人才生態(tài)系統(tǒng)的共生機制研究

共生理論對人才生態(tài)系統(tǒng)不同主體之間如何相互作用、協(xié)同進(jìn)步進(jìn)行深入探究，為人才資源的調(diào)配提供嶄新的視角。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，人才是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵生產(chǎn)要素，其價值愈發(fā)凸顯。隨著信息技術(shù)日益更新，全球化進(jìn)程不斷推進(jìn)，人才競爭的激烈程度與經(jīng)濟(jì)的繁榮程度之間的關(guān)聯(lián)性越來越強，需要科學(xué)合理地調(diào)配人才資源。共生理論對人才生態(tài)系統(tǒng)不同主體之間如何相互作用、協(xié)同進(jìn)步進(jìn)行深入探究，為人才資源的調(diào)配提供嶄新的視角。創(chuàng)建互利共生、協(xié)同進(jìn)化的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與共生機制，可以實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，顯著提升人才生態(tài)系統(tǒng)的整體效能。

人才生態(tài)系統(tǒng)中的相關(guān)主體分析

人才生態(tài)系統(tǒng)中各個主體各司其事，共同助推該系統(tǒng)發(fā)展。政府是政策供給者，利用稅收減免、設(shè)立產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等措施，為搭建人才生態(tài)系統(tǒng)提供制度支撐，改善人才資源配置狀況。企業(yè)是人才需求方，也是資本投入者，按照市場需求和發(fā)展戰(zhàn)略，積極引進(jìn)并培養(yǎng)人才，實現(xiàn)人才資本化，企業(yè)通過加大研發(fā)投入，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級，為人才生態(tài)系統(tǒng)帶來生機。高校與科研機構(gòu)提供知識與技術(shù)，憑借其教學(xué)和科研活動培育創(chuàng)新人才，積極同企業(yè)合作，推動產(chǎn)學(xué)研一體化，加快科研成果落地應(yīng)用。相關(guān)人員通過教育、培訓(xùn)提升個人能力，按照人力市場需求和自身職業(yè)規(guī)劃，成為相關(guān)區(qū)域與行業(yè)中的人才，推動相關(guān)領(lǐng)域的交流合作。

就共生機制下人才生態(tài)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益來說，合作與競爭能夠帶來收益，共生密度與共生維度給區(qū)域增長帶來何種影響也值得探究，借助實證研究找出其間的關(guān)聯(lián)性可助力政府部門制定科學(xué)合理的人才政策，從而推動人才生態(tài)系統(tǒng)的健康發(fā)展。

人才生態(tài)系統(tǒng)的共生機制創(chuàng)新策略

制度設(shè)計降低共生環(huán)境交易成本。要創(chuàng)建良好的人才生態(tài)系統(tǒng)，采取創(chuàng)新策略非常關(guān)鍵。要形成低交易成本的共生環(huán)境，創(chuàng)建人才信用經(jīng)濟(jì)體系是一項非常重要的工作。該體系的重點就是實現(xiàn)跨區(qū)域的資質(zhì)互認(rèn)，即人才跨地區(qū)流動時，他們的專業(yè)資質(zhì)和技能認(rèn)證可以在廣泛的范圍內(nèi)被認(rèn)可。通過該模式，可以在人才流動過程中，節(jié)省資質(zhì)認(rèn)證的時間，從而提高整體效率、滿足區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求。同時，“人才證券化”試點也值得被各方關(guān)注。該試點的目的在于將人力資本估價并展開流通，變成可交易的資產(chǎn)，讓企業(yè)能夠更為靈活地安排人才資源，根據(jù)企業(yè)實際需求引入或者調(diào)動人才。對于人才來說，由于有了更多發(fā)展機會和提升途徑，其創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性也會被充分調(diào)動起來。

市場機制激發(fā)共生活力。要激發(fā)人才生態(tài)系統(tǒng)的共生活力，可采用構(gòu)建人才共享平臺經(jīng)濟(jì)的策略。該策略旨在通過靈活用工和眾包協(xié)作的方式來打破傳統(tǒng)的人才分配形式，做到人才的優(yōu)化調(diào)配與高效利用。可創(chuàng)建全國或者區(qū)域性的人才共享平臺，整合梳理并分類各種人才資源，形成人才資源庫。企業(yè)可結(jié)合自身發(fā)展情況，在平臺上發(fā)布用工需求，采用靈活的用工形式，如項目合作、兼職、實習(xí)等，可以迅速發(fā)現(xiàn)合適的人才。個人也可以通過平臺去尋找符合自身的工作機會，實現(xiàn)個人價值。這種共享模式有助于挖掘人才，促進(jìn)人才流動，提升人才資源的利用效能。發(fā)展人才衍生品市場也是一項創(chuàng)新策略。人才衍生品市場主要指的是開展與人才相關(guān)的各類衍生產(chǎn)品交易的市場，如技能期權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押等技能期權(quán)是一種基于人才技能水平的金融產(chǎn)品，企業(yè)或個人可以通過購買技能期權(quán)，獲得技能人才提供的服務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押是指將人才的創(chuàng)新成果或者知識產(chǎn)權(quán)作為抵押物，從而獲取融資支持的方式。人才衍生品的出現(xiàn)能夠拓寬人才流通的渠道，建立起人才和資本之間的聯(lián)系，更好地發(fā)揮人才的創(chuàng)新創(chuàng)造力。

組織協(xié)同優(yōu)化共生界面。改善共生界面從而增進(jìn)整體效能的策略也十分重要，首要任務(wù)是形成產(chǎn)學(xué)研不同環(huán)節(jié)深度聯(lián)結(jié)機制。這種機制將產(chǎn)業(yè)界、學(xué)術(shù)界和研究機構(gòu)之間的利益緊密聯(lián)系起來，打造一個利益相關(guān)、風(fēng)險共擔(dān)的共同體。具體來說，企業(yè)同高校、科研機構(gòu)展開深入合作，一起投入研發(fā)創(chuàng)新，利用股權(quán)獎勵等辦法，吸引學(xué)術(shù)界和研究機構(gòu)成員加入企業(yè)創(chuàng)新活動，分享相關(guān)收益。企業(yè)憑借自身對市場的洞察能力，快速把創(chuàng)新成果商品化，促使技術(shù)成果有效轉(zhuǎn)化。這種深度聯(lián)結(jié)機制的創(chuàng)建，加深了產(chǎn)學(xué)研之間的融合，加快了科技成果轉(zhuǎn)化速度。此外，帶動產(chǎn)業(yè)集群與人才生態(tài)圈的融合也是改善共生界面的方法。產(chǎn)業(yè)集群是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)企業(yè)、機構(gòu)等的高度集中，而人才生態(tài)圈則是圍繞某個產(chǎn)業(yè)所形成的人才聚合和流動的環(huán)境，兩者融合發(fā)展的目的是為了實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群與人才生態(tài)圈的協(xié)調(diào)發(fā)展。例如，“鏈?zhǔn)焦采崩猛陚涞漠a(chǎn)業(yè)鏈及暢通的人才流動系統(tǒng)，吸引眾多企業(yè)入駐，以及優(yōu)秀的人才加入，形成了非常強大的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和人才高地，這樣的發(fā)展方式讓產(chǎn)業(yè)和人才實現(xiàn)深度結(jié)合、共同發(fā)展。

國際共生整合全球化人才價值鏈。全球化人才價值鏈整合的意義深遠(yuǎn)，創(chuàng)建跨境人才離岸創(chuàng)新基地能夠為國際人才合作機制創(chuàng)新提供范例。該基地可位于創(chuàng)新資源及人才集聚地區(qū)，意在集合全球人才資源，推進(jìn)研發(fā)創(chuàng)新活動。憑借其營造優(yōu)良的研發(fā)環(huán)境、有力的政策幫扶與金融服務(wù)，有效吸引國際人才及資本進(jìn)入，從而加快各類創(chuàng)新成果的孵化與商業(yè)化進(jìn)程，極大地提升地區(qū)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力及技術(shù)水平，帶動產(chǎn)業(yè)鏈蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造了很多就業(yè)機會。跨境人才離岸創(chuàng)新基地在加強國際技術(shù)交流的同時，促使全球創(chuàng)新資源有效調(diào)配與共享。在共建“一帶一路”的背景下，通過與沿線國家和地區(qū)在教育、職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)交流方面開展合作，可大幅度地改善當(dāng)?shù)氐娜肆Y源狀況，提升人才質(zhì)量，加強人才合作，為產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展賦能。知識產(chǎn)權(quán)許可、技術(shù)轉(zhuǎn)售等方式，有助于推動“一帶一路”沿線國家和地區(qū)的科技發(fā)展，擴大創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域，從而顯著提升當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)新能力，加快其經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

以上借助共生理論，對共生機制下的人才生態(tài)系統(tǒng)展開分析。由此可見，政府、企業(yè)、高校和科研機構(gòu)、人才共同形成了復(fù)雜的共生關(guān)系。為構(gòu)建健康的人才生態(tài)系統(tǒng)，應(yīng)通過制度設(shè)計降低交易成本，創(chuàng)建人才信用體系，開展“人才證券化”試點。市場機制激發(fā)共生單元活力，創(chuàng)建人才共享平臺，發(fā)展人才衍生品市場。組織協(xié)同改善共生界面，創(chuàng)建產(chǎn)學(xué)研利益共同體，推動產(chǎn)業(yè)集群與人才生態(tài)圈耦合發(fā)展。國際共生整合全球人才價值鏈，創(chuàng)建跨境人才離岸創(chuàng)新基地，開展“一帶一路”沿線國家和地區(qū)的人才合作。這些策略可促進(jìn)人才資源的高效配置，推動實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效能的最大化，為經(jīng)濟(jì)社會繁榮發(fā)展提供人才支撐。

（作者單位：中國檢驗認(rèn)證集團(tuán)山西有限公司）