職業信息速遞

人 才

領導人才考試測評方法體系初建

經過近7 年的努力，我國已經初步形成以職位分析技術為前提，以筆試和結構化面試為主體，以評價中心技術、心理測試、資歷評價等為輔的具有中國特色的領導人才考試與測評方法體系。據悉，隨著公開選拔和競爭上崗制度的積極推行，我國對領導干部的考試測評技術與方法得到了廣泛應用。今后在應用中將著力解決好多種測量方法的優化組合和對上崗人員的追蹤調查問題。

首席教師工資待遇高過校長

北京市奮斗小學數學教師劉俊英與其他7 名小學教師成為該市首批首席教師。據悉，首席教師制是目前北京市中小學進行教師激勵機制改革的一項，包括首席執教教師和首席研督教師。首席執教教師必須是具有市級骨干教師、區級學科帶頭人、特級教師、中學高級教師稱號的任課教師。而首席研督教師則是學校特聘的教學、科研專家和具有首席執教教師資格的行政干部。其工資待遇甚至超過了學校校長，其稱號不是終身制，而是每兩年一評。

需 求

印度企業入華爭奪軟件藍領

2006 年中國軟件藍領缺口20 多萬人，而印度企業的加入爭奪放大了這一缺口。印度一家軟件公司現在正在中國西安、成都、南京、天津四個城市中挑選軟件研發基地，等基地選定后，就將隨即展開上千人的招聘計劃。與此同時，印度四大軟件公司之一Infosys 內部也正醞釀著在中國的新一輪人員擴張，預計招聘中國程序員6000 名。據分析，印度軟件公司在華人才需求還將繼續增加，應屆畢業生成為招聘主流。

中國新聞隊伍一多三少

由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告NO2》顯示，我國目前新聞隊伍結構不夠合理，一般新聞人員相對飽和，而管理人才、經營人才和特種崗位人才仍然短缺。人才結構的不合理還表現在新聞隊伍的地區分布不平衡上。北京、天津、上海、河南、廣東、山東、浙江和四川等經濟發達地區的新聞隊伍越來越壯大且呈飽和趨勢，而經濟不發達地區尤其是西部和少數民族聚集地區的新聞隊伍人數較少。

看 臺

突發公共事件每年人員傷亡百萬

中國首屆城市應急聯動系統建設高層論壇發布消息說，中國每年因自然災害、事故災害和社會安全事件等突發公共事件造成的人員傷亡逾百萬，經濟損失高達6500 億元，占中國GDP 的6％。公安部有關人士透露，中國目前正處于突發公共事件高發期，而且隨著城鎮化進程加快，這種形勢還在加劇。以2004 年為例，全國共發生各類突發事件561 萬起，造成21 萬人死亡、175 萬人受傷，直接經濟損失超過4550 億元。

企業高管保養身體費用不及汽車

有關調查表明，不少月收入在一萬元以上的經理人，都是有車族，他們每年花費在汽車方面的保養費用在2000至3000 元，但在自身健康投資方面的費用卻非常少。據統計，在被調查者中，月收入在5000 至9999 元者，每年體檢費用平均為470 元左右；而月收入在10000 至29999 元者，每年體檢費用平均為715 元左右。

域 外

英、德擬提高退休年齡到67 歲

隨著人類壽命的延長，上班族越來越少，退休者卻不斷增加。為減輕社會福利體系的負擔，英、德擬將退休年齡提高到67 歲。據報道，英國養老金改革委員會已提議把領取全額政府養老金的起始年齡從65 歲提高至67 歲；德國新上任的總理默克爾和社會民主黨也計劃從2030 年開始，把國家支付退休金的年齡從現在的65 歲提高到67 歲。

加安省廢止強制性65 歲退休法案

加拿大安省正式頒布一項法令，廢止強制性65 歲退休法案。也就是說， 安省居民可以根據自身生活條件、身體狀況決定退休年齡，而且不會因此削減老年從業者的退休金及福利待遇。這項新法案將在一年內正式生效，以便給各商業部門一定的調整適應時間。事實上，類似法案早已在曼省（Manitoba）、魁省（Quebec）、亞省（Alberta）、愛德華王子島（P.E.I.）、育空省（Yukon）及西北省區實施。