領導者的“四把工具”

“斧子”，敢用“斧子”是領導作風果斷的象征。一個領導者沒有魄力，就拿不起斧子，就果斷不起來。一個沒有膽量的領導，就是手中缺把斧子。斧子是處理急事、難事不可缺少的工具。用斧子來處理矛盾，不僅表現出領導者的果斷，也表現出領導者的力量和權威。

在社會政治經濟活動復雜多變的情況下，常常會有多種意見、多種方案同時出現，且各執一詞，相持不下，令領導者舉棋不定，有時又必須馬上決策。以果斷迅捷的手段，解決錯綜復雜的棘手問題，這時就需要斧子。領導者尤其是一把手，必須時切不可優柔寡斷，一定要敢用斧、善用斧，特別是需要當機立斷的時候。敢于拿起斧子決斷的人，一定要注意以多謀為前提，這樣才能有效防止武斷決策、剛愎自用。

“鞭子”，當領導的好比一個馭手，關鍵時候“啪啪”甩上幾下，吆喝起來，讓馬兒快跑。這就是所謂的“鞭策”。領導者是一個地區、一個部門的決策者和指揮者，在實際工作中，有責任、有義務根據決策執行和目標的落實情況，發出必要的指令，并根據工作情況，對部下進行獎勵或懲罰。對后進者懲罰就是重鞭抽打，使被懲者知疼而進。領導者使用鞭子就是要起到督促和警示作用。

對于每個領導來說，鞭子要甩得經常，打得響亮，激發干部群眾的興奮點，催促人們盡最大力量搞好工作。大多數人聽到“鞭”聲就會奮力向前，自覺性高的“不待揚鞭自奮蹄”，但也有少數人不用鞭子重重抽幾下跑不起來。還有許多時候是輕輕的甩鞭，比如不點名的批評，就是指出一種普遍存在的問題，叫大家引起注意，這猶如空中一道響鞭，雖然沒有落到某個人身上，但大家一聽鞭聲，都會引起警覺，自覺調整自己的言行。

“刀子”，是領導權力的象征，猶如將軍的佩劍，能顯示領導者的權威和鋒芒。沒有鋒芒的領導就沒有威嚴，注意適當運用刀子的領導就顯得厲害，就能壓得住陣腳。刀子可以殺人，也可以不殺人，但關鍵時候必須亮出來，以顯示權力的力量。會用刀子的領導者，就是通過正確使用支配手段和強制手段，變沉悶無為為生動活潑，變按部就班為雷厲風行，便一籌莫展為所向披靡，從而攻堅克難，掃除前進的障礙，打開工作局面，達到預期目的。

地方的領導者，要把工作搞上去，不使用刀子也是不行的。使用刀子，是領導者履行職責的需要。有些領導不會用刀子和不敢用刀子，這樣的領導是窩囊官，不僅不能樹立領導者的權威，更重要的是不能有效地維護黨和人民的利益。有些領導把刀子放棄一邊，連刀子該不該亮都不知道，沒有脾氣，沒有膽量，尤其在碰見棘手事時沒有手段，對該用刀子處理的人或事，都不去處理，這便是領導者的失職。

動刀子一般是用來懲罰的，這就有一個下刀準確的問題。用刀子要準、要穩、還要狠。懲罰是一件非常嚴肅的事，領導者在對一件事、一個人作出處分決定之前，必須以負責的態度，弄清被處罰者的錯誤事實、帶來的后果、改正錯誤的態度等，并據此來決定處罰方式和分寸。

“抹子”，四把工具中惟一的一把軟工具。其作用是理順關系，調整情緒，化解矛盾，處理面上的工作。抹子是用來抹墻的，不管墻內有多少“圪渣”，要用抹子保持墻面的平整光滑。為官與做人，應當方圓并用，抹子是處事圓熟的工具。領導處事圓熟，就是靈活機動會辦事。工作中許多矛盾需要調和，不必過分認真的事情就需要模糊處理，這是團結與穩定大局的需要。有些矛盾需要擺在桌面上公開解決，可有些矛盾只能靠自身修養來處理，也就是用抹子來處理。

人與人之間、上級與下級之間，尤其是黨政一把手之間發生一些摩擦或矛盾，發揮一下“抹子”的作用，通過談心，互相通氣，增進了解等辦法，問題就會大事化小，小事化了，事情就抹平了，矛盾就緩和了，這樣才能保持團結穩定的工作局面，然后集中精力來抓大事。

（作者系山西省陽泉市副市長）