優(yōu)秀企業(yè)家６０歲退休太早

在不到兩個(gè)月的時(shí)間里，長(zhǎng)城的王之、三九的趙新先、長(zhǎng)虹的倪潤(rùn)峰，三位“國(guó)字頭”企業(yè)的“掌門人”因“年齡已過60歲”都被國(guó)資委責(zé)令退休。

稍微了解中國(guó)企業(yè)界的人都知道，王之、趙新先、倪潤(rùn)峰，退休前分別是長(zhǎng)城電腦、三九集團(tuán)、長(zhǎng)虹集團(tuán)的CEO。三家集團(tuán)公司既是“國(guó)字頭”企業(yè)也是上市公司。做為這三家集團(tuán)公司的元?jiǎng)祝麄兟暑I(lǐng)企業(yè)從小到大，直到傲立市場(chǎng)，取得輝煌經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以至于人們一提到IT、胃藥、電視機(jī)，就記起長(zhǎng)城、三九、長(zhǎng)虹品牌。王之、趙新先、倪潤(rùn)峰的成功由此可見—斑。證明他們確實(shí)是中國(guó)最成功的企業(yè)家之一。然而，他們卻被“婆婆”在其剛年屆60歲時(shí)勒令賦閑去了。

60歲退休，這是我國(guó)行政干部退休“紅線”。但企業(yè)家與行政干部，無論是其身份還是職業(yè)，都分屬不同領(lǐng)域，具有不同性質(zhì)，素質(zhì)要求也相差很大。如論“金貴”，則企業(yè)家較之行政干部值錢得多。我國(guó)的行政干部，那怕是中央級(jí)高干，年薪收入充其量也不過十幾萬元，而我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人，年薪上百萬的多的是。這一現(xiàn)象，也從—個(gè)側(cè)面折射出優(yōu)秀企業(yè)家的“金貴”。但就是這等稀缺資源般的人才，王之、趙新先、倪潤(rùn)峰還是沒有逃脫60歲被宣布退休的命運(yùn)。

有人說，王之等人若是外國(guó)的CEO就不會(huì)60歲退休了。日本睦特殊金屬工業(yè)株式會(huì)社的董事長(zhǎng)小山星兒都99歲高齡了，還在第一線執(zhí)掌帥印呢。還有的說：王之等人生在中國(guó)不要緊，但別當(dāng)國(guó)企的“掌門人”而當(dāng)私營(yíng)企業(yè)的老板，也不會(huì)在剛60歲時(shí)就被趕下帥位。道理很簡(jiǎn)單，私企頭上沒有“婆婆”。這些說法自然調(diào)侃多于正經(jīng)，但卻不影響它明白無誤的透露出—條信息：王之等人的退休是身不由己。

對(duì)國(guó)企的優(yōu)秀企業(yè)家也適用行政干部的退休標(biāo)準(zhǔn)，反映了我國(guó)管理、使用企業(yè)家的理念還沒有脫離計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思路，以及不稀罕、不珍惜人才的頑癥依然存在，有把“珍珠當(dāng)老鼠屎”嫌疑。在我國(guó)的國(guó)情背景下，30多歲下層、40多歲中層，50多歲終于挨到企業(yè)上層當(dāng)一把手，但也差不多到退休年齡了的現(xiàn)象很普遍。60歲正是企業(yè)家經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)最豐富的時(shí)段呢，但不退休卻不行。這豈不是對(duì)稀缺資源的極大浪費(fèi)嗎？！