新鄉市：讓就業困難人員和用人單位“雙滿意”

為妥善解決大齡就業困難人員的再就業難題，河南省新鄉市人社局多渠道開發公益性就業崗位，一次性安置大齡就業困難人員574人，不僅解決了大齡就業困難人員的后顧之憂，還極大地緩解了用人單位工作力量不足的問題，達到了就業困難人員和用人單位的“雙滿意”。

發布公告，廣泛征集就業崗位"為幫助就業困難人員實現再就業，新鄉市在市直行政事業單位及駐新高校多渠道開發公益性就業崗位，廣泛征集崗位需求數量及崗位分布情況，精準實現人崗匹配。最終確定13家用人單位，共開發公益性就業崗位584個，主要包括：協管崗位，如道路交通、治安巡防、市政管理、公共環境衛生等崗位；工勤服務和后勤保障等輔助性崗位，如文印、保潔、保綠等崗位；其他適合就業困難人員就業的崗位。公益性崗位按照“崗隨人走、人退崗消”的原則，實行動態管理，公益性崗位人員退出崗位后，該崗位自動取消。

公開條件，確保困難人員優先安置根據市本級就業資金使用情況和用人單位需求，招聘對象及條件必須具有新鄉市市區戶籍或已納入新鄉市市區戶籍管理的人員，在法定勞動年齡內、有勞動能力和就業意愿、進行失業登記的就業困難人員，主要包括：城鎮零就業家庭成員；距法定退休年齡10年以內的登記失業人員；登記失業半年以上的長期失業人員等。

嚴格程序，提供資料準確無誤"為確保符合條件的大齡就業困難人員及時得到安置，招聘流程嚴格按照現場報名、資料審核、填報崗位等程序進行。符合條件的人員在現場報名時，需攜帶身份證原件及復印件、《2025年市本級城鎮公益性崗位報名表》及以下相關資料原件、復印件（根據自身情況分別提供）：經人社部門認定的城鎮零就業家庭相關證明；正在享受城鎮居民最低生活保障家庭中的成員戶口本、低保證；殘疾人員的《中華人民共和國殘疾人證》等。

嚴格審查，擬聘人員公開排序根據本次新鄉市委網絡安全和信息化委員會辦公室、新鄉市人才交流服務中心、新鄉市城市管理綜合運行中心（城市管理信息錄入崗位）3家單位用人需求進行電腦測試，根據測試成績高低依次聘用，未被聘用的人員納入排序機制進行排序。對通過資格審查的其他人員及電腦測試未聘用人員建立崗位安置排序機制，優先安置距法定退休年齡不足5年人員和城鎮零就業家庭成員（按照出生日期進行排序），其他就業困難人員同等條件下按照出生日期進行排序，確定擬聘用人員。招聘資格審查貫穿招聘整個過程，始終堅持“公開、公平、公正”原則，報名后進行資格審查，報名人員所提供的材料必須真實有效。資格審查工作貫穿于招聘上崗全過程，凡發現不符合條件或弄虛作假的，隨時取消聘用資格。

集中公示，接受社會各界監督"為確保就業困難人員健康上崗，組織擬聘用人員進行體檢，體檢合格人員名單在新鄉市人社局官網公示7天，公示無異議的，最終確定符合上崗條件的574人，以勞務派遣形式與應聘者簽訂勞動合同、轉移社保關系、辦理上崗手續。根據相關規定，公益性崗位工資待遇不低于新鄉市最低工資標準，按規定參加職工基本養老保險、職工醫療保險、失業保險等社會保險；其他福利待遇由用人單位根據工作性質自行決定；公益性崗位人員在達到法定退休年齡時，按照規定依法辦理退休手續，享受退休人員待遇，解決大齡就業困難人員的后顧之憂。