加強國企改制過程中黨組織的建設

當前，國有企業改革進入到攻堅階段，隨著國有企業改革的不斷深化和社會主義市場經濟體制的逐步完善，國有企業的生存發展面臨新的機遇和挑戰。一方面，進入一般競爭領域的國有企業特別是紡織企業競爭環境復雜多變，生產經營遇到許多困難，各種矛盾日益凸現，企業生存面臨巨大壓力。另一方面，黨的十六大已經明確了國有企業改革改制的方向，國有經濟正從一般競爭領域有序退出，國有企業的改制正在有步驟、有計劃地推進。如何以積極負責的態度，保證企業當前的穩定和企業改制的順利進行，是企業基層黨組織義不容辭的責任。競爭環境越是激烈，企業改革越是深入，企業改制和穩定的任務越是艱巨，就越需要發揮基層黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，帶領廣大黨員和職工群眾積極投身企業改革，為企業和職工的生存發展不懈奮斗，完成企業改制重組、發展進步的歷史任務。為此，我們應該充分認識到，在當前形勢下進一步加強和改進企業黨建工作，使之在國有企業改革改制的進程中發揮出強大的政治優勢，是企業黨組織適應新形勢、完成新使命的基礎。在此，我認為應當明確三方面認識。

正確認識國企改制，把握當前國企黨建工作基點

應當看到，面對國有經濟布局和結構的重大調整，面對新一輪的市場競爭，企業如何生存，靠什么生存，職工靠什么發展，這是擺在我們面前既嚴峻又現實的問題。對于企業和職工來說，要在新一輪競爭中獲得生存權、發展權，只有依照國家有關法律法規和政府有關規定進行企業改制，使之真正建立起社會主義的現代企業制度。只有經過改制，企業才能獲得新生，職工的利益才能獲得，企業和職工的生存發展才會有新的希望。從這個意義上講，國企改制應該是一件好事。當然，國企改制涉及到國有企業和職工的切身利益，是對職工長期以來形成的固有觀念的沖擊，企業職工非常關心，同時也心存各種疑慮。國企改制能否取得成功，關鍵在于企業職工的利益能否得到最大的保證，在于職工對國企改革的認識是否得到正確的引導，能否積極參與國企改革，依靠自己的勤奮和努力創造新的天地。在這個過程中，企業各級黨組織政治保證作用、思想導向作用、人心穩定作用以及黨員的模范帶頭作用就顯得十分重要。因此，企業黨組織應當通過富有建設性的工作，讓職工正確認識國企改制，打消職工的疑慮，引導職工自覺參與和積極推進國有企業改革改制，推動企業的生存發展。企業黨建工作應當以此為基點，以正確的輿論引導職工，以堅定的信念影響職工，以榜樣的力量激勵職工，以對職工負責的態度保障職工的合法權益。使職工充分感到，有黨組織在，心里就有了依靠，創業就有了方向。所以，我們應當十分清楚地看到，職工是企業生存發展的基礎，我們執政的最終目的，就是為了企業和職工能夠得到長足的成長發展。

增強責任意識，增強黨組織在企業改革改制中的戰斗力

通過組織開展保持共產黨員先進性教育活動，我們有這樣一種認識，面對國有企業改制重組、實現脫困、謀求新的發展機遇的歷史重任，企業黨組織和黨員的先進性應當更加充分地體現在，增強企業各級黨組織和廣大黨員的責任意識和奮斗精神，堅持科學發展觀和求真務實精神，帶領職工群眾克服困難，謀求企業和職工的生存。這是實踐“三個代表”重要思想、維護企業職工根本利益的應有體現。企業的黨組織應當帶頭認真學習黨的十六大所確定的關于國有企業改革的方針政策，進一步統一思想認識，增強責任意識，確立“謀企業出路，為職工負責”的執政理念，把增強黨的執政能力與帶領職工走出困境結合起來，努力承擔起所肩負歷史重任。

提高黨員素質，強化廣大黨員的職業道德意識

企業改制的進行，將給企業職工的職業發展提供了新的空間。而職工能否在新的機制中得到職業的發展，在很大程度上取決于職工職業道德素質的高低。企業的發展離不開人，人是在世界觀、人生觀、價值觀的作用下從事各種活動的。職業道德問題說到底，就是如何樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、義利觀、榮辱觀的問題，以何種態度對待職業、對待企業、對待顧客、對待工作中出現的這樣或那樣的困難及問題。如果我們內在的素質不強，處理不好這些問題，那么我們就沒有凝聚力、戰斗力，也就沒有了推動企業發展與進步的能力，企業的生存發展也無從談起。而在這些問題上，共產黨員必須通過長期而艱苦的黨性鍛煉和黨性修養，認真解決好自己在世界觀、人生觀、價值觀、義利觀、榮辱觀、地位觀這“六觀”方面存在的問題，自覺做踐行職業道德準則的楷模，用自己無愧的行動為員工當好表率，為企業和職工的共同發展貢獻自己的力量。

（作者單位：陜西唐華紡織印染集團公司）