６０萬市場缺口 網游專業人才走俏

北京一家頗具實力的游戲制作公司前不久以8000-20000元的月薪招聘網絡游戲專業制作人員，該公司負責人對記者說：“現在的專業網絡游戲技術人員那都是‘金領’啊?！?/p>

然而高薪卻難覓專才。移軟科技（南京）有限公司的副總裁顧衛永先生告訴記者，他們曾在去年初招聘游戲專業人才，可是有四五年工作經驗、能夠獨立開發游戲軟件的高手一個都沒找到，最后他們只好到上海招聘了5個人，不得已將研發中心搬到了上海。

網游專業人才緊缺，這在行業界已是不爭的事實。目前，網絡游戲開發公司都有一個共識，那就是“很難招聘到符合要求的開發人員，就更不用談招聘到有開發經驗的開發人員”。

國產網游與韓國網游冰火兩重天

當全球 IT業陷入低谷的時候，網絡游戲讓產業迅猛發展起來，網易的丁磊憑借《大話西游》使網易起死回生，榮登首富寶座；陳天橋依靠《傳奇》締造了一個人生的傳奇，他的財富在短短3年之間增值到40億。

中國網絡游戲的早期發展史可以用《傳奇》的發展史來概括，在早期的網絡游戲市場中，《傳奇》占據了將近80%的天下。尤其是2003年，盛大的《熱血傳奇》和《傳奇世界》與光通的《傳奇3》并存于世，3個《傳奇》的光芒幾乎讓所有的網絡游戲黯然失色。2001年11月，上海盛大引入《傳奇》，半年之內就創造了50萬人同時在線、注冊用戶6000萬的神話。此事成為我國網游發展的重要“導火索”。隨后，許多商家看中了網絡游戲這個巨大的市場，開始向韓國引進各類網絡游戲，包括新浪、搜狐等一些門戶網站也希望引進網絡游戲創造另一個傳奇。中國游戲廠商向韓國尋求網絡游戲代理權的同時，韓國游戲開發商提出的游戲代理費及分成費不斷水漲船高，據了解，有些游戲的代理費已經接近200萬美金，一般的企業根本無法得到一個好游戲的代理權。

2002年到2003年間，在國內上市的網絡游戲數量急劇增多，但原創網游少得可憐，巨額利潤被韓國瓜分。據權威分析結果顯示：2003年的市場規模達38億，除去統計和計算誤差，無疑要超過年初的心理預期20億。但是如此巨大的金礦，卻被韓國產品大范圍重兵把持。因此，業內人士稱2003年是韓國游戲的天下。有資料統計， 2003年國內運營的74款主流游戲中，韓國占48.65%、中國內地占21.62%、日本占4.05%，其他市場由歐美、中國臺灣、中國香港等國家和地區廠家瓜分。2004年有關人士對我國正在運營和測試的135款網絡游戲進行了調查統計，內地企業自主研發的僅為49款，占26.7%，而74.3%都是進口的網絡游戲，其中48.1%來自韓國，17.0%來自我國臺灣地區，5.2%來自歐美。很明顯，雖然目前我國的原創網游已有了長足發展，但是網游市場這塊大奶酪還是被國外的網游搶占著，中國原創網游產業在韓國為首的國外網絡游戲的光芒下一直顯得實力不濟。

正是在這種情況下，國內游戲廠商悄然打起了“保衛戰”。2004年1月首次評選出“最受歡迎的民族網絡游戲”，我國網絡游戲正從代理“舶來品”時代步入原創時代。短短兩三年之內，原創網絡游戲已經迅速崛起。盛大、金山、目標、網易等公司不斷地大力開發網絡游戲，2004年國產網絡游戲越來越顯示出了自己的競爭力。作為世界上最大的網絡游戲市場，原創網游正炙手可熱。國家已經意識到網絡游戲的產業價值，863計劃甚至出資500萬元扶持國產游戲業。2004年8月5日新聞出版總署向各網絡游戲研發公司、有關互聯網出版機構等單位下發了《關于實施“中國民族網絡游戲出版工程”的通知》，規劃對其進行政策的扶持。

資料顯示，中國內地網游市場2003年就已達到了20億元規模，2004年達到約36億的產業規模，且以每年200%的高速遞增。面對著如此巨大的市場蛋糕，熱血沸騰的民族廠商與虎視眈眈的外商勢必展開激烈而充滿艱辛的博弈，那么締造網游“中國制造”王朝的資本是什么呢？

專業人才是網游“中國制造”的瓶頸

業內人士分析，網絡游戲要想成功，技術、市場、運營三者缺一不可。國產網游有著本土文化的天然市場優勢，這是外商所無法比擬的。國內一直很重視運營，只要出現一個新的利潤增長亮點，馬上有大批的廠商資金往上涌。眾所周知，國內游戲界的“傳奇”——盛大就是靠運營發家的，因此，國內不少游戲商紛紛仿效，爭做國外游戲的代理或運營商。網絡游戲行業界一直流傳著一個“做研發的不如做運營的”理論，這個理論讓很多投身網絡游戲的中國廠商從一開始就抓錯了方向。于是，我們慢慢地退化成了自主研發的“瞎子”，出現了技術薄弱、自主研發能力落后、核心技術無法掌握、游戲人才嚴重匱乏和游戲引擎技術落后等問題。于是，研發力薄弱便日益成為制約民族網游發展的“軟肋”。

2004年，經歷了一系列的風風雨雨之后，自主研發成為國內很多網絡游戲企業不得不面對和重視的內容。國內許多游戲廠商從國外引進游戲，處于產業鏈的下端，沒有核心技術，更讓不少企業奮而舉起開發民族游戲的大旗。“中國網絡游戲業目前尚缺乏一個關鍵的因素：人才。”日前，國內一家著名網絡公司的老總對記者說。盡管自主研發已經成為國內游戲廠商最強烈的意愿，但目前游戲廠商的開發人員在學習中開發、在研發中學習的工作方式，遠遠趕不上網絡游戲發展的國際潮流，也不能充分滿足玩家的服務需求。這時，游戲專業人才的匱乏也就變成了限制中國本土化游戲產業發展的瓶頸。

相比之下，韓國游戲策劃領域的領軍人物都是一些25~35歲之間的年輕人，他們從小就玩游戲，能夠深入了解玩家心理；而韓國的所有開設有“游戲軟件系”的大學里面，系里的教授們不是博士學者或專業研究人員，而是具有實戰經驗的開發人員。他們開發出的游戲產品，更能貼近普通游戲玩家的喜好，并很快地為其接受。據悉，韓國政府每年提供數百億韓元來扶植游戲產業發展。正是在這些有利政策的扶持下，韓國出現了眾多的游戲院校，一些原本不涉足此領域的大學也開設了與游戲相關的專業課程，以大力培養游戲專業人才，從而為游戲生產提供了基礎保障。從最近幾年韓國游戲產業的發展情況來看，韓國這種以培育人才來促進一個產業市場的方式無疑是成功的。

實際上在國內網絡游戲企業內部并不是非常缺乏低端技術人員，但缺乏的是從事游戲研發的高端人才，尤其是那些能夠搞出好的游戲腳本、掌握開發核心技術的人才。游戲是一種集劇情、美術、音樂、動畫、程序等為一體的復合技術，一名游戲從業人員必須兼具軟件行業專家和藝術家的創造力。目前我國游戲從業人員往往沒有受過專業化培訓，多屬自學成才型的，靠著對游戲天然的興趣玩家出身，游戲廠商的技術人員更多的是以“邊研發邊學習”的方式制作游戲。這樣的人才與國外的經過專業培訓的游戲精英比拼時，常感到力不從心，遠遠不能適應玩家的游戲理念和游戲技能的升級換代。

締造網游“中國制造”的王朝，專業人才無疑成為了制約的瓶頸。

專業游戲人才水漲船高

中國軟件行業協會游戲軟件分會副會長劉金華說，目前我國的游戲產業應該說是具有良好發展前景的朝陽產業，但就整體而言，游戲軟件開發人才顯得比較缺乏。據悉，目前國內網絡游戲玩家有3000多萬人，而專業網絡游戲技術人員僅有3000人左右，人才缺口高達60萬人。除了策劃、程序制作、美術設計、市場拓展、技術維護等網絡游戲“一線”人才，“游戲”派生出的包裝宣傳推廣、新聞報道、攻略指導、網絡游戲管理員和職業游戲玩家等專門人才也都處于奇缺狀態。

目前國內能夠系統培訓游戲制作設計人才的機構可謂是鳳毛麟角。傳統的人才培養存在兩大癥結，一是傳統院校開設游戲相關專業少，二是培訓方法上不得當。作為近幾年才在我國逐漸盛行的朝陽產業，游戲業發展迅速，但是對應的高校、培訓機構的培養機制卻相對滯后，學科設置陳舊，或者徒有亮麗的學科名稱，但培訓效果卻不盡如人意。這樣就造成了專業高級游戲人才的極度匱乏。

網絡游戲人才奇缺，使相關培訓漸漸成為熱點。國內專業IT培訓機構清華萬博公司日前聯手韓國游戲開發領軍人物盧興植共同實施“游戲人才教育計劃”，培養網絡游戲專門開發人才，以緩解目前國內網絡游戲開發人才奇缺的局面。

網絡游戲人才奇缺催生了我國首家游戲學院。為了盡快改變網絡游戲人才奇缺的局面，我國首家專業網絡游戲人才培訓項目——游戲學院2004年8月18日在京正式啟動，學院是由信息產業部電子教育中心、香港職業訓練局和北京匯眾益智科技有限公司聯合推出的；同時舉行的還有全國15家授權培訓中心授牌儀式，采取特許經營的方式，將這一培訓項目向全國推廣，以求為快速發展的網絡游戲產業提供持續有效的人才支持。

但這些并不能及時緩解網游專業人員強大的供需矛盾，強大的市場需求使得游戲專業人才的月薪節節高升。資料顯示，一般有經驗的策劃人月薪大多上萬元，入行不久的月薪也可達到5000元左右。有游戲制作經驗的程序員一般月收入能達到7000元，一些新手收入也能拿到5000元左右。資深的“美師”每月可能有3萬元的收入，而一般人員大概月收入在4000元左右。優秀的市場人員一般月收入在3000元左右，有些市場總監年薪也會突破50萬元。游戲技術維護工程師人均收入在2000元至5000元之間。

最近，網絡游戲人才在人才市場上可謂風光無限。不少公司紛紛推出招聘計劃，打響了企業間的人才爭奪戰。在外人看來，網絡游戲是時尚、輕松的職業，網游人才是邊玩邊拿高薪。實際上，隨著中國網絡游戲的發展，網游人才在競爭愈發激烈、玩家要求日益提高、市場上同類產品越來越多、網游產品的研制和運營的成功率低、網絡游戲產品壽命短的情況下，背負著巨大壓力。一旦遇到機房當掉、黑客攻擊，簡直就是他們的災難日。可以說，在風光背后是高風險和激烈的競爭，進入網游業意味著要能承受激烈的競爭和繁重的工作。在現代職場，收獲的前提就是付出。