激勵
- 組織行為學視域下激勵黨員干部擔當作為研究
織行為學視域，為激勵黨員干部積極主動擔當作為提供理論依據。本文從主觀、客觀和文化三個方面分析了影響黨員干部擔當作為的因素，提出通過合理設置多重激勵目標、平衡運用各種激勵方式、培育健康黨內政治文化等路徑，不斷激勵黨員干部擔當作為。［關鍵詞］黨員干部；擔當作為；組織行為學；激勵［中圖分類號］D262［文獻標識碼］A［文章編號］1672-1071（2024）03-0018-08黨的二十大報告強調，要“激勵干部敢于擔當、積極作為”［1］67。2023年7月，習近平
中共南京市委黨校學報 2024年3期2024-07-13
- 縣域小微企業人力資源管理中薪酬福利激勵路徑分析
微企業中薪酬福利激勵的路徑。通過對薪酬福利激勵在縣域小微企業中的實施情況進行研究，探討了基于績效、職業發展和管理領導等激勵方式的應用。研究發現，薪酬福利激勵在提高員工滿意度、吸引和留住人才、提高績效和生產力方面具有顯著作用。然而，實施過程中存在資金限制、員工多樣性和法律法規等問題。因此，本研究提出了制訂個性化激勵計劃、投資員工培訓和發展以及構建靈活的福利政策等策略，以優化縣域小微企業中的薪酬福利激勵路徑。關鍵詞：縣域小微企業；薪酬福利；激勵；路徑分析；人力
商場現代化 2024年15期2024-07-12
- 多元互動，激勵引領
語文 多元教學 激勵 教學措施隨著我國“雙減”政策的實施——減輕小學生作業負擔和減少課外補習時間，教育的焦點轉向了學生的全面發展和創新教育方式。小學語文課堂是培養學生文化素養的重要陣地，教師應積極響應“雙減”政策，深化課堂教學改革，注重學生的身心健康和個性發展。一、小學語文課堂教學存在的問題（一）教師專業素質不高在“雙減”政策背景下，教師的專業素質在小學語文課堂教學中顯得尤為重要。然而當前的實際情況是，一些教師的專業素質并未達到所需水平。優質的教學設計需要
小學生學習指導·當代教科研 2024年3期2024-07-07
- 論新時代改進事業單位激勵機制的有效路徑
摘 要：激勵機制對事業單位留住人才、用好人才、開發人才發揮著重要作用。文章對目前事業單位激勵工作中存在的問題進行客觀闡述并提出解決之道，以期提高事業單位激勵工作水平，促進事業單位平穩健康發展。關鍵詞：人力資源管理 事業單位 激勵 路徑中圖分類號：F240? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2024）06-263-03自2011年3月1日《中共中央、國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》實施以來，我國對事業單位進行了大刀闊斧的改革，實
經濟師 2024年6期2024-07-04
- 基于某三甲醫院青年醫師職業生涯發展調查的醫院人才管理的思考與建議
管理 人才培養 激勵中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2024）06-246-02一、職業發展管理的必要性職業生涯的規劃就是依照個人的實際狀況和現行的環境，設定自我職業的目標，挑選出職業的路徑，并定下對應的訓練、學習與職務計劃，接著根據人生發展的各個階段去執行具體的措施和完成設定的目標。由于職業生涯是貫通我們一生的，所以對其進行規劃，實質上就是為我們未來的生活規劃出一個理想的藍圖。職業發展管理是對員工職業生涯規劃及實現職業發展
經濟師 2024年6期2024-07-04
- 語文教學中學生閱讀能力的培養探微
富閱讀內容、采取激勵方式、課外拓展閱讀等具體解決措施，有效提高學生的閱讀能力，培養學生全面發展所需的綜合素質。關鍵詞：語文教學；閱讀能力；核心素養；教學方法；激勵中圖分類號：G421；G623.23文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2024）16-0069-04語文閱讀是語文教學的核心內容之一，而培養學生的閱讀能力是語文教師始終關注和努力的方向。學生的閱讀能力不僅關乎他們的語文學習成績，更重要的是對他們的語文素養和全面發展具有深遠的影響，然而實際
成才之路 2024年16期2024-06-28
- 契約約束和政府激勵下生鮮電商供應鏈綠色投資合作行為演化博弈分析
在契約約束和政府激勵下，考慮不同參數變化對雙方行為選擇的影響。為驗證理論的準確性做了數值仿真。研究結果表明：雙方或單方是否會進行綠色投資，與綠色投資收益率息息相關。系統雙方的均衡策略，隨著綠色投資收益率的變化而變化。同時，搭便車現象的存在，會抑制雙方的綠色投資。政府激勵能促使雙方綠色投資，具體體現為：期初時政府采取綠色投資補貼效果快速顯著，政府的綠色投資獎勵基金更具可持續性，兩種方式協同激勵效果最優。研究結果對政府制定激勵策略和供應鏈參與主體綠色投入具有一
物流科技 2024年11期2024-06-26
- 事業單位薪酬績效激勵機制分析及優化研究
事業單位薪酬績效激勵機制的現狀，首先介紹薪酬績效激勵機制的背景和重要性，然后通過文獻綜述和理論分析，提出關鍵問題，以深入研究薪酬績效激勵的各個維度，最后總結研究的主要結論，強調改進薪酬績效激勵機制的必要性和潛在益處，以供參考。關鍵詞：事業單位；薪酬；績效；激勵；優化DOI：10.12433/zgkjtz.20240734事業單位作為公共部門的重要組成部分，在社會和經濟發展中扮演著關鍵角色。薪酬績效激勵機制作為人力資源管理的核心要素，不僅影響著事業單位員工的
中國科技投資 2024年7期2024-06-04
- 研析激勵式分組教學
文以小學科學課堂激勵式分組教學為例，從農村小學科學課的開展情況出發，通過構建科學合理的小組激勵機制提高小學科學教學實效，實現寓教于樂的教學目標。〔關鍵詞〕? 小學科學；激勵；分組〔中圖分類號〕? G424? ? ? ? ? ? ? ? 〔文獻標識碼〕? A? ? ? ? ?〔文章編號〕? 1674-6317? ? （2024）? 16? ? 088-090激勵式分組教學是一種小組協作激發學生學習興趣和參與積極性的教學方式，它源于傳統的分組教學模式，是在充分
小學科學 2024年16期2024-06-03
- 引領·聯動·激勵：小學生節糧教育路徑重構
施“引領·聯動·激勵”的光盤行動。通過“感悟+引領”，引導學生根植節糧理念，樹立節儉意識；依托“共建+聯動”，構建節糧教育體系，培養學生的節約習慣；重視“篤行+激勵”，激勵學生主動參與，促進學生知行合一，持續厚植勤儉節約、珍愛糧食的文明行為與美德修養。［關鍵詞］引領;聯動;激勵;節糧教育;路徑［中圖分類號］ G41［文獻標識碼］ A［文章編號］ 1007-9068（2024）12-0093-03近年來，我國餐飲浪費現象觸目驚心。米粒雖小，關乎民生大計；節儉
小學教學參考(綜合) 2024年4期2024-05-22
- 關注縣域高中學情，探析激發內驅措施
詞】縣域；中學；激勵；內驅力目前，就縣域高中階段的教育狀況而言，無論學校教育還是家庭教育，普遍面臨著一個共同的問題，就是外界的各種吸引和誘惑遠大于教師和家長付出的教育成本，教育效度日趨縮減，教育效果嚴重弱化，學生的問題層出不窮，對學生的教育越來越難。一、一個普遍的現象：縣域高中學生越來越難以管教隨著我國經濟的快速發展，居民家庭生活狀況的根本好轉，父母對子女的教育日益重視。無論是農村還是城市，大多數孩子不再參與家庭的生產勞動，也不再有機會親身體驗田間勞作的辛
文理導航 2024年13期2024-04-25
- 小學班主任德育工作中有效實施激勵策略研究
工作中采用有效的激勵策略至關重要。本文全面探討了激勵策略的各個方面，包括價值、原則和實施方法等。通過研究小學教師在多樣化責任中的角色，深度剖析了激勵策略的實際意義。文中強調了這些策略在塑造積極學習環境、培養學生自信、促進課堂和諧等方面的潛在力量。詳細介紹了個性化激勵計劃、獎勵機制和個人發展機會等多種方法，以確保全面理解有效策略的實施。本研究強調了激勵策略在促進道德教育中的關鍵性，并為成功執行提供了實用方法。關鍵詞：小學；班主任；德育工作；激勵【中圖分類號】
當代家庭教育 2024年1期2024-04-15
- 核心素養指向的小學數學作業設計
? ?測評? ?激勵? 作業設計? 作業形式數學的學習，課堂是主戰場，高效的作業，會對數學的學習起到鞏固、深化的作用。但是當今的現狀是：1．教師布置作業特點（1）作業形式單一，內容枯燥。傳統教學中，教師多是臨近下課時布置課后習題或作業本，搞一刀切，忽視學生的個性特點，這樣做導致基礎差的同學吃不下，基礎好的同學感到太容易，吃不飽。這樣的作業做了費時無效。（2）作業量大，機械重復。許多數學教師仍把“題海戰術”奉為至勝法寶，把形形色色的資料拋向學生，讓學生身陷“
教育周報·教研版 2024年4期2024-03-26
- 激勵在公立醫院人力資源管理中的應用
缺乏創新等問題。激勵是人力資源管理的重要手段，發揮著營造醫院良好文化環境、留住和吸引高層次人才以及加快實現醫院“人才強院”戰略目標的促進作用。通過對公立醫院人力資源管理面臨的問題進行分析和闡述，提出外激勵和內激勵并重、正激勵和負激勵并舉、他激勵和自激勵并進的立體式激勵機制，以激發醫務人員銳意進取、奮發有為的精神風氣，營造團結一心、奮勇爭先的醫院氛圍，從而有效推進醫院“人才強院”的戰略實施，為全方位充分調動醫院人力資源管理的效能出謀獻策。關鍵詞：激勵；醫院；
經濟研究導刊 2024年4期2024-03-21
- 農戶環境友好型農業技術利用的研究進展與趨勢
制定系列政策予以激勵。從農戶采納環境友好型農業技術的意愿、環境友好型農業技術應用的行為效果以及環境友好型農業技術的激勵政策等方面對現有文獻進行了全面梳理與總結，并指出了未來的研究方向，以期為后續研究奠定基礎，為環境友好型農業技術和環境友好型土地利用模式的實踐運用提供理論指導。關鍵詞：環境友好型農業技術；農戶；意愿；行為；激勵2005年5月，國土資源部《關于做好土地利用總體規劃修編前期工作意見》中明確提出了環境友好型土地利用模式。環境友好型農業技術則成為推廣
新農民 2024年3期2024-03-04
- 以中國共產黨人精神譜系激勵黨員干部：百年演進、核心要義與現實進路
彰顯出豐富多元的激勵功能，構成了信仰堅定、人民至上、實事求是、勇于創新、艱苦奮斗、無私奉獻的六維核心要義。新時代新征程上，要賡續傳承中國共產黨人精神譜系，以黨的精神譜系激勵黨員干部，就要創新激勵理念、優化激勵場域、盤活激勵資源、完善激勵舉措。［關鍵詞］中國共產黨人精神譜系；激勵；黨員干部；理想信念［中圖分類號］D642 ? ［文獻標識碼］A ? ［文章編號］1009-0169（2023）12-0020-06在百年黨史中，黨領導人民貫徹革命實踐與精神生產的有
中共石家莊市黨委黨校學報 2023年12期2023-12-25
- 民辦高校企業年金參與度低的成因與對策研究
政府推進企業年金激勵措施缺位；企業年金管理效能較低；企業年金盈利水平較低。為擴大企業年金參與度應采取的對策包括：校方更新觀念，創造條件參與企業年金；優化師資薪酬，鼓勵教師參與企業年金；政府出臺政策，鼓勵民辦高校參與企業年金；加強監督管理，提高企業年金管理能力；加強資金管理，提高企業年金盈利能力。關鍵詞：民辦高校；企業年金；參與度；師資隊伍；激勵中圖分類號：F272文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2023）36-0078-04DOI：10.139
中國市場 2023年36期2023-12-15
- 產教融合背景下職業院校“雙師型”教師隊伍建設的思考
伍、健全教師評價激勵制度等方面著手，加快產教融合速度，促進職業院校良性發展。關鍵詞：產教融合；“雙師型”；質量；路徑；協作；激勵中圖分類號：G642文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2023）32-0133-04在經濟快速發展的時代背景下，職業院校的發展規模不斷擴大，其進入到升級建設院校內涵的新階段。職業院校的內涵式發展需要“雙師型”教師隊伍相匹配，以此為職業院校的人才培養提供基本保障，為職業院校核心競爭力的提升提供支撐。然而，產教融合背景下的職
成才之路 2023年32期2023-12-13
- 淺析經濟型酒店人才培養體系的構建
店；晉升；培訓；激勵Copyright ? 2023 by author （s） and SciScan Publishing LimitedThis article is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. https：//creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/1 培養經濟型酒店
財經聚焦 2023年4期2023-12-06
- 基于柔性管理的高校“雙帶頭人” 激勵策略研究
充分的信任等柔性激勵策略，可以科學地解決這兩個問題，促進“雙帶頭人”培育工程質量提升。[關鍵詞]雙帶頭人；黨建；柔性管理；激勵[中圖分類號] G471? ? ? ? ? ? [文獻標志碼] A [文章編號] 1008-2549（2023） 11-0019-04高校教師黨支部書記黨建帶頭人與學術帶頭人（以下簡稱“雙帶頭人”）培育工程，是把教師黨支部書記隊伍建設成為新時代高校黨建和業務雙融合、雙促進的中堅骨干力量，促成“頭雁效應”有力彰顯的特殊管理類工作。目前
教書育人·高教論壇 2023年11期2023-11-22
- 關愛為圓心，全方位激勵“潛力生”
愛為圓心，全方位激勵“潛力生”就是要教師曉之以理、動之以情，激發學生學習熱情；對癥下藥，助力學生積極上進；啟發激勵，培養學生的學習興趣；多層次教學，營造學生易接受的學習氛圍；以優輔潛，讓不同層次的學生都能得到提升。關鍵詞：關愛 激勵 興趣 因材施教積極觀察和調研“潛力生”，不斷采取有力的激勵措施與途徑，這是教師高效完成教學任務的關鍵一環。那么如何激勵“潛力生”呢？我作了以下幾方面的嘗試。一、動之以情，激發學習熱情教師要努力去發現潛力生身上的閃光點，并放大這
《學習方法報》教學研究(理綜) 2023年10期2023-10-31
- 雙因素理論視域下 高校教師評價改革路徑探析
屬于雙因素理論中激勵因素范疇。基于新時代教育評價改革的宏觀背景，在雙因素理論指導下，探索如何通過教師評價改革激發高校教師工作積極性具有重要的現實意義。分析了高校教師評價中存在的共性問題，總結了北京化工大學開展教師評價改革的實踐經驗，以期為其他高校的教師評價機制改革提供借鑒。關鍵詞：雙因素理論；教師評價；職稱評審；激勵黨的十八大以來，中共中央、國務院出臺了一系列加強高校教師隊伍建設和深化新時代評價機制改革指導性文件[1-3]，教育部、人力資源和社會保障部等部
北京教育·高教版 2023年9期2023-10-11
- 大學生心理健康教育中的會談技術與應用探研
會談技術；傾聽；激勵；預熱；目標；原則中圖分類號：G444文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2023）26-0137-04基金項目：本文系“關于申報遴選第三批甘肅省高校輔導員名師工作室的通知”（甘教工委思函〔2022〕2號）的立項課題研究成果心理健康教育是高校人才培養體系的重要組成部分，有利于提高大學生的心理素質，緩解大學生的心理壓力，排解大學生的心理困惑，促進大學生身心健康和諧發展。心理健康教育既包括心理知識的傳授、心理活動的體驗，還包括心理調
成才之路 2023年26期2023-09-25
- 人力資源管理如何“激勵”員工“乘風破浪”
現代企業管理中，激勵機制得到了最大限度的應用。解讀激勵機制在企業人力資源管理中的應用價值，分析激勵機制對于人才成長、企業發展所產生的正面影響，有助于企業綜合競爭力的全面提升。激勵機制在企業人力資源管理中的應用價值驅動員工自我發展，形成良性競爭環境。管理學家邁克爾波特分析了企業人力資源管理制度對于企業發展所產生的影響，他認為：企業人力資源管理是影響企業綜合發展水平的先決因素，人力資源素質決定了企業發展的整體效能。在愈發激烈的市場競爭環境下，引導企業員工自我發
中國商人 2023年9期2023-09-18
- 武警部隊財務人員激勵機制研究
武警部隊財務人員激勵機制，對于激發廣大財務人員的工作主動性與創造性、保證財務人員履職盡責、提高經費物資使用效益、保障部隊建設具有重要意義。本文對武警部隊財務人員激勵機制存在的問題進行分析，并提出相應的對策建議，旨在提升武警部隊財務人員職業認同感與工作熱情，解決財務人員“引不進、留不住”的困境。關鍵詞：財務人員；隊伍建設；激勵財務人員是武警部隊財務工作中關鍵的能動性因素，也是武警部隊經費和物資的管理者、使用者和監督者。武警部隊財務人員工作的積極性、主動性，直
中國軍轉民·下半月 2023年1期2023-07-29
- 中小企業員工績效考核問題及對策建議
要：績效考核是激勵機制有效運行的前提，是企業績效管理的重要手段，對促進中小企業的發展產生重要作用。本文從績效考核對中小企業的重要作用出發，以L公司為例，分析中小企業績效考核的現狀、問題及原因，提出中小企業員工績效考核的對策建議，以期提高中小企業的績效管理水平，促進中小企業的發展。關鍵詞：中小企業；績效考核；激勵績效考核是企業人力資源管理的一項重要內容，是績效管理過程中的一種重要手段。績效考核是考核主體運用科學的考核方式，按照工作目標，對照績效標準，評定考
商場現代化 2023年9期2023-07-25
- 語文教材中的女性形象及其教育意義
教育作用；榜樣；激勵【中圖分類號】G623.2【文獻標志碼】A【文章編號】1004—0463（2023）07—0104—05高教版中職語文（基礎模塊）教材，對塑造學生美好心靈、培養學生健康品格、引領學生身心健康成長等方面，起著至關重要的作用。尤其是教材中那些豐富有趣、血肉豐滿、經久不衰的女性形象，更為提升中職生的文化品味、審美情趣和價值情操等指明了方向。在現行的高教版中職語文教材中，雖節選的描寫女性形象的作品甚少，但就是這為數不多的女性形象卻恰恰給學生們留
甘肅教育 2023年7期2023-07-12
- 論思想政治教育的心理激勵功能
想政治教育的心理激勵功能是思想政治教育者和受教育者運用心理學的理論和方法激發受教育者的動機以實現思想政治教育目標的功能。思想政治教育的心理激勵要遵循物質激勵與精神激勵相結合的原則、內在激勵和外在激勵相結合的原則、適時激勵和適度激勵相結合的原則。目標激勵法、信任激勵法、強化激勵法、獎懲激勵法是思想政治教育心理激勵的主要方法。關鍵詞：思想政治教育；激勵；動機中圖分類號：G416? ?文獻標識碼：A? ? 文章編號：1673-7164（2023）12-0169-
大學·課外閱讀 2023年4期2023-06-28
- 能源轉型政策與城市綠色創新活力
動機，從地方政府激勵與約束視角剖析該項政策發揮綠色創新效應的內在機理，并利用2006—2019年中國272個地級及以上城市的面板數據，以新能源示范城市政策為一項準自然實驗，采用雙重差分模型識別新能源示范城市政策對城市綠色創新活力的影響，從多個角度分析了城市特征異質性對政策效應的影響，并進一步檢驗了作用機制和空間效應。研究發現：①新能源示范城市政策的實施顯著提升了示范城市的綠色創新活力，該結論在PSM?DID等一系列穩健性檢驗下依然成立。②新能源示范城市政策
中國人口·資源與環境 2023年1期2023-06-12
- 職工教育中存在的問題及對策
、設立科學合理的激勵機制等。［關鍵詞］職工教育；問題；對策；激勵［中圖分類號］G72文獻標志碼：A當前，行政事業單位想要獲得可持續發展的動力，就必須做好員工素質的教育與培養工作，從而形成有效的競爭軟實力，讓人才成為單位向上發展的重要動力。筆者自2018年以來深入基層掛職第一書記崗位，響應中央號召，促進鄉村振興、強黨建、規范黨務工作，扎實開展系列主題教育活動，積極為人民服務，精準扶貧，從而有效推動基層實現鄉村振興、脫貧攻堅等。在近幾年的工作過程中，筆者發現當
南北橋 2023年3期2023-06-09
- 高校學生志愿講解員選拔培養與激勵機制優化探賾
致力于借助健全的激勵機制，能全面提高學生志愿講解員隊伍的綜合素養，促進學生志愿講解員的全面發展。文章從志愿講解服務概述、高校學生志愿講解員培養價值、高校學生志愿講解員選拔培養與激勵中面臨的挑戰、高校學生志愿講解員的選拔培養和激勵機制優化策略四方面，對高校學生志愿講解員選拔培養與激勵機制優化進行探討。關鍵詞：高校；志愿講解員；選拔；培養；激勵中圖分類號：G421；G645文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2023）15-0005-04基金項目：本文
成才之路 2023年15期2023-06-07
- 農村人居環境整治的難點及對策
體共同參與、完善激勵機制等方式，讓農村人居環境整治工作更易推進、更具長效，不斷將農村人居環境整治工作引向深入。關鍵詞：農村人居環境整治；長效性；激勵；對策農村人居環境整治是一項涉及面廣、內容多、任務重的系統工程，不僅是一場攻堅戰，更是一場持久戰。黨的二十大報告強調，要提升環境基礎設施建設水平，推進城鄉人居環境整治。《中華人民共和國鄉村振興促進法》提到，要綜合整治農村水系，因地制宜推廣衛生廁所和簡便易行的垃圾分類，整治農村垃圾和污水……持續改善農村人居環境。
農村農業農民·B版 2023年2期2023-06-06
- 股權激勵和審計對投資時間決策的影響研究
弈方法，研究股權激勵和審計對投資時間的影響。結果表明，股權激勵能促使經理人更努力，并增加了低成本投資概率，從而提前投資。當存在審計時，經理人要付出更大的努力，且審計對投資時間的影響依賴于兩種相反效應大小。當審計所產生的加速效應優于推遲效應時，審計能促發提前投資；反之，審計能推遲投資。【關鍵詞】審計；投資時間；股權；激勵；實物期權信號博弈【中圖分類號】F239.4；F832.5【文獻標志碼】A【文章編號】1673-1069（2023）05-0050-031
中小企業管理與科技·下旬刊 2023年5期2023-06-01
- 綜合行政執法改革中的條塊關系重塑：一個分析框架
圍繞整合、協調和激勵建立行動框架，通過對縣鄉條塊部門的結構調整與機制調適，實現有效合作，為改革的持續推進提供動力。〔關鍵詞〕綜合行政執法；條塊關系；整合；協調；激勵〔中圖分類號〕D63〔文獻標識碼〕A〔文章編號〕2095-8048-（2021）02-0096-09執法體系和執法能力的現代化是法治政府建設的重要要求，也會對基層治理產生深遠影響。自黨的十八屆三中全會明確“深化行政執法體制改革”的目標要求以來，綜合行政執法改革就是一個持續接力和深化的過程。202
黨政研究 2023年2期2023-05-30
- 建筑企業優化一線員工激勵機制的思考
建筑企業一線員工激勵現狀，分析存在的問題及原因，以構建適應企業持續發展和員工自我發展的激勵機制為出發點，從樹立科學的激勵理念、構建差異化薪酬和績效管理體系、培養員工自我發展能力及發揮文化激勵作用等方面著手，提出優化一線員工激勵機制的對策建議。關鍵詞：建筑企業；一線員工；激勵中圖分類號：F272.92；F426.92? ? 文獻標識碼：A? ?文章編號：1674-0688（2023）02-0107-040 引言某建筑企業是一家大型建筑施工企業，2020年隨某
企業科技與發展 2023年2期2023-05-30
- 英語教學中的激勵策略探析
要］及時有效的激勵對學生的學習發揮著重要作用，能夠幫助學生轉變學習態度，增加學習動力，強化良好的思想意識和行為習慣，讓學生終身受益。教師要積極探索適用于英語課堂教學的激勵策略，立足學生的學情實際和心理需求，結合學生在英語學習中的真實表現，運用適合的方式激勵學生，引導學生高效地開展英語學習活動。這樣既能增強學生學習英語的愉悅體驗，促使學生形成積極的學習動機，又可以提高學生的學習效率，實現學生的全面發展。［關鍵詞］小學英語；激勵；策略［中圖分類號］ G623
小學教學參考(綜合) 2023年1期2023-05-30
- 激發人才活力?匯聚發展動能
政治；企業文化；激勵；培訓人力資源是最富活力與創造力的企業資源，人才管理的層次和深度體現了國有企業市場化程度。[1]因此，國有企業要建立健全“以人為本” 的管理體系，加強思政工作的引導和支持作用，塑造與企業發展戰略相匹配的企業文化，提高人才管理在企業高質量發展中的貢獻度。一、國有企業人才管理的薄弱環節（一）人才管理理念滯后，管理缺乏系統性思政工作應結合現代化企業管理理念，打造更活躍、更鮮明、更人性化的企業文化，起到思想引領、文化浸潤、人才培育的作用。部分國
國際公關 2023年4期2023-05-23
- 熵理論視角下網絡文學正能量的生產與傳播
亂和無序，更需要激勵正能量作品的生產與傳播，達到更高狀態的熵減。本文探討管理者為何、如何激發網絡文學平臺、作者及網絡文學編輯、讀者相關主體的積極性，擴大網絡文學正能量作品的生產與傳播，助力網絡文明建設。關鍵詞：網絡文學 熵理論 正能量 激勵熵理論最初用于描述物理世界信息和能量的相互關系，20世紀80年代由杰里米·里夫金和特德·霍華德引入社會科學領域。信息社會來臨，信息過載和信息爆炸帶來的混亂和無序，恰是熵理論描述的典型熵增現象。隨著網絡社會中的熵增現象越發
傳媒 2023年8期2023-05-20
- 激勵視角下績效薪酬在國有企業管理中的實踐探析
爭壓力，更要做好激勵機制的完善工作。激勵機制關系著國有企業人才建設，同時影響著人才作用的發揮。基于此，本文主要就激勵機制在國有企業績效薪酬管理中的應用展開討論，分析了激勵機制在建設管理中的作用及存在的問題，并提出有效的措施，從而改善當前國有企業績效薪酬管理現狀。關鍵詞：國有企業；激勵；績效薪酬；實踐DOI：10.12433/zgkjtz.20233321隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業的競爭力不斷加大，要想在激烈的市場競爭中維持自身優勢，必須建立完善的
中國科技投資 2023年33期2023-04-29
- 企業績效薪酬激勵體系改革與完善研究
申摘要：績效薪酬激勵成為企業優化人力資源管理效果的重要措施。薪酬激勵體系的應用，對企業的發展發揮了重要的促進作用，并大大提高了企業資源管理質量，取得了良好的實踐應用效果。隨著市場經濟的不斷發展，企業必須調整和完善薪酬激勵體制，使薪酬激勵體制得以發揮良好的成效，從而使企業適應市場經濟的發展需求，進而實現企業的可持續發展。關鍵詞：績效薪酬；激勵；改革DOI：10.12433/zgkjtz.20233312目前，在市場經濟體制下，企業紛紛開展人力資源管理改革，初
中國科技投資 2023年33期2023-04-29
- 關于某國有汽車企業職業經理人制度實施的探索和思考
拔、培養、評價、激勵和退出是構建整個職業經理人管理體系的關鍵。關鍵詞：職業經理人 干部 考核 激勵 退出Exploration and Thinking on the Implementation of Professional Manager System in a State-owned Automobile EnterpriseMa CaifengAbstract：Talents are the foundation of the future. T
時代汽車 2023年8期2023-04-21
- 以評促學 以評優教：開源硬件項目設計的教學測評
，忽視其對教學的激勵和促進作用。“開源硬件項目設計”模塊的教學具有開放性的特點，開放性的課堂教學更需要有效的教學測評來支撐。本文建議將過程性評價與總結性評價相結合，強化過程性評價，發揮好其診斷、激勵和促進作用，并且評價要以面向全體學生，尊重學生為基本原則。及時有效的教學測評和反饋，可以融洽師生關系，促進學生高效學習，促進教師反思和優化教學，促成教學目標達成、學生素養提升。關鍵詞：開源硬件；課程標準；教學測評；過程性評價；激勵；促進中圖分類號：G434? 文
中國信息技術教育 2023年8期2023-04-18
- 人力資源管理薪酬激勵策略優化研究
資源管理中，薪酬激勵是非常重要的。應用公平而規范化薪酬激勵規劃，吸引并留住更多人才，同時為運營效益的提升提供保障。當前，我國人才市場發展不夠完善，薪酬管理應用與理解方面還存在一些缺陷，所以企業或事業單位要在市場中長期保持優勢，如何吸引并留住更多人才是首要問題，特別是高水平人才，以此實現健康穩定的發展。此種背景下，文章通過調研企業薪酬激勵機制，提出薪酬激勵體系現存問題并進行分析，以此提出了相關改善建議，希望通過有效優化薪酬激勵體系激發企業員工工作熱情，從整體
中國集體經濟 2023年11期2023-04-16
- 高職院校“互聯網+”大學生創新創業大賽的探索與創新
業師生的巨大正向激勵，將有利于推動創新創業工作的不斷發展。本文立足多年參賽實踐，抓細節，抓落實，研究“互聯網+”等大學生創新創業大賽出現的一些薄弱環節，總結經驗，為培育出更多優質項目探索制度保障。關鍵詞：創新；創業；大賽；成績；激勵；制度中圖分類號：F24?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.04.0450?引言中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽，是由教育部等部委和高校共同主辦的全國性大
現代商貿工業 2023年4期2023-02-19
- 廣西高校學報人力資源現狀研究
廣西；學術期刊；激勵中圖分類號：G231 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2023）01-0064-04基金項目：本論文為2021年度中國高校科技期刊研究會民族期刊專項基金項目“廣西高校科技期刊人力資源現狀調查”研究成果，項目編號：CUJS-MZ-2021-009學報作為高校主辦的學術期刊，是高校科研成果的展示窗、人才培養的助推器，特別是在促進研究生學術交流、培養研究生科研能力和強化研究生學術道德建設方面，學報的作用尤為明顯[1-3]。眾多研
新聞研究導刊 2023年1期2023-02-14
- 企業薪酬管理文獻綜述及展望
體系；企業經營；激勵；綜述 一、薪酬管理的界定及研究意義 在組織發展戰略指導下，企業管理者逐漸意識到企業科學化管理的重要性，而以薪酬管理為核心的人力資源管理，無疑占據了其中極其重要的地位。 薪酬管理是指一個企業中的薪酬總額、薪酬結構以及薪酬的分配形式，需根據企業員工所進行的勞動來進行有效確定、分配和調整，以期對企業員工形成激勵的過程。同時，薪酬管理作為一種長期的、動態的管理過程，企業管理者應當在企業不斷發展壯大的過程中，持續不斷地制定與更新薪酬體系、
中國集體經濟 2023年4期2023-01-27
- 淺談如何做好班主任工作
班集體?班主任?激勵班級是學校教育、教學工作最基層的組織單位，而班主任則是這個單位的領導者、組織者和管理者，班主任工作是塑造學生靈魂的工作，班主任對創設良好的班集體，全面提高學生素質，陶冶學生情操，培養全面發展的人才，具有舉足輕重的地位和作用。在學校里，班主任接觸學生的時間最長，開展的教育活動最多，對學生的影響最大。因此，班主任的工作直接影響學校的工作、學生的成長。那么，怎樣做好班主任呢？一、關心學生，體現“主觀能動、結給實施”的則關心，是情感激勵的首要因
快樂學習報·教師周刊 2022年35期2022-07-17
- 探討初中班主任德育中如何有效實施激勵策略
理中，班主任采取激勵策略，能調動學生的學習熱情，提高學生參與各項工作的積極性。本文圍繞班主任如何運用激勵策略開展德育工作進行闡述，旨在提高德育效果。關鍵詞：初中班主任;激勵;榜樣;生活;教育教育家馬卡連柯說：“激勵是教育的重要手段，尤其是對于未成年兒童來說，是促進其健康成才的重要策略。”隨著新課程改革不斷深入，對初中教育提出了更高的要求。因此，在開展德育教育過程當中，初中班主任首先要對目前的德育教育情況進行分析，然后再根據學生的情況采取有效的方法來實施德育
快樂學習報·教師周刊 2022年35期2022-07-17
- 有效激勵，讓班主任的德育工作更具實效
提高時期，有效的激勵教育能促使學生萌發積極向上的信念。因此，班主任要注重激勵策略在班級管理中的作用，以提升自己的德育教育水平。本文圍繞班主任怎樣在德育教育中實施有效激勵進行闡述，旨在提高德育效果。【關鍵詞】班主任;激勵;德育;榜樣;個性教育心理學研究認為，激勵是教師開展教育教學中的一種有效工作手段。通過激勵，能調動學生的非智力因素，讓學生積極主動的開展學習與生活。作為一名初中班主任，應該把激勵教育作為班級教育工作的一種手段，探究班主任在德育教育中對于激勵策
紅豆教育 2022年1期2022-07-17
- 他山之石，可以攻玉
改;教案;作業;激勵教學設計的目的是整體優化教學結構，使教學活動系統有序。教學設計是一個不斷完善的過程，是一個“設計、實施、反饋、修正方案、再實施、再創造、再反饋……”直至達到預期教學目標的過程。把現成的教學設計既消化吸收，又有所創新，使之成為展現教師個人風格的一個窗口。要修改和再創造具有個人風格的教學設計，要考慮的因素很多很多，既要結合本班學生的實際情況，分析學生掌握知識的程度，又要結合班級學生的差異與學生的個體差異，甚至要考慮教師本身的教學風格。一個完
快樂學習報·教師周刊 2022年34期2022-07-16
- 掌握學生心理需要 激勵學生學習行為
極性的過程來看，激勵都是整個學習行為的動力。滿足學生求實、求廣、求新、求會、求趣、求美等心理，能讓學生感受到學習是一種享受，激勵學生的學習欲望，收到良好的學習效果。關鍵詞：心理需要;激勵;學習行為學習是一種自覺的、積極主動的心理和行為過程，而行為由動機支配，動機則由需要引起。因此，教師在教學過程中應該充分了解學生學習過程中心理上的需要，重視并滿足這些心理需要。教師充分利用符合學生心理需要的客觀誘因，可以使學生產生學習動機，從而達到激勵學生學習行為、提高教學
基礎教育論壇·上旬 2022年6期2022-07-11
- 怎樣培養小學生對課外讀物的閱讀興趣
薦;筆記;感想;激勵一、有目的、有意識地引導學生參加課外閱讀活動。任何一種興趣都不會憑空產生，閱讀也是這樣。因為閱讀本身就是一種勞動，而且要是帶著一定的目的任務進行，就更不是一種輕松的活動。如果僅僅把閱讀當作一種消遣活動而沒有目的任務，那么，這種閱讀就可有可無了。比如，社會上有許多人，他們通過耳目也“讀”了不少書，但是他們對所讀書本沒有正確的理解，沒有從書本中獲得靈感和力量，甚至于吸收了其中被作者批判的污點。試想，這種“讀”有什么用！因此，有目的、有意識地
科技研究·理論版 2022年11期2022-07-07
- 實施人才強企戰略打造高素質人才隊伍
詞：關懷;培育;激勵;選拔在現代各國迅速發展的不同工業經濟時代，人才資源也已經越來越成為當今世界各國經濟的第一重要的人力資源，是各企業為了獲取市場競爭中優勢資源必不可少的并且同樣起著一個至關重要的作用。只要確立打造現代人才強企建設的長期發展戰略，把打造培育出大批各種技術人才精英的企業隊伍體系作為新形勢一條重要政策手段，不斷加強度對現有人才資源系統的有效開發，力于打造起一支更高素質化的新型員工隊伍，全面扎實推進現代化人才強企系統建設，企業也就能戰無不勝攻無不
科學與財富 2022年5期2022-07-04
- 基于心理契約理論的公司基層員工激勵問題研究
李鐵摘要：激勵是企業永恒的課題，但是用哪種激勵方式對企業更適合，并更有效地發揮激勵作用對企業來說非常重要。而考慮到員工的心理因素，從心理契約視角的激勵措施可以實現激勵方式和激勵對象的合理匹配，是較為有效的激勵方式之一。通過研究發現，現在在各類公司內部存在很多員工的激勵問題，包括交易維度激勵措施存在的問題、關系維度激勵措施存在的問題、發展維度激勵措施存在的問題，本文通過對公司基于心理契約理論的基層員工激勵問題研究，發現公司基層員工激勵的常見問題，了解基層員工
江蘇廣播電視報·新教育 2022年13期2022-07-02
- 淺析激勵在高中數學教學中的應用
劭敏摘要：本文就激勵在高中數學教學中的應用進行論述，從激勵與高中數學教學的關系入手，分析論述了激勵為高中數學教學提供很好的心理基礎，要把激勵貫穿高中數學教學的始終，進而可以提高數學教學的效果，同時也要注意把握好激勵的度，注重細節，貫穿始終，這樣讓激勵在高中數學教學中發揮應有的作用。關鍵詞：激勵;數學;教學;應用很多學生在進入高中階段以后，面對更難的高中數學學習時常有挫敗感，個別同學可以自我調節，很多同學都需要得到激勵才能逐漸找到一點自信。在高中數學教學中把
快樂學習報·教師周刊 2022年32期2022-07-01
- 油田企業薪酬激勵措施分析
運營。其中，薪酬激勵就是一種有效的手段。本文從薪酬激勵在油田企業經營中的作用展開論述，進而從多方面分析了油田企業采用薪酬激勵的措施，助力企業的平穩發展。關鍵詞：油田企業;薪酬;激勵前言：隨著經濟和科技的發展進步，我國油田企業也應該采用多種手段對人力資源管理進行完善和改良。薪酬激勵手段作為一種重要的激勵措施，必須被有效應用。油田企業應該提高對薪酬激勵的重視程度，健全和完善相關的制度，采用多種手段對其進行創新，有效發揮薪酬激勵的作用。一、薪酬激勵在油田企業的作
裝備維修技術 2022年7期2022-07-01
- 運用激勵手段提高學生數學學習效率
的教師懂得如何去激勵學生，調動學生的積極性、主動性，提高學生的學習效率。本文研究在初中數學教育中運用激勵手段，激發鼓勵，調動學生的積極性、主動性和創造性，提高學生數學學習效率，從而達到教學目的。關鍵詞：激勵??興趣??中學數學???學習效率所謂“激勵”，就是激發鼓勵人的行為動機，使人做出努力行為，從而有效完成預定目標的過程，也就是調動人的積極性。把管理心理學中的激勵運用到初中數學教學，激勵學生學習，培養學生的學習興趣，從而提高學生學習效率。一、在教學過程中
教育周報·教研版 2022年19期2022-07-01
- 教育的目的是激勵與喚醒
的范疇，而喚醒和激勵才是育人部分，對中職教育的學生來說它是更重要的教育任務和責任。關鍵詞：教育，喚醒，激勵一、前言“教育的目的不僅是傳授本領，更重要的是喚醒和激勵。簡而言之，教育不是灌滿，而是點燃。” 這是王老師的經驗之談，當然也是教育專家普遍認可的有效教育策略。對于很多職業教育的老師來說，可能把重點都放在了傳授本領（知識與技能），而忽視了喚醒與激勵的重要作用。 從教書育人的角度來看，教書是屬于傳授本領的范疇，而喚醒和激勵才是育人部分，對中職教育的學生來說
教育周報·教育論壇 2022年4期2022-06-29
- 基層管理人員如何有效管理你的團隊
制度 管理魅力 激勵 贊美 團隊氛圍一名優秀的生產主管除了要組織運籌企業的實際生產工作之外，生產主管還承擔著上下溝通、參與協調各部門關系的重任。生產主管的管理水平與指導員工的工作方法會直接影響員工的工作情緒，并最終影響到產品質量與企業經營目標的完成。作為生產主管必須具備良好的溝通能力與組織協調能力，廣征博采先進的管理思想和管理方法，充分發揮團隊的集體智慧才能使管理工作順利進行。因此，如何更有效的管理你的團隊，是每一位生產主管必須具備的素質。一、制定正式、系
裝備維修技術 2022年6期2022-06-29
- 高科技企業知識型員工的激勵措施
企業的知識型員工激勵現存的問題，提出改進高科技企業知識型員工激勵的措施，即高科技企業知識型員工物質激勵的措施，高科技企業知識型員工精神激勵的措施。關鍵詞：高科技企業;知識型員工;激勵;改進措施中圖分類號：F272.92? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2022）16-0103-03引言知識型員工的概念最早是由美國著名的管理學家彼得·德魯克提出的。知識型員工是指，“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。”在當
經濟研究導刊 2022年16期2022-06-29