檢索ＩＴ職場困境關鍵詞

王飛／策劃、執行

翻閱2006年的IT職場，我們檢索到了5個關鍵的詞，而這5個詞，都與困境相關。2006年，IT業在“一片裁聲”中篤力前行；IT人在“過勞”中體味生活的艱辛……

回顧匆匆而逝的2006年，我們發現，諸如此類的詞匯，吸引了人們的眼球，也引起了人們的反思。過去一年的許多經歷，在未來一年將會成為我們的財富和經驗。

關鍵詞：裁員

關注星級：★★★★★

重磅事件：

SP網站大裁員

飽受摧殘的SP企業在2006年7月遭遇了又一次的沖擊波。嚴厲的監管措施不僅傷害到了SP企業們的財報，而且讓裁員成為這些企業的“流行病”。空中網、華友世紀、千橡等都紛紛開始規模不等的裁員，這樣的情形自互聯網回暖以來還是第一次出現。

百度裁掉ES部門

2006年7月10日，百度以“效益不好，已經不是核心業務”為由，整體撤銷企業軟件事業部門(ES)，該部門大約30名員工被通知收拾個人物品，限期在4個小時之內離開公司。百度給出的理由是——該部門長期虧損，與百度目前提供的搜索引擎服務不相吻合。

英特爾裁撤1萬人

2006年9月6日，英特爾宣布了其成立30多年以來規模最大的一次裁員計劃，未來1年內英特爾將裁撤10500人，最終將減少30億美元的營運開支。2006年4月，英特爾發布了有史以來“最令人失望”的一份財報：英特爾2006年第一季度凈利潤同比下滑了38％，至13億美元。

關鍵詞注腳：

作為個體的員工與企業相比無疑是渺小的，面對企業的裁員，我們看到了更多的人在為自己的下一站擔心不已。換個思路想想，優勝劣汰永遠是職場中的生存法則。與其“賴”在一家隨時有可能裁掉自己的企業，何不在增強自身實力方面多下些工夫，到時候要考慮的問題就不是企業會不會裁員，而是如何能跳槽到更適合自己發展的公司了。

關鍵詞：過勞

關注星級：★★★★☆

重磅事件：

華為胡新宇過勞死

2006年5月28日，深圳華為公司年僅25歲的工程師胡新宇因病毒性腦炎去世，他的全身多個器官在過去的一個月中不斷衰竭。2006年4月初開始，胡新宇所在的接入網產品線(原為固網產品線)接入網硬件集成開發部進行一個封閉研發的項目，項目內容被嚴格保密。這個項目開始后，胡新宇開始經常在公司過夜，甚至長時間在實驗室的地上依靠一個睡墊打地鋪，加班時間最長到次日凌晨2點左右。早上依舊早起，8點鐘吃早飯，9點鐘打卡上班。

關鍵詞注腳：

在IT業，加班成為了一種文化，作為這種文化的忠實擁護者，英年早逝的胡新宇無疑給那些正在為了贏得事業的成功而透支健康的IT人敲響了警鐘。畢竟整個IT行業要靠“人”來推動，“人”才是最基本的關鍵因素。留得青山在，不怕沒柴燒，只要活著，就有無限希望。

關鍵詞：勞資糾紛

關注星級：★★★★☆

重磅事件：

金蝶前員工被裁決離開用友

2006年3月，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁決金蝶前西南區總經理、成都分公司總經理廖建華不能加盟用友，并向金蝶公司支付違約金39960元。深圳市勞動爭議仲裁委員會認為，廖建華在金蝶從事的工作崗位是高級管理人員，掌握了金蝶公司的戰略規劃、經營決策等經營秘密，廖建華應自覺履行保密及競業限制義務。廖建華離職后到與金蝶公司存在商業競爭關系的用友軟件公司工作。必然會侵犯金蝶公司的商業秘密，違反了協議、合同的規定，應按照協議規定承擔違約責任。

離職者被富士康天價索賠

2006年8月31日，因天價索賠記者而成為輿論焦點的富士康，又被爆起訴兩名離職員工泄漏商業秘密，索賠金額高達7000萬元。被訴的兩名員工柳相軍與司少青，分別是富士康旗下的深圳富泰宏精密工業有限公司、鴻富錦精密工業(深圳)有限公司手機外觀設計人員，跳槽至比亞迪股份有限公司后，擔任手機設計部門的正副職。富士康要求法院判令比亞迪立即停止侵害商業技術秘密的不正當競爭行為，判令柳相軍與司少青立即停止披露原告商業技術秘密。

關鍵詞注腳：

在法制越來越完善的今天，層出不窮的勞資糾紛還是讓雙方殫精竭慮。勞動者的職業自由和用人單位的商業秘密同樣受法律保護，保護的基礎是權益的平衡，這里有一個底線，就是雙方誰的損失會更大；同時，這也是一個誰更誠信的問題。IT行業互相挖墻腳的風氣見怪不怪，但無限制的爾虞我詐無疑會帶來誠信危機。勞資糾紛的確給社會帶來不少問題，但矛盾的發掘，無疑也讓大家更加誠信起來。

關鍵詞：郵件門

關注星級：★★★★★

重磅事件：

女秘書PK公司總裁

2006年4月7日晚，EMC大中華區總裁陸純初回辦公室取東西，到門口才發現自己沒帶鑰匙。此時他的私人秘書瑞貝卡已經下班。陸試圖聯系后者未果。于是在凌晨1時13分通過內部電子郵件系統給瑞貝卡發了一封措辭嚴厲且語氣生硬的“譴責信”。陸純初在發送這封郵件的時候，同時傳給了公司幾位高管。兩天后，瑞貝卡給陸純初回復了一封同樣措辭犀利的郵件，還將回信傳給了EMC四個地區分公司。不久，這封火爆郵件被轉發至全國數千家外企。而此后被網友稱為“史上最牛女秘書”的瑞貝卡和陸純初也相繼從EMC離職。

關鍵詞注腳：

鮮明的個性，在傳統體制下曾經是不被看好的。但在個性張揚的今天，越個性反而是越有生命力的，這一點，大家有了共識。“史上最牛女秘書”的稱號，得益于她的個性，也緣于她的勇氣。但是要讓“最牛女秘書”真的牛起來，不至于因維護個人權益和尊嚴面臨著失去飯碗的窘境，我們需要的不是咄咄逼人的氣勢，而應該更多地考慮采取一種心平氣和的方式來解決問題。

關鍵詞：財富縮水

關注星級：★★★★

重磅事件：

百富榜IT富豪排名多下跌 2006年10月11日，2006胡潤百富榜在上海發布。前10位富豪都是以從事傳統行業為主，去年分列第3名和第4名的盛大CEO陳天橋及網易創始人丁磊今年全部跌出前10，分列第11名和第25名。陳天橋、丁磊之外，其他不少IT精英的排名也出現不同程度的下跌，2005年的IT首富陳天橋身家從117億元跌至60億元，幾乎縮水一半。百度CEO李彥宏由去年的第18名跌至第73名，阿里巴巴創始人馬云由去年的第36名跌至第56名，搜狐CEO張朝陽由去年的第86名跌出前100至第185名，UT斯達康CEO吳鷹由去年的第306名跌至第438名。分眾傳媒CEO江南春由去年的第82名升至第51名，騰訊CEO馬化騰由去年的第82名升至第56名，成為今年IT企業富豪中為數不多的排名上漲者。

關鍵詞注腳：

IT暴富的神話讓人目眩，但經歷過網絡泡沫，財富榜，永遠是幾家歡喜幾家愁，想必這些富豪們對此已經習以為常。但對于普通的IT人來說，卻禁不起如此折騰，房價的上漲的速度遠遠超過了他們工資增長的速度，IT技術變化的速度也超過了他們學習的速度，甚至公司裁員的速度也超過了他們的升職的速度，真正縮水的，也許正是IT人的價值。