區(qū)域人力資本流動(dòng)對經(jīng)濟(jì)增長的影響研究

摘要：文章基于新經(jīng)濟(jì)增長理論，論述了區(qū)域因素在經(jīng)濟(jì)增長中的意義，構(gòu)建了區(qū)域人力資本的流動(dòng)、選擇機(jī)制與經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)的關(guān)系模型。研究表明，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的作用越來越大。不同區(qū)域內(nèi)的自然環(huán)境、社會(huì)文化或制度環(huán)境對人力資本的流動(dòng)影響巨大，一個(gè)區(qū)域要實(shí)現(xiàn)集約性經(jīng)濟(jì)增長，就需要制定相應(yīng)的區(qū)域人力資源開發(fā)政策，進(jìn)行人性化的人力資本流動(dòng)制度設(shè)計(jì)，以提高區(qū)域的人力資本存量。

關(guān)鍵詞：人力資本流動(dòng)；動(dòng)力機(jī)制；區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長

一、引言

改革開放二十多年來，中國經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成就，但在經(jīng)濟(jì)增長方式方面，我國目前還沒有解決高投入、高消耗、高排放、低效率的突出問題。就區(qū)域而言，我國中西部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和沿海地區(qū)、發(fā)達(dá)地區(qū)差距仍很大，在發(fā)展過程中也存在許多矛盾。如何認(rèn)識(shí)這些差距，探討科學(xué)的經(jīng)濟(jì)增長方式一直是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要課題。

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在所有具有相同生產(chǎn)條件的區(qū)域，勞動(dòng)力將從低工資區(qū)向高工資區(qū)流動(dòng)；而資本則向高回報(bào)率的地方流動(dòng)，于是勞動(dòng)和資本各自回報(bào)率在區(qū)際的差異是趨于收斂的。但是，新古典模式忽略了區(qū)域的規(guī)模經(jīng)濟(jì)和外部經(jīng)濟(jì)：忽視了技術(shù)和創(chuàng)新在空間的擴(kuò)散；有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)僅僅是區(qū)際工資率之差的函數(shù)的假設(shè)過分簡單，沒有涉及到勞動(dòng)力特別是人力資本的流動(dòng)成本。新經(jīng)濟(jì)增長理論作為經(jīng)濟(jì)增長的一般性理論，雖然關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)的外部性，但也沒有注意到經(jīng)濟(jì)的空間因素，并不關(guān)心組織和制度結(jié)構(gòu)對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響(Freeman，1994)。新增長理論也較少考慮不同區(qū)域或組織的差異，沒有注意到人力資本、組織內(nèi)部的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、提供金融和財(cái)政的能力、社會(huì)關(guān)系資本的規(guī)則、形式等其他方面，而不同區(qū)域內(nèi)的社會(huì)文化或制度環(huán)境對人力資本流動(dòng)和人力資本累積影響巨大。

本文基于新經(jīng)濟(jì)增長理論，論述了區(qū)域因素在經(jīng)濟(jì)增長中的意義，構(gòu)建了區(qū)域人力資本的流動(dòng)、選擇機(jī)制與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系模型。研究表明，不同區(qū)域內(nèi)的自然環(huán)境、社會(huì)文化或制度環(huán)境對人力資本的流動(dòng)影響巨大，一個(gè)區(qū)域要實(shí)現(xiàn)集約性經(jīng)濟(jì)增長，就需要制定相應(yīng)的區(qū)域人力資源開發(fā)政策，進(jìn)行人性化的人力資本流動(dòng)制度設(shè)計(jì)，以提高區(qū)域的人力資本存量。

二、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的區(qū)域因素分析

1．無區(qū)域因素約束的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長。

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在不考慮技術(shù)進(jìn)步和其它因素的情況下(技術(shù)條件不變)，經(jīng)濟(jì)增長完全由資本和勞動(dòng)力投入所決定。

Q_t-t時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)出，K-資本存量，L-勞動(dòng)力假設(shè)規(guī)模報(bào)酬不變，經(jīng)濟(jì)增長率可以用資本和勞動(dòng)力的增長率函數(shù)來表示：

dQ^t，dK^t，dL^t分別代表經(jīng)濟(jì)增長率，資本增長率，勞動(dòng)增長率，a與1-a分別表示資本和勞動(dòng)力投入對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)率，將方程的兩邊減去dL^t，則每一個(gè)勞動(dòng)力的產(chǎn)出增長率為：

由式(3)可以看出，如果資本增長超過勞動(dòng)力供給增長，則人均勞動(dòng)力的產(chǎn)出必然會(huì)增加，即資本勞動(dòng)力比率增加，人均產(chǎn)出將隨著每一個(gè)勞動(dòng)力所擁有的資本增加而增加，這就是所謂的資本密集過程。由于邊際報(bào)酬遞減，如果沒有技術(shù)進(jìn)步，這個(gè)過程不會(huì)無限繼續(xù)下去。當(dāng)K／L無限增加，凈投資將會(huì)下降到零，總投資只能維持在現(xiàn)有資本存量水平上。所以一旦K／L達(dá)到均衡點(diǎn)，再提高K／L比率對生產(chǎn)者不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用。

現(xiàn)考慮技術(shù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)增長函數(shù)為：

式(6)表明，即使勞動(dòng)力和資本沒有增加，由于技術(shù)進(jìn)步，人均產(chǎn)出也存在持續(xù)增長的可能性。

在實(shí)際生產(chǎn)過程中，技術(shù)進(jìn)步的根本原因在于人力資本規(guī)模收益率的提高。設(shè)包含人力資本的勞動(dòng)力為zL(其中z表示由于教育、培訓(xùn)等引起的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，數(shù)值上大于1)，這樣經(jīng)濟(jì)增長生產(chǎn)函數(shù)為：

將(7)式求全微分，可以得到一個(gè)包含勞動(dòng)力素質(zhì)系數(shù)的增長模型：

則包含勞動(dòng)力素質(zhì)系數(shù)的經(jīng)濟(jì)增長模型為：

假定投入中勞動(dòng)力數(shù)量不變。由于人力資本引起的勞動(dòng)力素質(zhì)的提高使得經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)際有效投入增加，從而在資本、勞動(dòng)力投入不變的條件下，實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)增長，與此同時(shí)集約性經(jīng)濟(jì)增長方式也得到實(shí)現(xiàn)。

2．區(qū)域因素約束下的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長。很明顯。上述結(jié)論忽略了經(jīng)濟(jì)的空間因素、由于不同區(qū)域的自然環(huán)境、文化傳統(tǒng)、人力資本存量、組織內(nèi)部的制度結(jié)構(gòu)、資源配置能力、社會(huì)關(guān)系資本的規(guī)則、形式等方面的差異，即使投入相同的物質(zhì)資本和普通勞動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)增長率也是不同的。

假設(shè)有區(qū)域i和j，每個(gè)區(qū)域的物質(zhì)資本和勞動(dòng)力投入相同(其它條件也相同)，但人力資本的存量不同(受教育、培訓(xùn)等引起勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的勞動(dòng)力數(shù)量)，分別為ziL和zjL，由(9)式可得：

由式(11)可以看出：由于勞動(dòng)力素質(zhì)系數(shù)z大于1。在投入勞動(dòng)力、資本數(shù)量相同的條件下，勞動(dòng)力素質(zhì)較高區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長率要比勞動(dòng)力素質(zhì)較低區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長率高出(z_j-z_i)βi，這就意味著i區(qū)域比i區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的集約性要強(qiáng)。

因此一個(gè)區(qū)域要想實(shí)現(xiàn)較高的集約性經(jīng)濟(jì)增長，就需要制定相應(yīng)的區(qū)域人力資源開發(fā)政策。進(jìn)行人性化的人力資本流動(dòng)制度設(shè)計(jì)，以提高區(qū)域的人力資本存量。

3．區(qū)域人力資本流動(dòng)的動(dòng)力機(jī)制與經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)。

假設(shè)有兩個(gè)區(qū)域i和j每個(gè)區(qū)域：

(1)存在完全競爭的人力資本市場；(2)生產(chǎn)相同的產(chǎn)品，生產(chǎn)技術(shù)條件相同；(3)有關(guān)人力資本價(jià)格因素的信息是完全的；(4)人力資本流動(dòng)存在一定的制度障礙和環(huán)境障礙，需要成本；(5)人力資本流動(dòng)是個(gè)體追求其工作效用最大化的理性決策。

則人力資本所有者從一個(gè)區(qū)域流動(dòng)到另一個(gè)區(qū)域的效用決策函數(shù)為：

PV_ij-從區(qū)域i到區(qū)域j人力資本流動(dòng)的效用值(即實(shí)際工資水平)：

R_ij-從區(qū)域i到區(qū)域j人力資本流動(dòng)期望的總收益值③：

C_ij-從區(qū)域i到區(qū)域j人力資本期望的流動(dòng)總成本。

如果人力資本流動(dòng)的收益超過成本，即PV_ij＞0，則人力資本將從區(qū)域i流動(dòng)到區(qū)域j。在這里，人力資本流動(dòng)的收益主要是由更高的收入所得和“非金錢”收益組成。例如：在目的地有了更好的工作條件，或者更適合個(gè)人發(fā)展的社會(huì)和環(huán)境條件；落后地區(qū)可能通過更高的工資或者更舒適的工作，把發(fā)達(dá)地區(qū)的人員吸引過來。人力資本流動(dòng)的成本主要由克服流動(dòng)障礙的現(xiàn)金支出和失去過去的社會(huì)關(guān)系資本等成本組成。

在理想條件下，對人力資本的市場需求方面，實(shí)際工資水平下降，將增加雇用更多的人力資本；在人力資本市場的供給方面，當(dāng)實(shí)際工資增加時(shí)，將提供更多的人力資本。在初始狀態(tài)，i，j區(qū)域人力資本供給和需求是相同的，所以工資差別等于零(圖1、圖2所示)。

圖3人力資本流動(dòng)的加速作用

隨著人力資本市場供給和需求方面的變化，例如：考慮到在j地區(qū)，經(jīng)濟(jì)增長，人力資本需求增加，人力資本的供給相對減少，這樣，在j地區(qū)人力資本的需求將從D_j轉(zhuǎn)移到D_j，導(dǎo)致了在j地區(qū)實(shí)際工資從R₁增加到R₂。這樣便出現(xiàn)了一個(gè)區(qū)域?qū)嶋H工資的差值R₁R₂。

假設(shè)人力資本流動(dòng)信息完備，人力資本所有者在考慮流動(dòng)成本和障礙的情況下，R_ij>G_ij，將會(huì)出現(xiàn)人力資本從i區(qū)域流動(dòng)到j(luò)區(qū)域。進(jìn)入j區(qū)域的人力資本流動(dòng)將導(dǎo)致人力資本供應(yīng)功能的明顯轉(zhuǎn)變，人力資本的供給量從S增加到S_j，隨著j區(qū)域人力資本的供給量的增加，供給曲線向右下方移動(dòng)；在需求不變的情況下，i區(qū)域人力資本流動(dòng)將出現(xiàn)相反的變化，人力資本的供給曲線S_i向左上方移動(dòng)，供給量減少。i區(qū)域和j區(qū)域人力資本流動(dòng)將一直持續(xù)到兩個(gè)區(qū)域之間實(shí)現(xiàn)了相同的實(shí)際工資水平，新的平衡狀態(tài)將在R出現(xiàn)，即在進(jìn)一步人力資本流動(dòng)的動(dòng)力消失的那個(gè)點(diǎn)上重建，并將導(dǎo)致人力資本的實(shí)際分配接近于區(qū)域平均水平。

在R點(diǎn)，兩個(gè)區(qū)域i和j的人力資本存量分別為z_jL1和z_jL(區(qū)域的人力資本具同質(zhì)性)，則：

由式(14)可以得出：在投入勞動(dòng)力、資本數(shù)量相同的條件下，由于人力資本流動(dòng)，j區(qū)域的人力資本存量比j區(qū)域人力資本存量高，其經(jīng)濟(jì)增長率要比人力資本存量低的j區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長率高出β(z_jI-z_j1)，因?yàn)閦j>iz，I>I'1，而且z_j，I，z_i，I'₁皆大于1，這就意味著人力資本流動(dòng)對j區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長具有加速作用。

三、研究結(jié)論

通過以上分析可以得出以下結(jié)論：

1．區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅依賴于物質(zhì)資本和和勞動(dòng)力的內(nèi)生供給增長速度，在很大程度上還取決于技術(shù)進(jìn)步，而技術(shù)進(jìn)步的根本原因在于人力資本規(guī)模收益率的提高。由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中大多數(shù)技術(shù)都是勞動(dòng)節(jié)約型或者是“非中性”技術(shù)，隨著物質(zhì)資本投入的增加并不一定能夠帶來對普通勞動(dòng)力需求的相應(yīng)增加。而人力資本與物質(zhì)資本之間存在一種具有較高彈性的互補(bǔ)關(guān)系，在技術(shù)進(jìn)步越快的條件下，物質(zhì)資本投入的增加會(huì)引致對人力資本更多的需求。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的事實(shí)也為此提供了證明：發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)品與服務(wù)的結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了從勞動(dòng)密集型到資本密集型，再到人力資本密集型的發(fā)展過程，而且發(fā)達(dá)國家的人力資本投資增長速度大大快于物質(zhì)資本投資增長速度。人力資本與物質(zhì)資本之間的高互補(bǔ)彈性是以現(xiàn)代技術(shù)進(jìn)步為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)增長模式的內(nèi)在要求。人力資本的增加意味著生產(chǎn)要素質(zhì)量的提高和生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，這兩方面的變化會(huì)導(dǎo)致邊際收益率的提高。這樣，人力資本邊際收益率不斷提高的趨勢為經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變提供了更為現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)。在我國，片面強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本投資而忽視人力資本投資的情況卻比較普遍。一些地區(qū)往往認(rèn)為物質(zhì)資本是區(qū)域最缺乏的生產(chǎn)要素，因而在短時(shí)期內(nèi)從國外引進(jìn)大量的物質(zhì)資本，由于缺乏與之相適應(yīng)的人力資本，結(jié)果使花費(fèi)大量投資引進(jìn)的先進(jìn)設(shè)備得不到有效的利用和維護(hù)，運(yùn)用同樣設(shè)備，生產(chǎn)效率有的還不到國外的1／3。這一事實(shí)在某種程度上說明，對中國大多數(shù)區(qū)域發(fā)展來說，人力資本投資不足是制約經(jīng)濟(jì)增長的最主要因素，也是粗放型經(jīng)濟(jì)增長的主要原因。

2．區(qū)域差異是造成人力資本流動(dòng)的直接動(dòng)因，只要區(qū)際人力資本流動(dòng)的效用值大于零，如果主張無所作為的區(qū)域經(jīng)濟(jì)政策，讓市場充分發(fā)揮作用，其結(jié)果是發(fā)達(dá)地區(qū)一片繁榮，老工業(yè)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)陳舊，落后地區(qū)人力資本外流，失業(yè)率高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)惡化。因此制定積極的區(qū)域人力資本開發(fā)政策對經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。從人力資本流動(dòng)模型可以看出：第一，人力資本所有者個(gè)體的流動(dòng)決策效用函數(shù)構(gòu)成十分復(fù)雜，即模型中的PV_ij和R_ij受多個(gè)因素影響。盡管現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)因素在此效用函數(shù)構(gòu)成中占據(jù)著絕對重要的地位，但一些非經(jīng)濟(jì)因素，如個(gè)人生涯規(guī)劃、職業(yè)偏好、家族生活的便利、人際關(guān)系等等，其影響仍不容忽視，這就使得難以客觀、準(zhǔn)確、具體地評(píng)估和比較不同工作狀態(tài)的效用值，從而增加了人力資本所有者個(gè)體決策的復(fù)雜性；第二，人力資本流動(dòng)的直接成本G_ij也是由多種因素構(gòu)成的，包括解決一些制度性流動(dòng)障礙(如戶籍、檔案)所必須支付的成本和承擔(dān)的精神負(fù)擔(dān)，如轉(zhuǎn)移費(fèi)用、安置費(fèi)用等等。調(diào)查表明，戶籍、檔案和住房仍是我國目前人力資本流動(dòng)中的最大障礙。由此可見，一些制度性因素是目前人力資本流動(dòng)直接成本的主要構(gòu)成，而降低這一成本，關(guān)鍵在于人力資源管理制度創(chuàng)新，政府對此應(yīng)承擔(dān)部分或全部的人力資本流動(dòng)直接成本來影響人力資本對流動(dòng)的決策。事實(shí)也證明，對于制度性流動(dòng)障礙的解決，政府和企業(yè)比人力資本所有者更具優(yōu)勢；第三，人力資本的使用收益不僅與人力資本的素質(zhì)、能力、貢獻(xiàn)意愿等個(gè)體因素有關(guān)，而且還取決于組織對其他資源和條件的配備；第四，人力資本使用成本主要由人力資本的市場供求關(guān)系決定，是交易當(dāng)事人(人才與組織)、交易標(biāo)的(人力資本)、交易價(jià)格(待遇和收益)以及和約(協(xié)議)等組成的交易行為，并且存在著交易費(fèi)用，但不排除激勵(lì)性安排的因素。

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