群體規則和社會規范影響國企經理改革的實證研究

阮青松　余　穎　黃向暉

摘要：人們渴望社會認可的動機常常被主流經濟學所忽略。Alkerlof等的理論分析表明，這一動機具有重要的激勵涵義。能否獲得社會認可取決于是否遵從群體規則和社會規范，因此，規則操縱者可以通過兩種規則管理方式來影響現存的群體規則和社會規范，從而增進社會福利。本文對國企改革過程中，群體規則和社會規范對國企經理的影響進行了實證研究，發現國企經理確實會受它們的影響，但旨在改變群體規則的物質激勵的不同幅度和精神激勵的不同形式，對國企經理的影響卻大不相同。

關鍵詞：社會認可；群體規則；社會規范；國企經理；激勵

中圖分類號：F401

文獻標識碼：A

文章編號：1002—2848(2005)02—0041—04