董事補償制度研究

摘 要：在現代市場經濟中，公司的經營者面臨著越來越嚴重的法律責任風險。對于那些恪守誠實信用原則、為公司和股東利益而作為的董事，有必要設計風險轉移機制來分散其部分法律責任風險；董事責任保險、董事補償就是比較有效的兩種制度設計。其中，董事補償制度是由公司所提供的一種激勵機制。董事補償包括法定補償和任意補償兩類。為了激勵董事為公司和股東的利益而努力工作，我國公司立法應確立該制度。

關鍵詞：董事；風險轉移機制；公司補償

中圖分類號：DF411.91

文獻標識碼：A

在市場經濟中，經營管理公司的董事面臨著高度的經營風險，(注：應當指出的是，本文的討論不僅僅適用于董事，也同樣適用于經理、公司秘書、財務負責人和監事等高級職員。)董事常常因為經營過失行為而引發股東、債權人或其他第三人對其提出索賠，并導致董事個人承擔民事賠償責任^[1]。過重的個人責任對董事造成了消極影響并對轉移風險機制提出了要求；為此在發達市場經濟國家和地區，往往針對董事設計了一些風險轉移機制，從而使董事能夠充分利用這些機制分擔某些職業風險。董事的風險轉移機制主要為兩類：第一，通過投保董事責任保險，運用商業保險機制轉移經營風險；第二，通過公司為董事提供一定的經濟補償，借助公司的自我保護機制轉移經營風險，這就是本文所探討的董事補償制度。董事補償制度又被稱為……