關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)

黨的十六屆五中全會(huì)對(duì)“十一五”時(shí)期加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)提出了一系列方針和部署。這是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，貫徹這一部署，就是要以建設(shè)和諧企業(yè)為載體，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

一、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以發(fā)展促進(jìn)和諧。發(fā)展是硬道理。保持企業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不斷增強(qiáng)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。當(dāng)前企業(yè)中存在的一些深層矛盾和問(wèn)題都要靠加快發(fā)展來(lái)解決。只有實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展，才能促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，才能形成更加完善的分配關(guān)系，才能滿足員工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活的需要。我們必須緊緊抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心不動(dòng)搖，堅(jiān)持把加快發(fā)展作為企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以發(fā)展求和諧，以和諧促發(fā)展。要全面準(zhǔn)確地把握科學(xué)發(fā)展的深刻內(nèi)涵，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面和各項(xiàng)工作中。要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。要大力提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，通過(guò)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，逐步從高耗資源、污染環(huán)境的粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變到資源節(jié)約型的循環(huán)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式上來(lái)，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、堅(jiān)持以人為本，努力解決關(guān)系員工切身利益的突出問(wèn)題。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅(jiān)持以人為本，高度重視廣大員工的切身利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展。一要深化改革，有效整合企業(yè)資源，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)，以促進(jìn)員工收入的逐步增長(zhǎng)。二要著眼于科學(xué)用人，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，人盡其才，努力營(yíng)造人才脫穎而出的良好環(huán)境，使廣大干部職工能夠放心大膽地去工作創(chuàng)業(yè)。在企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員整合過(guò)程中，要切實(shí)做好分流、待崗職工的工作，要加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)待崗職工通過(guò)培訓(xùn)提高素質(zhì)，重新?lián)駦彙Ｈ行Ъ?lì)，大力引入市場(chǎng)機(jī)制，合理調(diào)整收入分配格局，按照效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，進(jìn)一步改革和完善分配制度。四要關(guān)心職工生活，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工辦實(shí)事，辦好事。企業(yè)工會(huì)組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，切實(shí)做好困難員工和離退休老同志的慰問(wèn)工作，讓他們充分感受到社會(huì)主義企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。

三、堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)公平作為企業(yè)追求的目標(biāo)。公平正義是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要特征之一。當(dāng)前，影響企業(yè)內(nèi)部和諧的重要因素之一是公平問(wèn)題。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)一定要將實(shí)現(xiàn)公平擺在企業(yè)諸多工作的突出位置，認(rèn)真協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，逐步建立權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的企業(yè)公平保障體系。特別是在分配公平方面，要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，進(jìn)一步調(diào)整和理順內(nèi)部分配關(guān)系：一是更加科學(xué)地處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，糾正一些企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者不正確的政績(jī)觀，做到國(guó)家增稅，企業(yè)增利，職工增收。二是更加嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)營(yíng)者與職工之間的收入標(biāo)準(zhǔn)，解決經(jīng)營(yíng)者自訂標(biāo)準(zhǔn)，任意拉大差距，收入過(guò)分懸殊的分配不公問(wèn)題。三是更加嚴(yán)格堅(jiān)持分配的透明制度，真正做到公開(kāi)透明，接受職工群眾的監(jiān)督。四是更加注意解決企業(yè)內(nèi)部一些權(quán)力部門和權(quán)力人員存在的隱性收入問(wèn)題。五是更加關(guān)注低工資職工收入較快增長(zhǎng)的問(wèn)題，要建立健全企業(yè)內(nèi)部利益分配的調(diào)控機(jī)制，宏觀管住，微觀搞活，使機(jī)制在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮好杠桿調(diào)節(jié)作用。

四、堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，確保企業(yè)安定有序。安定有序是和諧社會(huì)的基本特征。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。沒(méi)有穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)就無(wú)從談起；沒(méi)有穩(wěn)定，也就談不上改革和發(fā)展，更不敢奢望社會(huì)和諧。目前，隨著改革的進(jìn)一步深化，一些深層次矛盾日益暴露。如何正確把握這種深刻的變化，既推動(dòng)改革，促進(jìn)發(fā)展，又保持穩(wěn)定，是一件事關(guān)全局的大事，也是一項(xiàng)重要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。要善于把改革、發(fā)展、穩(wěn)定協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來(lái)，正確處理三者之間的關(guān)系，在改革、發(fā)展中保持穩(wěn)定，才能確保企業(yè)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。在推進(jìn)企業(yè)改革進(jìn)程中，要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性和時(shí)代性。要做大量的和風(fēng)細(xì)雨、深入細(xì)致的工作，引導(dǎo)職工群眾以理性、合法的形式表達(dá)利益要求，防止矛盾激化；要切實(shí)加強(qiáng)信訪工作，變上訪為下訪，變被動(dòng)為主動(dòng)，將矛盾解決在基層，將不滿化解于萌芽之中；要正面教育引導(dǎo)廣大員工自覺(jué)維護(hù)好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的大局，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供安定有序的工作和社會(huì)環(huán)境。

五、堅(jiān)持以先進(jìn)文化建設(shè)為和諧企業(yè)的精神支撐。先進(jìn)文化是和諧企業(yè)正確發(fā)展方向及科學(xué)目標(biāo)模式的根本保證，是和諧企業(yè)形成與社會(huì)主義市場(chǎng)相適應(yīng)、與中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)道德相承接、與和諧社會(huì)相吻合的精神支撐。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，一是要堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，堅(jiān)持黨的路線、方針政策和科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，把企業(yè)辦成學(xué)習(xí)型企業(yè)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)員工及企業(yè)本身素質(zhì)能隨時(shí)代發(fā)展而協(xié)調(diào)、同步提升。二是要（下轉(zhuǎn)第２０頁(yè)）（上接第３５頁(yè)）大力建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的并為全體員工所認(rèn)同和遵循的理想信念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。一個(gè)成功的企業(yè)，必須有強(qiáng)大的企業(yè)文化作支撐。卓越的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，貴在創(chuàng)新。為了最大限度地發(fā)揮企業(yè)文化靈魂、導(dǎo)向、約束、激勵(lì)等作用，保證企業(yè)健康發(fā)展并不斷壯大，我們必須以積極創(chuàng)新的精神來(lái)建設(shè)企業(yè)文化，要在建設(shè)戰(zhàn)略上創(chuàng)新，在經(jīng)營(yíng)理念、人才培養(yǎng)和管理、企業(yè)形象確定等具體內(nèi)容上創(chuàng)新，在手段和方法上創(chuàng)新。只有這樣，我國(guó)具有時(shí)代特征和鮮明特色的企業(yè)先進(jìn)文化才能得以塑造和形成。

六、堅(jiān)持企業(yè)與社會(huì)和自然的和諧相處，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的外部條件。構(gòu)建和諧企業(yè)，離不開(kāi)良好的外部環(huán)境，其中最重要的是社會(huì)支持和自然環(huán)境支持。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，企業(yè)一定要切實(shí)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，正確處理好自身利益與社會(huì)利益、發(fā)展經(jīng)濟(jì)與保護(hù)自然環(huán)境之間的關(guān)系，在努力營(yíng)造自身“小環(huán)境”和諧氛圍的同時(shí)，還應(yīng)該積極促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的“大環(huán)境”相和諧。一要在“守法”、“誠(chéng)信”等方面走在前面，遵守法律、法規(guī)，嚴(yán)格依法納稅，履行應(yīng)盡的義務(wù)，為營(yíng)造正常有序的市場(chǎng)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。二要以適當(dāng)方式更多地回報(bào)社會(huì)，要少取之，多予之；要取之有道，取之有情，取之有責(zé)。三要在保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源等方面承擔(dān)責(zé)任，樹(shù)立人與自然和諧發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展之路，為社會(huì)創(chuàng)造綠色財(cái)富和健康財(cái)富。

（作者單位：河南省三門峽市義馬煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司黨校）