為青年人才成長厚植沃土

近年來，內蒙古包頭市創新構建“政策賦能+產業聚才+服務護航”的“三位一體”工作體系，為青年人才成長厚植沃土。

包頭市通過政策扶持與機制創新，吸引1000余名高校畢業生奔赴支農、支教一線，讓專業知識在鄉村振興的沃土中“生根發芽”；通過給予生活補貼、安家費、定向招錄等舉措，為戰略性新興產業儲備青年人才；同時，創新就業模式，精準幫扶困難畢業生，為高校畢業生搭建就業暖心橋。

通過精準對接國家戰略需求與地方發展實際，包頭市有效破解高校畢業生就業結構性矛盾，打造出青年人才服務邊疆發展、投身鄉村振興的示范樣板，為新時代地區人才工作提供了有益實踐。

基層支農，用專業知識繪就鄉村振興畫卷

“能在基層發揮專業所長，既實現個人價值又服務家鄉發展，這樣的選擇很有意義。”2002年出生的張穎，今年剛從內蒙古民族大學動物科學專業畢業，便通過“三支一扶”項目來到包頭市東河區沙爾沁鎮，成為鎮政府農牧業技術推廣中心一名支農工作者。

張穎的童年時光一半在農村度過，因此她對土地、鄉村有著特殊的情懷。到崗當天，一場突如其來的暴雨成了“入職第一課”。張穎和同事深一腳淺一腳地走進一個個被雨水浸泡的溫室大棚，仔細記錄西紅柿、生菜等作物的受損情況。“我們必須快速統計，因為要在暴雨當天把受災情況報上去。”

住在單位提供的8人宿舍里，條件艱苦，張穎說：“基層工作比書本知識更鮮活，我希望所學的知識在這里被需要。”

“到基層去，到祖國最需要的地方去”，像張穎這樣的年輕人，正成為基層服務的新生力量。今年，包頭市通過“三支一扶”計劃和社區民生志愿服務工作，共招募1010名畢業生奔赴支教、支農、支醫、鄉村振興及社區服務崗位。為確保他們“下得去、留得住、干得好”，當地建立了“崗前培訓+在崗指導+期滿考核”的全周期管理機制，并提供每人每月3650元生活補貼和3000元一次性安家費支持。服務期滿可享受公務員定向招錄、事業單位專項招聘等政策。目前，已有291人通過事業單位招考實現穩定就業。

實施高校畢業生人才儲備計劃，打造青年人才蓄水池

“作為包頭市高校儲備畢業生，我每月可享受1000元生活補貼和1000元租房補貼，還有10萬元一次性人才引進補貼。”內蒙古科技大學研究生魏占超畢業后進入內蒙古通威高純晶硅有限公司工作，“剛畢業時工資不高，這些補貼完全覆蓋了我的日常開銷，10萬元人才補貼也解決了我的安家需求。”

包頭市實施高校畢業生人才儲備計劃，重點服務稀土、硅材料、新能源等戰略性新興產業及教育、醫療等關鍵領域。這一政策鼓勵中小企業儲備內蒙古生源高校畢業生，提供最長24個月補貼支持。表現優異者還可納入人才庫，獲得事業單位、重點國企就業或享受人才引進政策的專屬通道。今年項目已儲備333人。

“我們推動政策落實、服務落地，提升城市魅力值，為青年來包頭就業創業提供全鏈條體系支持。”包頭市人社局就業促進科科長周磊的話，表明了包頭市“事業留人、感情留人、待遇留人”的引才誠意。

立體化服務，拓寬求職渠道

7月30日傍晚，包頭市固陽縣天和廣場夜市招聘會現場人頭攢動。包頭輕工職業技術學院2025屆畢業生小李正在掃碼投遞簡歷。“朋友說夜市有招聘會，我過來碰碰運氣，想找移動平臺運維的工作。”夜市招聘會吸引了15家企業參與，提供129個就業崗位，涵蓋制造業、現代服務業、餐飲等多個領域，當天共接待求職者800余人。

包頭市創新就業服務模式，通過“線上+線下”立體化服務平臺，推出夜市招聘、直播帶崗等特色活動。

今年已舉辦各類招聘會394場，服務求職者2.76萬人次，促成就業意向1.79萬人次。當地還針對困難畢業生群體，實施精準幫扶計劃，提供每人1500元一次性求職補貼，優先推薦社區服務、公益性崗位等適配工作。

包頭鋼鐵職業技術學院電氣自動化專業2025屆畢業生高佳勛是這項政策的受益者。正在求職過渡期的他說，求職補貼緩解了燃眉之急，“面試、坐公交、吃飯，這些錢剛好能覆蓋短期開支”。作為土生土長的內蒙古人，高佳勛坦言“不想離家太遠”，優先考慮本地及周邊機會。

包頭實施的創新就業服務模式，既拓寬了畢業生求職渠道，又通過精準幫扶兜住民生底線，為青年求職者提供了實實在在的支持。