來自５大最佳雇主的快樂關鍵詞

快樂與工作可以并存嗎？

當不少上班族還在為這個問題委曲求全、煩惱不已、頻頻跳槽的時候，有這樣一些企業，這樣一些員工，他們在工作中享受快樂，在快樂中推動著事業和職業發展，把上班這件事變得如回家、聚會一般值得期待。

以“快樂工作”為主題，中央電視臺經濟頻道、智聯招聘網聯合開展了“2005 ′CCTV 中國年度雇主調查”，以成就感、成長感、歸屬感為維度，推出了讓員工快樂工作的最佳雇主。

百度公司：要財富，更要快樂

這家公司里有7 個億萬富翁、51 個千萬富翁、240 多個百萬富翁。但百度帶給員工的不僅僅是財富，更是人生的快樂真諦和成就感。

快樂關鍵詞一——寬松：聽歌，玩游戲，一大堆玩具，吃零食，煲電話粥，上網聊天。辦公室里幾乎找不到穿正裝上班的人，有的工程師竟然穿著拖鞋上班。但沒有員工會因此被責備，百度首先為員工創造了自在的工作氛圍。

快樂關鍵詞二——福利：百度會為員工準備可口的早餐和下午茶，員工擁有專業的保健顧問，除了可以免費領到一些常用藥品外，還可以享受到專業的保健按摩。

快樂關鍵詞三——成長：在百度，沒有什么年齡或資歷的說法。只要員工愿意學習、愿意發展，就有機會接觸到核心技術，并不斷獲得新知。這也是百度能夠吸引和留住技術人才的關鍵因素之一。

快樂關鍵詞四——成就感：百度每天平均有六項新技術面世，每項技術的研究人員在直接為上億的用戶帶來方便的同時，也給自己帶來了極大的個人成就感和滿足感。

快樂關鍵詞五——平等：在百度，辦公室里隨時可能爆發一場爭論，且并不會因為一方是副總而影響到爭論的激烈程度。但爭論往往會帶來快樂，因為一項新的技術突破很可能就在這時有了靈感。

聯想集團：發揮想象力讓員工快樂工作

美味的咖啡，舒適的椅子，動聽的音樂，這并不是在三里屯或后海的酒吧，而是在聯想研究院中。這個酒吧是專為研發人員準備的，它的功能不只是喝喝茶、聊聊天，還是開發新產品的第二工作室。許多成功產品的最初創意就來自于這里。

快樂關鍵詞一——環境：在聯想，不只是研發中心擁有這么好的辦公環境。走進聯想總部，也可以看到很多優美、舒適的室內布置。在總部大樓三層，有一個高達十幾米的寬敞大廳，員工一來到這里，就能看到一片蔥蘢綠意，呼吸到新鮮的空氣，感受到溫暖的陽光。

快樂關鍵詞二——便利：聯想日常的辦公基本是無紙化的，連手續最繁瑣的報銷，也可以在網上搞定。一張普通的聯想員工卡，出入公司時，它是通行證；吃飯時它又成了飯卡；在出差時入住指定賓館，出示這張卡還可以作為簽單的憑證。

要是渴了或是餓了，在公司里也能很方便地買到飲料和小食品。針對生產工廠里工人的收入情況，車間里還特地設置了一個價格便宜的自助式購物區。

快樂關鍵詞三——平等：外來的客人剛進聯想時，很難分出這里誰是領導，誰是普通員工。因為在這里，平等的氛圍讓人非常放松，無論員工還是領導見面都是直呼其名，

快樂關鍵詞四——家庭：聯想員工的家屬也會備受關注，例如辦公室中會發起為同事的寶寶簽名打分的活動。聯想集團內刊的主要讀者群是員工家屬，他們會定期收到這份報紙，了解到家人工作的最新消息，分享家人工作的快樂。

快樂關鍵詞五——分享：在聯想，員工們會把自己的點滴歡樂與同事分享。而企業也不會忘記讓所有員工一起分享每一個值得紀念的時刻。

快樂關鍵詞六——激勵：聯想有各種各樣的榮譽榜，工作崗位上會隨時產生新的明星。員工有很多機會成為先進。對于表現突出者，表彰的方式也各有不同。

聯想的領頭人楊元慶說：“我們聯想人確實要保持想象力。用想象力來開發出新產品，發揮想象力來賣出產品，但更重要的是要發揮想象力來管理好生產和銷售這些產品的員工，發揮想象力讓他們更快樂地工作。這是我們聯想要追求的目標。”

新浪：快樂由你開始

這是一個體現出年輕氣息的公司，辦公區由上千臺電腦組成，員工平均年齡只有26 歲，辦公室堆滿了數不清的玩具。

快樂關鍵詞一——自豪：新浪認為公司是個舞臺，任何人都有表演的機會。最快樂的事情就是把自己的興趣愛好變成一番事業。而新浪也總是能給員工這樣的機遇。

快樂關鍵詞二——交流：在新浪，利用內部的網絡很容易找到志趣相投的朋友和合適的業余活動方式。各種俱樂部在這里招兵買馬組織比賽，各種交易活動豐富多彩。

快樂關鍵詞三——關注：新浪有一個員工服務中心，這里每天都在發送著快樂。員工生日的時候會收到總裁親筆簽名的生日賀卡和生日蛋糕；即將或已經成為母親的女職工將會特別快樂，公司為她們和孩子準備了寶寶房，而孩子們未來入托的問題公司也已經安排好了。

新浪有一句口號，叫做“一切由你開始”。新浪的員工發明了一種關注他人的方法，這個創意就是讓一位員工去關注另一位員工并寫出感受，被關注者再去關注下一位員工，這樣最終每一位員工都會得到貼心而有意義的關注。

甲骨文公司：支持員工，快樂無限

已經是早上十點鐘了，甲骨文公司寬敞的辦公室里，員工來的還是不多。然而至今還沒有員工因為公司的彈性工作制而偷懶，他們只是認為能更合理地支配自己的工作時間，調整工作節奏。

快樂關鍵詞一——環境：甲骨文公司為員工們提供了一流的辦公室，無論是公司總部還是研發中心，裝修都很典雅，個人工作空間也相當充裕。公司在員工休息區里配備了藥箱等許多人性化的服務設施，通過這些細節，為員工營造家庭的溫馨氛圍。

快樂關鍵詞二——融洽：公司里上下級之間的相處，非常平等融洽。對員工的考核采用民主的方式，最終結論必須由考核的雙方認可，下級的感受也能得到上級的充分重視。

快樂關鍵詞三——便利：筆記本電腦、攝像頭、手機、PDA 、藍牙耳機，這可能就是一名普通工作人員的辦公裝備。在甲骨文公司，只要是業務需要的辦公設備都不難申請，電腦使用了三年以后，就可以申請購買一臺新的，同時舊的電腦仍舊歸本人使用。而且所有員工的手機費都是由公司報銷的。

此外，在辦公室里有一個柜子，員工可以自助領取所需的各種文具；這里很早就實現了無紙化辦公，開發了一些辦公軟件，員工能先于公司客戶享受到很多先進的功能；當電話無人接聽時，員工無論在公司還是出差在外，都能自動通過電子郵件收到電話留言。

快樂關鍵詞四——支持：新員工入職后，會有專人來幫助他（她）適應新的工作。當工作中遇到問題時，員工可以打電話向公司的全球呼叫中心求助，除了獲得多種語言的幫助外，身處全球各地的同事還可以幫你出主意想辦法。

快樂關鍵詞五——發展：甲骨文公司的員工培訓也非常個性化，沒有時間與地域的限制，員工可以自助完成。公司特別設計了一整套在線學習系統，每個員工的學習計劃、成績評估、課程定制以及知識共享都是在網上完成，學習方式十分自由。而良好的培訓機制和公司的全力支持，使許多并沒有海外留學背景的技術人員成長為公司的技術骨干，還出了北京市第一個來自外企的市勞模。

愛立信：在芬芳中生產快樂

每周一早上，你都會在愛立信公司門口看到一輛花香四溢的鮮花車。這里的員工每個周一都會收到鮮花，在這個倡導“尊愛至誠”的公司里，一周的工作就是聞著花香快樂開始的。而除了鮮花，在這家公司你還很容易找到在愛立信工作了十年以上的老員工。

快樂關鍵詞一——關愛：走進愛立信，第一感覺就是花多，不但每個辦公桌上都擺著鮮花，而且還不只一盆，品種也很全。這些花都是公司免費發放的，喜歡什么品種完全由員工自己決定。

而關愛不僅僅體現在鮮花上，還延伸到了公司以外。愛立信組織員工參與了保護藏羚羊、助學等多項公益活動，通過這些愛心活動讓員工感受到給予的快樂。

快樂關鍵詞二——溝通：愛立信的目標是建立一個全溝通的世界，而這種溝通正是從公司內部開始實現的。愛立信在內部網上建立了暢通無阻的信息傳遞渠道——“與管理層對話”，員工可以直接發郵件給公司總裁，公司每年還會評選出員工最佳建議獎，鼓勵員工為公司提意見并尋求解決方法。

快樂關鍵詞三——成長：愛立信在公司所在大廈中開辦了一所學院，陸續開設了信息通信管理碩士課程、微縮工商管理課程和國際管理碩士等課程。許多愛立信的員工幾乎不用耽誤工作就拿到了學位。