職工文體 群眾文化新活力

鑒于當(dāng)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)、穩(wěn)步發(fā)展成為一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。在這種形勢(shì)下，職工文體活動(dòng)脫穎而出，并逐漸成為帶動(dòng)企業(yè)前行的堅(jiān)實(shí)力量。對(duì)于職工而言，此類活動(dòng)的開展除了能夠促進(jìn)職工工作效率的提高，還能促進(jìn)職工之間展開深入交流，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。然而，隨著職工需求的日益多樣化、復(fù)雜化，以前相對(duì)單調(diào)的活動(dòng)內(nèi)容和形式已難以滿足他們的真實(shí)期待，迫使企業(yè)不得不在職工文體活動(dòng)的創(chuàng)新上投入更多精力。基于此，現(xiàn)以群眾文化角度為切入點(diǎn)，針對(duì)文體活動(dòng)的創(chuàng)新思路、發(fā)展策略展開深入探索，希望可以為職工文體活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，推動(dòng)其在新時(shí)代實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

職工文體活動(dòng)開展的重要意義

促進(jìn)職工觀念的轉(zhuǎn)變

在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，職工文體活動(dòng)扮演著重要角色，其中最具代表性的當(dāng)數(shù)引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變或更新自身工作理念。企業(yè)開展各種形式的文體活動(dòng)，不但能夠縮小職工之間的距離，加深彼此間的情感聯(lián)系，還能顯著提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與凝聚力，促進(jìn)職工之間的合作更為默契。隨著社會(huì)的日益變化，職工在觀念上的分歧有時(shí)會(huì)成為理解企業(yè)決策的一大障礙。通過(guò)積極組織文體活動(dòng)，企業(yè)可以向職工清晰傳達(dá)自身理念，幫助他們更好地理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并在日常工作中主動(dòng)貢獻(xiàn)自身力量。此外，通過(guò)多樣化、多元化的文體活動(dòng)，職工能夠感受生活的多姿多彩，這樣的體驗(yàn)既能保障他們?cè)诠ぷ鞣矫娴臒岢溃€能幫助他們養(yǎng)成樂(lè)觀向上的心態(tài)，進(jìn)而在實(shí)際工作中保持樂(lè)觀，主動(dòng)接受新的觀點(diǎn)、新的思想，進(jìn)而提高工作質(zhì)量與效率。

促進(jìn)職工進(jìn)取意識(shí)的提升

文體活動(dòng)安排的每個(gè)環(huán)節(jié)都緊密圍繞職工需求、企業(yè)情況進(jìn)行，因此，必須確保活動(dòng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性。同時(shí)，因每位職工的性格特征有所差異，這種高度具有針對(duì)性的文體活動(dòng)能夠顯著提升職工的素養(yǎng)，并幫助其在文體活動(dòng)中對(duì)自我能力進(jìn)行良好的展示。在活動(dòng)中，職工可以盡情發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)贏得同事的認(rèn)同，這樣不僅能夠極大地增強(qiáng)職工自信心，還能激勵(lì)他們積極進(jìn)取。活動(dòng)結(jié)束后，職工通常能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)自己的潛力，從而激發(fā)持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

促進(jìn)職工綜合素質(zhì)能力的提升

職工文體活動(dòng)的內(nèi)容、形式都比較豐富，這也就使得職工在參加這些活動(dòng)后，潛能得到激發(fā)，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)能力的提升。此外，每位職工都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，在參與類型多樣的文體活動(dòng)時(shí)，雖然可能會(huì)遇到自己的短板，但正是這些挑戰(zhàn)促使他們不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，從而提升自身的修養(yǎng)與專業(yè)素質(zhì)。例如，職工參加體育活動(dòng)，除了會(huì)增強(qiáng)他們的身體素質(zhì)，還能培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)合作精神；而職工參加文藝類活動(dòng)，則能在藝術(shù)的熏陶下促進(jìn)審美能力與素養(yǎng)的提升。總而言之，職工文體活動(dòng)的開展能夠提升職工的綜合素質(zhì)能力，同時(shí)也會(huì)促進(jìn)職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

當(dāng)前職工文體活動(dòng)存在的問(wèn)題

近年來(lái)，企業(yè)管理層日益加深了對(duì)職工文體活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)，并為其傾注了一大筆資金以及精力與時(shí)間，以提高這些活動(dòng)的效果與質(zhì)量。此外，部分企業(yè)也在積極構(gòu)建職工文化陣地，以示范點(diǎn)為參考展開布局，旨在通過(guò)示范點(diǎn)的輻射與引領(lǐng)作用，推動(dòng)更多符合條件的企業(yè)構(gòu)建職工文體活動(dòng)中心，力求實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。然而，就目前的狀況而言，職工文體活動(dòng)的開展仍存在若干問(wèn)題。

重視程度不夠

當(dāng)前，很多企業(yè)普遍存在對(duì)職工文體活動(dòng)不夠重視的現(xiàn)象。在企業(yè)內(nèi)部，文體活動(dòng)的開展經(jīng)歷了逐漸弱化的過(guò)程，具體表現(xiàn)為工會(huì)層級(jí)一路向下，文體活動(dòng)的力度、影響力呈現(xiàn)逐級(jí)遞減的趨勢(shì)。這反映了管理層不了解文體活動(dòng)的價(jià)值、文體活動(dòng)的組織頻次不足、投入精力有限等。尤其是在工作壓力增大時(shí)，文體活動(dòng)往往被邊緣化，難以得到應(yīng)有的安排與重視。

文體活動(dòng)宣傳推廣力度不足

在職工文體活動(dòng)的宣傳推廣方面，部分基層工會(huì)存在短板，即其宣傳推廣渠道不夠廣泛，導(dǎo)致部分職工不夠了解文體活動(dòng)的內(nèi)涵與價(jià)值。在這種情況下，當(dāng)企業(yè)組織文體活動(dòng)時(shí)，職工多會(huì)持觀望態(tài)度，參與積極性不高。更嚴(yán)重的是，個(gè)別職工對(duì)文體活動(dòng)存在誤解，認(rèn)為參加這些活動(dòng)會(huì)影響自身的業(yè)務(wù)工作，認(rèn)為專注于工作而不參加文體活動(dòng)才是最佳選擇。

活動(dòng)內(nèi)容缺乏多樣性

目前，職工文體活動(dòng)在內(nèi)容方面顯得較為單一，很多企業(yè)傾向于反復(fù)舉辦常見的項(xiàng)目或運(yùn)動(dòng)，如球類運(yùn)動(dòng)、拔河等，會(huì)讓職工在反復(fù)參加后逐漸失去新鮮感，個(gè)人需求得不到充分滿足。另外，企業(yè)在組織策劃文體活動(dòng)時(shí)，通常偏重體育活動(dòng)，而對(duì)于文藝表演、手工制作等其他類型的活動(dòng)視而不見，這對(duì)于不喜歡體育活動(dòng)的職工來(lái)說(shuō)缺乏足夠的吸引力。

群眾文化視角下職工文體活動(dòng)的創(chuàng)新與發(fā)展策略

職工文體活動(dòng)的創(chuàng)新路徑

1.轉(zhuǎn)變思想觀念，加大宣傳力度

要想更順利地開展職工文體活動(dòng)，首要舉措是轉(zhuǎn)變企業(yè)管理層、職工的思想觀念，提高其對(duì)文體活動(dòng)的重視程度。對(duì)于企業(yè)管理層而言，需要充分認(rèn)識(shí)到職工文體活動(dòng)在職工凝聚力提升、工作熱情激發(fā)等方面的重要性，管理層的積極態(tài)度與支持是提高職工對(duì)文體活動(dòng)關(guān)注度的關(guān)鍵；在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中引入職工文體活動(dòng)，明確活動(dòng)的目標(biāo)和預(yù)算，確保文體活動(dòng)得以長(zhǎng)期開展。對(duì)于企業(yè)職工而言，要充分了解文體活動(dòng)的重要意義，主動(dòng)轉(zhuǎn)變對(duì)文體活動(dòng)的錯(cuò)誤觀念，從而積極、主動(dòng)地參加文體活動(dòng)。

為了使職工文體活動(dòng)的影響最大化，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)其的宣傳力度，以此激發(fā)職工參與這些活動(dòng)的熱情。具體而言，利用社交媒體、內(nèi)部通訊等渠道，廣泛發(fā)布即將舉辦的文體活動(dòng)。通過(guò)多種傳播媒介，確保活動(dòng)信息能夠全面覆蓋每位職工，便于他們了解活動(dòng)情況。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)提前發(fā)布活動(dòng)預(yù)告，向職工清晰地傳達(dá)活動(dòng)地點(diǎn)、時(shí)間與內(nèi)容，方便職工安排個(gè)人日程，提前做好準(zhǔn)備工作；精心設(shè)計(jì)文體活動(dòng)宣傳素材，強(qiáng)調(diào)素材內(nèi)容的合理布局，以及視覺效果，最好能夠凸顯所組織活動(dòng)的獨(dú)特亮點(diǎn)，以此點(diǎn)燃職工的參與熱情。此外，鼓勵(lì)職工通過(guò)社交媒體、交流平臺(tái)等方式分享自身經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)文體活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展。

2.優(yōu)化活動(dòng)內(nèi)容，豐富活動(dòng)形式

要實(shí)現(xiàn)職工文體活動(dòng)的創(chuàng)新，關(guān)鍵是革新活動(dòng)內(nèi)容，切實(shí)激發(fā)職工參與文體活動(dòng)的熱情。具體措施包括：企業(yè)緊跟時(shí)代潮流，圍繞職工的興趣愛好，精心策劃具有挑戰(zhàn)性、趣味性的文體活動(dòng)，借此提升文體活動(dòng)的吸引力；在文體活動(dòng)的設(shè)計(jì)中融入地方文化元素，特別是擁有深厚文化底蘊(yùn)的地區(qū)，可組織開展諸如傳統(tǒng)工藝體驗(yàn)等活動(dòng)，以豐富職文化生活，實(shí)現(xiàn)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承和弘揚(yáng)；圍繞社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，通過(guò)此類活動(dòng)的開展增強(qiáng)職工責(zé)任感，讓他們?cè)诨顒?dòng)的參與中深切感受個(gè)人與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。

在開展文體活動(dòng)之前，企業(yè)可通過(guò)各種方式對(duì)職工情況進(jìn)行了解，并依托先進(jìn)的技術(shù)手段對(duì)職工興趣展開分析，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)多樣化的文體活動(dòng)。例如，攝影展、讀書會(huì)等活動(dòng)形式，實(shí)現(xiàn)審美能力的提升；舉辦籃球賽等形式的體育活動(dòng)，增強(qiáng)身體素質(zhì)。同時(shí)，可結(jié)合現(xiàn)代化科技手段，為職工舉辦新型文化活動(dòng)，如云展覽、線上音樂(lè)會(huì)等，借此打破地域限制，拓寬職工參與文體活動(dòng)的渠道；對(duì)于年輕的職工，組織開展短視頻制作、電競(jìng)比賽等活動(dòng)形式，吸引他們的注意力；對(duì)于年長(zhǎng)的職工，舉辦書法、戲曲表演等活動(dòng)，滿足他們?cè)趥鹘y(tǒng)文化方面的需求。此外，還可組織職工自發(fā)成立興趣小組，充分展示自身愛好并加深職工之間的溝通與合作，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。

3.健全管理機(jī)制，加大投入力度

開展職工文體活動(dòng)，構(gòu)建完善、科學(xué)的管理機(jī)制是關(guān)鍵一環(huán)，具體措施包括：制定文體活動(dòng)管理制度，確保制度內(nèi)容涵蓋組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃制定、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，保證每個(gè)步驟的開展都有可以參考的依據(jù)；設(shè)立專門的活動(dòng)管理部門，明確每個(gè)崗位職工的具體職責(zé)，確保文體活動(dòng)能夠有序開展；構(gòu)建科學(xué)性的評(píng)估體系，借此評(píng)估文體活動(dòng)的實(shí)施效果，了解有無(wú)缺陷和不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而持續(xù)優(yōu)化文體活動(dòng)的形式與內(nèi)容，推動(dòng)文體活動(dòng)的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

對(duì)于職工文體活動(dòng)而言，加大投入力度對(duì)于推進(jìn)活動(dòng)順利開展意義重大。例如，加大活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的投入，確保所投入的經(jīng)費(fèi)能夠支付場(chǎng)地的租賃、專業(yè)導(dǎo)師的聘請(qǐng)、器械的采購(gòu)等多個(gè)方面，以確保文體活動(dòng)擁有更為優(yōu)質(zhì)的環(huán)境與條件，讓職工在文體活動(dòng)的參與中體驗(yàn)到更多的樂(lè)趣。同時(shí)，邀請(qǐng)專業(yè)的人員對(duì)職工提供訓(xùn)練指導(dǎo)，以提升他們的運(yùn)動(dòng)技能；邀請(qǐng)書法家、藝術(shù)家開展文體方面的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)職工藝術(shù)修養(yǎng)的提升。此外，積極構(gòu)建健身房、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館等活動(dòng)場(chǎng)地，為職工提供更加多元化的活動(dòng)場(chǎng)所。如此一來(lái)，不僅能夠切實(shí)發(fā)揮文體活動(dòng)的真正效用，還能促進(jìn)職工的全面發(fā)展。

職工文體活動(dòng)的發(fā)展策略

1.優(yōu)化配置文化資源

在職工文體活動(dòng)的開展與推進(jìn)中，優(yōu)化文化資源的配置與共享是核心要素。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要做好這些工作。一是可以構(gòu)建文化資源共享平臺(tái)，借此為企業(yè)提供一個(gè)分享文體活動(dòng)資源的場(chǎng)所，如活動(dòng)資料、成功案例等，在展示自身在文體活動(dòng)組織策劃方面特色的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)之間的文化交流。二是科學(xué)調(diào)配文體活動(dòng)所需要的人員、資金等相關(guān)資源，提高各類資源的使用效果。具體來(lái)說(shuō)，可針對(duì)文體活動(dòng)設(shè)立專項(xiàng)基金，為此類活動(dòng)的長(zhǎng)期開展提供充足的資金支持。三是提高公共文化資源利用率，通過(guò)對(duì)活動(dòng)場(chǎng)地、時(shí)間的精心安排，滿足職工需求，激發(fā)參與熱情。綜合來(lái)講，通過(guò)合理配置文化資源，不僅有助于企業(yè)更加順暢地開展文體活動(dòng)，提升活動(dòng)的效果與影響力，還能在企業(yè)進(jìn)行文化交流的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)文化交融，共同營(yíng)造積極向上的文化氛圍。

2.注重政府和企業(yè)主體的配合

新時(shí)代背景下，職工文體活動(dòng)的開展既需要政府的引導(dǎo)支持，也離不開企業(yè)主體的合作與配合。從政府層面來(lái)看，應(yīng)在職工文體活動(dòng)的開展中扮演好引導(dǎo)者的角色，通過(guò)制定并實(shí)施相關(guān)的法規(guī)、激勵(lì)措施，激發(fā)企業(yè)在文體活動(dòng)方面的熱情；帶頭組織相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)高效開展職工文體活動(dòng)，提高活動(dòng)的整體效果與質(zhì)量；開展下鄉(xiāng)活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)積極參與鄉(xiāng)村文化建設(shè)，為鄉(xiāng)村居民提供更加豐富多樣的文化生活體驗(yàn)，幫助他們減輕生活壓力，促進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興。

作為組織文體活動(dòng)的核心，企業(yè)應(yīng)在過(guò)程中對(duì)自身的主體作用進(jìn)行全方位的展現(xiàn)。以企業(yè)現(xiàn)狀、職工需求為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)文體活動(dòng)的實(shí)施方案、具體形式、內(nèi)容進(jìn)行精心策劃，增添文體活動(dòng)的趣味性。為了能夠高效開展文體活動(dòng)，企業(yè)還需要設(shè)立相關(guān)部門、安排專業(yè)人員負(fù)責(zé)組織、管理文體活動(dòng)，

提前發(fā)現(xiàn)并解決潛在問(wèn)題，確保每個(gè)活動(dòng)都能夠順利開展。對(duì)于職工針對(duì)文體活動(dòng)提出的建議與想法，企業(yè)應(yīng)給予高度重視，凡是被采納意見的職工，均應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，這樣有助于激發(fā)職工參與文體活動(dòng)規(guī)劃的熱情，共同推進(jìn)活動(dòng)的開展。通過(guò)政府部門的扶持、企業(yè)職工的積極參與，除了能夠高效開展文體活動(dòng)、豐富職工生活，還能提升他們?cè)谖幕瘜用娴哪芰Α⑺仞B(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，進(jìn)而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)可靠的文化基礎(chǔ)。

3.推動(dòng)文體活動(dòng)持續(xù)發(fā)展

為了實(shí)現(xiàn)職工文體活動(dòng)的持續(xù)發(fā)展，傳承人文精神、創(chuàng)新文化資源成為不可缺少的要素。工作實(shí)踐中，需要企業(yè)將創(chuàng)新作為推動(dòng)活動(dòng)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γㄟ^(guò)深挖和利用企業(yè)所在地的文化資源，使職工在參與活動(dòng)的過(guò)程中深切感受其獨(dú)特魅力，從而激發(fā)他們對(duì)文化傳承的意識(shí)與熱情。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在活動(dòng)策劃中引入其他地區(qū)的優(yōu)質(zhì)資源，如邀請(qǐng)具有社會(huì)影響力的文藝團(tuán)隊(duì)演出，以豐富職工文化體驗(yàn)，拓寬其文化視野；以新時(shí)代的文化趨勢(shì)為基準(zhǔn)，為職工策劃各類新穎有趣的活動(dòng)，如音樂(lè)節(jié)，通過(guò)增加其趣味性，激發(fā)職工的參與興趣，提升職工的歸屬感。

另外，人文精神的傳承也是文體活動(dòng)得以持續(xù)進(jìn)行的關(guān)鍵所在。在企業(yè)組織策劃文體活動(dòng)期間，應(yīng)以弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀為首要任務(wù)，讓職工在參與富有樂(lè)趣、多樣化文化活動(dòng)的基礎(chǔ)上，也能在積極向上的文化氛圍中促進(jìn)個(gè)人修養(yǎng)與素質(zhì)的不斷提升。總體而言，為了實(shí)現(xiàn)文體活動(dòng)持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)，除了需要各主體的共同努力，還應(yīng)合理運(yùn)用文化資源、傳承人文精神。如此一來(lái)，不僅能夠從文化層面滋潤(rùn)職工心靈，還有助于推動(dòng)職工文體活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展，繼而為企業(yè)、社會(huì)的良性發(fā)展提供強(qiáng)大的文化支持與驅(qū)動(dòng)力。

綜上，從群眾文化視角出發(fā)，職工文體活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展是一項(xiàng)多維度的工作，它要求企業(yè)、政府之間建立緊密的關(guān)系，雙方共同努力、攜手并進(jìn)。實(shí)踐中，可從加大宣傳力度、優(yōu)化活動(dòng)內(nèi)容、豐富活動(dòng)形式等方面，提高文體活動(dòng)的實(shí)施效果。未來(lái)，隨著企業(yè)對(duì)職工文體活動(dòng)重視度的不斷提升，職工文體活動(dòng)勢(shì)必會(huì)趨向于社會(huì)化、專業(yè)化、科技化和多元化方向，進(jìn)一步豐富職工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（作者單位：山東省濰坊市寒亭區(qū)工人文化宮）