浙江企業創新網絡的發展

當前，隨著科技進步和市場全球化的進程，各國企業都面臨著技術變革的巨大挑戰，如何在瞬息萬變的技術發展大潮中進行有效的技術創新以在競爭中立于不敗之地，已經成為現代企業發展不可避免的課題。創新的發生是一個相互作用的復雜的過程，由于創新的復雜性和不確定性、市場競爭日益激烈、產品生產周期的日益縮短，使得任何一個企業不可能在其內部獲得所有的全部知識與信息，企業也難以將創新活動的完整價值鏈納入到內部中來。為了創新，企業不得不與其它的組織產生聯系，來獲得發展資源，這些組織可能是其它的公司（如：供應商、客戶、競爭企業和合作企業），也有可能是投資銀行、政府部門、大學、科研機構等等。通過企業的創新活動，企業與這些組織形成了一個個網絡，影響著創新。

一、企業創新網絡

企業創新網絡是由于企業創新活動所發生的網絡，即在技術創新過程中圍繞企業形成的各種正式與非正式合作關系的總體結構。企業創新網絡的鏈接方式有二：其一為基于契約的鏈接機制。物資資源、顯性知識、技術的集成大多需要通過契約（通常稱為合同、協議等）的途徑。其二為基于非正式交流的鏈接機制。頻繁的非正式交流既是創新擴散的主要渠道，又是創新的主要源泉。

成熟的企業創新網絡通過契約化和非正式交流的形式對其創新所需要的創新要素集成，獲得了溢出效應，突破了技術障礙，減少了創新風險，規避了高額的市場交易費用，成為解決快變市場環境下技術創新問題的一個最佳模式。

而企業創新網絡集成的創新要素一般有三類：資源、知識和技術。資源可以是物質的，如基礎設施，機器設備等；也可以是無形的如商標，包括特殊市場或用戶需求、特殊程序如決策技術或管理系統、市場操作的復雜網絡和產品銷售。知識有顯性和隱性之分，顯性知識指可編碼化知識，這些知識易于以硬性數據、科學公式、編碼程序或普適原理的形式傳播和共享。隱性知識是指難以規范化和編碼化的知識，由形象概念、理念、信念和知覺組成的，具有高度專有性。技術可能是同種技術也可能是互補互利技術。

當然，企業創新網絡的發展、成熟及其的集成能力不是單獨存在，這跟企業的內部組織、制度安排、組織文化和信息化水平非常相關。

二、浙江企業創新網絡現狀

首先，我們先對浙江企業創新網絡現狀進行總體了解。從對調查企業在本地網絡中的各個關系的重要性排序分析表中，我們可以明顯的發現，對于企業創新而言，在外部創新結點的鏈接上，客商、院校研究所、供應商的鏈接對企業創新所起的作用最大；政府、企業的鏈接對于企業創新有一定影響；而中介機構的作用基本上是微乎其微。

（一）創新要素的獲取渠道。

從表1的統計分析中可以發現，企業創新要素的獲取途徑的主次性基本上與企業創新和各行為主體關聯度主次性相符。首先，垂直型企業創新網絡（即企業與供應商客商的前后向聯系）在浙江省企業創新網絡中占據了主要位置。其次，產學研合作模式依舊是浙江企業創新網絡的核心內容之一。在調查訪談中，我們也了解到，臺州的醫藥化工企業與大學、研究機構（如浙江大學、中國藥科大學、上海有機所、上海醫藥工業研究所、浙江工業大學等）的關系非常尤為密切。企業的許多新技術產品的產生經常是大學、研究機構中研究成果市場化的過程。其三，浙江企業集聚區地區內生產經營的企業多數有著較強的學習能力和模仿能力，從表1中我們可以非常清楚的知道，創新要素的11％是從其他企業獲得。其四，隨人才的跳槽而溢出技術、創新信息的居第三，占13％，由于浙江省經濟活躍、制度寬松、信息流暢，人員由于經濟利益等因素之驅動而跳槽之現象頻繁，加速了創新和技術的擴散。最后，我們發現企業從政府、中介機構和行業協會獲取創新要素相對較小，這跟浙江政府“無為而治”的策略以及中介機構的不發達有關。

（二）企業與各行為主體聯系的評述。

1、與供應商、客商的聯系。在被調查的企業中，企業與其供應商、客商之間的合作比較經常，88％的被訪企業與供應商經常性地交流信息和思想。據調查統計顯示，大約有53％的企業供應商、客商，或直接或間接為企業提供市場信息、創新信息。從調查中發現66％的企業與大部分供應商間的合作關系是長期的，但企業與供應商之間的合作信任度較低。企業與供應商、客商賴以維持關系的基礎，主要還是基于地理上的接近性。

2、與其他企業（競爭對手、合作伙伴）的聯系。在浙江企業的發展中，由于大部分的企業規模比較小，企業的創辦和發展大多與企業的創始人密切相關。在創辦之初以及發展過程中，家族式的管理模式為主，使得企業之間的聯系一方面是高層管理者之間個人關系，其次便是家族或者親戚的關系，兩者要占去60％。其次就是一些同學、校友、師生、朋友等關系形成的個人關系網絡。可見浙江企業之間的非正式交流較為頻繁，而企業聯盟、合作開發、共建實驗室等形式的聯系相當缺少。

3、與大學科研院所的聯系。產學研模式依舊是浙江企業創新的主要模式，調查的創新合作者中，高校科研機構的比例是65％。大學科研院所一直是企業創新要素的核心供給者之一。

4、與中介服務機構。浙江企業跟除培訓中心、會計事務所、律師事務所的聯系中等外，企業與其他中介機構的聯系極少。換句話說，浙江企業從創立開始，其成長發展和創新活動從中介機構處獲得的創新要素微乎其微。中介機構的不發達，已經嚴重影響到浙江企業的創新活動。

5、與金融機構。資金是企業創新資源中不可或缺的一環。創新本身就包含著市場化的過程。而資金的缺少直接影響到創新活動的開展和創新活動的實現。而對于浙江企業而言，創業初期，資金以民間自籌為主，其有53?郾2％的企業的起步資金來源于自有資金，包括幾個合伙人共同投資；有35.6％的企業的資金來源于民間借款，而依靠銀行貸款（8?郾2％）和國家投資（3％）的企業很少。

6、調查中發現，有25％的被訪企業認為，政府對于企業早期創業的作用非常重要，另有34％的企業認為比較重要，即認為政府作用重要的企業占被調查企業的59％。

三、浙江企業創新網絡發展的對策建議

根據以上的調查分析，本文認為，由于多方面原因（如科技資源短缺、科技中介機構不發達、企業間信任度低、企業的信息化建設滯后等），浙江省企業創新網絡尚屬稚嫩。發展浙江企業創新網絡問題，首要就是要解決人才集聚、知識和技術流通、資源集成等問題。

1、擴大企業技術來源。由政府牽頭，加快浙江產品創新中心建設，形成若干個面向區域、行業的產品創新中心。以浙江大學《面向區域經濟發展的高技術產品開發系統》、浙江工業大學《博大創業中心》為中心，結合各種社會力量，在“十一五”期間，逐步分階段地建立起具有全國領先水平的，服務浙江廣大中小企業的新產品研究、開發支撐體系，形成一個集產品創新設計的研究、開發、應用、培訓和服務于一體的協作網，擴大技術源，促進浙江企業創新網絡的快速發展。

2、鼓勵企業拓展創新網絡觸角，不斷集成空間上流動的特別是來自國際空間上的技術、知識、人才等資源。中國加入WTO，跨國投資日益增加，浙江企業更應該在同跨國公司的合資、業務合作中有意識的獲取有形的和無形的技術、人才、知識等。溫州柳市電器三巨頭正泰、德力西、天正就在和國外電器巨頭SIMENS、ABB等技術協議、人員培訓等多樣式的合作中獲取著跨國公司的技術和知識。

3、加快科技人才培養與集聚。浙江企業進行技術創新最缺乏適當的人才，而且企業創新網絡實際的流通需要人才的流動。省政府應因地制宜，委托省內外大學、科研機構、人事部門等單位對企業員工進行培訓，并加強橫向聯系，避免課程重復、效率低下；同時為彌補課程內容理論性過強，實際可操作性不強的缺陷，應在專職教師授課之外，利用若干退休工程師、專業經理人、跨國公司培訓機構人員兼職授課。充分利用各種資源，建立合理的人才培養體系。要采取切實可行的措施，鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配，加速科技人員的流動。

4、大力發展科技型的中介服務機構，加強加速間接創新模式。浙江省科技資源短缺和產學研技術創新模式普遍的矛盾嚴重。完善的中介服務機構能夠消除信息不對稱，減少交易成本，有利于新技術的應用和擴散。集中發展和建立包括資產評估、產權交易、風險投資基金、政策法律服務及會計事務的結構的社會服務體系。培育健全技術市場，信息網絡系統。加強重大技術供需信息庫以及科技信息網絡等基礎設施建設，逐步實行中介服務的組織網絡化、功能社會化、服務產業化、形成一體化的電子商務交易市場。

5、加強企業的信息化建設。在企業內部建立Intranet，加速企業內部信息的共享和溝通；在企業與其他組織之間建立Extranet，加強與合作伙伴、供應商、客商、科研院所、金融機構的信息交流。同時，企業應加大先進制造技術以及相應管理技術的開發和應用，如設計與制造自動化技術（CAD等）、柔性制造系統（FMS）、敏捷制造（AM）、并行工程（CE）、管理信息系統（MIS）、制造資源計劃（MRPII）、精益生產（LP）、準時生產制（JIT）、群件（GW）、經營過程重組（BRP）等出現，使企業擁有強大的技術能力和管理工具來推行企業創新網絡。

6、構建“學習型”企業。所謂“學習型”企業，就是以共同愿望為基礎，以團隊學習為特征，對顧客負責的扁平化的橫向網絡系統。企業的成長是個持續學習的過程。企業創新網絡的成長也是執行主體不斷學習成長的過程。如果這些企業團隊無法進行組織結構的變革、管理制度的推陳出新，無法形成工作學習化、學習工作化的良好企業文化，無法開展以信息反饋為基礎的組織學習、以反思為基礎的組織學習、以共享為基礎的組織學習，那么企業創新網絡的發展就缺少了推動者。

（作者單位：寧波市政府發展研究中心南京大學商學院）