找到自己的職場坐標

陶淘剛工作的時候，謹記一個前輩的教誨——工作中遇到不懂的問題不要隨便問同事，而是應該先問私交好的朋友。沒有朋友就回家暗暗研究，研究不出所以然的話哪怕是不懂裝懂也不能向同事暴露自己不懂。工作中留心學習、工作之外刻苦鉆研，陶淘進步很快，一年之后，他晉升為技術部門的經理，在上任第一個月內，他感到公司內部技術部門的管理通路不太順，就向中國區的CEO指出來了，“請放心，讓我來搞定”，半年內，經過多次和美國總部更大的老板之間不斷地爭吵、溝通之后，他竟然真的搞定了。但這個戰績非但沒為他贏得中國區CEO的表彰，反而給他帶來了不少負作用，比如猜忌和冷落。此后CEO經常對他使用這樣的句式：“你那么能干，相信這件事情你一定能……”“你多聰明啊，這點小事怎么能讓你……”然后把一堆苦活扔給他，并且拒絕提供任何資源協助。兩次過后，陶淘頓時覺得自己犯了傻。

遭遇挫折的陶淘，仔細想想覺得其實當今職場最具有殺傷力的此是傻子。比如說最近新進來的同事，跑過來對他說：“不好意思，我對這個行業不太熟，以后希望你多多指教。”按理說這好象犯了職場的大忌——把自己的弱點暴露給別人，事實上這種“傻瓜行為”卻在一定程度上滿足了陶淘的虛榮心，而且在當夸大家都爭先恐后地把自己包裝成不能再專業的精英的時候，一個公然聲稱對所就職的行業“不熱”的傻子就變得異?？蓯燮饋?。換個角度看，其實這個人一點也不健，敢于對初次見面的同事承認對本行業不熟，卻又對由己勝任工作的能力毫無怯意，需要多么大的勇氣和自信。