(xiāng)青年的實際訴求，制定符合他們需求的支持政策，優(yōu)化鄉(xiāng)村人才回流環(huán)境，以推動鄉(xiāng)村的可持續(xù)發(fā)展。

表8政策支持的回歸分析

注：***表示 Plt;0.001 ；因變量為政策支持。

5研究結(jié)論與對策建議

5.1 研究結(jié)論

5.1.1職業(yè)價值觀對青年返鄉(xiāng)意愿的驅(qū)動效應(yīng)顯著

職業(yè)穩(wěn)定性 （β=0.831，Plt;0.001） 與社會地位認(rèn)同 （β=0.868，Plt;0.001） 作為職業(yè)價值觀的核心維度，對青年返鄉(xiāng)意愿有顯著正向影響（ 支持）。這一結(jié)論與Super（1970）的職業(yè)價值觀理論及Ajzen（1991）的計劃行為理論相契合，表明青年在返鄉(xiāng)決策中更傾向于選擇能夠滿足長期職業(yè)保障與社會認(rèn)同的發(fā)展路徑。研究進(jìn)一步驗證了職業(yè)價值觀通過態(tài)度中介效應(yīng)（Ajzen，1991）對行為意向的驅(qū)動作用，為城鄉(xiāng)人才回流的激勵機(jī)制設(shè)計提供了理論依據(jù)。

5.1.2返鄉(xiāng)發(fā)展障礙的抑制效應(yīng)與政策調(diào)節(jié)作用

返鄉(xiāng)發(fā)展障礙（ .M=3.66 與青年返鄉(xiāng)意愿呈反常正相關(guān) （β=0.868，Plt;0.001） ，可能因高意愿群體更關(guān)注現(xiàn)實問題（ □edH₂ 須修正），同時發(fā)現(xiàn)高返鄉(xiāng)意愿群體表現(xiàn)出更強(qiáng)的政策需求導(dǎo)向，且政策支持顯著弱化了返鄉(xiāng)發(fā)展障礙的抑制作用 （H₃，H₄ 支持）。這一發(fā)現(xiàn)與Lee（1966）的推拉理論中“拉力-推力\"動態(tài)博弈機(jī)制一致，表明政策干預(yù)可通過增強(qiáng)“鄉(xiāng)村拉力\"（如創(chuàng)業(yè)資金支持、職業(yè)培訓(xùn)）抵消“城市推力”效應(yīng)，從而提高青年返鄉(xiāng)可行性[12]。

5.1.3政策需求的動態(tài)匹配與群體異質(zhì)性

當(dāng)代青年的返鄉(xiāng)意愿可解釋政策支持 71.1% 的變異（調(diào)整 R²=0.710 ），且呈現(xiàn)極強(qiáng)正向影響（ （β= 0.843，Plt;0.001） 。因此，后續(xù)研究將進(jìn)一步分析政策支持的具體維度（如資金支持、職業(yè)培訓(xùn)等），這與李冠源等4提出的“精準(zhǔn)施策\(yùn)"觀點相呼應(yīng)，強(qiáng)調(diào)政策設(shè)計應(yīng)結(jié)合群體特征（如戶籍、教育水平），以實現(xiàn)動態(tài)匹配。

5.2 對策建議

5.2.1強(qiáng)化職業(yè)價值觀引導(dǎo)，優(yōu)化返鄉(xiāng)職業(yè)生態(tài)

地方政府應(yīng)通過職業(yè)規(guī)劃教育與鄉(xiāng)土文化宣傳，提升青年對返鄉(xiāng)職業(yè)發(fā)展的價值認(rèn)同。重點完善縣域產(chǎn)業(yè)鏈條，各地可依托特色產(chǎn)業(yè)（如茂名荔枝產(chǎn)業(yè)、潮州陶瓷產(chǎn)業(yè)、韶關(guān)生態(tài)旅游業(yè)等），發(fā)展數(shù)字農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村文旅等新業(yè)態(tài)，增強(qiáng)職業(yè)吸引力。同時，政府部門可鼓勵珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)外溢，推動“灣區(qū) + 粵東西北\"協(xié)同發(fā)展，打造“一縣一業(yè)\"特色產(chǎn)業(yè)集群，為青年提供多元化職業(yè)選擇。

5.2.2 提升政策干預(yù)效能，系統(tǒng)性破解返鄉(xiāng)障礙

針對基礎(chǔ)設(shè)施滯后（ λ=0.81 ）與創(chuàng)業(yè)資源匱乏手 λ=0.87 ）等核心障礙，建議實施“三階聯(lián)動\"政策。例如，地方相關(guān)部門考慮加大創(chuàng)業(yè)資金支持力度（如設(shè)立“粵東西北青年創(chuàng)業(yè)基金”，借鑒深圳、廣州等地的創(chuàng)投經(jīng)驗），并降低融資門檻；或者聯(lián)合當(dāng)?shù)馗咝＃ㄈ缛A南農(nóng)業(yè)大學(xué)、汕頭大學(xué)）與龍頭企業(yè)開展技能定制化培訓(xùn)，構(gòu)建多元化職業(yè)培訓(xùn)體系；同時，加速推進(jìn)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施均等化，重點提高交通、醫(yī)療與數(shù)字網(wǎng)絡(luò)覆蓋率，縮小與珠三角地區(qū)的差距。

5.2.3 差異化施策，激活群體返鄉(xiāng)潛力

根據(jù)群體異質(zhì)性，分類制定激勵政策。針對在校學(xué)生，實施“粵青返鄉(xiāng)實習(xí)機(jī)會\"嵌人學(xué)分激勵制度，強(qiáng)化青年學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知；對于已經(jīng)或計劃返鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)者，為其提供稅收減免與孵化器資源，降低創(chuàng)業(yè)試錯成本1；對于新型職業(yè)農(nóng)民，可擴(kuò)大數(shù)字農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼范圍，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與技術(shù)賦能。例如，可在湛江地區(qū)推廣水產(chǎn)養(yǎng)殖數(shù)字化，在清遠(yuǎn)地區(qū)則可以考慮推廣茶葉溯源系統(tǒng)等類似的“智慧農(nóng)業(yè)\"模式。

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An Empirical Analysis of the Mechanism of Occupational Values on the Return Intention of Young People in Guangdong Province

HUANG JingxiaoGUQingjian

School of Businessand Trade，Guangdong Polytechnic of Science and Trade，Guangzhou 51O43o， China

Abstract： This study adopts the theoretical frameworks of the Theory of Planned Behavior and the Push-Pull Theory from the perspective of occupational values. Through stratified sampling，a questionnaire survey was conducted among young people aged 14～28 in Guangdong Province （ N= 315）.Using regression models and factor analysis，the research systematically explores the mechanisms by which occupational values，barriers to returning hometowns，and policy support influence return intention.The findings indicate that occupational values significantly drive the return intention of Guangdong's youth，with high-intention groups exhibiting a stronger policy demand orientation，where financial support and vocational training emerge as core intervention dimensions.Based on these conclusions，the study proposes strategies to address the \"siphon effect\"on youth in the Pearl River Delta region and talent outflow in eastern，western，and northern Guangdongbystrengthening the guidance of occupational values，improving the effectiveness of policy interventions， and implementing differentiated measures.

Keywords：occupational values;Guangdong youth; return intention