始終保持組工干部的先進性形象

建設(shè)一支高素質(zhì)的組工干部隊伍，是干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。新時期組工干部要始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，必須加強修養(yǎng)，全面提高自身的素質(zhì)，做到以下八個方面：

堅定信念講黨性。新時期組工干部素質(zhì)要求，第一位的是黨性修養(yǎng)。我們很有必要認真地想一想：在自己的工作崗位上是不是有所建樹、有所作為?是不是盡職盡責(zé)盡心了?有沒有因為自己的原因貽誤工作或給工作造成不良影響?自己的努力和所作所為是否使工作受益、使組織滿意?自己的工作和言行是為組織贏得了尊重，增了光，添了彩，還是給組織抹了黑，添了亂?把這一類問題想通了，想透了，想正確了，其他問題就會迎刃而解。我們就能把事業(yè)看得重一點，把得失看得輕一點，把名利看得淡一點，就能在自己的崗位上交出一份合格的答卷。

公道正派講正氣。公道正派是黨和人民對組工干部的一貫要求，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基、正氣之源，是組織工作的生命線。堅持公道正派既要具有公道正派的意識，又要具有公道正派的勇氣，不怕得罪人。不為人干擾左右。對有缺點的人。注重看主流、看本質(zhì)；對熟悉的人。敢于舉賢不避親。堅持公道正派，還要具有公道正派的本領(lǐng)。沒有識人、看人、選人、用人的真本領(lǐng)，也會貽誤發(fā)展時機。

提升能力講學(xué)習(xí)。能力升級了，職務(wù)才能升級。能力不升級，職務(wù)就不可能升級。不停地學(xué)習(xí)，是組工干部能力升級的途徑。因此，要在組工干部隊伍中大力倡導(dǎo)學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)的風(fēng)氣。引導(dǎo)每一位組工干部把學(xué)習(xí)作為自己的第一需求，結(jié)合崗位需要制定有針對性的學(xué)習(xí)計劃，努力成為本職工作的行家里手，做到組織狀況清、班子狀況清、干部狀況清、條例規(guī)章做到回答問題“一口清”，讓群眾“問不倒”。還要努力拓寬知識面完善知識結(jié)構(gòu)，及時補充新知識增加知識儲備，提高適應(yīng)能力。

強基固本講創(chuàng)新。創(chuàng)新是組織工作出效益的源泉。創(chuàng)新源于工作需求，只有緊緊圍繞又好又快發(fā)展的大局找準創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新的切入點、突破口，才能不斷提高創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實效。去年，我們提出了10項創(chuàng)新包優(yōu)重點課題：隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的整步伐的加快，如何富有成效地推進技能型農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮村黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中的核心作用；在縣域經(jīng)濟民營化的新形勢下，如何進一步發(fā)揮引才引智對推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和做大做強企業(yè)的作用，提高人才工作與江都經(jīng)濟發(fā)展的匹配性；如何進一步搭建成長型企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升的高效平臺，以企業(yè)家隊伍建設(shè)的跨越推動區(qū)域發(fā)展的跨越；如何有效克服機關(guān)黨建慣性運行中產(chǎn)生的疲勞感，整體提升機關(guān)工作服務(wù)發(fā)展的績效；根據(jù)區(qū)劃調(diào)整后、換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子的能力結(jié)構(gòu)狀況，如何創(chuàng)新干部的考學(xué)、獎學(xué)制度，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)需要和內(nèi)在動力；在各類新經(jīng)濟組織特別是民營企業(yè)、外商投資企業(yè)大量涌現(xiàn)的情況下，如何有效防止非公企業(yè)黨組織邊緣化的傾向，不斷增強黨在新經(jīng)濟組織中的滲透力、影響力；如何堅持以人為本的理念。進一步創(chuàng)新干部監(jiān)督工作，多做一些拽拽“袖子”常提醒的工作，使干部愿意接受監(jiān)督，主動接受監(jiān)督：在社會階層出現(xiàn)新變化，利益主體多元化，人際關(guān)系復(fù)雜化的社會大環(huán)境下，如何創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的載體，推進先進性長效機制建設(shè)，等等。這些都是我們要重點推進的工作，或是工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)造性地解決這些問題，組織工作就會出生產(chǎn)力、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力。

嚴謹務(wù)實講責(zé)任。組織部門服務(wù)的對象很多是領(lǐng)導(dǎo)，所做的工作事關(guān)別人的榮辱升遷等切身利益，涉及面廣，政策性、規(guī)范性強。無論是干部管理、組織建設(shè)、黨員發(fā)展的大事，還是出的每一份材料、接聽的每一個電話、接待的每一次群眾來訪等瑣事，每一件都可能牽動大局，影響到組織工作的正常開展和組織部門在群眾中的形象。因此，做組織工作，容不得有任何的盲目性和隨意性。“組織工作無小事”說的就是這個道理。在目前組織工作壓力很大的情況下，事業(yè)心、責(zé)任心最可貴。在工作中，組織系統(tǒng)的每一個同志，都要做第一責(zé)任人，一定要有對黨對人民負責(zé)的事業(yè)心，嚴肅對待工作，認真堅持原則，準確把握政策，嚴格按程序辦事，講求工作質(zhì)量，不可一日無認真，不可一事忘認真。

胸有全局講服務(wù)。組織部門是一個服務(wù)部門，手中的權(quán)力、資源只不過是為黨的大局服務(wù)的手段。要牢固樹立組織工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的理念，注意思考、探索組織工作服務(wù)大局、服務(wù)經(jīng)濟的新舉措；牢固樹立為黨員、干部、人才和基層服務(wù)的理念，立足本職提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，寓管理于服務(wù)之中。使廣大黨員、干部和各類人才切實感到組織的溫暖。

甘為人梯講奉獻。在組工這條線工作，并不意味著提拔重用的機會就會比別人多。從事組織工作，更應(yīng)當處理好階梯與人梯的關(guān)系。當看到別人提拔了，自己還沒有動靜時，尤其要保持一種平常心，甘為人梯，克服浮躁，多找找自己學(xué)識修養(yǎng)、工作能力差距，始終保持進取之心。

防微杜漸講廉潔。組工干部是管干部的干部。一定要按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求，時時“慎獨”，處處“慎言”，事事“慎行”，凡是要求黨員、干部做到的，組工干部一定要首先做到，爭做嚴于自律的表率，樹立良好的個人形象。

(作者系中共江都市委常委、組織部長)

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