年輕干部如何設計好自己的發展目標

[摘要]本文闡述了年輕干部設計發展目標的重要意義，分析了科學確定發展目標的思想方法，并提出實現的主要途徑#65377;

[關鍵詞]年輕干部;發展目標;思想方法

[中圖分類號]C933.2[文獻標識碼]A[文章編號]1672-2426(2007)04-0030-02

在現實生活中，許多參加工作不久的年輕干部，如果沒有前輩的正確指點，一般對自己的成長目標在思想認識上處于模糊狀態，認為設不設計發展目標無所謂，因而像沒頭的蒼蠅，四處亂撞#65377;有的受世俗的影響，一講發展目標，就是何時當科級干部#65380;何時當處級干部，乃至更高級別的領導干部#65377;由于這種發展目標的引導，少數干部步入了“跑官要官”的誤區，一旦沒有實現自己的理想，便牢騷滿腹#65380;怨天尤人#65377;有的設計的發展目標欠科學合理，反倒給自己增加的不是動力而是包袱，阻礙了自己成長的步伐#65377;那么年輕干部如何科學設計自己的發展目標呢?

一#65380;要正確認識設計發展目標對自身成長的重要性

領導科學實踐表明，一個干部是否能成為優秀的領導人才，離不開自己的主觀努力，離開了自我教育和自我塑造，即使有再好的外部條件，也很難成長為優秀的領導人才#65377;年輕干部的健康成長，在黨組織的培養教育和其他外部因素造就的同時，主要靠自己個人充分發揮主觀能動性，科學地確定自己的發展目標#65377;在多年的干部工作實踐中我們發現:那些成長比較快的年輕干部，大多是在正確目標的導向和激勵條件下走過來的#65377;由于他們的成長目標設計得科學合理，因此，他們的眼界比一般干部要高，頭腦比一般干部要清醒，工作比一般干部要踏實#65377;他們不僅知道怎樣行動，而且知道為什么要這樣行動#65377;因而他們的成長從自然而盲目的成長變成了一種自覺而健康的成長#65377;

設計發展目標對年輕干部成長的意義和作用主要表現在以下三個方面:一是導向作用#65377;有位名人曾經說過，你想成長為什么樣的人，很可能會成為那樣的人#65377;在一個人既短暫又漫長的生涯中，常常會遇到許多人生的十字路口#65377;那么，發展目標就是他的旗幟和路標，指引著他朝著正確的方向前進#65377;許多人因為在前進的過程中沒有正確的方向，或者喪失了前進的方向，因此一不小心走上了歧路，甚至跌入了犯罪的深淵#65377;二是聚焦作用#65377;眾所周知，人的精力是有限的#65377;在這個人生價值日趨多元化的時期，一個人要想有所成就，必須把有限的精力和時間投入到既定的目標中去，否則，他將一事無成#65377;只有適時地立下明確志向，才能把自己的全部力量聚集在這個志向和目標上#65377;三是激勵作用#65377;一個人的健康成長，離不開持續地注入強大的精神動力#65377;沒有動力的人生，是輕飄飄的人生#65377;我們對許多優秀的領導干部的成長經歷分析后發現，目標激勵在他們成長過程中起著非常重要的作用#65377;在工作中遇到艱難險阻的時候，發展目標促使他們保持昂揚的斗志，知難而上，奮勇向前;在受到眾多的非議和責難的時候，發展目標促使他們心平氣和，頭腦清醒，力排眾議，矢志不移地走自己的路;當惰性襲擊他們的時候，發展目標促使他們振奮精神，奮起直追#65377;

二#65380;要科學確定具體的發展目標

具體的發展目標主要包括以下兩個方面的內容:一是追求什么#65377;孫中山先生曾經說過:年輕人要立志做大事，不要立志做大官，就是說的這個方面的問題#65377;我們必須持有的正確理念是追求贏得事業上的成功而不是官職的大小#65377;一個干部的職務和級別是在事業成功過程中得到的附屬品而不是追求的全部，職務和級別的安排主要是組織上考慮的事#65377;一般而言，組織上給你安排具體的工作崗位，賦予你一定的工作職責，這個崗位和職責也就是你的事業#65377;俗話說:三百六十行，行行出狀元#65377;雷鋒同志成為一代又一代年輕人學習的榜樣，就是由于他身體力行了“干一行#65380;愛一行#65380;精一行”的道理#65377;

二是達到什么樣的狀態才算成功#65377;在一般世俗的標準看來，不斷得到組織的提拔和重用才算成功#65377;這個世俗的標準，給許多方向不明的年輕干部帶來了諸多不良的影響，也造就了他們形形色色的人生，甚至導演了許多讓黨和人民群眾痛心的人生悲劇#65377;陳希同#65380;胡長清#65380;胡建學#65380;陳良宇就是典型的例子#65377;所以成功的根本標準應該是黨和人民群眾滿意#65377;我們的目標應該設定在做黨和人民群眾滿意的事，做黨和人民滿意的人民公仆兩個方面#65377;每個年輕干部都應當立志為黨和人民想事辦事，立足崗位做貢獻，才能得到人民群眾的擁護和愛戴#65377;一般來講，誰作出的貢獻越大，黨和人民群眾就越會信任他，交給他更大的權力;只有努力為黨和人民掌好權#65380;用好權，作出的貢獻越大，其成長進步的速度也會更快，其前進的腳步才會更堅實#65377;那種不想做事，只想做官，整天削尖腦袋想往上爬的人，黨和人民是決不會放心把權力交給他們的#65377;那種成天不琢磨事只琢磨人的干部，不但做不成事，而且成長進步是一定會出問題的#65377;

三#65380;設計具體的發展目標要尋找幾個最佳結合點

一是尋找自身特征與社會需求的最佳結合點#65377;要想設計好自身的發展目標，首先必須清楚和了解自己的特點#65377;每個人都有自己的優勢和特長，而社會恰好存在著分工，不同的職業#65380;不同的崗位為不同個性#65380;不同專業的人提供了選擇的可能性#65377;年輕干部要想成大器，在設計發展目標時，就應該注意揚長避短，把個人特長和社會需要統籌考慮，努力尋找個人特征和社會需求之間的最佳結合點，使發展目標既符合自身的特長又適應社會的需要#65377;否則，目標設計再完美，也很難實現#65377;

二是尋找設計的目標和實現的可能性之間的最佳結合點#65377;在現實生活中，常?？梢钥吹剑械哪贻p干部由于成長的目標定得過低，工作的標準太低，結果限制了自己才能的發揮;有的則滿足于眼前的成功，放慢了前進的步伐，導致錯失了發展的良機，結果碌碌無為;有的年輕干部給自己設計的目標過高，超出了個人的能力，結果失去信心，變得精神萎靡不振，最后同樣一事無成#65377;這就需要我們尋找設計的目標和實現的可能性之間的最佳結合點#65377;當然這個結合點是一個動態的而非靜態的點#65377;因為年輕干部在工作中常常受主觀興趣#65380;主觀認識變化的影響，而且要受到多種客觀因素的制約#65377;因此，在確定具體的發展目標后，還需要動態調整，只有這樣，才能確保發展目標設計的科學性和可行性#65377;

三是尋找實現發展目標的動機和方法的最佳結合點#65377;首先，動機要端正#65377;無論選擇做黨政干部，還是專業技術干部或企業干部，在具體設計發展目標時，都要有一個好的動機，要使自己的動機符合人類進步的要求，符合黨的路線#65380;方針#65380;政策#65377;只有如此，才能得到組織的認可和群眾的支持，才能激發內心的巨大動力，在贏得事業成功的同時，不斷提升自身思想品德#65380;人格修養#65380;才干能力#65377;其次，方法要科學#65377;對發展目標進行科學的設計，一方面需要對自己的特征的了解，另一方面需要對社會的需求和發展趨勢的把握#65377;要達到這兩個方面的要求都是很難的#65377;需要注意以下三點:一是要“察己”，對自己有一個清醒的認識;二是要加強學習和調查研究，掌握社會需要和社會發展的規律;三是虛心向前輩和同事請教#65377;俗話說得好，旁觀者清，當局者迷#65377;前輩和同事的指點，常常能達到撥云見日的效果#65377;

責任編輯 侯 琦