“大智移云\"背景下智能財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)模式研究

“大智移云\"是大數(shù)據(jù)技術(shù)、智能化技術(shù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)的總稱(chēng)，現(xiàn)階段，上述技術(shù)已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域和層面，對(duì)人們的生活和工作帶來(lái)了較大的影響。

一、“大智移云”背景下研究智能財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)模式的必要性

“大智移云”時(shí)代的到來(lái)標(biāo)志著我國(guó)進(jìn)人了新一輪的技術(shù)革命，在《“十四五\"規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中強(qiáng)調(diào)了數(shù)字中國(guó)的理念，目的是通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型來(lái)推動(dòng)生產(chǎn)、生活方式的變革。在此種背景下，要想迎合數(shù)字時(shí)代的發(fā)展，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，則應(yīng)積極加強(qiáng)智能財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)工作的投入，通過(guò)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍的能力和素質(zhì)，助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與建設(shè)，為我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

（一）時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)

科技屬于第一生產(chǎn)力，在現(xiàn)代化發(fā)展中科技的作用優(yōu)勢(shì)愈發(fā)明顯，一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)中始終占有一席之地就需要積極接洽高新技術(shù)，不斷利用技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)。與此同時(shí)，企業(yè)的管理能力也一定程度上影響其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在“大智移云\"的背景下，財(cái)務(wù)人員需要掌握更多數(shù)據(jù)處理手段和現(xiàn)代財(cái)務(wù)工具，唯有如此，才能更好地監(jiān)測(cè)和利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在企業(yè)決策中的價(jià)值。智能財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)可以全面提升財(cái)務(wù)人才對(duì)數(shù)智化技術(shù)的掌握水平，確保實(shí)現(xiàn)從“最小數(shù)據(jù)集\"向“大數(shù)據(jù)\"的轉(zhuǎn)變，此舉不僅可以形成更為豐富和全面的財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供可靠的依據(jù)，還能充分提煉財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值，使其在市場(chǎng)中始終保持良好的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。由此可見(jiàn)，智能財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必要前提。

(二)適應(yīng)社會(huì)人才需求

結(jié)合企業(yè)現(xiàn)行的用人需求來(lái)看，企業(yè)方面越來(lái)越關(guān)注財(cái)務(wù)人員的綜合能力和數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用能力。特別是在進(jìn)人“大智移云\"時(shí)代以來(lái)，對(duì)于復(fù)合型應(yīng)用人才的需求也更為迫切。因此，當(dāng)前應(yīng)將如何培養(yǎng)智能財(cái)務(wù)人才作為重點(diǎn)研究課題，只有構(gòu)建起科學(xué)的人才培養(yǎng)模式，把控好財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)要點(diǎn)和方向，才能增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員與崗位的適配度，滿(mǎn)足當(dāng)前時(shí)期的人才需求形勢(shì)。

二、智能財(cái)務(wù)人才的類(lèi)型與能力需求分析

現(xiàn)階段，一般性財(cái)會(huì)崗位正在逐步被機(jī)器所取代，企業(yè)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的聯(lián)系更加緊密，業(yè)財(cái)一體化成為必然趨勢(shì)，因此催生了新型的財(cái)務(wù)崗位。然而，受到數(shù)智化技術(shù)的影響，業(yè)財(cái)一體化正在朝向智能財(cái)務(wù)變革，此種新的發(fā)展形勢(shì)對(duì)財(cái)務(wù)人才提出了全新的要求。外部環(huán)境的變化是促進(jìn)人才發(fā)展的必要條件，人才培養(yǎng)中也需要依據(jù)外部環(huán)境的變化對(duì)人才培養(yǎng)方向作出調(diào)整，“大智移云\"背景下，提出了智能財(cái)務(wù)的人才需求。為此，當(dāng)前的工作要點(diǎn)便是在明確智能財(cái)務(wù)人才類(lèi)型的基礎(chǔ)上做好能力需求分析工作，為今后的人才培養(yǎng)模式構(gòu)建奠定良好的基礎(chǔ)。

(一)大數(shù)據(jù)審計(jì)師

通過(guò)審計(jì)能夠準(zhǔn)確鑒別財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，且可從雜亂的數(shù)據(jù)信息中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有助于提升財(cái)務(wù)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。在傳統(tǒng)的審計(jì)工作中主要是采取人工抽樣審查的措施來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)目標(biāo)。而在大數(shù)據(jù)技術(shù)廣泛應(yīng)用的形勢(shì)下，審計(jì)工作也在朝向智能化方向發(fā)展，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下可以實(shí)現(xiàn)對(duì)海量數(shù)據(jù)的高效處理，因此，可將所有相關(guān)數(shù)據(jù)納入審計(jì)范圍，如結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)、非結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)、內(nèi)外部信息和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，通過(guò)數(shù)據(jù)分析工具全面審查信息內(nèi)容，可以在短時(shí)間內(nèi)找出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，不僅提升了審計(jì)的效率，還保障了審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和審計(jì)范圍的全面性。在\"大智移云\"背景下的審計(jì)人員既要掌握基本的審計(jì)技能與理論基礎(chǔ)，還要具備大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用能力，利用自然語(yǔ)言處理和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)提高審計(jì)數(shù)據(jù)采集和處理的高效性，大數(shù)據(jù)審計(jì)師便是在此種背景下誕生的新型職業(yè)。

(二)智能財(cái)務(wù)架構(gòu)師

智能財(cái)務(wù)架構(gòu)師指的是可以成功融合業(yè)務(wù)、技術(shù)和財(cái)務(wù)等知識(shí)的系統(tǒng)架構(gòu)師，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)系統(tǒng)僅集成了單一的技術(shù)內(nèi)容，顯然無(wú)法滿(mǎn)足智能財(cái)務(wù)的工作需求，因此迫切需要財(cái)務(wù)系統(tǒng)向數(shù)智化轉(zhuǎn)變。結(jié)合當(dāng)前的系統(tǒng)應(yīng)用需求來(lái)看，既要集成業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)信息，又要保障業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)處理的高效率以及對(duì)財(cái)務(wù)信息商業(yè)價(jià)值的深度挖掘，為此，勢(shì)必要加大對(duì)智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和研究力度，確保其能夠更好地服務(wù)業(yè)務(wù)流程和企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐。在此過(guò)程中，如果不具備同時(shí)掌握財(cái)務(wù)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力和系統(tǒng)架構(gòu)技術(shù)的人才則很難保障財(cái)務(wù)的智能化轉(zhuǎn)型。可見(jiàn)，當(dāng)前對(duì)智能財(cái)務(wù)架構(gòu)師的需求相對(duì)迫切。

（三）智能財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)師

智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用使得財(cái)務(wù)人員的職能發(fā)生一定轉(zhuǎn)變，由最初的核算者轉(zhuǎn)變?yōu)閮r(jià)值創(chuàng)造者，其除了要掌握財(cái)務(wù)基礎(chǔ)技能以外，還應(yīng)具備業(yè)財(cái)融合的思維以及能夠立足全局發(fā)展的戰(zhàn)略思維。早在2021年，由財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五\"規(guī)劃綱要》中便提出了財(cái)會(huì)工作數(shù)字化和智能化發(fā)展的根本要求，《綱要》中還指出，要將推動(dòng)會(huì)計(jì)審計(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為出發(fā)點(diǎn)，驅(qū)動(dòng)財(cái)會(huì)職能的升級(jí)與轉(zhuǎn)型，從根本上提升財(cái)會(huì)工作的風(fēng)險(xiǎn)管控能力。財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)的主要職責(zé)是建立與業(yè)務(wù)相匹配的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)分析體系，為企業(yè)重大決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。在“大智移云\"時(shí)代下，該崗位也應(yīng)主動(dòng)與機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)和智能流程技術(shù)相結(jié)合，打造智能財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)系統(tǒng)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的服務(wù)。

（四)智能財(cái)務(wù)分析師

財(cái)務(wù)分析可以有效提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)決策活動(dòng)的支持力，然而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析對(duì)象為財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容相對(duì)有限，致使決策支持能力還有較大的提升空間。而“大智移云\"環(huán)境下，可以突出財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)集的限制，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)外部數(shù)據(jù)的全面分析，即將企業(yè)置于市場(chǎng)環(huán)境中作更為全面的分析，此舉成為大勢(shì)所趨，智能財(cái)務(wù)分析師便是在此種背景下衍生的新型崗位。在企業(yè)內(nèi)部，智能財(cái)務(wù)分析師可以借助數(shù)據(jù)分析技術(shù)和挖掘技術(shù)，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部一些散亂財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析與整合，服務(wù)于各種業(yè)務(wù)場(chǎng)景，并采取方案推演的方式準(zhǔn)確識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)的決策能力。在企業(yè)外部，則是通過(guò)對(duì)海量數(shù)據(jù)的分析了解市場(chǎng)中的客戶(hù)行為特征，且借助智能分析技術(shù)挖掘部分潛在客戶(hù)，為后續(xù)的資本運(yùn)作與經(jīng)營(yíng)提供可靠的依據(jù)。

三、“大智移云”背景下智能財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建策略

(一）明確人才培養(yǎng)目標(biāo)

在“大智移云”的環(huán)境下，智能財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)也需及時(shí)作出調(diào)整，將滿(mǎn)足智能財(cái)務(wù)崗位需求作為核心培養(yǎng)目標(biāo)，努力輸出一些同時(shí)掌握數(shù)字化、智能化技術(shù)和創(chuàng)新思維的財(cái)務(wù)人才。具體而言，可以從智能財(cái)務(wù)人才的類(lèi)型人手，對(duì)智能財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解。第一，智能財(cái)務(wù)架構(gòu)師應(yīng)著重培養(yǎng)其技術(shù)應(yīng)用能力，確保能夠根據(jù)智能財(cái)務(wù)的基本需求建設(shè)符合業(yè)財(cái)一體化和智能化處理的智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)。因此，要重點(diǎn)培養(yǎng)其“財(cái)務(wù) + 業(yè)務(wù) + 技術(shù)\"應(yīng)用能力，同時(shí)對(duì)于智能財(cái)務(wù)管理中存在的各種技術(shù)層面的問(wèn)題具有獨(dú)自解決的能力。第二，智能財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)師要具備能夠通過(guò)梳理業(yè)務(wù)流程發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題和應(yīng)用財(cái)務(wù)理論歸納總結(jié)問(wèn)題，并且利用數(shù)智化思維解決問(wèn)題的能力。為此，要重點(diǎn)培養(yǎng)其利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行業(yè)財(cái)融合的能力以及立足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層面提出運(yùn)營(yíng)方案的能力。第三，智能財(cái)務(wù)分析師要掌握利用大數(shù)據(jù)技術(shù)和人工智能技術(shù)拓展財(cái)務(wù)管理外延，通過(guò)對(duì)海量數(shù)據(jù)的分析為企業(yè)決策提供決策依據(jù)的能力。因此要著重培養(yǎng)其大數(shù)據(jù)分析能力和依據(jù)已有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)優(yōu)化決策方案的能力。第四，大數(shù)據(jù)審計(jì)師需要掌握利用數(shù)智化技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)的能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全面評(píng)估與檢測(cè)，以降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，要著重培養(yǎng)其大數(shù)據(jù)分析能力、信息系統(tǒng)審計(jì)能力和掌握IT審計(jì)技能等4。

(二)智能財(cái)務(wù)人才的專(zhuān)業(yè)能力知識(shí)體系培養(yǎng)

一直以來(lái)，利用理論解決實(shí)際問(wèn)題都是財(cái)務(wù)人才需要必備的能力，但在進(jìn)入“大智移云\"時(shí)代以來(lái)，企業(yè)面臨的問(wèn)題更加多元，單純依賴(lài)?yán)碚撘呀?jīng)很難解決所有現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，急需尋求與技術(shù)的融合方法才能成功解決所有問(wèn)題。結(jié)合當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀和行業(yè)專(zhuān)家的研究理論來(lái)看，利用技術(shù)思維解決問(wèn)題成為現(xiàn)階段財(cái)務(wù)人才需要必備的能力之一。為此，現(xiàn)如今的財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該被認(rèn)定為應(yīng)用理論基礎(chǔ)和技術(shù)性思維解決問(wèn)題，應(yīng)將智能財(cái)務(wù)人才能力培養(yǎng)的知識(shí)體系總結(jié)如下：

第一，業(yè)財(cái)分析能力培養(yǎng)。在此過(guò)程中強(qiáng)調(diào)的是對(duì)財(cái)務(wù)人才會(huì)計(jì)理論應(yīng)用能力的培養(yǎng)，但受到“大智移云\"發(fā)展的影響，企業(yè)管理也面臨全新的挑戰(zhàn)，尤其是外部環(huán)境的復(fù)雜性，為財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了較大的難度。要想保障財(cái)務(wù)管理效果，財(cái)務(wù)人才便需全面掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，且具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)、審計(jì)和財(cái)務(wù)理論基礎(chǔ)，并能將各類(lèi)理論知識(shí)應(yīng)用到具體的管理實(shí)踐中，保障對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程控制，切實(shí)為企業(yè)解決一些應(yīng)用傳統(tǒng)理論體系難以解決的問(wèn)題。業(yè)財(cái)分析能力培養(yǎng)中可以采取集中培訓(xùn)的方式不斷提升財(cái)務(wù)人才對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)務(wù)理論的掌握水平，通過(guò)夯實(shí)理論基礎(chǔ)為后續(xù)的財(cái)務(wù)管理、成本管理和財(cái)務(wù)分析奠定良好的理論基礎(chǔ)。

第二，技術(shù)應(yīng)用能力培養(yǎng)。技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)可以為后續(xù)的業(yè)財(cái)技術(shù)融合能力的提升奠定良好的基礎(chǔ)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對(duì)信息技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)。在“大智移云\"技術(shù)的影響下，財(cái)務(wù)崗位工作不斷升級(jí)，一些簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作被RPA所取代。與此同時(shí)，還誕生了一些新興崗位，如智能財(cái)務(wù)架構(gòu)師，其必須同時(shí)具備財(cái)務(wù)能力，了解業(yè)務(wù)流程，并且掌握信息技術(shù)和各種高新技術(shù)的應(yīng)用方法，因此只有掌握數(shù)智化的財(cái)務(wù)人才方能勝任。根據(jù)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)的應(yīng)用需求，在針對(duì)智能財(cái)務(wù)人才進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，需要采取實(shí)訓(xùn)手段圍繞數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、RPA應(yīng)用技術(shù)、機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)和數(shù)據(jù)治理等技術(shù)進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，確保財(cái)務(wù)人才能夠掌握必要的數(shù)智化技能。

第三，業(yè)財(cái)技術(shù)融合能力培養(yǎng)。財(cái)務(wù)人才在掌握業(yè)財(cái)分析能力的基礎(chǔ)上，還應(yīng)具備將數(shù)智化技術(shù)運(yùn)用于財(cái)會(huì)領(lǐng)域中的能力。信息技術(shù)在財(cái)會(huì)工作中的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)工作職能的轉(zhuǎn)變，不再是以核算為主，更為注重服務(wù)經(jīng)營(yíng)決策。在數(shù)據(jù)信息繁雜且多元的形勢(shì)下，財(cái)務(wù)人員需要借助數(shù)據(jù)分析技術(shù)進(jìn)行準(zhǔn)確甄別，并且從眾多數(shù)據(jù)信息中挖掘出有價(jià)值的部分，幫助管理決策人員作出最正確的決策，以降低各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。為此，可以采取項(xiàng)目實(shí)踐的方式強(qiáng)化智能財(cái)務(wù)人員的業(yè)財(cái)技術(shù)融合能力，使其在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和掌握三者的融合方法，以盡快適應(yīng)當(dāng)前的崗位工作需求。

結(jié)語(yǔ)

在“大智移云\"背景下，企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部結(jié)構(gòu)均發(fā)生較大的變化，其中財(cái)務(wù)管理工作作為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)備受重視，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作需要，對(duì)掌握數(shù)智化技術(shù)的智能財(cái)務(wù)人才提出了迫切的需求。要想推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，則需從智能財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)層面入手，在明確人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，積極強(qiáng)化財(cái)務(wù)人才的財(cái)務(wù)理論和數(shù)智化技術(shù)應(yīng)用能力，使其盡快適應(yīng)新時(shí)期的崗位需求，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

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基金項(xiàng)目：本文系黑龍江省教育科學(xué)“十四五\"規(guī)劃2024年度重點(diǎn)課題的階段性研究成果，課題名稱(chēng)《基于新質(zhì)生產(chǎn)力的應(yīng)用型高校財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)“數(shù)智化”跨學(xué)科人才培養(yǎng)模式研究》，課題編號(hào)：GJB1424372，課題類(lèi)別：省重點(diǎn)課題；《產(chǎn)教融合背景下人力資源管理專(zhuān)業(yè)“4433\"人才培養(yǎng)模式構(gòu)建研究》，課題編號(hào)：GJB1424367，課題類(lèi)別：省重點(diǎn)課題。

作者簡(jiǎn)介：李娟(1987.04—），女，講師，管理學(xué)碩士，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，研究方向：財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)。呂國(guó)利（1985.02—），女，副教授，管理學(xué)碩士，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，研究方向：財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)。