揭露１０種領導神話的真面目等八則

新觀點集萃欄目介紹

顧名思義，本欄目旨在搜集、概括最近以來國內外媒體在政治、經濟、文化、科技、教育等方面的最新觀點，為讀者提供一個與新思想接觸的平臺，讓您能集中了解目前思想理論前沿和社會生活領域的新銳見解。

有專家建議取消存款利息稅

我國對居民儲蓄存款利息征稅，始于1999年11月1日，稅率為20%。當時出臺該政策的目的，是為了“擴大國內需求，刺激居民消費”。但7年來，開征利息稅對消費的刺激不大，居民儲蓄存款的增長勢頭并沒有受到抑制。著名經濟學家吳敬璉表示：不應該征收利息稅應征收資本利得稅。他說：“我看不出利息稅和擴大內需有何關系。”他認為，利息稅征收受影響最大的是中小儲戶，這些人本身就沒有多少儲蓄，利息稅的征收反而加重了負擔，我國不應該征收利息稅。我國應該征收的是資本利得稅，而不應該征收利息稅。“我不懂為什么為了拉動內需，就要征收利息稅。”★摘自《中國改革報》

深化改革力除三大障礙

國家發改委主任馬凱指出：十一五”期間我國將圍繞三個著力點，不斷將改革引向深入。他披露的三大著力點包括：第一，圍繞消除不利于發揮市場基礎性作用的體制機制障礙深化改革，重點是改革行政管理體制、完善所有制結構、推進現代市場體系建設。第二，圍繞消除不利于貫徹落實科學發展觀的體制機制障礙深化改革。第三，圍繞消除不利于構建和諧社會的體制機制障礙深化改革，重點推進就業、收入分配、社會保障制度等方面的改革。★摘自《證券時報》

對人才不要進行“榨汁式”使用

人們往往對能源、環境、生態等自然資源的可持續發展給予較多關注，卻忽視人才使用的可持續發展。人才使用也要“可持續”，再好的苗子也要“開花結果”，也要不斷地“培土追肥”。對待人才絕不能再進行“榨汁式”使用了，一定要為其后天的學習、深造和提高創造必要的條件。要進一步健全人才使用的培養機制和管理體系，完善激勵與約束相結合的人才使用管理機制，保障其真正可持續發展。★ 摘自《中國信息報》

新農村建設要防止七個傾向

在社會主義新農村建設過程中，要注意防止七種傾向：一是“搞運動”。一些地方出現了以搞運動的方式抓新農村建設的苗頭，定指標、下任務、限時間，表面上轟轟烈烈，實際上成效甚微。二是“撈政績”。有的干部急于在短期或者是任期內出成果，為出政績而搞新農村建設。三是“形式主義”。當前存在兩種傾向，一是處處套用新名詞，實際上搞得仍然是老一套；二是不切實際地求新，把新農村建設簡單地等同于建新村、蓋新房，既違背了農民的意愿，也無益于農村的長期建設和發展。四是“面子工程”。有的地方不顧客觀條件，不求長遠發展，短期內集中財力刻意推出一些可供參觀的“樣板工程”，負面影響很大。五是“嫌貧愛富”。只熱衷于抓富村、富戶的示范性，不注意解決落后村、戶發展中的問題。六是“生產生活本末倒置”。一些地方搞了一些既不能有效促進生產發展，也沒有讓農民真正得到實惠的項目。七是“極端化傾向”。忽視工業化、城市化仍是我國現代化的主要過程，一切向農村看齊、一切向農業回歸。★摘自《經濟參考報》

揭露10種領導神話的真面目

在新世紀，我們最大的挑戰就是擺脫如下10種日趨陳舊的傳統觀念和神話的束縛：

1、領導者是超凡的。這種荒謬的論調將歪曲我們對領導者的評價，它會導致人們對英雄的盲目崇拜和迷信。

2、最優秀的領導者是以其勇氣和敢做敢為的魄力吸引追隨者的勇士。實際上，領導者并不是因為他們具有敢做敢為的膽魄，而是他們因為深信部下具有適應、成長和學習的能力，才能夠吸引擁護者的。

3、領導者是先知先覺者。你要確信，領導者雖然必須擁有堅定的目標和明確的方向，但并不能通過目標顯示先知的神通。

4、領導者是冷靜、高高在上和充滿理性的。然而，當現實生活中的領導者在談論他們職業生涯中最為自豪的東西時，他們常會向人描述他們的感受、情感、喜悅、激情及對迎接挑戰、關懷別人和行善的感受。

5、領導的基本任務之一就是控制資源、時間、資金、材料和人員。領導者不是發號施令者和控制者，而是服務員和支持者。

6、理想的組織是秩序井然的、穩穩當當的，而且領導者能夠也應該事先對組織過程進行設計，這樣，各種事宜就能按事先的設計正確無誤地運行。

7、領導者應該集中注意短期利益、華爾街分析家的最新分析、季度報告和年報。然而據我們所知，所有富有成效的領導者都有一個長期的、面向未來的目標。

8、領導者的任務是脫離平凡的日常工作，而專注于制定重大的戰略計劃。

9、領導者高不可攀。但是，領導與地位無關，它是一個過程，它包括各種技巧和能力，而這些技巧和能力無論對領導層還是對第一線工人都同樣有用。

10、領導是只留給極小部分人的特權。而我們的研究表明，領導是一種人們觀察得到的、通過學習可以獲得的、實踐的產物。★摘自《現代領導》

中國社會現代化需完成兩次轉型

最新發布的一份研究報告稱，在未來50年里，中國社會現代化需完成兩次社會轉型，一是從農業社會向工業社會、從鄉村社會向城市社會轉型；二是從工業社會向知識社會、從城市社會向城鄉動態平衡社會轉型。報告提出，與兩次社會轉型相適應，中國社會現代化在推進新型城市化、推進社會信息化、推進社會知識化等三個方面，未來50年均需完成兩次轉變。中國人口空間結構將先后從農村社會向城市社會和從城市社會向信息化、知識化的城鄉動態平衡社會兩次轉變。中國人的生活條件和生活方式將從農村生活方式向現代城市生活方式轉變，再從城市生活方式向信息化、知識化、國際化生活方式轉變。★摘自《中國信息報》

出國考察可能令一些官員更不思改革

官員出國考察究竟能起多大作用？我的看法非常悲觀。因為我無法回答這樣一個問題：改革開放以來的十幾年間，雖有整批整批、難以統計的官員到公共財政管理比較規范的國家考察，可是，他們竟連解決公款吃喝、公車腐敗這兩個問題的辦法都沒有學到手。

先看看官員出國后都干啥去了。從我熟悉的官員以及媒體報道中得知，只有一小部分人認真考察，以專家、學者型官員居多，而多數則以旅游、購物為主。還有少數人更離譜：借機安排子女留學、老婆定居者有之，借機轉移贓款者有之，買房置業者有之，開洋葷者有之。于是，一年2000個億就打了水漂，國家花了冤枉錢不說，還拓寬了腐敗渠道。

如果抱著私心私利不放，官員出國考察甚至可能使他們更害怕和反對改革。因為出國考察甚至會讓他們發現國外的管理辦法主要是針對壟斷和特權的，主要是掌握了特權的官員身上割肉的。于是他們更明白了維護國內原狀對他們的重要性，從而堅定了他們反借鑒、反改革的決心。★摘自《中國青年報》

苦難并不總是導致偉大

中國人喜歡贊美苦難，有一句話叫做“吃得苦中苦，方為人上人。現在的成功人士都喜歡把自己的過去說得是一無所有，最后忍辱負重，終獲成功；中學生也喜歡謳歌雙親的任勞任怨，含辛茹苦，終將自己拉扯成人。但母親的苦難是什么原因造成的？做子女的改善母親的境遇方面做了什么？除非你繼續讓母親享受苦難，否則，這些現實的問題不容回避。

其實，苦難并不總是導致偉大。相反，在很多時候，它毀壞了人的尊嚴，傷害了人的心靈。不要表揚下崗工人勤儉節約，農民衣著樸實。在被動地從事一件他完全不得已的事的時候，我們不要一味的贊嘆受難者的勤勞勇敢，那會顯得我們全無心肝。

一個農民教師三十年如一日，省吃儉用，自費買磚，手提肩背，將一座學校背上山，被高度贊揚，卻只字不提教育部門的失職；這種文化培養出的道德，魯迅稱為“瞞和騙”。它把一切需要改良的現實問題轉化成一個無私奉獻的道德自律的問題。

這種苦難美學不值得贊美。★摘自《天津老年時報》