為解決村干部隊伍年齡偏大、文化偏低和能力偏弱的狀況,巴南區(qū)委采取有力措施改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)。
剛化條件。繼續(xù)留任的村干部,男性不超過55歲,女性不超過52歲。留任和新任的村干部都應(yīng)具有高中以上學(xué)歷。
改革選拔方式。各鎮(zhèn)(街道)成立了由鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部代表、普通黨員代表、村社干部代表、非黨員村民代表等5個方面30人左右組成的競崗演講測評小組,對參加公開演講的人員進行量化考核打分,按分?jǐn)?shù)高低評選出優(yōu)勝者,合格者分別進行選舉和任命。
增強吸引力。對機關(guān)事業(yè)單位人員到村任職的,實行經(jīng)濟、政治兩個待遇從優(yōu)的政策。