你離百萬年薪有多遠

央視《絕對挑戰》傾力打造了“百萬年薪”十集特別節目，中國第一個百萬年薪職位公開電視選拔也隆重登場。想嘗試一下應聘者們面對的招聘“怪”題嗎？請認真回答下面的問題。

1. 如果你要去近郊的一處旅游勝地，你更傾向于選擇以下哪種交通工具：

A 步行

B 自行車

C 公交車

D 租車

2. 你知道你的一名同事拿了一臺公司淘汰下來的舊電腦而沒有申報，你會：

A 私下里批評他，并設法用最合適的方法讓他把電腦拿回來

B 若與自己利益沖突，再報告公司

C 裝作不知道

D 向公司報告，并認為這樣的員工應該開除

3. 大廈外，飛來一艘宇宙飛船，你會：

A 不予理會

B 看到有人進去后沒發生什么事，才會進去

C 思考，不知這是何物

D 馬上跑進去察看

4. 如果你的同事有較難聞的口臭或體味，你會：

A 躲避三尺

B 跟他直說

C 時常暗示或提示他

D 非常煩惱

5. 平時與你關系疏遠的同事突然對你表示親近起來，你的反應是：

A 感動

B 該怎樣還怎樣

C 他一定是有求于我

D 小心提防或回避

6. 業余時間你喜歡：

A 基本不閱讀

B 主要閱讀自己喜歡的書籍

C 很隨意，什么書都行

D 主要閱讀專業類書籍

7. 與人告別時，下次相會的時間地點是：

A 通常是對方提出來的

B 通常是我提出來的

C 他不提，我也不提

8. 是否在寒暄之后，很快就能找到雙方共同感興趣的話題？

A 是的，對此我很敏感

B 我覺得這很難

C 需要對方引導

D 必須經過一段時間長談后才能

9. 假若別人談到了你興趣索然的話題，你將：

A 顯得沉默，忍耐

B 引導別人到自己感興趣的話題上

C 仍然認真聽，從中找到樂趣

D 打斷別人，另起話題

10. 我的上司對待我的方式是：

A 吹毛求疵，使我經常不得安寧

B 有錯誤就批評，有成績就表揚

C 一有機會就批評我

D 給了我很多具體的幫助

11. 和我意見不相同的那些同事是：

A 有理由堅持自己看法的

B 性情古怪的

C 缺乏經驗的

D 智力上比我強的

12. 當同事批評我時，我通常的反應是：

A 保持沉默

B 分析他（她）為什么批評我

C 為自己辯解

D 遇到機會，也會對他進行批評

13. 在工作中遇到棘手的問題，我通常是：

A 很少請人幫忙

B 向自己的好朋友請教

C 向比我懂得多的同事請教

D 自己解決，實在不行，才跟上司說

14. 我在部門或團隊會議上的活動是：

A 我總是參與討論

B 我認為有價值的我才說

C 我了解的問題我才參加討論

D 我一般不參加討論

15. 對上司臨時安排的額外工作，我通常是：

A 心里有怨言，但還是會去做

B 會把工作轉交給其他的同事去做

C 很樂意地接受并積極完成

D 除非有加班費

測試之后，來看看你是否是一名備受企業追捧的優秀

員工吧！

點評專家：

謝稚瀾 劉啟國 北京道銳思管理技術有限公司 人力資

源顧問

1.A 5 分 B 4 分 C 3 分 D 1 分

專家點評：作為一名年輕員工，具有踏實、能吃苦、有

耐性的品質是更受企業歡迎的，因此選擇步行或自行車的

通常能反映出這種潛質。

2.A 5 分 B 1 分 C 2 分 D 4 分

專家點評：在職場里，好的人際關系處理方法能把問題

解決得更好。

3. A 1 分 B 3 分 C 2 分 D 5 分

專家點評：你對周圍的事物或環境是否敏感，對新事物

是否有好奇心，這對一名年輕的員工來講很重要，因為好

奇心往往是創新的動力源泉。

4. A 2 分 B 3 分 C 4 分 D 1 分

專家點評：在工作中，我們總是會遇到一些棘手的或煩

惱的事情，在職場中，很多事情是無法躲避的，必須要迎

上去解決它。

5. A 3 分 B 4 分 C 2 分 D 1 分

專家點評：一個優秀的員工，做事要有主見有想法，需

要克服自己內心的自卑感和挫敗感。

6. A 1 分 B 4 分 C 2 分 D 5 分

專家點評：學習能力是員工獲得發展的一個重要能力。

7. A 3 分 B 5 分 C 1 分

專家點評：員工的工作主動性和責任感是企業考核的重

要指標。

8. A 5 分 B 1 分 C 2 分 D 3 分

專家點評：傾聽是溝通中的一項重要能力。

9. A 2 分 B 4 分 C 5 分 D 0 分

專家點評：一個優秀員工應當具有良好的職業成熟度。

10. A 0 分 B 3 分 C 2 分 D 4 分

專家點評：在職場上，我們通常把態度分為對人、對己、

對事三個方面，如何看待上司是對人態度中的一個重要的

方面，積極地正面地看待別人，對你的成長有很大的幫助。

11. A 5 分 B 1 分 C 2 分 D 4 分

專家點評：你是否具有與同事相處的技巧，你怎樣看待

你的同事，是你與同事的關系是否融洽的一個重要體現。

12. A 4 分 B 5 分 C 3 分 D 1 分

專家點評：考察自我認知能力，面對挫折時的處理能力。

13. A 3 分 B 4 分 C 5 分 D 2 分

專家點評：問題的解決是組織追求的結果，因此解決問

題和管理問題的方式方法都是為結果服務的。

14. A 5 分 B 3 分 C 4 分 D 1 分

專家點評：工作的主動性以及團隊合作精神是一個優秀

員工應該具有的素質。

15. A 2 分 B 3 分 C 5 分 D 0 分

專家點評：工作態度決定你在職場的發展。

測試結果解析

依據道銳思個人事業成長模型，主要從態度、目標、能力三個方面來對員工進行考核。因為態度決定一切，它不僅影響我們的工作，也影響著我們的生活和人生；目標高于一切，堅信自己對未來事業成功的信心，是邁向成功的第一步；能力創造價值，發現自己的天賦、發揮自己的能力，從而讓能力產生績效。

60 分以上：你已經具備了成為一名優秀員工的良好潛質，做事踏實、穩重，有計劃有條理。工作態度積極主動，富有責任感，對新事物好奇，有上進心。善于溝通和處理人際關系，有良好的學習能力、解決問題的能力和團隊合作精神。

40 分以上：你已經具備了一名員工的基本素質，但還有需要加強和改進的空間，如果要在職場上實現自己的工作愿望和目標，還需要在工作態度、問題解決的方式方法、人際關系的處理與維護等方面多下功夫。

40 分以下：也許你剛剛步入職場，在相當多的地方還有所欠缺，建議你給自己做一個學習計劃，從各方面提升自己的能力，相信你成為一名受企業歡迎的優秀員工的目標很快就會實現。

（供稿：智聯招聘 中央電視臺經濟頻道）

編者按：

《龜航》是一部職場小說，同時也是一部代表了特定人群的小說，在這個大時代下，境遇變遷，沖擊著每一個人。海歸的遭遇更能折射出現實的意義。本刊現獨家連載這部原創作品。您從作者清新幽默的文筆下讀到的將是新世紀《圍城》的深刻和感同身受。

如圍城的又豈止婚姻一項？職場如此，海歸亦如此。里面的人想沖出去，外面的人想沖進來，合在一起，變成了這個故事。