用實踐檢驗人才

求才若渴，是每個企業(yè)的心聲。但現(xiàn)實卻往往不盡如人意，外聘名星，成本高，風險更高；自我培養(yǎng)，時間長、不能馬上見效。解決這些矛盾，需要回到問題的本源，企業(yè)選用人才，是為了實現(xiàn)價值，而唯有實踐才能檢驗人才能不能創(chuàng)造價值，因而實踐是檢驗人才的唯一標準。

什么叫人才?現(xiàn)代人才學對人才的解釋是“通過創(chuàng)造性勞動，對社會或社會某方面的發(fā)展作出了貢獻的人”。這一解釋既吸取了前人的思想成果，也順應了當今時代要求，更強調人才的實踐能力和實踐價值，實質上就是“實踐本位”的人才觀。

實踐顯才干，實踐出人才。科學選用人才，一定要堅持實踐本位，運用實踐眼光，把握實踐標準。

著眼實踐，拓寬選用人才的視野。選用人才，要有寬廣的眼界。求眼界之寬，“衡才”須不拘一格，“聚才”宜海納百川。選用人才，既要眼睛向“內(nèi)”，用好本公司的現(xiàn)有人才，又要眼睛向“外”，吸引和招攬各行各業(yè)的精英；既要眼睛向“下”，從組織基層發(fā)現(xiàn)人才，又要眼睛向“上”，延攬高端人才為我所用。

選用人才，要有敏銳的眼力。發(fā)現(xiàn)和識別人才，是一個“剖石為玉、淘沙為金”的過程。慧眼識人，要立足于實踐，在實踐中觀察。

選用人才，要有發(fā)展的眼光。選用人才要堅持用發(fā)展的眼光看人，在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)人才的潛質，在實踐中不斷培養(yǎng)人才進步。“士別三日當刮目相看”，用發(fā)展的眼光看人，必須反對憑初始印象“打印記”，用孤立靜止的眼光去度量。

著眼實踐，把握選用人才的規(guī)律。……