對企業加強和改進思想政治工作的幾點認識

思想政治工作必須貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新內容、創新形式、創新手段，努力鑄造中華文化的新輝煌，為激勵人們奮勇前進提供強大的精神動力。本文擬對企業加強和改進思想政治工作談幾點認識和體會。

一、思想政治工作與企業文化

企業文化建設是企業提升競爭力的重要途徑，它對提高企業長期經營業績有重大作用。企業文化建設拓寬了思想政治工作內容，是創新思想政治工作的重要途徑與有效載體，而思想政治工作則引導企業文化健康發展。

企業文化建設的基本內容是培育先進的經營理念，提煉優秀的企業精神，塑造良好的企業形象，打造有特色的精良企業品牌，造就高素質的職工隊伍。

思想政治工作本質上是做人的工作，以人為本，全面發展。其目的是作好員工的思想政治工作，強化員工的道德觀念、價值取向、精神風貌、“三觀”(世界觀，人生觀，價值觀)、“三德”(社會公德，家庭美德，職業道德)、“三愛”(愛國，愛企、愛崗)以及培養員工正確的社會主義、共產主義的理想，團結、教育、激勵員工自尊、自強、自立，奮發向上、有所作為、開拓進取，為社會、國家、民族、企業作貢獻，構建和諧社會與和諧企業。

近幾年來，國酒企業，有力地加強了思想政治工作，推動和加快了企業文化建設的進程，成功地提煉和形成了“愛我茅臺，為國爭光”的企業精神；“以人為本，以質求存，恪守誠信，團結拼搏，繼承創新”的核心價值觀；“鑄造一流企業”的企業遠景；“釀造高品味的生活”的經營理念；“走新型工業化道路，做好酒的文章，走出酒的天地”的企業發展方向；“品牌，品質，文化，環境，工藝”的核心競爭力；“至誠至信”的社會承諾；“有機茅臺、人文茅臺、科技茅臺”的企業產品定位；“質量第一，產量服從質量，成本服從質量，速度服務質量”的質量觀；“以顧客為中心，以質量求生存，以創新求完美”的質量方針；“顧客心動，我們行動”的企業服務觀；“滿足需求，創新市場”的企業市場觀；“方便購買，放心消費”的企業營銷網絡目的；“質量第一，真誠待人，實現雙贏”的企業與合作方或相關方合作原則；“人有所有，人盡其用”的企業人才觀；“立足國酒，奉獻社會，成就自我，完美人生”的員工價值觀；“嚴守法規，防治結合，持續改進，推進清潔生產，實施節能降耗，倡導綠色，有機茅臺理念，創造花園式企業”的企業環境方針；“遵守法規，預防為主，全員參與，持續改進，提高職業健康，安全管理水平”的OHSAS職業健康、安全管理方針以及“愛崗敬業，吃苦耐勞，勇于探索，甘于奉獻”的茅臺傳統和“艱苦奮斗，團結拼搏，繼承創新，爭創一流”的茅臺精神。精心設計創作了國酒企業的廠旗、廠徽、廠歌。這一切，都表明企業文化已從初級階段簡單的企業文化活動形式向更新、更深的企業精神、理念、形象、素質攀升。

企業文化的升華，也為企業加強和改進思想政治工作提出了新的要求并注入了活力與動力，相信在以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的基礎上，在建立長期受教育，永葆先進性的長效機制基礎上，國酒企業思想政治工作的加強和改進一定能更有效地與時俱進。

二、思想政治工作與“四個尊重”

黨的十六大報告指出：“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”。并要求要將其作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。

“四個尊重”的核心是尊重人的勞動，本質是尊重人的價值。分工不同，崗位不同，但勞動的本質是一樣的，人的價值是相同的，勞動權利和創造精神是平等的，思想政治工作要充分尊重人的價值。只有這樣，才能構建融洽與和諧的員工隊伍，使其安心工作，勝任工作，進而創造性地工作和勞動。

加強和改進思想政治工作還應積極地做到尊重創造，形成充滿生機活力的氛圍。胡錦濤同志指出：“充滿活力，就是能夠使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定”。企業要進步、要發展就必須要有活力。活力來自于人們在一定的部門、單位和崗位上的心情舒暢而不是苦悶壓抑，精神煥發而不是萎靡不振，暢所欲言而不是言路堵塞，團結協作而不是互不往來，更不是武大郎開店。思想政治工作到位、有效，員工就能發揮自己的創造性，形成寬松融洽，積極向上的社會整體氛圍。

三、思想政治工作與利益需求

長期以來，思想政治工作著力于調節人的精神需要，著力于提高思想認識，轉變思想觀念、解決思想矛盾，這是必要的。但是還應當明確認識到，思想政治工作所著力的精神需求的培養、教育、激發、引導的心理基礎仍然是受制于人們對主體需要和利益需求的滿足程度和認同程度。因此，思想政治工作光靠念文件、讀報紙、作報告、寫總結、許空頭愿已不可能為員工所接受。思想政治工作的任務是要解決員工思想認識問題，而思想認識卻源于員工群眾日常的工作、學習和生活，源于工作、學習和生活的利益需求。所以，思想政治工作不妨從關心員工群眾的利益需求人手，多關心員工群眾的物質利益要求，并積極協調解決其實際困難，通過多辦實事，解決實際問題，使員工正確認識、選擇和認同利益需求，最終讓員工群眾實現全面發展的人的價值觀念的認同，這應該是新時期思想政治工作增強針對性、適應性和實效性的必然途徑。

四、思想政治工作與以德服人

唐代詩人白居易在論及漢光武帝劉秀成就東漢大業時有詩曰：“功成理定何神速?速在推心置人腹”。思想政治工作是由人去作人的工作，思想政治工作者及各級領導與員工群眾作為施受雙方對象，應力求實現推心置腹，以平等的心態、平和的語言、平允的態度，平心靜氣地交談和溝通，推心置腹地協商和探討，可接受性與包容性就會增強“潤物細無聲”的效果，帶來的是“微雨夜來過，應催春草生”的結果。思想政治工作者“心氣和平，而有剛毅不可奪之力；秉公持正，而有圓通不可拘之權”。這便是以德服人的體現。

思想政治工作者的以德服人，也反映在自身的人格形象和道德品質。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”；“道德不厚者，不可以使民”；“見賢思齊”；“見善如不及”；“我欲仁，斯仁至矣”，都是同一道理。同樣一件事，同樣一個理，有的人說出來，群眾就聽，心悅誠服；而有的人說出來，就缺乏感染力說服力，甚至讓人反感厭惡，沒有號召力和凝聚力。問題出在兩者的人格因素與道德形象不一樣，后者不是沒有說到位，而是沒有做到位。企業思想政治工作要有為才有位，公司黨委書記袁仁國同志強調的“四保”(保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”)，對思想政治工作者有為提出了保證。古人云，修身齊家治國，平天下，修身是其基礎。以德服人的思想政治工作，才是真善美，才能吸引團結群眾并讓人親而近之。反之，則是假大空的有名無實，不能服人，不能服眾，員工群眾對此只會是疏而遠之。因此，從一定意義上講，思想政治工作者要學會做好思想政治工作，首先應該先學會做人并以德服人。

新時期的思想政治工作任重道遠，但只要各級領導和思想政治工作者在“三貼近”和“三創新”的工作方針指導下，率先垂范，身體力行，并在實踐中不斷總結經驗，國酒企業的思想政治工作就一定能為構建酒香、風正、人和的發展前景再添寫濃墨重彩的一筆。

(作者單位：茅臺集團宣傳部)

責任編輯：何蓮女