退役運動員群體經濟融入的社會成本效益分析

摘要：隨著體育產業快速發展與競技體育人才更替加速，退役運動員的經濟融入問題日益凸顯。作為擁有特殊技能與素質的人力資源群體，其職業轉型不僅關乎個體發展，也是推動經濟社會高質量發展的重要議題，對經濟社會協調發展具有深遠影響。本文從社會成本效益視角出發，分析該群體在經濟融入過程中對產業升級、就業增長、鄉村振興及社會凝聚的積極意義，并系統評估政府培訓投入、企業雇傭成本、直接經濟產出及社會綜合效益等關鍵維度。研究表明，退役運動員的經濟融入具有顯著的正外部性，但需通過政策保障、就業渠道拓展、培訓體系優化及多方協同機制構建，進一步降低社會成本、提升長期效益，以期為優化人力資源配置、促進群體經濟融入的社會提供理論參考與實踐路徑。

關鍵詞：退役運動員；經濟融入；成本效益分析；社會效益

一、退役運動員群體經濟融入的意義

（一）推動產業升級與創新發展

退役運動員群體的經濟融入可顯著優化體育產業要素配置，有力推動產業結構升級與創新發展。從產業發展維度分析，運動員向體育管理、培訓或創業領域轉型，能夠提升行業專業化程度，并通過知識溢出效應帶動關聯產業協同共進。以部分成功轉型運動員創辦的體育科技企業為例，這些企業將競技體育經驗與技術創新深度融合，不僅開發出契合市場需求的專業裝備，還推動了運動科學研究成果的商業化應用。此類轉型模式體現了人力資本從單一競技領域向多元化產業領域的價值拓展，有助于培育體育產業新業態。從宏觀經濟層面而言，健全運動員職業轉換機制能夠降低勞動力市場摩擦，提升全要素生產率，進而促進體育產業與健康、文旅等領域的深度融合，形成良性產業生態循環。

（二）促進就業增長與人才配置

退役運動員的經濟融入對就業增長和人才配置優化具有雙重正向效應。從就業創造機制角度來看，運動員憑借特有的專業技能和職業素養，在體育培訓領域具備比較優勢。其職業轉型不僅直接填補了專業教練崗位缺口，還通過產業鏈延伸帶動配套服務崗位需求增長，形成顯著的就業乘數效應。在人才配置效率層面，基于產業融合視角，退役運動員的跨行業流動促進了體育專業知識與旅游、傳媒等領域技能的互補，有效緩解了復合型人才結構性短缺問題。這一過程既優化了人力資源再配置效率，又推動了相關產業創新發展。

（三）助力鄉村振興與區域協調

退役運動員在推動鄉村振興與區域協調發展方面具有獨特的社會經濟價值。從實踐層面看，該群體通過將專業體育技能與地方資源稟賦相結合，探索出“體育+”的多元化發展模式。例如，前國家女排隊員惠若琪在江蘇鄉村建立的體育研學基地，不僅帶動了當地民宿經濟和特色農產品銷售，還培育出具有差異化競爭力的體育旅游品牌。從政策實施效果看，國家體育總局“體育助力鄉村振興”行動計劃中，退役運動員參與的示范項目普遍表現出較強的可持續性。例如，浙江省通過與退役運動員合作，推動“國家運動員助力鄉村振興計劃”，不僅提升了鄉村體育基礎設施水平，還促進了體育培訓、賽事經濟等新業態的發展。此外，退役運動員在鄉村創業過程中往往能夠結合自身專業優勢，如標準化訓練體系、賽事組織經驗等，其參與組織的羽毛球賽、自行車賽等體育賽事不僅吸引了參賽者，更帶動了旅游、餐飲、住宿等周邊產業的蓬勃發展，彌補鄉村公共服務短板，激活閑置資源，為城鄉要素流動和產業協同提供新路徑[1]。綜合來看，退役運動員的深度融入不僅優化了鄉村產業結構，還通過賽事引流、品牌塑造等方式，增強了鄉村經濟的韌性和市場競爭力，推動區域協調發展。

（四）增強社會凝聚與文化傳承

退役運動員在推動社會價值整合進程中具有不可替代的作用，其獨特性在于能夠將競技體育精神轉化為大眾可感知的文化符號。以籃球運動員姚明發起的“姚基金”項目為例，該項目通過系統化的校園籃球推廣活動，不僅實現了運動技能的普及，更傳遞了團隊協作與公平競爭的價值理念。此類文化傳遞呈現出三個顯著特征：其一，示范效應顯著，運動員的個人經歷構成了生動的教育素材；其二，傳播效率高效，新媒體平臺進一步放大了其影響力；其三，接受程度良好，體育文化的非說教特性更易引發受眾共鳴。此外，退役運動員所開展的活動促進了不同群體間的價值認同，為構建和諧社會關系提供了重要紐帶。尤其在青少年群體中，這種正向引導對于培育健康人格與公民意識具有深遠意義。

二、退役運動員群體經濟融入的成本效益分析

（一）政府培訓投入與資金成本

政府在退役運動員經濟融入中的培訓投入與資金成本是推動其職業轉型的關鍵支撐。為緩解運動員退役后的就業壓力，各級政府通過專項培訓計劃、職業技能教育及創業扶持等途徑提供資金支持。例如，國家體育總局聯合人社部門開展的“退役運動員職業轉型培訓項目”，涵蓋體育管理、健身指導、運動康復等多元化課程，意在提升其再就業能力。此外，福建省出臺的《福建省學校設置教練員崗位的實施辦法》明確要求各級各類學校招聘退役運動員百余名，并納入專業技術崗位管理，為運動員提供穩定的職業發展通道[2]。然而，此類培訓需長期持續投入，包括師資費用、場地租賃及課程開發等，形成了一定的財政負擔。

資金成本還體現在對退役運動員創業的補貼與貸款貼息政策上。部分地方政府設立專項創業基金，如浙江省推出的“退役運動員創業孵化計劃”，為符合條件的運動員提供啟動資金與稅收減免。福建省則通過學校教練員崗位設置，為退役運動員提供編制保障，減少其創業風險。此類政策雖能激發創業活力，但需平衡資金使用效率與覆蓋面，若培訓內容與市場需求脫節或創業項目缺乏可持續性則可能導致公共資源浪費。

（二）企業雇傭成本與稅收減免

企業在雇傭退役運動員時，需承擔一定的成本壓力，涵蓋適應性培訓成本、崗位匹配成本以及潛在的效率損失成本。退役運動員雖具備較強的紀律性與團隊協作能力，然而因其長期專注于體育訓練，其職業技能與社會實際需求之間往往存在一定程度的脫節。例如，某知名體育用品公司在吸納退役運動員從事銷售與管理崗位工作后，需額外投入資源開展產品知識、客戶服務等方面的職業培訓，這在短期內可能對企業運營效率產生一定影響。此外，部分退役運動員因傷病或職業習慣等因素，在適應常規工作節奏時可能存在過渡階段，這進一步增加了企業的隱性管理成本。為激勵企業雇傭退役運動員，政府通常采取稅收減免、社保補貼等政策措施以減輕企業負擔。例如，上海市針對聘用退役運動員的企業，給予一定比例的所得稅優惠，并在社保繳納方面提供階段性補貼，進而提升企業的雇傭意愿。此類政策在一定程度上緩解了企業的成本壓力，但實際效果受限于政策落實的精準程度。

（三）直接經濟產出與市場創收

退役運動員群體的經濟融入過程蘊含著顯著的市場價值創造潛力。從生產要素配置視角來看，該群體的人力資本轉化能夠有效推動體育產業價值鏈的延伸。運動員在職業轉型過程中，其專業技能與行業經驗通過市場化運作可轉化為實際生產力，具體表現為體育培訓、健身指導、賽事運營等領域服務供給能力的提升。這種專業化的服務輸出不僅能夠滿足人民群眾日益增長的體育消費需求，還能優化體育服務市場的供給結構。

從產業發展層面分析，退役運動員的創業活動具有顯著的集群效應。依托其專業背景創立的體育類企業，往往能夠形成特色鮮明的細分市場，如專項運動培訓、運動康復服務等。這類市場主體通過專業化分工，不僅能夠創造直接就業崗位，還能帶動相關配套產業的發展，形成良性的產業生態循環。市場機制下的價值實現路徑表明，退役運動員的經濟融入過程本質上是一種特殊形式的人力資本投資。當這種投資通過合理的制度安排和市場引導得到有效釋放時，不僅能夠產生直接經濟效益，還能通過知識溢出和技術擴散等途徑，促進體育產業整體競爭力的提升[3]。

（四）社會綜合效益與長遠回報

退役運動員群體的經濟融入所產生的社會綜合效益顯著超越直接經濟產出，其長遠回報體現在多維度層面。在體育文化傳播維度，退役運動員借助社區指導、公益推廣等途徑持續釋放影響力，有效增強全民健身意識。例如，在某省開展的“冠軍進校園”活動中，退役運動員的示范效應顯著激發了青少年的運動參與熱情，此類社會效益難以通過經濟指標進行量化評估。在就業示范效應層面，成功轉型的退役運動員能夠形成積極的職業轉型范例。以某知名游泳運動員退役后創辦體育文化公司為例，該案例不僅助力其實現個人價值轉型，還帶動了一批同齡退役運動員效仿創業，構建了良性的職業發展生態。這種示范效應降低了后續退役運動員的轉型心理成本，提升了該群體的整體轉型成功率。從社會治理視角分析，完善的退役運動員經濟融入機制有助于減少社會資源閑置，提升社會資源配置效率。

三、退役運動員群體經濟融入的優化路徑

（一）完善政策保障與制度創新

退役運動員經濟融入困境的根源在于現有政策體系的碎片化與制度供給不足。為此，需構建系統化、多層次的制度保障體系，為這一特殊群體提供持續性的政策支持。在政策保障方面，應當建立退役運動員職業轉型的專項立法，明確各相關主體的權責邊界。重點完善社會保障銜接機制，解決退役運動員在醫療保險、養老保險等方面的制度性障礙。同時，建議設立退役運動員職業發展專項資金，通過財政補貼、稅收優惠等方式，激勵用人單位提供適配性崗位。制度創新應著重解決人力資本轉化問題，建立“運動生涯信用積分”制度，將運動員在訓期間取得的運動成績、文化課學習等情況轉化為可量化的職業發展資本。推行“雙導師制”培養模式，為退役運動員配備職業規劃導師和技能培訓導師，實現從運動生涯到職業發展的平穩過渡。

（二）拓展就業渠道與創業支持

退役運動員的經濟融入困境不僅源于人力資本積累的特殊性，更在于就業市場的信息不對稱與制度性壁壘。為此，需要構建多元化的就業支持體系，通過制度創新與市場機制相結合的方式破解結構性矛盾。在就業渠道拓展方面，應當建立體育行業人才數據庫，實現用人單位與退役運動員的精準匹配。重點開發體育行政管理、運動隊教練、體育經紀人等專業崗位，同時推動跨行業就業，發揮運動員在團隊管理、心理抗壓等方面的比較優勢。政府部門可通過購買服務的方式，委托專業機構開展職業推介與就業輔導，提升崗位匹配效率。在創業支持層面，建議設立專項創業引導基金，重點扶持體育培訓、健身休閑等輕資產創業項目。構建“創業導師+資源對接”的幫扶機制，組織具有成功轉型經驗的退役運動員擔任創業顧問，提供全周期的創業指導。

（三）強化培訓體系與能力建設

退役運動員的經濟融入困境很大程度上源于職業技能的單一性與市場需求的不匹配，因此構建系統化、專業化的培訓體系至關重要。應建立分層次、分類別的職業能力培訓機制，針對不同運動項目、年齡階段和文化基礎的運動員設計差異化課程體系，重點強化通用職業技能（如管理、營銷等）與體育產業專項技能（如運動康復、賽事運營等）的融合培養[4]。同時，推行“校企合作+實訓基地”的培養模式，鼓勵高等院校、職業培訓機構與體育企業共建實踐教學平臺，通過訂單式培養、崗位實習等方式提升培訓的針對性與實效性，并增加數字化技能培訓，幫助退役運動員適應體育產業智能化發展趨勢。

（四）構建協同機制與資源整合

退役運動員的經濟融入需依托政府、市場與社會組織的協同合作，形成資源互補與政策合力。應建立跨部門協調機制，整合體育、教育、人社等部門的政策資源，避免職能重疊與資源浪費。例如，可設立專項工作組，統籌退役運動員的職業培訓、就業安置與創業扶持，確保政策執行的連貫性與高效性。此外，推動市場化資源對接。鼓勵體育產業龍頭企業、職業俱樂部與退役運動員建立長期合作，通過定向招聘、實習實訓等方式拓寬就業渠道。同時，引導社會資本參與運動員轉型項目，如設立專項基金支持職業技能培訓或創業孵化，形成“政府引導+市場運作”的可持續模式。

四、結語

退役運動員群體的經濟融入構成一項系統性工程，其社會成本效益分析凸顯了人力資源再開發的關鍵價值。研究發現，通過構建政策保障、市場引導與社會協同的多維支持體系，可有效達成人力資本轉化與社會效益提升的雙重目標。這一進程不僅關涉體育產業的高質量發展，更是實現包容性增長的重要實踐范式。未來研究可深入探究不同區域、運動項目退役運動員的差異化需求，以及數字化轉型背景下的職業發展新模式，為退役運動員經濟融入探尋新路徑，進而推動經濟穩健發展。

參考文獻：

[1]宋紅勝，金萍.體育+文旅激活新鄉“山水經濟”[N].河南商報，2025-06-11（A12）.

[2]高質量推進體育強省建設邁出更大步伐[N].福建日報，2025-06-12（001）.

[3]李娜，鄒德新，史兆成.人力資本視角下退役運動員職業適應力提升研究[J].綿陽師范學院學報，2025，44（05）：133-140.

[4]董斌斌，劉海娟.新時代背景下我國退役運動員可持續生計路徑與策略研究[J].田徑，2024（09）：46-48.

〔基金項目：2024年陜西省體育局科研常規課題目（NO：20240525）〕

（作者簡介：張佳，西安財經大學行知學院助教、中級經濟師）