當代企業共青團改革背景下團的工作困境與對策

丁亞楠

（鄭州市熱力總公司，河南 鄭州 450016）

一、當代企業共青團改革背景下團工作的困境

（一）無法滿足現實需求的服務能力

隨著經濟水平，教育水平的不斷提升，青年的成長需要應對的現實經濟環境是復雜多變的，在多重思想文化的交融下，使得青年的民族信仰、職業道德素質、職業觀念都發生了很大的變化。雖然近些年，用人企業也會針對這些問題，創造一些更好的就業環境，轉變自身對青年的工作方式的看法等等，并且不僅限于這些努力，但是其效果依然是收效甚微，并沒有實現預期設定的目標，特別是在青年思想政治教育工作上，欠缺維護自身權益，優化自身成長環境以及就業服務的基本能力。

（二）無法適應發展形勢的工作方式

很多企業仍舊延續“重要求輕實踐”這種傳統意義上的組織形式，而這個形式與企業新的發展理念和發展方向背道而馳，并且會不斷的出現新的問題，根本無法滿足改革的發展要求。一些團干部沒有意識到傳統的教育指導方式，對青年來說是一種保守、“禁錮”的行為，無法從根本上解決青年的思想問題。加之團干部個人文化修養可能也不夠，對團工作的認識也不夠，故并不能擺正自己的位置，不能把握自己工作的內核，最終導致團工作越來越跟不上改革的步伐，無法以創新發展的角度來指導青年的工作，缺少踏踏實實謀劃工作的工作意識。

（三）無法適應工作需求的內外資源

欠缺了檢驗技能和專業能力的培訓，需要開發多種載體的空間環境給青年發展提供更為合理的空間。第二，沒有一個較為完備的信息傳遞途徑和權益維護制度。第三，近些年來團員數量銳減，無法做到真正意義上的資源整合，當務之急需要發揮青年工作委員會的調動作用。第四，部分企業無法提供良好的環境支撐青年開展工作，例如硬件設施無法滿足需求，缺乏適合的實踐和學習的場地，更無法滿足專業的服務空間。

二、當代企業共青團改革背景下團的工作對策

（一）加強思想引導

聚民心，需要注重思想引導。要求增強青年的思想政治教育，進一步加深青年對于理性和信念的認知。用中國特色社會主義理論豐富青年的思想文化，使得青年能夠形成正確的三觀。企業也可以加大形式教育的力度，經常性的開展一些文化認知交流活動，鼓勵青年參與活動，并在活動中用文化的力量引導、鼓勵青年樹立長遠發展的目標，樹立其服務意識。當然，也可以利用先進發達的網絡技術條件，為青年構建一個積極的網絡交流陣地，例如微信群、qq群、微博等多種社交媒體，獲取在線引導的機會。

（二）提高素質技能

促進青年專業成長，需要提高、強化素質技能。針對青年素質技能的強化工作要求貫徹落實青工技能振興發展的重要方針，制定相關章程。針對青年的培養，應用，管理等一系列環節制定相應的標準。標準制定好了，需要進一步落實導師帶隊任務，積極開發青年才資源，切實增強青年的就業能力和水平，引導青年健康成長。在此過程中，還需要進一步完善管理結構體系，項目規劃需要更為科學化和更加完備的考核機制以及合理的培訓機制。

（三）發揮青年的主體地位

促進企業和諧發展，需要確立青年的主體地位。鼓勵、并且引導青年對于各個環節提出他們的意見和建議，要求做到廣泛吸收青年的意見和建議，設立激勵機制。從細節入手，構建青年安全生產的示范崗，結合國家各項指標，實現管理規范化、服務個性化、操作標準化的目標。在服務生產時，引導青年能夠主動對比質量，比較效率，比較創新力度，比較管理等，積極調動青年的工作熱情。

（四）注重基層組織

促進企業團工作的有序進行，需要注重基層組織的構建。以社會主義核心價值體系為主導，以強化團員意識為教育切入點，落實以及回顧成為共青團員的歷程“學團思、唱團歌、舉團旗......等一系列工作，并且要求明確各個環節的活動章程，潛移默化團員的意識，積極構建深度學習的共青團隊。另外，根據目前服務型社會的發展趨勢，要求發展服務型團組織，構建符合發展需求的服務制度，設立項目品牌，打造專業化技術服務團隊，加之利用網絡技術等平臺，廣泛匯集各方思想，吸引更多的青春力量，從而全面建設基礎組織。

結束語：

企業的改革是為了長遠的發展，共青團的工作在企業發展過程中起著至關重要的作用。在市場經濟條件下企業的發展與人才隊伍的建設具有不可分割的關系，尤其是企業共青團員隊伍的建設，很大程度上共青團員隊伍的素質和服務技能決定著一個企業的最終成敗。因此，我們要不斷創新共青團改革的工作內容，緊跟時代發展的步伐，不斷吸取經驗教訓，變更單一的管理體制進一步優化多項管理機制，跟隨共青團額改革形勢，不斷提升企業的發展能力，進一步促進企業經濟的長遠發展。