寬帶薪酬：企業薪酬管理柔性化的新趨勢
2005-04-29 00:44:03劉忠生
理論觀察 2005年5期
關鍵詞：績效管理
劉忠生
摘要：隨著經濟環境的日益多變，企業正逐漸變革傳統的機械式組織結構，追求整個組織的扁平化。相應的，一些企業開始推行更具柔性的寬帶薪酬體系。與傳統薪酬體系相比，寬帶薪酬壓縮了薪酬等級數量，增大同級薪酬的變動范圍，為員工提供了更寬的橫向發展路徑。而寬帶薪酬的有效實施，依賴于完善的企業績效管理。
關鍵詞：寬帶薪酬；組織結構；績效管理；柔性化
中圖分類號：F275．4文獻標識碼：A文章編號：1009——2234(2005)05——0091——02
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