打造中國高含金量人的力資源管理師

在各類職業資格考試中，人力資源管理人員國家職業資格考試是熱度最高的項目之一，近兩年來，每年參加鑒定的人都在10 萬以上。隨著此項目師級以上職業資格考試的開展，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定，特別是剛剛開展的高級人力資源管理師試驗性培訓和鑒定。針對大家關心的考試中的有關問題，記者采訪了勞動和社會保障部職業技能鑒定中心人力資源管理師國家職業資格項目推廣辦公室（以下簡稱“項目辦”）主任莫榮。

最高級別的必須是精品

職業：在這個寒冷的冬季，有幾大熱點讓人們感覺到春天提早到來。一是考研熱；二是考公務員熱；第三就是考證熱。我們知道，2005 年12 月中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會（以下簡稱“人力資源專業委員會”）在北京舉辦了首次高級人力資源管理師試點培訓和鑒定。這件事受到企業人力資源從業人員的廣泛關注。那么，今年這項工作將怎樣進行，有哪些具體的部署和要求呢？

莫榮：人力資源國家職業資格推廣項目，從2001 年就啟動了，整個項目推廣工作分為三個階段。第一階段，我們依托企業人力資源專業委員會起草了該職業標準，組織專家編寫了講義；2002 年又由專業委員會在北京做試點后，于2002 年底正式出版了教材。第二階段，2003 年試點擴大到北京、廣東、遼寧、湖南等幾個省市。在由點到面的試點過程中我們率先跟進考試信度、效度研究，建立了人力資源管理人員不同級別勝任特征模型。第三階段，到2004 年該職業的二、三、四這三個級別被正式列入全國職業資格統一鑒定項目。截止目前，報名參加這個職業資格鑒定的人數超過30 萬。

高級人力資源管理師（國家職業資格一級），是這個職業的最高級別，經過三年的打基礎和準備，2005 年11 月經勞動和社會保障部職業技能鑒定中心批準，項目辦在北京成功地組織了高級人力資源管理師首次試驗性鑒定。這次試點得到一百多位人力資源職業經理人的積極響應。通過培訓和鑒定考試，大家對培訓的課程設置、授課方式，講義的內容、鑒定考試的形式和內容都給予了充分的肯定，也提出了很好的建議。許多學員反映，能夠在培訓中集中聽到這么多位國內人力資源一流專家的現場授課，大開眼界，接受了許多新理念，學到了真東西，對自己今后工作實踐具有很強的指導性。

2006 年，我們將進一步做好高級人力資源管理師試驗性鑒定工作。項目辦將按照“質量第一，社會效益第一”的原則，嚴格執行國家職業標準，組織實施高級人力資源管理師職業資格試驗性培訓試點工作。

熱度隨級別攀高而升溫

職業：去年這個職業全國考試情況怎么樣？有多少人報考？通過率大概是個什么情況？

莫榮：我們對國家職業資格考試管理越來越規范，實行的是統一標準，統一命題，統一教材，統一考務管理，統一證書核發的工作原則。據統計，去年報名參加全國統一考試的二、三、四三個級別的人數有10 萬人，由于各地的經濟發展水平、企業管理水平、培訓水平、從業人員素質各方面情況不大一樣，所以全國各省、市和各個級別的通過率都不同。因此，提醒大家在培訓報名時對培訓機構要有所選擇。

職業：從統計數字看，前兩年參加其他三個級別培訓與考試的人非常踴躍，開展高級人力資源管理師（國家職業資格一級）的職業資格鑒定，出于什么考慮，有哪些步驟和不同要求呢？

莫榮：人力資源管理人員的職業資格鑒定受到從業者的廣泛歡迎，這項工作在實踐中不斷規范和完善，其公正性、權威性得到進一步認可，隨著高級職業資格鑒定的推出，其吸引力越來越大，公信力越來越高。由于高級人力資源管理師職業資格是人力資源職業資格中的最高級別，因此，在標準要求上更加嚴格，在實施步驟上也做了充分的安排和準備。項目辦采取非常謹慎的態度對待試點工作。去年底委托人力資源專業委員會在小范圍開展試驗性培訓，在試驗同時探索鑒定方法，進行效度研究，計劃在總結經驗的基礎上再逐步推廣。力爭把一級職業資格鑒定做成真正代表國家級水平的精品。

職業：具體準備工作有哪些，它對保證高級人力資源管理師的鑒定質量和下一步鑒定工作的全面推開有什么意義？

莫榮：首先，項目辦專門組織專家對原教材進行了修改和補充。按照《國家職業資格培訓教程》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及組織文化、組織變革與發展等方面對培訓教程進行了補充和完善，專門編寫了試驗培訓講義。

在技能鑒定方面，組織專家提出了幾套試點鑒定方案，在下一步試驗中，通過對比試驗及效度、信度研究，最終確定出最佳鑒定方案。

統一、規范、質量一個都不能少

職業：考證熱必然引發培訓熱，目前，有一些社會培訓機構到處發廣告在進行高級人力資源管理師的培訓招生，試驗期間都有哪些機構參與試點培訓？

莫榮：在高級人力資源管理師的培訓方面，確實出現了不規范的苗頭，值得大家注意。考慮到高級人力資源管理師職業資格鑒定的特殊性，我們認為，高級人力資源管理師職業資格鑒定，試驗期間不宜擴大范圍，項目辦只委托企業人力資源專業委員會來做試點培訓。因為人力資源專業委員會是這個項目的技術支持單位，不僅擁有一支高水平的人力資源專家隊伍，而且最早參與了這個項目的開發，可以說是這個職業資格項目的開創者。在培訓師資方面，人力資源專業委員會組織了國家職業資格鑒定企業人力資源管理師專家委員會專家親自授課，從授課內容到教學方法都經過深入的研究，他們能夠深刻準確地把握教材，不僅幫助考生掌握考試重點、難點及綜合評審技巧，整個培訓過程側重于綜合能力的提高。

因此，經過項目辦正式批準的試點培訓機構目前只有企業人力資源管理與開發專業委員會。

職業：據說申報高級人力資源管理師職業資格鑒定的條件非常嚴格，是這樣嗎？

莫榮：是的，報名者必須符合有關申報條件。

具體符合下列申報條件之一，就可以報名。

1．取得人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3 年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

2．具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

3．具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

4．具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

開通方便的咨詢通道

職業：準備參加高級人力資源管理師考試的人，在參加培訓和考試時應注意什么問題，想了解這方面的情況應找哪個機構咨詢？參加試點培訓應到哪些地方去報名？

莫榮：想參加試點培訓和鑒定的人員，可以向勞動和社會保障部職業技能鑒定中心或項目辦了解試點的有關情況，也可以直接到人力資源專業委員會去報名。報名的詳細要求可以登陸人力資源專業委員會的網站www.hrmpc.org，了解有關鑒定考試、綜合評審實施辦法等有關情況和聯系電話，下載高級人力資源管理師職業技能鑒定申請表及閱歷核查表。目前有些培訓機構招生使用的鑒定申請表和綜合評審的辦法仍是套用二級鑒定的方法，并不是國家級的鑒定試點培訓，除了專業委員會，項目辦目前沒有委托其他單位進行試驗性培訓。

職業：高級人力資源管理師職業資格考試有沒有通過率？

莫榮：沒有事先設定一個通過率。職業資格考試是通過性考試，高級人力資源管理師從今年起開始采取理論知識、操作技能、綜合評審三項考試均達到60 分，就算合格。

職業：三場考試各有什么特點，應當做哪些應試準備？

莫榮：第一場考試為理論知識考試。考試形式為標準化命題，只有單選，多選兩種題型，答題卡答題；

第二場考試為操作技能考試。考試題型為綜合題、圖表分析題，筆試書面作答；

第三場考試為綜合評審即專業能力測試，試點期間設計了幾種測試方法進行對比試驗，考試方法比較成熟后再行推廣，目前采用的是文件筐方式。

職業：2006 年培訓、考試的具體計劃是如何安排的？

莫榮：2006 年工作安排大體是這樣的，初步確定進行兩次試驗性鑒定，具體培訓安排和鑒定時間可以登陸專業委員會網址了解詳細情況。

人力資源管理人員國家職業資格考試咨詢電話：010-64941396 64941394