農民工流動行為合理預期模型研究

（東北林業大學 經濟管理學院，黑龍江 哈爾濱 150076）

摘 要：農民工流動行為的合理預期是家庭增收最大化，家庭收入最大化與勞動力轉移的數量、預期轉移的區域和職業的工資水平相關。進一步分析表明，勞動力的自身素質在流動過程中起主要作用

關鍵詞：農民工；流動行為；家庭增收；預期收入

中圖分類號：F323．6文獻標識碼：A

農民工向城市的流動行為不僅帶來了大規模的人員遷移，也使得城鄉之間發生了緊密的經濟聯系。這種經濟聯系的最重要體現，就是通過遷移勞動力的家庭內部的收入轉移而實現的城鄉之間的收入轉移。這種收入轉移對三農問題產生著巨大的影響。從微觀的角度出發，家庭內部的收入轉移，成為改善遷移勞動力以外的其他家庭成員經濟狀況的重要手段，也改變著農村勞動力資源配置數量的結構和農戶收入結構。關于農民工流動行為的決定因素，一直有兩種理論具有影響和代表性。一種是關于家庭資源配置和風險分散的研究。該研究認為，家庭將勞動力資源配置于農業和非農業部門，以及將勞動力輸送到外地就業，實際上是為了分散家庭收入的來源。而遷移則是家庭為了規避風險，使收入來源多樣化的體現。另一種較有影響的理論認為，由于地區間收入差距的存在，農村遷移勞動力將會獲得更高的工資收入，同時，由于家庭成員之間的相互利他性，因此，收入較高的遷移勞動力，將把一部分收入通過家庭內部重新分配的方式轉移給其他家庭成員。上述兩種說法，同時指出農民工流動行為的決策過程中家庭的重要性，這種現象也比較符合我國的實際情況。因為在我國農村，家庭是基本的決策單位，因此，筆者把農民工流動行為的合理預期定義為家庭增收最大化，并建立相關模型。

一、農民工流動行為合理預期模型

追求家庭收益最大是勞動力轉移的強大動力，以家庭為決策單位，轉移與不轉移、轉移多少人、讓什么人轉移都是以家庭決策為基礎的，轉移的目的是為了家庭增收，設家庭總收入為Q，農業收入為 ，轉移勞動力的收入為 ，則：

在農業勞動生產率和土地數一定的情況下，農業需要的勞動力數量一定，超過農業實際需要的那部分勞動力為剩余勞動力，剩余勞動力在農村中不轉移獲得的收益為零，為家庭增收為零。以家庭為研究對象：

剩余勞動力 ，勞動力總量 田地面積 ，農業勞動生產率

剩余勞動力占勞動力總數的比例：

農業勞動生產率越高的地區，農業實際需要的勞動力越少，農村剩余勞動力越多，相反，農業勞動生產率低的地區，農村經濟占整個國民經濟比重較高，農業從業人員比重也較高，農村勞動力從事非農勞動的機會就比較少。農村剩余勞動力的數量也與農村土地數密切有關，土地數越多，需要的勞動力越多，剩余勞動力越少。

由以上分析可知，對家庭來說，農業收入和農業需要勞動力數量為固定值，家庭是否增收決定于剩余勞動力是否順利轉出并獲得收益，家庭增收部分為剩余勞動力轉移后的收入，只要勞動力順利轉移并獲得收益，家庭就會增收。

追求家庭增收最大化成為家庭決策轉移勞動力的直接動力。而勞動力轉移的前提條件是有剩余勞動力，只有存在剩余勞動力才能論及轉移，無剩余勞動力，就不會有轉移，而且剩余勞動力數與勞動力轉移數量正相關，剩余勞動力越多，轉移數量越大。東部發達地區，農業勞動生產率高，土地面積小，人口密集，剩余勞動力多，轉移規模大，西部欠發達地區，農業勞動生產率低，土地面積大，人口稀疏，剩余勞動力少，轉移規模小。

因此，把追求家庭增收最大化作為家庭決策轉移勞動力的直接動力，在此基礎上建立家庭收益模型：

二、模型解釋

1．于k人預期轉移獲得的凈收益ωk，剩余勞動力在農村中不轉移獲得的收益為零的前提下，但實際情況中，剩余勞動力在農村中因其他勞動獲得一定的收入，把這部分收入作為轉移成本的一部分，因為勞動力轉移，則必然失去轉移前的收入，則勞動力預期轉移獲得的凈收益

就業概率P(t)表示在t時期內一個轉移者在城鎮非農產業找到工作的可能性大從轉移者角度看它反映了城鎮就業崗位的可獲得程度，或者說反映了城鎮非農產業對來自農村的勞動力的需求程度。由托達羅模型知：就業概率P(t)含義如下：

其中，λ表示城市現代部門新就業崗位創造率，N表示城市現代部門總就業人數，S表示城市勞動力總量。于是λ與N的乘積表示現代部門在某一時期創造工作的機會，S與N之差表示城市失業人數。

這就是說，城市就業概率與城市新增就業崗位（等于城市現代部門新就業崗位創造率和城市總就業人數的乘積）成正比，與城市失業人數成反比。

托達羅進一步指出，現代部門工作創造率等于工業產出增長率減去現代部門的勞動生產率增長率，即：

其中，μ表示工業產出增長率，ρ表示勞動生產率增長率。

ω：轉移到城市后預期名義工資

C：轉移成本：轉移成本除人力成本、流動成本和交易成本之和外，還包括因轉移而失去未轉移的收入。

2．勞動力轉移概率 ：預期凈收入和相對經濟地位變化共同作為遷移決策的決定因素。也就是說，勞動力轉移概率由其預期凈收入和相對剝奪感決定，轉移概率的因子不僅包括其預期凈收入（絕對收入），還包括他的收入在其參照群體中的位置。對剩余勞動力來說，因其不轉移農業凈收入為零，若本區域平均流動收入為E0，則其相

轉移概率隨著預期收入的增加而增加，隨著相對經濟地位下降的程度增加而減少，預期收入可以使人獲得正的效用，而參照群體其他人收入差距則給他帶來負效用，為了提高效用，就要獲得更高的預期收入，減小與其他人收入差距，從而促使勞動力轉移。轉移概率與預期收入正相關，預期收入越多，勞動力越想轉移，轉移概率越大，平均流動收入越大，勞動力的相對剝奪感越強，為減少收入差距勞動力越想轉移，轉移概率越大。

在農村的一個村子中，人與人的聯系非常緊密，每個人都會不由自主地將自己的收入與村子的平均收入作比較。這樣，村子就成為個人穩定而一致的參照群體。收入低于村子平均收入某一水平的人，就構成了村子中感受到相對剝奪的群體，他們會選擇遷移出去。這些人遷移后，村子的平均收入就會上升，隨之造成又有一批人開始感受到相對剝奪，他們同樣會選擇遷移。而這又造成了村子平均收入的提高，又會有一些人感受到相對剝奪繼而遷移出去，這個過程會不斷持續下去。最終，只有收入高于一定水平的人留下來。

轉移概率又受制度因素國家政策的影響，如戶籍制度等，S(α)表示制度S對轉移概率影響，或促進或制約，國家可以通過制度影響轉移概率，如果調節制度使其轉移概率提高，則家庭轉出勞動力數量增多，家庭收益增加，政府通過制度調節轉移概率。

3Nθ為家庭剩余勞動力數，即家庭勞動力總數乘以剩余勞動力率，在家庭農業生產率和擁有土地數一定的情況下，家庭剩余勞動力數量一定。

上式可以看出，若ωk＞1時剩余勞動力轉移的越多，家庭收益越大，如果剩余勞動力全部轉移，即S(α)=1時，家庭收益最大，因此家庭為追求最大收益，會做出決策讓剩余勞動力全部轉出。但勞動力是否能夠順利轉出即轉移概率由制度因素、就業概率、名義工資、城鄉差距（剩余勞動力不轉出其農業凈收入為零，但因在本區域從事其它勞動而獲得收入，但與轉出后獲得收入與不轉出其收入差為城鄉差距，上文ωk已做說明）等因素決定，家庭決策時會在現有條件下盡可能多轉出勞動力。

以黑龍江省綏棱縣后頭鄉紅光村、二井村、振東村為例，進行勞動力轉移的情況的入戶調查，經過對數據整理如下：

首先，家庭在勞動力數量相等的條件下，有轉移勞動力家庭的平均收入大于無轉移勞動力家庭的平均收入。家庭為了獲得更多收益，就會盡可能的轉出剩余勞動力，剩余勞動力轉出越多越好。

其次，k人獲得收益越大，家庭收入越大，因此k會選擇Max(pkωk)的地方轉移。在勞動力做出轉移決策后，那么個人收益最大化帶給家庭收入最大化。

最后，家庭決策選擇讓k人轉移，會考慮k轉移收益最大，從而讓家庭收入最大。因農業需要技術含量低，對勞動力素質要求不高，為達到家庭收入最大，會選擇具有較高素質和有技術經驗的勞動力進行轉移。

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(責任編輯：石樹文)

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